中国劳动仲裁在日期、表格和证据分散时很容易变得混乱。Caira 帮你整理记录。可咨询中国法律、起草函件或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解除日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
如果涉及人民币 1000 万元的工资、奖金或补偿金，细致的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要擅自获取你无权接触的保密文件。
使用 Caira 制作时间线并起草回应清单。
中国劳动仲裁申请并不只是讲述不公平待遇的故事，而是一份结构化材料：劳动者是谁、用人单位是谁、存在何种劳动关系、提出哪些请求、金额如何计算，以及每一项主张由什么证据支持。官方劳动争议来源支持仲裁作为许多劳动争议的重要路径，但立案地点、表格、份数和提交渠道的细节可能因地而异。
请把本文当作全国通用的准备清单，然后在提交前确认当地劳动人事争议仲裁委员会的要求。
先确定用人单位法定名称
被申请人通常是法定用人单位，不一定是店长、组长、品牌名、校区、平台账号或招聘人员。查看劳动合同、公司印章、录用通知、工资单、社保记录、税务 App 记录、工作许可文件、银行转账备注、营业执照照片和内部 HR 系统。如果出现多个主体，请做一张表，列明由谁签约、谁付款、谁管理、谁参保、谁解除。
常用中文标签有：用人单位、劳动关系证明、仲裁申请书、申请人、被申请人、请求事项、事实和理由、证据目录和工资计算。这些标题能让混乱的劳动文件更容易审阅。
先写请求事项，再写故事
很多申请之所以薄弱，是因为劳动者写了很长的时间线，却没有明确请求。请求事项可能包括未付工资、加班费、提成、在有事实和法律依据时的未签书面合同双倍工资、违法解除赔偿金、年假工资、报销或确认劳动关系。具体请求取决于合同、证据、当地实践以及法律信息和文件审阅。
每一项请求都要写明金额和计算公式。例如：自[日期]至[日期]的未付工资，月工资[金额]元，未付天数[数字]天，请求金额[金额]元。如果暂时无法计算某项请求，就标明缺少哪份文件，不要猜测。计算表往往比情绪化措辞更有说服力。
建立证据目录
证据目录应把文件与请求对应起来。劳动关系证明可使用劳动合同、录用通知、工牌、考勤记录、工作邮件、聊天群、排班表、工资单、银行记录、社保记录、税务 App 记录、工作成果和主管指令。工资请求可使用工资约定、工资单、银行入账、提成规则、考勤、加班审批和关于欠薪的消息。解除请求可使用解除通知、HR 消息、会议纪要、交接指引、权限移除和最终结算文件。
给证据编号。不要上传两百张没有顺序的截图。尽可能导出完整聊天记录，再挑选能显示日期、发送人和上下文的关键截图。如果有录音，先核对当地证据规则，再决定是否依赖，并在适当情况下准备文字稿。
简明写事实部分
事实部分应回答六个问题：何时入职、担任何岗位、谁雇佣你、约定工资是多少、发生了什么、为什么每项请求成立。避免辱骂、猜测和无关的职场抱怨。如果涉及歧视、工伤、骚扰或受保护身份，请先寻求建议，因为争议可能需要额外路径或更谨慎的表述。
一个简洁结构是：入职时间和岗位；合同和工资条款；关键事件；解除或欠薪事件；协商尝试；请求事项。日期要准确。如果只知道大概日期，要说明并解释你是如何得知的。
核对管辖和当地提交要求
全国人社部和法律来源不能替代当地立案清单。提交前，先确认哪个劳动人事争议仲裁委员会有管辖权、是否可以网上立案、是否需要纸质副本、申请书和证据目录需要几份、是否必须复印身份证件，以及是否应附公司登记信息。还要确认是否在仲裁前或同时提供调解。
如果你是在异地远程工作、由分支机构派遣，或由关联公司发薪，管辖可能比较复杂。请写明工作地点、合同签订地、用人单位登记地和实际管理地。
常见错误
常见错误包括：写错用人单位、忘记写单位地址、把多个法律请求混成一个不清楚的请求、计算工资却不说明公式、只依赖微信截图、遗漏劳动关系证明、漏掉解除通知，以及拖太久才整理材料。另一个常见错误是以为每个城市都使用同样的网上表格或文件份数规则。
Unwildered 的作用
上传劳动合同、录用通知、用人单位身份材料、工资单、银行记录、考勤、消息、解除通知和请求事项草稿。Unwildered 可以帮助你在查看当地立案指引前，制作时间线、请求表、证据索引和缺失文件清单。
来源
人社部劳动合同材料
全国人大法律数据库：劳动争议调解仲裁法
地方人社局或劳动人事争议仲裁委员会
法院或仲裁指引
地方服务平台说明
本文仅提供一般信息，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
