南非 CCMA 转介表 3

2026年4月2日

Author: Unwildered editorial team

如果南非 CCMA 转介表 3 已摆在你桌上，先把通知、协议、裁定或往来函件上传到 Caira。你可以咨询南非法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及 1000 万兰特的工资、奖金或遣散费，认真梳理时间线可能会改变谈判结果。
保留合法证据，但不要获取你不应接触的机密文件。
使用 Caira 构建时间线并起草回应清单。

CCMA 转介表，包括用于调解以及可能的 con-arb 路径的 LRA 表格 7.11，是一份实务性文件。它不应成为对工作中所有问题的流水账。它应当明确员工、雇主、争议类型、关键日期、救济请求、向对方送达情况以及支持证据。本主题的官方来源包括 CCMA 的 LRA 7.11 页面、在线 CMS 路径，以及一份关于何时以及如何将争议转介至 con-arb 的 CCMA 常见问题。提交前，请以这些官方页面为准。

1. 先收集雇主信息

不要只写主管姓名就开始填写表格。请从劳动合同、任命函、工资单、UIF 或税务文件、公司电子邮件、解雇信或银行付款记录中查找雇主的法定名称。补充表格要求的雇主地址、电话号码、电子邮件以及任何分支机构或工作地点信息。如果你为商号、加盟店、劳务中介、家庭雇主或小企业工作，请保留能显示谁雇佣、谁付款、谁解雇你的文件。如果被申请人不明确，请在提交前先寻求建议。

2. 一致填写你自己的信息

在表格和附件中一致使用你的全名、身份证或护照信息（如要求）、电话号码、电子邮件地址和实际地址。如果在流程中更换了电话号码或电子邮件，请保留证明并更新官方渠道。CCMA 通知可能很重要，因此联系方式必须可靠。

3. 谨慎选择争议类型

争议类型应与事实和救济请求相匹配。如果你被解雇，请说明解雇问题和日期。如果属于不公平劳动行为，请明确工作场所的作为或不作为以及发生时间。如果涉及金钱，请说明是解雇、不公平劳动行为、未付工资、福利还是其他问题。不要因为工作关系复杂就勾选所有可能类别。聚焦的转介更容易处理。

4. 记录关键日期

官方材料强调，解雇、作为或不作为的日期至关重要。请在正确栏位填写日期，并在时间线、说明函以及任何逾期补救材料中使用同一日期。如果存在多个可能日期，请说明原因。例如，你可能在某一天收到通知，而在另一天停止工作。不要因为不确定就留空；不确定应当被解释。

5. 提交前检查时限和逾期补救

提交前，请查看适用于你争议的当前官方 CCMA 指引，确认适用的转介期限。官方材料强调不公平解雇、不公平劳动行为以及逾期时的 condonation。如果你可能逾期，请准备一份逾期补救说明，而不是隐瞒问题。包括延误时长、延误原因、你采取的步骤、支持该原因的文件，以及对案件实体的简要说明。保持事实性并有证据支持。