中国未签订书面劳动合同

2026年4月3日

Author: Unwildered editorial team

中国无书面劳动合同
日期、表格和证据分散时，常会变乱。Caira 帮你整理记录。
你可以提问中国法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒开始聊天

先核对解除日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及一千万人民币的工资、奖金或遣散费，谨慎的时间线
可能改变谈判。
保留合法证据，但避免取走你无权查看的保密文件。
用 Caira 建立时间线，并起草回复清单。

如果中国雇主没有给你书面劳动合同，先在发出要求或因挫折辞职前，保留能证明劳动关系的证据。
这里更稳妥的做法是先看证据。
书面合同框架应以官方劳动合同法文本为基础。
争议期限和立案步骤，应核对《劳动争议调解仲裁法》及相关地方劳动仲裁委员会。

对北京而言，官方 HRSS 仲裁平台是一个有用的流程示例；在北京以外，请使用当地人社局或劳动仲裁委员会。

适用对象

本指南适用于在中国大陆工作、已开始上班但没有签署书面劳动合同的员工。
它也适用于拿到未签字、且与实际岗位不符的草案。
它也可能对外籍员工、双语员工和整理 HR 记录的创始人有帮助。
但它不判断你是雇员、承包商、实习生、派遣工还是服务提供者。
这类身份要看具体事实，使用任何模板前都应先核对。

先建立雇佣档案

先整理能证明是谁雇了你、何时开始工作、你做了什么、如何被管理，以及如何领取报酬的证据。
有用记录包括录用通知、入职消息、相关工作许可、工资单、银行转账、税务或社保记录、考勤、工作聊天、公司邮件、任务分配、员工名录截图、门禁卡、绩效评估和主管指示。
如果你的名字出现在不同公司实体中，要仔细记录。
在后续投诉或仲裁中，正确的用人单位名称很重要。

不要只依赖一句“欢迎加入”的消息。
更强的档案应显示一条线索：你确实工作了，公司知道此事，它控制了工作，并且支付或承诺支付报酬。
如果工资也未支付，而合同又缺失，请把工资计算单独列出：基本工资、提成、加班费（如主张）、报销和扣款。

书面索要合同

你的第一条消息应直接，但不要激烈。
请索要书面合同，确认入职日期和岗位，并要求文件与实际安排一致。
如果你仍在职，这也许能在不把关系变成争议的情况下解决问题。
如果关系已经开始恶化，这条消息会形成清晰的时间点。

您好，[HR/负责人姓名]：我于[入职日期]开始在[公司名称]担任[岗位]。目前我尚未收到双方签署的书面劳动合同。为便于确认劳动关系、岗位、工资、工作地点、合同期限及社保等事项，请在[日期]前向我提供书面劳动合同。如公司认为已有合同或其他文件，请提供已签署版本供核对。谢谢。[姓名]

核对官方来源支持什么

官方来源把 MOHRSS（人社部）劳动合同法页面列为书面合同框架和常被讨论的双倍工资主张的主要参考点。
它们还把全国人大法律数据库列为《劳动争议调解仲裁法》的来源，这里更适合核对时效和仲裁规则。
在核对日期、例外、地方做法和证据前，不要写信告诉雇主你当然有权获得某个具体金额。
在许多真实争议中，最难的不是“没有书面合同”这句口号，而是证明开始日期、雇主身份、工资依据，以及是否已存在书面文件。

下一步

完成书面请求后，给雇主一小段合理时间回复。
如果对方发送合同，请将中文文本与现实情况逐项核对：入职日期、试用期、工资、工作地点、工作时间、保密、竞业限制、解除、社保和争议解决机构。
如果对方拒绝、无视你，或报复你，请保存回复，并在立案前先核对当地仲裁路径。
北京用户可用官方 HRSS 平台了解线上流程；其他城市可能有不同的门户、表格或现场要求。