在发送下一条关于德国试用期终止的消息之前，先让 Caira 审阅文件并找出缺失信息。可咨询德国法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
对于 100 万欧元的薪资、奖金或遣散费，细致的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但避免获取你无权接触的机密文件。
使用 Caira 制作时间线并起草回复清单。
德国的试用期终止应首先作为一个日期和文件问题来处理。关键问题是：是否确实约定了试用期、试用期多长、适用何种通知期、终止是否采用了法定形式，以及员工何时收到该通知。即使雇主说终止很简单，因为员工仍在 Probezeit，员工也应保留文件并核对期限，再决定是否无事可做。
先确认是否约定了 Probezeit
从劳动合同、录用函、集体协议引用以及任何后续补充协议开始。试用期不只是口头上的标签。合同应显示是否约定了 Probezeit、劳动何时开始、试用期持续多久，以及集体协议或特别合同通知期限是否改变默认分析。如果员工实际工作时间已超过约定试用期，不要让人事的简写说法主导整个文件。
从第一工作日、合同签署日期、补充协议和收到终止信的日期建立时间线。
核对通知期
官方来源指向 BGB 第 622 条关于通知期。对于不超过六个月的约定试用期，法定参考支持两周通知期，除非有效的集体协议或其他适用规则改变结果。这并不意味着每一次提前终止都自动正确。检查合同是否使用更长的通知期、是否纳入了集体协议、终止日期是否计算正确，以及信函是否区分通知日期和最终雇佣日期。
把日期写成简单表格：开始日期、试用期结束日期、信函日期、收到日期、注明的终止日期、最后工作日和最后工资期间。许多争议在计算可视化后会更清楚。
书面形式很重要
来源行还标注了 BGB 第 623 条。对于德国劳动终止，应将 Schriftform 视为一项严肃要求。WhatsApp 消息、电子邮件、口头声明、日历邀请或草稿 PDF，都不等同于签字的书面终止信。如果雇主发了多条消息，全部保留，但要确定最先收到的实际书面终止文件。不要退回原始信封或信件。保留扫描件、照片、送达记录，以及谁在何时交付的备注。
收到日期和法院期限
最稳妥的做法是记录 Zugang 日期，即书面终止到达员工的时间。KSchG 第 4 条是关于解雇保护诉讼三周法院起诉期限的官方来源。本文不应承诺每位试用期员工都有胜诉主张，因为资格、雇主规模、工龄、特殊保护、集体协议和具体事实都很重要。但如果法院期限可能正在流逝，花数周进行非正式谈判仍然很危险。如果员工想挑战终止，应尽快寻求建议，并特别询问收到日期。
需要标记的特殊事实
试用期并不会消除所有保护问题。请标记怀孕、育儿假、重度残疾身份、工会委员会成员身份、举报或投诉历史、病假、歧视疑虑、学徒身份、固定期限合同问题、移民后果，以及任何工会委员会介入。还要标记雇主是否提出了 Aufhebungsvertrag，因为双方终止协议不同于单方 Kündigung，可能影响福利或谈判筹码。不要为了让会议结束就签署包含同意措辞的和解或收据。
需要收集的文件
准备劳动合同、试用期条款、如有则附上集体协议引用、终止信、信封、送达记录、工资单、工时记录、关于绩效的邮件、警告信、病假条、休假记录、奖金或佣金文件、雇主手册、工会委员会消息，以及任何拟议和解。再附上一页英文和德文术语时间线。使用 Kündigung 表示终止，Kündigungsfrist 表示通知期，Probezeit 表示试用期，Zugang 表示收到，Schriftform 表示书面形式，Kündigungsschutzklage 表示法院挑战。
简短的德语收悉确认
如果员工只需确认收到而不接受其有效性，可以使用谨慎措辞：
Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
如果雇主要求你签署更广泛的协议、解除、弃权、和解或 Aufhebungsvertrag，请不要使用这段话。在签署任何表示你同意终止或放弃权利的文件之前先寻求建议。
常见错误
不要以为试用期就没有规则。不要按信上印的日期计算，如果员工更晚才收到。不要忽视两周通知期的计算。不要依赖人事会改日期的口头保证。不要在争取更好推荐信时错过可能的三周挑战期限。也不要忘记工资、假期工资、设备归还、推荐信措辞、求职登记，以及如果签证依赖工作则需要进行的移民审查等实际后续事项。
Unwildered 的作用
上传合同、Kündigung、信封、工资单、人事消息以及任何和解草案。Unwildered 可以提取日期、标注德语术语、识别缺失文件，并为 Caira、工会、工会委员会或劳动顾问准备一份聚焦的问题清单。
来源
BMAS 就业指南
Gesetze im Internet
劳动法院信息
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
