Chatta med Caira dygnet runt för snabba svar om din ILR-väg — ladda upp ditt BRP, passstämplar och anställningsunderlag för att kontrollera din 5-årsklocka, frånvarohistorik och nuvarande lönebehörighet.
Snabbt svar: Indiska yrkespersoner utgör den största enskilda nationaliteten på Skilled Worker-rutten. För att bosätta dig behöver du 5 sammanhängande år med ett Skilled Worker-visum (eller kvalificerande föregångare), med högst 180 dagars frånvaro från Storbritannien under varje rullande 12-månadersperiod under dessa 5 år, fortfarande sponsrad på ILR-lönetröskeln, samt Life in the UK-testet och en B1-kvalifikation i engelska. De två farligaste fallgroparna för indiska sökande är (1) tid på ett visum för Intra-Company Transfer / Senior or Specialist Worker — vilket inte räknas mot ILR — och (2) att överskrida 180 dagars frånvaro från Storbritannien under rullande 12 månader på grund av långa familjeresor, bröllopssäsonger eller distansarbete från Indien.
Tre viktiga slutsatser
Räkna rätt dagar och rätt visum. Tid på ICT (Tier 2 ICT / Senior or Specialist Worker / Global Business Mobility) räknas inte mot ILR. Många kollegor på TCS, Infosys, Wipro och Cognizant har tillbringat år i Storbritannien bara för att upptäcka att inget av det räknas. Kontrollera din visumkategori på ditt BRP/eVisa nu, inte när det är fem år.
180-dagarsregeln är rullande. Frånvaro räknas i varje rullande 12-månadersperiod under den 5-åriga kvalificeringstiden, inte per kalenderår. En tre månader lång bröllopssäsong plus en två månader lång resa för att ta hand om en äldre förälder plus en månad distansarbete från Bangalore kommer att spräcka din klocka utan att du märker det.
Reglerna fortsätter att skärpas. Den allmänna lönetröskeln för Skilled Worker höjdes till £38,700 för de flesta nya sökande i april 2024, Immigration Salary List ersatte Shortage Occupation List, och ytterligare höjningar har aviserats. Vid ILR måste du uppfylla gällande lön för din yrkeskod som gäller vid den tidpunkten — inte nivån när du först kom in.
De olika delarna (på enkel svenska)
Sammanhängande laglig bosättning. Fem år med ett giltigt Skilled Worker-visum (eller en kvalificerande föregångare som Tier 2 General, Health and Care Worker).
Det som inte räknas. ICT-visum, Global Business Mobility Senior or Specialist Worker, studentvisum, tid på Graduate-rutten, större delen av tiden som endast medföljande innan du blev huvudsökande, samt all period av olagligt arbete.
Frånvaro. Högst 180 dagar utanför Storbritannien under varje rullande 12-månadersperiod under den 5-åriga kvalificeringstiden. All frånvaro räknas, inte bara den före ILR-ansökan.
Sponsring vid ILR. Din sponsor måste fortfarande vilja anställa dig. Om deras sponsorlicens har återkallats har du 60 dagar på dig att hitta en ny sponsor. Det nya Certificate of Sponsorship (CoS) måste tilldelas och ditt nya visum beviljas innan du börjar det nya jobbet.
Lön vid ILR. Du måste uppfylla det högre av (a) den allmänna lönetröskeln som gäller och (b) den "gällande lönen" för din SOC 2020-yrkeskod vid tidpunkten för ILR-ansökan — inte lönen när du först fick ditt visum. Lönen måste vara verklig, utbetald via PAYE och styrkas med lönebesked och kontoutdrag.
Life in the UK-testet och engelska. B1 CEFR, eller en examen undervisad på engelska och verifierad av UK ENIC.
Medföljande familjemedlemmar. Make/maka/partner och barn kan ansöka tillsammans med dig enligt samma 5-års tidslinje. Vuxna anhöriga måste uppfylla kraven på engelska och Life in the UK-testet. Barn som är födda i Storbritannien kan ha andra vägar till medborgarskap efter att en förälder fått ILR.
Vanliga misstag och förbisedda saker
Antagen att ICT-tid räknas. Detta är det enskilt största misstaget för indiska IT-proffs. Endast tid på Skilled Worker (eller Tier 2 General / Health and Care Worker) räknas.
Att byta arbetsgivare utan ett nytt CoS och visum på plats. Att börja det nya jobbet innan ditt nya visum beviljats kan bryta den sammanhängande bosättningen och räknas som olagligt arbete.
Distansarbete från Indien medan familjen stannar i Storbritannien. Varje dag utanför Storbritannien räknas mot 180-dagarsregeln även om du arbetar på en brittisk lönelista.
Att förlita sig på pandemibegränsningar. Home Office-undantag från Covid-tiden har dragits tillbaka. Anta inte att de gäller för ditt fall i dag.
Att vänta till år fem med att kontrollera gällande lön för din SOC-kod. Om din lön inte har hängt med behöver du en löneökning från din sponsor innan ILR.
Att glömma Immigration Health Surcharge och avgifter. Den totala avgiftsuppsättningen (visum, IHS, biometriska uppgifter) för en familj på fyra under 5 år överstiger ofta £25,000, och IHS betalas i förskott för hela visumets giltighetstid.
Bästa tips
Från dag ett, för en kalkyl över dagar i Storbritannien. Ut, in, orsak.
Fotografera varje sida i ditt indiska pass vid in- och utresa. Elektroniska register är inte perfekta; din dokumentation är viktig.
