德国雇佣合同试用期

2026年3月20日

Author: Unwildered editorial team

在处理德国雇佣合同试用期问题？
把相关文件上传到 Caira，
把问题变成实用的文件清单。
可咨询德国法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及 100 万欧元的工资、奖金或遣散费，
仔细的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，
但不要取走你无权接触的机密文件。
用 Caira 制作时间线，
并起草回复清单。

德国雇佣合同不只是工资文件。
签字前，把它看作工作关系的地图。
查看书面承诺、后续可能变化、试用期如何运作、通知期如何计算，
以及如果出问题你需要哪些证据。
这份清单不只针对解雇或试用期。
签字前和审阅文件时都可用，尤其合同提到 Probezeit、Kündigungsfrist、
集体协议、附函或公司政策时。

先看书面信息

《Nachweisgesetz》官方资料是你核对书面雇佣细节的主要依据。
不要把一封简短的录用邮件当成足够依据。
若真实条款分散在合同、手册、佣金方案、远程办公政策或企业协议中，
你需要把它们全部收进一个文件夹。
请保留已签合同、附件、职位描述、薪资拆分、工时规定、奖金或佣金细节、
休假政策、试用期条款、通知条款，以及任何集体协议引用。
若某条款写着重要内容见某项政策，务必保存你拿到的具体版本。

核对双方和岗位

确认雇主名称、工作地点、职位名称、入职日期、汇报关系，
以及是固定期限还是无固定期限职位。
雇主是否属于更大的集团？
如果是，确认给你发工资并出具正式文件的是同一法律实体。
若工作可能涉及调岗、出差、混合办公或随叫随到、周末值班，
或派驻客户现场，合同应写清楚——不要依赖口头承诺。

模糊的调动条款以后会很重要。
若公司决定更改你的地点或主要职责，它可能影响你。

仔细审查试用期

Probezeit 条款应当一目了然。
注意试用期多长、适用哪段通知期、转正是否会带来薪资或福利变化，
以及是否涉及任何集体协议。
不要以为试用期就让任一方可以忽略其他规则。
也不要因为条款看起来苛刻，就认定它无效。
若是紧急解雇问题，请立即寻求建议。
按清单操作时，务必在第一天前弄清文件到底写了什么。

通知期与解雇形式

德国 BGB 规定了通知期和书面形式。
因此，仔细阅读 Kündigungsfrist 条款至关重要。
比较试用期内和之后的通知期，分别看雇主和员工。
注意按工龄延长、引用集体协议，以及通知是月末生效还是季末生效。
记住：谈论终止劳动关系，不等于收到正式书面 Kündigung。
WhatsApp 消息、日历邀请或随口一说，都不能替代法律意义上的正式解雇信。
务必查看现行法律和你自己的文件。

薪资、工时与扣款

把基本工资和所有额外部分分开：津贴、奖金、佣金、加班、报销、
福利、公司车、股票计划或搬迁支持。
谈到加班，查清它是付薪、换休，还是已默默包含在工资里。
是否有扣款、培训费用返还、设备归还条件，或搬迁追回条款？
签字前找到并标记它们。
问清工资单会长什么样。
一张清晰表格，列出工资、周期、浮动项目和附件证据，
比日后冗长争议更好。

固定期限与附带文件提醒

如果是 befristet（固定期限）工作，请把最初协议和每次延期放在一起。
固定期限细节常取决于具体时间和措辞，
所以入职后若要签修改后的合同，在弄清新内容前不要签。
也要查看附函。
竞业限制、保密承诺、知识产权条款、数据政策和设备规则，
哪怕劳动关系结束后也可能继续约束你。
本指南不会判断某条款是否会在法庭上成立。
它的目的：帮你在为时已晚前看出潜在问题。