新加坡主要雇佣条款表格

2026年4月2日

Author: Unwildered editorial team

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建立披露清单：资产、收入、债务、公司、房产和子女费用。
对于 200 万新元的家庭财富，生活方式证据应与文件对应。
区分已确认事实、争议事实和缺失记录。
使用 Caira 起草证据请求，并整理上传的财务文件。

新加坡主要雇佣条件（通常称为 KETs）很容易被低估，因为它们看起来像普通合同细节：职位、薪资、工作时间、休假、通知期和福利。但一份薄弱的 KET 文件会让日后解释薪资、加班、通知期或雇佣身份争议变得困难得多。实际目标不是把每份录用信都写成法律论文，而是确保核心条款写得清楚、与实际工作安排一致，并与合同、工资单和付款记录放在一起。

适用对象

本指南适用于在新加坡准备或核对书面雇佣条款的雇员、雇主、人力资源团队和外籍员工。尤其适用于员工只有录用邮件、简短任命信或 WhatsApp 条款的情况。应以 MOM 指引为准，落实当前合规细节，包括哪些员工受适用、何时必须发出书面 KET，以及应包含哪些项目。不要用本文判断某人是雇员还是独立承包人；这个问题需要单独的事实判断。

先确认适用范围和时间

在填写模板前，先确认该员工是否受《雇佣法》适用，以及该工作安排是否触发书面 KET 要求。官方来源指向 MOM 关于主要雇佣条件、服务合同和明细工资单的页面。在依赖模板或提交前先阅读这些页面，因为模板应遵循官方清单，而不是照搬其他公司的私人清单。

常用标签包括 Key Employment Terms、KETs、contract of service、employee、employer、itemised payslip、basic salary、fixed allowance、fixed deduction、overtime rate、rest day、annual leave、medical leave、probation 和 notice period。可选的中文字段标签有助于双语员工：主要雇佣条件、雇佣合约、基本工资、津贴、扣款、加班费、年假、病假、试用期、通知期。

常见错误：把录用条件和 KET 混为一谈

录用信可能会写“恭喜”并注明月薪，但未必包含全部关键条款。KET 清单应核对雇主名称、员工姓名、职位、主要职责或岗位、入职日期、固定期限合同的期限、工作安排、薪资周期、基本工资、津贴、扣款、适用时的加班安排、休假、医疗福利、试用期和通知期。如果某项不适用，应明确写明，而不是留空，免得日后看起来像未完成。

常见错误：薪资数字无法核对

薪资条款应便于与工资单和银行转账核对。将基本工资与津贴、佣金、奖金、扣款、报销和加班费分开。注明薪资周期和发薪日期。如果员工按班次、浮动工时或加班工作，避免使用“薪资已包含一切”之类含糊表述，除非官方框架和实际事实支持这种处理方式。一旦发生争议，最好的文件应能让人按月对照 KET、排班表、明细工资单和银行记录。

常见错误：忘记工资单链条

KET 和明细工资单相关，但不是同一份文件。KET 记录的是开始时或条款变更时的条件；明细工资单显示某个工资期实际支付了什么。两者都要保留。如果员工后来询问为何有扣款或为何缺少加班费，工资单和 KET 应该讲同一个故事。如果不一致，请保存薪资说明、更正记录或更新后的 KET。

索取缺失 KET 的消息模板

先用中性方式请求：

Hi [HR/Manager], I am organising my employment records for [company name]. Please send my written Key Employment Terms and any updated terms covering my role, salary, working hours, leave, benefits, probation, and notice period. Please also confirm where I can retrieve my itemised payslips for [period]. Thank you, [name].

如需中文版本：您好，[HR/经理姓名]：我正在整理本人在[公司名称]的雇佣文件。请提供我的书面主要雇佣条件，以及有关职位、工资、工作时间、休假、福利、试用期和通知期的任何更新条款。也请确认我如何取得[期间]的工资单。谢谢。[姓名]