中国劳动仲裁在日期、表格和证据分散时会很混乱。Caira可帮助整理材料。你可以咨询中国法律，起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30秒内开始聊天
先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
涉及1000万元人民币的工资、奖金或离职补偿时，细致的时间线可能改变谈判。
保留合法证据，但不要获取你无权访问的机密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草应对清单。
中国劳动仲裁申请不只是讲述不公平对待的故事。它是一份结构化材料：谁是员工，谁是雇主，存在什么劳动关系，提出哪些请求，数字如何计算，以及哪些证据支持各点。官方劳动争议资料将仲裁视为许多劳动纠纷的重要途径，但提交地点、表格、份数和递交方式会因地而异。
把本文当作全国性的准备清单，再在提交前确认当地劳动仲裁委员会要求。
先核对用人单位法定名称
被申请人通常是法定用人单位，不一定是店长、组长、品牌名、校园、平台账号或招聘人员。先核对劳动合同、公司印章、录用通知、工资单、社保记录、个税App记录、工作许可文件、银行转账备注、营业执照照片和内部HR系统。若出现多个主体，请做一张表，列明谁签约、谁付款、谁管理、谁投保、谁解除了与你的关系。
常见中文标签有：用人单位、劳动关系证明、仲裁申请书、申请人、被申请人、请求事项、事实和理由、证据目录、工资计算。这些标题能让混乱的劳动材料更容易审阅。
先写请求事项，再写经过
许多申请之所以薄弱，是因为劳动者写了很长的经过，却没有明确请求事项。请求可能涉及拖欠工资、加班费、提成、赔偿。也可能涉及无书面合同的双倍工资（需事实和法律支持）、违法解除赔偿、年休假工资、报销或确认劳动关系。具体请求取决于合同、证据、当地做法，以及法律信息和文件审查。
每项请求都要写金额和计算公式。
例如：自[日期]至[日期]的未付工资，月工资[金额]，欠付天数[数量]，请求金额[金额]。
如果现在还算不出来，就标明缺少的文件，不要猜。
计算表通常比情绪化表述更有说服力。
建立证据清单
你的证据清单应把文件与请求对应起来。
证明劳动关系时，可用劳动合同、录用通知、工牌、考勤记录、工作邮件、群聊、排班表、工资单、银行记录、社保记录、个税App记录、工作成果和主管指令。
工资请求可用薪酬协议、工资单、银行入账、提成规则、考勤、加班审批，以及关于欠款的消息。
解除请求可用通知、HR消息、会议纪要、交接指示、权限移除和结算文件。
给证据编号。不要上传两百张毫无顺序的截图。
如有可能，导出完整聊天记录，再挑选能显示日期、发送人和上下文的关键截图。
如果有录音，先查看当地证据规则再使用，并在适当时准备文字稿。
简要写明事实
事实部分应回答六个问题：何时入职、担任何职、谁雇用你、约定工资多少、发生了什么、以及各项请求为何成立。
避免辱骂、猜测和无关的职场抱怨。
若涉及歧视、工伤、骚扰或受保护身份，请先咨询，因为纠纷可能需要额外路径或更谨慎的措辞。
可用的简短结构是：入职时间和岗位；合同与薪资条款；关键事件；解除或欠薪事件；协商解决尝试；请求事项。
日期要尽量准确。若只知道大致日期，要明说，并解释依据。
核对管辖和本地提交要求
国家人社部和法律资料不能取代当地提交清单。提交前，先核对哪个劳动仲裁委员会有管辖权、是否可在线立案、是否需要纸质副本、申请书和证据目录需要几份、身份证件是否要复印，以及是否应附公司登记信息。
还要确认是否在仲裁前或同时提供调解。
如果你在远程工作地、分支机构派驻地，或由关联公司发薪的城市提交，管辖可能很复杂。
写下工作地点、合同签订地、用人单位登记地和实际管理地。
常见错误
常见错误包括：写错用人单位、忘记写用人单位地址、把多个法律请求混成一个不清楚的事项、计算工资却不写公式、只靠微信截图、遗漏劳动关系证明、没有解除通知，以及拖太久才整理材料。
另一个常见错误是以为每个城市都用同样的网上表格或复印件规则。
Unwildered 的作用
上传劳动合同、录用通知、用人单位身份材料、工资单、银行记录、考勤、消息、解除通知和请求事项草稿。
在你查看当地提交指引前，Unwildered 可帮助制作时间线、请求表、证据索引和缺失文件清单。
来源
人社部劳动合同材料
全国人大法律数据库：劳动争议调解仲裁法
当地人社局或劳动仲裁委员会
法院或仲裁指引
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本文仅为一般信息，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
