在你发送下一条关于南非劳动上诉法院上诉许可的消息前，先让 Caira 审查文件并找出缺失信息。
你也可以询问南非法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒内开始聊天
先检查解雇日期、期限、合同、警告、薪资记录和消息。
对于 1000 万兰特的工资、奖金或遣散费，清晰的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但避免拿取你无权访问的机密文件。
用 Caira 制作时间线，
并起草回应清单。
劳动法院的判决可能影响很大：CCMA 复核被驳回、恢复雇佣得到确认、赔偿被判令支付，或雇主的纪律案件被否决。
接下来的问题通常是败诉方是否能上诉到劳动上诉法院。
答案从上诉许可开始，而不是对整个劳动争议重新开庭。
上诉许可是一道筛选关卡。
劳动法院，或在适当情况下劳动上诉法院，必须确信拟议上诉具有可依法争辩的路径。
这并不意味着法官必须看到上诉会赢。
它意味着申请应指出一个真实可上诉的问题，而不是只重复法院不公、仲裁员错误，或对方撒谎。
将复核思路与上诉思路分开
许多劳动案件以复核 CCMA 或谈判委员会裁决的方式进入劳动法院。
复核和上诉不同。
复核中，劳动法院通常关注可复核的不当程序、合理性、管辖权，或仲裁程序中的程序缺陷。
上诉中，劳动上诉法院审查劳动法院是否作出了可上诉的法律或事实错误。
因此，你的上诉许可申请应围绕劳动法院判决、裁定和该院面前的记录来构建。
先把判决与起诉通知、宣誓书、论据要点和裁定对照阅读。
标出你要挑战的认定。
所谓错误，是复核测试、《劳动关系法》的解释、对关键证据的处理、所作救济、宽限申请、管辖权，还是费用？
笼统地说法院忽视了我的案子，远不如精确理由有力：例如，法院把复核当成了全面重审，忽略了决定性的管辖权问题，或对宽限申请适用了错误标准。
截止日前要准备什么
请以司法部门劳动法院和劳动上诉法院指引，以及现行法院规则，作为文件、递交格式和程序要求的依据。
不要沿用从别的案件保存下来的旧模板。
劳动上诉程序会因规则、指引和书记官要求而变化。
技术上有缺陷的申请，可能会让人忽略实质。
取得完整判决、签署的裁定，以及裁定作出或送达时间的证明。
确认申请上诉许可的当前期限，并记录任何宽限问题。
把每项拟议上诉理由写成简短的编号段落。
找出劳动法院据称出错的页码或段落。
检查记录是否完整、是否已分页，并与劳动法院所见一致。
决定如果上诉许可和上诉最终成功，你会请求什么裁定。
如果期限已经错过，不要掩盖拖延。
宽限说明应提供日期、原因和支持文件。
疾病、等待庭审记录、内部批准、资金延误或和解讨论，可能足够，也可能不够。
法院会裁定，而胜诉可能性通常会与说明一并考虑。
南非荷兰语上诉许可清单
在向 Caira 简要说明，或准备内部上诉备忘录时，使用这份简短清单：
判决与命令：日期、法官、案号、准确结果。
期限：申请上诉许可的最后日期、任何延误、送达证明。
上诉理由：要挑战哪项法律错误或事实认定？
记录：诉状、宣誓书、庭审记录、证据、先前案卷。
实际裁定：劳动上诉法院最终应改动什么？
风险：费用、裁定执行、和解，以及可能的担保。
把判决当作地图，而非套话
劳动上诉法院和劳动法院的判决，是有用的实务范例。
它们展示法院如何处理迟延申请、不完整记录、复职、复核范围限制，以及仲裁推理中的错误。
但照搬已报道案例中的措辞，往往救不了薄弱申请。
举例说，涉及不诚实的解雇案件，除非法律问题确实可比，否则未必有助于裁员或管辖权争议。
最强的申请通常很克制。
它会告诉法院：劳动法院决定了什么，为什么该决定可能错误，问题在记录的哪里，以及为何该问题会影响结果。
避免攻击法官、仲裁员、证人或雇主。
上诉许可申请不是申诉信。
它是请求准许上诉的聚焦申请。
考虑执行与和解
未决的上诉许可申请并不会消除所有实际问题。
如果判决要求复职、赔偿、费用，或遵守裁决，请尽早考虑是否应处理执行、暂缓执行、提存担保或和解提议。
雇主不应以为上诉文件就能抵消员工的裁定。
员工也不应以为有利判决会自动免于后续诉讼。
上诉许可在范围窄、提出及时、且基于记录时最有说服力。
收集裁定，确认规则，找出可上诉理由，并在下笔定型前先获取意见。
这样做，是为了在文件清楚时判断，是否真的有上诉值得推进。
来源
CCMA
就业与劳动部
劳动关系法资料
司法部法院指南
法院规则和表格
本文仅提供一般信息，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
