Трудовой договор во Франции — руководство по CDI и CDD 2026

📋 Проверьте свой трудовой договор с Caira перед подписанием.
Caira выявляет несбалансированные условия, чрезмерные испытательные сроки, некомпенсируемые условия о неконкуренции и отсутствующие обязательные юридические формулировки. Анализ доступен за несколько секунд.
Проанализировать мой трудовой договор с Caira →

1. Французское трудовое право: защитная, но сложная система

Трудовое право во Франции — одно из самых защищающих работника в Европе, но также одно из самых сложных для работодателя. Оно основано на иерархии норм: Трудовой кодекс, национальные отраслевые коллективные договоры (CCN), соглашения компании и, наконец, индивидуальный договор. Договор никогда не может быть менее выгодным, чем то, что предусмотрено вышестоящими уровнями.

Во Франции не существует единой формы трудового договора — закон признает их несколько десятков. Но для обычной работы принципиальное различие проводится между CDI (Contrat à Durée Indéterminée) и CDD (Contrat à Durée Déterminée). CDI — это нормальная и общая форма трудового договора; CDD — исключение и законен только в строго перечисленных случаях.

2. CDI vs CDD: основные различия

⚠️ Переквалификация CDD в CDI : CDD, использованный вне законных случаев (например, для постоянного заполнения постоянной должности), составленный с ошибками или не переданный в течение 2 рабочих дней после приема на работу, может быть автоматически переквалифицирован в CDI Советом по трудовым спорам. Работник также может потребовать компенсацию за переквалификацию не менее чем в размере 1 месячной зарплаты.

3. Специальные условия, которые стоит согласовать

Помимо обязательных сведений, некоторые условия существенно влияют на ваши права:

• Условие о неконкуренции : Законно только если оно ограничено по времени (обычно максимум 2 года), по географической территории, по сфере деятельности И если сопровождается финансовой компенсацией (не менее 30–50% месячной зарплаты в зависимости от CCN). Условие о неконкуренции без компенсации недействительно.

• Условие о мобильности : Позволяет работодателю переводить работника в пределах определенной географической зоны. Должно точно определять этот периметр — общее условие «по всей территории страны» часто признается злоупотребительным.

• Условие о конфиденциальности : Защищает чувствительную информацию компании. Может быть бессрочным, в отличие от неконкуренции.

• Соглашение о фиксированном количестве дней : Предназначено для руководителей и автономных сотрудников, позволяет отступать от 35-часовой недели, но требует коллективного соглашения и контроля нагрузки. Без соглашения такое условие недействительно, и работник может требовать оплату сверхурочных.

4. DPAE — малоизвестная, но важнейшая обязанность

До любого приема на работу работодатель должен подать Предварительную декларацию о приеме на работу (DPAE) в URSSAF, не ранее чем за 8 дней и не позднее момента приема на работу. DPAE позволяет зарегистрировать работника в системе социального страхования, прикрепить его к службе охраны труда и запустить испытательный период. Отсутствие DPAE влечет уголовные и административные санкции за скрытую занятость.

Практический пример: CDI Камиллы в парижском техстартапе

Ситуация : Камилла (28 лет, инженер-программист) получает предложение CDI в Париже: годовая валовая зарплата 55 000 €, статус руководителя, 3 месяца испытательного срока, условие о неконкуренции «на 2 года по всей территории Франции».

Критические моменты, выявленные Caira :

• Условие о неконкуренции : В условии было указано «по всей территории Франции» без точного ограничения сферы деятельности. Кроме того, финансовая компенсация (25% месячной зарплаты) была недостаточной по судебной практике и применимому CCN (SYNTEC). Caira рекомендовала добиваться увеличения компенсации или отказаться от этого условия.

• Соглашение о фиксированном количестве дней : В договоре было указано 218 дней в год без ссылки на применимое коллективное соглашение. Следовательно, такое соглашение потенциально было недействительным, а это означало, что Камилла могла законно требовать оплату сверхурочных.