Be din sponsor årligen om ett brev som bekräftar din roll, lön och SOC-kod.
Om du planerar att byta jobb, säkra det nya CoS:et och få ditt nya visum innan du börjar. Home Office förväntar sig inget avbrott i den sponsrade anställningen.
Om din roll finns på Immigration Salary List, kontrollera om din egen lön fortfarande uppfyller den gällande lönen vid ILR. ISL-undantag vid inresa följer inte med till ILR.
Överväg 10-års rutten för lång bosättning som reserv — Appendix Long Residence tillåter ILR efter 10 års sammanhängande laglig bosättning på valfri blandning av visum (inklusive ICT), men frånvaroreglerna är annorlunda: högst 184 dagar per frånvarotillfälle och högst 548 dagar totalt under 10 år.
Steg för steg: 5-årsplan för en indisk Skilled Worker
År 1 — Grund. Kontrollera att visumkategorin i ditt eVisa är Skilled Worker (inte ICT). Börja kalkylen över dagar i Storbritannien. Registrera dig hos en vårdcentral och öppna ett bankkonto — pappersspår är viktigt vid ILR.
År 2 — Life-testet och engelska. Om du inte har en UK ENIC-verifierad engelsk examen, boka B1 SELT-testet. Börja plugga för Life in the UK-testet tidigt.
År 3 — Karriärgenomgång. Kontrollera den gällande lönen för din SOC 2020-kod på GOV.UK. Förhandla lön därefter.
År 4 — Granska frånvaron. Ta fram passstämplarna. Var ligger den rullande 180-dagarsräkningen? Skär bort icke-nödvändiga resor.
År 5 — Ansökningsfönster. Du kan ansöka upp till 28 dagar innan dina 5 år är fullbordade. Förbered CoS från sponsor, lönebesked för 6 månader, Life in the UK-certifikat, engelsk kvalifikation, biometrisk tid och IHS-betalning.
År 6 — Medborgarskap. 12 månader efter ILR kan du ansöka om naturalisation. Indien tillåter inte dubbelt medborgarskap — planera för att lämna in det indiska passet och ansöka om OCI.
Exempel
Exempel 1 — TCS-konsult med 4 år på ICT. Arjun har varit i London i 4 år på ett Tier 2 ICT-visum. Han byter till Skilled Worker hos en ny brittisk arbetsgivare. Hans ICT-tid räknas inte. Hans 5-årsklocka för ILR börjar nu. Alternativ: 10-års rutten för lång bosättning, om han fortsätter att vistas lagligt utan avbrott i ytterligare 6 år.
Exempel 2 — Vårdanställd på Immigration Salary List. Priya kom in som Health and Care Worker 2022 med en lön under den allmänna tröskeln men över den gällande lönen för sin kod enligt ISL. Vid ILR 2027 måste hon uppfylla den fulla gällande lönen för yrkeskoden vid det datumet. Hennes sponsor går med på en höjning på 6 % 9 månader före ILR.
Exempel 3 — Bröllopssäsong + äldre föräldrar. Rohan har tillbringat 85 dagar i Indien för sin systers bröllop, 60 dagar för att vårda sin far efter en operation och 45 dagar med distansarbete från Mumbai under de senaste 12 månaderna. Det är 190 dagar — redan över 180-dagarsgränsen. Han avbokar en planerad Diwali-resa och nollställer den rullande räkningen.
Exempel 4 — Sponsorlicensen återkallad. Meenas arbetsgivare förlorar sin sponsorlicens 18 månader före hennes ILR. Hon har 60 dagar på sig att hitta en ny sponsor. Hon säkrar ett nytt CoS och visum på 47 dagar; hennes 5-årsklocka fortsätter att ticka eftersom bytet är sammanhängande.
Var folk fastnar
Långbosättningsrutten (10 år). Användbar om din 5-årsplan som Skilled Worker avbryts. Frånvaroreglerna är annorlunda: högst 184 dagar per frånvarotillfälle och högst 548 dagar totalt under 10 år.
Engelsktest för anhöriga. Vuxna anhöriga behöver också B1 vid ILR. Indiska examina undervisade på engelska kan verifieras, men UK ENIC-avgiften och handläggningstiden kan vara lång.
Inlämning av indiskt pass för medborgarskap. Inlämning är obligatorisk när du naturaliseras som brittisk. OCI-ansökan tar veckor men är oftast okomplicerad.
Kravet på gott uppförande. Obetald brittisk skatt, NHS-skulder över £500 eller ogjorda trafikförseelser kan fälla en naturaliseringsansökan även efter ILR.
Var du kan få hjälp
GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" — de auktoritativa reglerna och avgiftslistan.
Home Office handläggarvägledning "Skilled Worker" — versionen som din handläggare använder.
Appendix Skilled Worker och Appendix Long Residence i Immigration Rules.
Din arbetsgivares immigrationsrådgivare (de flesta indiska IT-företag har ett internt team — använd dem).
En brittisk immigrationsjurist för komplexa ärenden och överklaganden.
Slutlig tanke:
Skilled Worker-rutten till ILR är öppen och rättvis, men den förlåter inte dålig administration. Två kalkylblad — dagar i Storbritannien och lön jämfört med gällande lön — samt ett årligt samtal med din sponsor är skillnaden mellan en smidig ILR-ansökan och en dyr omstart.
Ansvarsfriskrivning: Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell eller skattemässig rådgivning.
