中国劳动仲裁材料

2026年5月1日

Author: Unwildered editorial team

如果中国劳动仲裁材料已经摆在你桌上，先把通知、协议、裁定或往来函件上传到 Caira。可咨询中国法律、起草函件或表格，并上传文件供审阅。
30 秒内开始聊天

先核对解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
对于 RMB 10 million 的工资、奖金或离职补偿，严谨的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要擅自带走你不应接触的保密文件。
使用 Caira 构建时间线并起草回应清单。

中国劳动仲裁申请不仅仅是对不公平待遇的投诉。它是一套文件包，应当明确劳动者、明确用人单位、证明劳动关系、列明请求事项、计算金额，并将证据与每项请求对应起来。本条目仅经过部分验证。国家层面的官方来源支持劳动争议和仲裁背景，但本草稿未验证到单一通用的官方申请表或地方立案页面。提交前请先确认当地劳动人事争议仲裁委员会的要求。

先确定用人单位的法定名称

被申请人通常是法定用人单位，不一定是经理、门店名称、品牌名称、招聘方、学校校区、应用账号或发送工作消息的人。请核对劳动合同、录用通知、公司盖章、工资单、银行转账备注、税务记录、社保记录、如适用的工作许可材料、营业执照照片和人事系统。如果出现多家公司，请制作一张表，列明谁签约、谁付款、谁管理、谁参保以及谁解除劳动关系。

可用的标签包括用人单位、劳动关系证明、仲裁申请书、申请人、被申请人、请求事项、事实和理由、证据目录和工资计算。即使当地表格用词略有不同，也可将这些作为文件标题使用。

先写请求，再写经过

很多薄弱的申请一开始就是长篇叙述，却没有清晰请求。请先写明请求事项。根据事实不同，请求可能涉及拖欠工资、加班费、提成、报销、年休假工资、解除劳动补偿、确认劳动关系或其他劳动事项。不要因为“看起来可能可以”就随意增加请求。每一项请求都需要事实基础、待核对的法律依据以及计算方式。

制作一张表，列出请求、期间、公式、金额和支持证据。例如，[日期]至[日期]的拖欠工资，月工资 [金额]，未支付天数 [数量]，请求金额 [金额]。如果暂时无法计算，请标明缺少的工资单、考勤记录或提成规则，而不是猜测。

证明劳动关系

准备能证明你确实为该用人单位工作的证据。可用材料包括书面合同、录用通知、入职表、工牌、考勤记录、工作邮件、群聊、任务分配、工资单、银行记录、社保或税务记录、绩效评估、工作成果和主管指示。如果没有书面合同，周边证据就更重要，应当仔细整理。

对于聊天证据，请保留日期、发送人姓名、群名和上下文。只有“以后再付”这类被裁剪的截图，可能不如一段更长的对话记录有力，因为后者能显示是谁说的、欠付什么以及何时应付。

建立证据目录

为每一项证据编号并说明其证明内容。证据 1 可能证明入职日期，证据 2 可能证明工资，证据 3 可能证明解除劳动关系，证据 4 可能证明加班审批。不要提交一堆没有顺序的截图。如果涉及音频、视频或导出的聊天记录，请先核对当地证据处理要求，并在适当情况下准备简短文字稿或说明。

核对当地立案要求

国家层面的来源不能替代地方要求。提交前，请确认哪个劳动仲裁委员会有管辖权、是否有线上立案渠道、是否需要纸质副本、申请书和证据目录各需几份、是否必须附身份证明复印件，以及是否应附用人单位登记信息。如果你是远程工作、通过分支机构工作，或由关联公司发薪，管辖地可能会比较复杂。

常见错误

常见错误包括写错用人单位、用商号代替法定名称、遗漏用人单位地址、没有计算公式就直接主张金额、把多个争议混在一个不清晰的请求里、只依赖口头承诺、忘记劳动关系证据，以及以为每个城市都用同一张表。另一个错误是在非正式聊天仍在继续时拖延太久。期限可能很重要，因此应尽快整理文件，并在金额较大或情况复杂时寻求建议。