• Результат : Камилла использовала анализ Caira, чтобы запросить компенсацию 40% за неконкуренцию, на что работодатель согласился, и ссылка на соглашение SYNTEC была добавлена.

5. Шаблон трудового договора CDI (Word / PDF)

Скопируйте шаблон ниже в Microsoft Word, заполните поля в квадратных скобках, распечатайте в двух экземплярах (один для работодателя, один для работника). Сохраните копию в PDF для архивации.

📋 Скопировать шаблон → Word 📄 Скопировать простой текст

Этот шаблон — CDI на полный рабочий день. Проверьте применимый коллективный договор для вашей сферы деятельности и адаптируйте его соответственно.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК (CDI)

Между нижеподписавшимися:

РАБОТОДАТЕЛЬ:
Наименование / Имя: [Dénomination de l'entreprise]
Организационно-правовая форма: [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET: [Numéro SIRET]
Адрес головного офиса: [Adresse]
Представлен: [Nom et qualité du représentant légal]
(далее — "Работодатель")

И

РАБОТНИК:
Имя и фамилия: [Nom Prénom]
Дата и место рождения: [Date] в [Lieu]
Номер социального страхования: [Numéro]
Адрес: [Adresse]
(далее — "Работник")

СОГЛАСОВАНО СЛЕДУЮЩЕЕ:

СТАТЬЯ 1 — ПРИЕМ НА РАБОТУ И ДОЛЖНОСТЬ
Работодатель принимает Работника с [date de début] в качестве [Intitulé du poste], статус [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], коэффициент [X] согласно коллективному договору [Nom de la CCN, IDCC XXXX].

СТАТЬЯ 2 — МЕСТО РАБОТЫ
Обычное место работы установлено по адресу [Adresse]. Работодатель может изменить это место работы в радиусе [X] км, и это не будет считаться изменением договора.

СТАТЬЯ 3 — РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работник принимается на полный рабочий день, с еженедельной продолжительностью работы [35 / 39] часов, в соответствии с применимым коллективным договором.
[ИЛИ: На Работника распространяется соглашение о годовом фиксированном количестве дней, установленное в [218] рабочих дней в год, в соответствии с отраслевым соглашением [référence] и соглашением компании [référence].]

СТАТЬЯ 4 — ОПЛАТА ТРУДА
Ежемесячная валовая заработная плата установлена в размере [X] € ([Montant en lettres] евро), что соответствует годовой валовой зарплате [X] €.
В эту оплату включены [при необходимости: структурные сверхурочные часы / 13-я зарплата пропорционально].

СТАТЬЯ 5 — ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Настоящий договор заключается с испытательным сроком [2 / 3 / 4] месяца, с возможностью однократного продления на такой же срок по инициативе Работодателя и с явного согласия Работника.
В течение испытательного срока каждая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за [48h / 1 semaine / 2 semaines] в зависимости от прошедшего срока.

СТАТЬЯ 6 — ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Работник имеет право на 5 недель оплачиваемого отпуска в год (25 рабочих дней или 30 рабочих дней), начисляемого в соответствии с законодательными и коллективными положениями.

СТАТЬЯ 7 — КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Работник обязуется не раскрывать третьим лицам, во время и после исполнения договора, любую конфиденциальную информацию, принадлежащую Работодателю.

СТАТЬЯ 8 — НЕКОНКУРЕНЦИЯ (если применимо)
В течение [X mois/ans] после расторжения договора, в географическом секторе [Zone définie], Работник обязуется не осуществлять прямую или косвенную конкурирующую деятельность в сфере [Secteur précis].
В качестве компенсации Работник будет получать ежемесячное пособие в размере [X] % от своей средней ежемесячной валовой заработной платы за [X] последних месяцев.
Работодатель может отказаться от этого условия в течение [X] дней после уведомления о расторжении договора.

СТАТЬЯ 9 — КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Настоящий договор регулируется положениями коллективного договора: [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].

