如果你桌上有中国劳动仲裁材料，先把通知、协议、裁定或往来函件上传到 Caira。
询问中国法律，起草函件或表格，并上传文件供审阅。
30 秒即可开始聊天
先核对解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
面对人民币 1000 万的工资、奖金或补偿，
细致的时间线可能改变谈判结果。保留合法证据，
但不要拿取你不应访问的机密文件。用 Caira 制作时间线，
并起草答复清单。
中国劳动仲裁申请，不只是对不公待遇的投诉。
它是一套文件包，应写明劳动者、用人单位、劳动关系、请求事项、金额计算，并把证据对应到每一项请求。
本段已部分核实。
国家官方来源支持劳动争议和仲裁语境，但本草稿未核实到统一通用的官方申请表或本地提交页面。
提交前，请先确认当地劳动仲裁委员会的要求。
先写用人单位法定名称
被申请人通常是法定用人单位，
不一定是经理、门店名、品牌名、招聘方、校区、App 账号，或发工作消息的人。
请核对劳动合同、录用通知、公司印章、工资单、银行转账备注、税务记录、社保记录、相关工作许可材料、营业执照照片和 HR 系统。
如果出现多家公司，请做一张表，写明是谁签约、付款、管理、参保并解除你。
常用标签有：用人单位、劳动关系证明、仲裁申请书、申请人、被申请人、请求事项、事实和理由、证据目录、工资计算。
即使当地表格措辞略有不同，也可把它们当作文件标题使用。
先写请求，再写经过
很多薄弱申请一开始就是长篇叙述，却没有清楚请求。
先写请求事项。
根据事实不同，请求可能涉及拖欠工资、加班费、佣金、报销、年假工资、解除补偿、确认劳动关系，或其他劳动争议事项。
不要因为“可能可以”就加一项请求。
每项请求都需要事实依据、待核对的法律依据，以及计算过程。
做一张表，列出请求、期间、公式、金额和支持证据。
例如：从 [日期] 到 [日期] 的拖欠工资，月薪 [金额]，未付天数 [数字]，请求金额 [金额]。
如果暂时算不出来，就标出缺少的工资单、考勤记录或佣金规则，不要猜。
证明劳动关系
准备能证明你确实为该用人单位工作的证据。
有用的材料包括书面合同、录用通知、入职表、工牌、考勤记录、工作邮件、群聊、任务分配、工资单、银行记录、社保或税务记录、绩效评估、工作成果和主管指令。
如果没有书面合同，周边证据就更重要，应当仔细整理。
聊天证据要保留日期、发送人姓名、群名和上下文。
只截一句“之后再付”的图，可能比不过更长的对话。
长对话能显示是谁说的、拖欠的是哪笔钱、以及何时说的。
建立证据目录
每份证据都编号，并说明它能证明什么。
证据 1 可证明入职日期。
证据 2 可证明工资。
证据 3 可证明解除。
证据 4 可证明未付加班已获批准。
不要提交一堆没有顺序的截图。
如果涉及音频、视频或导出的聊天记录，先确认当地证据处理要求。
如适用，再准备简短文字稿或说明。
核对本地提交要求
国家层面的资料，不能替代本地要求。
提交前，请核实哪个劳动仲裁委员会有管辖权、是否有线上提交渠道、是否需要纸质副本、申请书和证据目录各要几份、是否必须附身份证件复印件，以及是否要附用人单位登记信息。
如果你远程工作、通过分支机构工作，或由关联公司支付，管辖地会比较复杂。
常见错误
常见错误包括：写错用人单位、把商号当法定名称、漏写地址、没有公式就报金额、把几个争议混成一个不清楚的请求、只靠口头承诺、忘了劳动关系证明，以及以为每个城市都用同一张表。
另一个错误是，非正式聊天还在继续，却拖太久不处理。
期限很重要，所以要尽快整理文件。
金额高或情况复杂时，应尽早寻求建议。
保持程序性语气
申请材料应像一份索赔文件，
而不是工作日记。
好的材料会明确日期、金额、文件和请求。
情绪背景若与法律信息和文件审阅有关，可以保留，但递交材料应便于阅件人把证据对应到请求。
Unwildered 的作用
上传合同、录用通知、用人单位身份材料、工资单、银行记录、考勤、消息、解除通知和拟写的请求。
Unwildered 可以帮你整理成时间线、请求表、证据目录和缺失文件清单。
之后再核对本地提交路径。
来源
MOHRSS 劳动合同材料
全国人大法律数据库：劳动争议调解仲裁法
当地人社局或劳动仲裁委员会
法院或仲裁指引
本地服务平台说明
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
