德国试用期终止

2026年4月28日

Author: Unwildered editorial team

在你发送下一条关于德国试用期解雇的消息前，先让 Caira 审阅文件并找出缺失信息。你也可以询问德国法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒内开始聊天

先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
如果涉及 100 万欧元的工资、奖金或补偿，清晰的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要擅自获取你无权访问的机密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回复清单。

德国试用期解雇，首先应按日期和文件来处理。关键问题是：是否真的约定了试用期、持续多久、适用多长通知期、解除是否采用法定形式，以及员工何时收到。即使雇主说员工仍在 Probezeit，因此解除很简单，员工也应先保留文件并核对期限，再假定无计可施。

检查是否约定了 Probezeit

先看劳动合同、录用信、集体协议引用，以及任何后续补充协议。试用期不只是谈话中的标签。合同应写明是否约定了 Probezeit、雇佣何时开始、试用期持续多久，以及集体协议或特别合同通知条款是否改变默认分析。如果员工实际工作时间已超过约定试用期，不要让 HR 的简写说法主导案件。

从第一天上班、合同签署日、补充协议和收到解雇信开始，制作时间线。

检查通知期限

官方来源指向 BGB 第 622 条的通知期限。对于不超过六个月的约定试用期，法定参考支持两周通知期，除非有效集体协议或其他适用规则改变结果。这并不意味着每一次早期解雇都自动正确。要检查合同是否采用更长通知期，是否并入集体协议，解除日期是否计算正确，以及信函是否区分通知日和最终雇佣日。

把日期写成简单表格：开始日期、试用期结束日、信函日期、收到日期、声明的解除日期、最后工作日和最后薪资期间。很多争议在计算可见后会更清楚。

书面形式很重要

来源行也标出了 BGB 第 623 条。对于德国劳动解除，应将 Schriftform 视为严格要求。WhatsApp 消息、电子邮件、口头声明、日历邀请或草稿 PDF，都不等同于带签名的书面解雇信。如果雇主发了多条信息，请全部保留，但要找出员工实际收到的第一份正式书面解雇。不要退回原信封或原信件。保留扫描件、照片、送达记录，以及谁在何时交付的备注。

收到日期与法院期限

最稳妥的做法，是记录 Zugang 日期，也就是书面解雇到达员工的时间。KSchG 第 4 条是三周内提起解雇保护诉讼的官方来源。本文不应承诺每位试用期员工都一定能赢，因为资格、雇主规模、工龄、特殊保护、集体协议和事实都会影响结果。但如果法院期限可能正在流逝，花数周进行非正式谈判仍然很危险。若员工想挑战解雇，请尽快咨询，并明确询问收到日期。

要特别标记的事实

试用期并不会消除所有保护问题。要标记怀孕、育儿假、重残身份、职工委员会成员身份、举报或投诉记录、疾病、歧视问题、学徒身份、固定期限合同问题、移民后果，以及任何职工委员会介入。还要标记雇主是否提出了 Aufhebungsvertrag，因为双方解除协议不同于单方 Kündigung，并可能影响福利或谈判筹码。不要为了让会议结束，就签署带有同意语言的和解或收据。

要收集的文件

准备劳动合同、试用期条款、集体协议引用（如有）、解雇信、信封、送达记录、工资单、工时记录、有关绩效的电子邮件、警告信、病假证明、休假记录、奖金或佣金文件、雇主手册、职工委员会消息，以及任何拟议和解。再附上一页时间线，并使用英文和德语术语。用 Kündigung 表示解雇，用 Kündigungsfrist 表示通知期，用 Probezeit 表示试用期，用 Zugang 表示送达，用 Schriftform 表示书面形式，用 Kündigungsschutzklage 表示法院挑战。

简短德语确认

如果员工只需确认收到，而不承认有效性，可以使用以下谨慎措辞：

Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]

如果雇主要求你签署更广泛的协议、免责、放弃权利、和解或 Aufhebungsvertrag，就不要用这段话。签字前先咨询，尤其是任何写着你同意解除或放弃索赔的文件。

常见错误

不要以为试用期就没有规则。不要按信上打印的日期计算，而要看员工实际收到的日期。不要忽略两周通知期的计算。不要依赖 HR 的口头保证，说他们会改日期。不要因为在要更好证明时，错过了可能的三周挑战期限。也不要忘记工资、假期工资、设备归还、证明措辞、求职登记，以及如果签证依赖工作，还要做移民审查等实际步骤。