如果南非 CCMA 转介表 3 已放在你桌上，先把通知、协议、命令或往来函件上传到 Caira。
可询问南非法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先检查解雇日期、截止期、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及 1,000 万兰特的工资、奖金或遣散费，
一份清晰的时间线可能改变谈判。保留合法证据，
但不要带走你无权接触的保密文件。用 Caira 制作时间线，
并起草回应清单。
CCMA 转介表，包括用于调解的 LRA 表 7.11，以及可能的 con-arb 途径，都是实用文件。
它不应是一份记录工作中一切出错之处的日记。它应列明员工、雇主、争议类型、关键日期、救济请求、向对方送达情况和支持证据。
本主题的官方来源包括 CCMA 的 LRA 7.11 页面、在线 CMS 途径，以及一份关于何时及如何转介争议以进行 con-arb 的 CCMA 常见问题。
在提交前，请以这些官方页面作为准据来源。
1. 先收集雇主详情
不要只用主管姓名填写表格。请从雇佣合同、任命信、工资单、UIF 或税务文件、公司电邮、解雇信或银行付款记录中找到法定雇主名称。
再填写雇主地址、电话号码、电邮，以及表格要求的任何分支机构或工作场所详情。若你为商号、特许经营、劳务中介、家佣雇主或小企业工作，请保留能显示谁雇用、支付并解雇你的文件。
如果被申请人不明确，先咨询再提交。
2. 一致填写个人信息
在表格和附件中一致使用你的全名、身份证或护照信息（如有要求）、电话号码、电邮地址和实际地址。
如果过程中更换了电话号码或电邮地址，请保存证明并更新官方途径。CCMA 通知可能很重要，所以联系方式必须可靠。
3. 谨慎选择争议类型
争议类型应与事实和救济请求一致。若你被解雇，请写明解雇问题和日期。若属于不公平劳动行为，请指出工作场所的作为或不作为，以及发生时间。
若涉及金钱，请说明它是解雇、 不公平劳动行为、欠薪、福利，还是其他问题。不要因为工作关系困难，就把所有可能类别都勾选。
明确的转介更易处理。
4. 记录关键日期
官方材料把解雇、作为或不作为的日期标为关键。请把日期填入正确栏位，并在时间线、说明信和任何补正材料中使用同一日期。
若可能有多个日期，请解释原因。例如，你可能在某天收到通知，却在另一天停止工作。不要因为不确定就留空；不确定应被说明。
5. 检查时限与补正
提交前，请查看当前官方 CCMA 指引，确认适用于你争议的转介期限。官方材料强调不公平解雇、不公平劳动行为，以及逾期时的补正。
如果你可能迟交，请准备补正说明，不要隐瞒问题。说明延误时长、延误原因、你已采取的步骤、支持该原因的文件，以及对案情的简短说明。
内容应事实化并有依据。
6. 选择前先了解 con-arb
con-arb 指在规则允许时，调解与仲裁可在程序中连结进行。不要因同事传闻而选择或反对 con-arb。
请阅读最新的 CCMA 常见问题和表格说明，并注意争议类型、异议规则或通知要求是否会影响你的案件。
如果不确定，请在准备笔记中注明，并在提交前寻求意见。
7. 向对方送达并保留证明
官方材料强调要向对方送交副本，并保留送达证明。请查阅官方说明，确认可接受的送达方式。
根据你使用的途径，保留电邮送达证明、传真确认、快递收据、亲手递交证明或在线确认。
若通过在线 CMS 提交，请保存参考编号、已上传文件和确认信息。
8. 只附上有用证据
准备合同或任职证明、工资单、银行对账单、解雇信、听证通知、纪律处分结果、警告、上诉文件、申诉记录、WhatsApp 消息、电邮、排班表、工时表、佣金记录和计算表。
不要附上几百张没有标签的截图。请使用简短索引：1 雇佣合同，2 工资单，3 解雇信，4 消息，5 工资计算，6 送达证明。
支持短文案
我自 [日期] 起受雇于 [雇主法定名称]，担任 [职位]。争议为 [解雇/不公平劳动行为/其他]。关键日期是 [日期]。
我请求 [救济]。我附上能证明雇佣关系、争议事件、相关计算，以及已向对方送达转介的证明文件。
Unwildered 的作用
上传转介表草稿、合同、工资单、解雇或争议文件、消息、计算表和送达证明。
在你使用官方 CCMA 途径前，Unwildered 可帮助找出缺失日期、雇主名称不一致、计算薄弱之处，以及需要加标签的附件。
来源
CCMA
就业与劳动部
劳动关系法资料
司法部法院指引
法院规则和表格
本文仅提供一般信息，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