Составлено в [Ville], [Date]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК (CDI)

Между нижеподписавшимися:

РАБОТОДАТЕЛЬ:
Наименование / Имя: [Dénomination de l'entreprise]
Организационно-правовая форма: [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET: [Numéro SIRET]
Адрес головного офиса: [Adresse]
Представлен: [Nom et qualité du représentant légal]
(далее — "Работодатель")

И

РАБОТНИК:
Имя и фамилия: [Nom Prénom]
Дата и место рождения: [Date] в [Lieu]
Номер социального страхования: [Numéro]
Адрес: [Adresse]
(далее — "Работник")

СОГЛАСОВАНО СЛЕДУЮЩЕЕ:

СТАТЬЯ 1 — ПРИЕМ НА РАБОТУ И ДОЛЖНОСТЬ
Работодатель принимает Работника с [date de début] в качестве [Intitulé du poste], статус [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], коэффициент [X] согласно коллективному договору [Nom de la CCN, IDCC XXXX].

СТАТЬЯ 2 — МЕСТО РАБОТЫ
Обычное место работы установлено по адресу [Adresse]. Работодатель может изменить это место работы в радиусе [X] км, и это не будет считаться изменением договора.

СТАТЬЯ 3 — РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работник принимается на полный рабочий день, с еженедельной продолжительностью работы [35 / 39] часов, в соответствии с применимым коллективным договором.
[ИЛИ: На Работника распространяется соглашение о годовом фиксированном количестве дней, установленное в [218] рабочих дней в год, в соответствии с отраслевым соглашением [référence] и соглашением компании [référence].]

СТАТЬЯ 4 — ОПЛАТА ТРУДА
Ежемесячная валовая заработная плата установлена в размере [X] € ([Montant en lettres] евро), что соответствует годовой валовой зарплате [X] €.
В эту оплату включены [при необходимости: структурные сверхурочные часы / 13-я зарплата пропорционально].

СТАТЬЯ 5 — ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Настоящий договор заключается с испытательным сроком [2 / 3 / 4] месяца, с возможностью однократного продления на такой же срок по инициативе Работодателя и с явного согласия Работника.
В течение испытательного срока каждая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за [48h / 1 semaine / 2 semaines] в зависимости от прошедшего срока.

СТАТЬЯ 6 — ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Работник имеет право на 5 недель оплачиваемого отпуска в год (25 рабочих дней или 30 рабочих дней), начисляемого в соответствии с законодательными и коллективными положениями.

СТАТЬЯ 7 — КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Работник обязуется не раскрывать третьим лицам, во время и после исполнения договора, любую конфиденциальную информацию, принадлежащую Работодателю.

СТАТЬЯ 8 — НЕКОНКУРЕНЦИЯ (если применимо)
В течение [X mois/ans] после расторжения договора, в географическом секторе [Zone définie], Работник обязуется не осуществлять прямую или косвенную конкурирующую деятельность в сфере [Secteur précis].
В качестве компенсации Работник будет получать ежемесячное пособие в размере [X] % от своей средней ежемесячной валовой заработной платы за [X] последних месяцев.
Работодатель может отказаться от этого условия в течение [X] дней после уведомления о расторжении договора.

СТАТЬЯ 9 — КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Настоящий договор регулируется положениями коллективного договора: [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].

Составлено в [Ville], [Date]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК (CDI)

Между нижеподписавшимися:

РАБОТОДАТЕЛЬ:
Наименование / Имя: [Dénomination de l'entreprise]
Организационно-правовая форма: [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET: [Numéro SIRET]
Адрес головного офиса: [Adresse]
Представлен: [Nom et qualité du représentant légal]
(далее — "Работодатель")

И

РАБОТНИК:
Имя и фамилия: [Nom Prénom]
Дата и место рождения: [Date] в [Lieu]
Номер социального страхования: [Numéro]
Адрес: [Adresse]
(далее — "Работник")

СОГЛАСОВАНО СЛЕДУЮЩЕЕ:

СТАТЬЯ 1 — ПРИЕМ НА РАБОТУ И ДОЛЖНОСТЬ
Работодатель принимает Работника с [date de début] в качестве [Intitulé du poste], статус [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], коэффициент [X] согласно коллективному договору [Nom de la CCN, IDCC XXXX].

