在你发送下一条关于南非不公平解雇 CCMA 的消息前，先让 Caira 审查文件并找出缺失信息。你可以询问南非法律、起草信函或表格，也可以上传文件供审核。
30 秒后开始聊天
先核对解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及 1000 万兰特的工资、奖金或遣散费，细致的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但避免带走你无权查看的机密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回应清单。
如果你已在南非被解雇，CCMA 途径通常应尽快启动，拖得越久越复杂。首要问题不是你是否觉得解雇不公，而是解雇何时发生，以及不公平解雇争议是否仍能及时移送。CCMA 关于不公平解雇和不公平劳动做法争议的材料，会引导用户进入移送程序。通行且严格的经验法则是：不公平解雇移送通常按自解雇之日起，或雇主最终决定之日起 30 天计算。
不要等雇主发来更温和的信件、结束内部沟通，或回应冗长申诉后才行动，尤其是移送时限已经开始计算时。内部上诉、谈判或要求说明理由可能有用，但不一定能保住 CCMA 期限。若日期临近，请尽快准备移送并寻求建议。
什么算解雇日期
解雇日期在雇主发出一封写明雇佣立即终止的信时，通常很清楚。
但在纪律处分结果、内部上诉、受压力下辞职、固定期限合同到期、构成性解雇主张，或较晚才传达最终决定时，它可能不那么明显。
请记录每个日期：停职、纪律听证、结果信、上诉提交、上诉结果、最后工作日、最终工资，以及公司财物归还。
移送应与争议一致。失当行为解雇、不能胜任解雇、经营需要解雇、试用期解雇、构成性解雇，或不续约争议，可能都需要不同事实和文件。
若把争议写错，会在调解时造成混乱。
如果你不确定，就用平实语言说明经过，并保留文件。
如果你迟了
迟交移送通常需要申请宽限。宽限不是自动通过。你可能要说明拖延时长、每段拖延的原因、胜诉前景、受损害情况，以及事项的重要性。
一个证据清楚的短延误，比只说“我很忙”或“我希望人力资源会处理好”更容易解释。
在填写任何宽限宣誓书或表格前，先做拖延时间线。
包括住院记录、工会沟通、发给雇主的邮件、索取文件的尝试、只有在确实阻碍行动时才写明的限电或访问受限，以及你第一次得知 CCMA 途径的日期。
不要夸大。诚实的解释，比经不起追问的戏剧化说法更安全。
调解证据
调解以和解为导向。专员当天未必会裁定实体问题，但准备仍然重要。
带上雇佣合同、工资单、纪律通知、指控书、听证纪要、结果、上诉文件、解雇信、警告、政策、消息、相关医疗文件，以及一份简短的赔偿或复职计算。
如果你想复职，请准备说明为何关系仍可运作，以及哪些地方已改变。
雇主也应准备。雇主可能需要被违反的规则、调查记录、纪律档案、听证证明、证人可出席情况、一致性证据，以及为何选择解雇而非较轻处分的理由。
仅说员工有罪，通常不足以应对后续仲裁。
阿非利卡语移送清单
把它当作实用的文件标签清单，而不是成功承诺：
解雇日期：最后工作日、信件日期、上诉日期。
CCMA 移送：案号、表格、向雇主送达的证明。
解雇理由：失当行为、不能胜任、经营需要、试用期。
证据：合同、工资单、纪律通知、纪要、结果信。
证人：姓名、角色、联系方式、每个人能证明什么。
迟交移送：拖延时长、原因、文件、知悉日期。
将 CCMA 途径与复核分开
被解雇的员工通常先走移送和调解。劳动法院复核是后续且不同的程序，通常在仲裁裁决之后。
不要因为你在网上读过劳动法院复核案例，就跳过移送阶段。
也不要以为每个职场申诉都是不公平解雇索赔。
未付工资、歧视、受保护披露、竞业限制和工伤问题，可能需要并行或不同路径。
SAFLII 和劳动法院判决，是理解宽限申请和不公平解雇争议如何被审查的有用例子，但它们不是可照搬的模板。
真正重要的事实是你的日期、拖延理由、文件，以及解雇中的公平问题。
提交前
核对雇主的法定名称、商号、地址、邮箱和送达证明。
只附上表格要求的材料，但把更完整的文件包备好。
保存提交证明，并把每份 CCMA 通知记入日历。
若和解讨论继续，标记报价时要谨慎，并避免在争议进行期间发布诽谤雇主的公开帖子。
及时移送并不能自动带来复职或赔偿。
它保住了争议可调解的程序。
若仍未解决，也可能进入仲裁。
在不公平解雇事项中，这一步通常是你在第一个月最重要的动作。
来源
CCMA
就业与劳动部
《劳动关系法》材料
本文仅供一般信息参考，不构成法律、金融、医疗或税务建议。