СТАТЬЯ 2 — МЕСТО РАБОТЫ
Обычное место работы установлено по адресу [Adresse]. Работодатель может изменить это место работы в радиусе [X] км, и это не будет считаться изменением договора.

СТАТЬЯ 3 — РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Работник принимается на полный рабочий день, с еженедельной продолжительностью работы [35 / 39] часов, в соответствии с применимым коллективным договором.
[ИЛИ: На Работника распространяется соглашение о годовом фиксированном количестве дней, установленное в [218] рабочих дней в год, в соответствии с отраслевым соглашением [référence] и соглашением компании [référence].]

СТАТЬЯ 4 — ОПЛАТА ТРУДА
Ежемесячная валовая заработная плата установлена в размере [X] € ([Montant en lettres] евро), что соответствует годовой валовой зарплате [X] €.
В эту оплату включены [при необходимости: структурные сверхурочные часы / 13-я зарплата пропорционально].

СТАТЬЯ 5 — ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Настоящий договор заключается с испытательным сроком [2 / 3 / 4] месяца, с возможностью однократного продления на такой же срок по инициативе Работодателя и с явного согласия Работника.
В течение испытательного срока каждая сторона может расторгнуть договор с уведомлением за [48h / 1 semaine / 2 semaines] в зависимости от прошедшего срока.

СТАТЬЯ 6 — ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Работник имеет право на 5 недель оплачиваемого отпуска в год (25 рабочих дней или 30 рабочих дней), начисляемого в соответствии с законодательными и коллективными положениями.

СТАТЬЯ 7 — КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
Работник обязуется не раскрывать третьим лицам, во время и после исполнения договора, любую конфиденциальную информацию, принадлежащую Работодателю.

СТАТЬЯ 8 — НЕКОНКУРЕНЦИЯ (если применимо)
В течение [X mois/ans] после расторжения договора, в географическом секторе [Zone définie], Работник обязуется не осуществлять прямую или косвенную конкурирующую деятельность в сфере [Secteur précis].
В качестве компенсации Работник будет получать ежемесячное пособие в размере [X] % от своей средней ежемесячной валовой заработной платы за [X] последних месяцев.
Работодатель может отказаться от этого условия в течение [X] дней после уведомления о расторжении договора.

СТАТЬЯ 9 — КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Настоящий договор регулируется положениями коллективного договора: [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].

Составлено в [Ville], [Date]

6. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос : Может ли работник отказаться подписывать CDI ?
Ответ : Да. Подписание письменного договора — добровольное действие. При отсутствии подписи работника, но если он фактически выполняет работу, может быть признан устный CDI. Однако специальные условия (неконкуренция, мобильность) имеют силу только если они были прямо подписаны работником.

Вопрос : В чем разница между увольнением по собственному желанию и расторжением по соглашению сторон ?
Ответ : Увольнение по собственному желанию является односторонним и не дает права ни на пособие по безработице (ARE), ни на законную компенсацию. Расторжение по соглашению сторон — это мирное прекращение договора, утверждаемое DREETS, которое дает право на ARE и на специальную компенсацию (не менее законного выходного пособия при увольнении).

Вопрос : Должен ли работодатель передать договор до начала работы ?
Ответ : Для CDI закон не требует письменной формы, но передача письменного документа настоятельно рекомендуется. Для CDD договор должен быть передан в течение 2 рабочих дней после приема на работу, иначе возможна переквалификация в CDI.

Официальные источники

• Трудовой кодекс — Légifrance : legifrance.gouv.fr

• Service-Public.fr — Трудовой договор : service-public.fr

• Министерство труда — DPAE : travail-emploi.gouv.fr

Эта статья основана на действующем французском праве на 2026 год и предоставляется только в информационных целях. Используйте Caira для анализа вашего конкретного документа.