新加坡主要雇佣条款表格

2026年4月2日

Author: Unwildered editorial team

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建立披露图：资产、收入、债务、公司、房产和子女费用。
若家庭财富达 200 万新元，生活方式证据应与文件对应。
区分已同意事实、争议事实和缺失记录。
用 Caira 起草证据请求，并整理已上传的财务文件。

新加坡主要雇佣条件，通常称为 KETs，很容易被低估，因为它们看起来只是普通合同细节：职位、工资、工时、休假、通知期和福利。但一份薄弱的 KET 文件，日后会让工资、加班费、通知期或雇佣身份争议更难解释。实用目标不是把每份录用信都写成法律论文，而是确保核心条款写得清楚，和实际工作安排一致，并与合同、工资单和付款记录放在一起。

适用对象

本指南适用于新加坡的雇员、雇主、HR 团队和外籍工人，用于准备或核对书面雇佣条款。若员工手头只有录用邮件、简短任命信或 WhatsApp 条款，这份指南尤其有用。MOM 指引应当决定当前的合规细节，包括哪些员工受覆盖、何时必须发出书面 KETs，以及应包含哪些项目。不要用本文判断某人是雇员还是独立承包人；这个问题要看其自身事实。

先确认适用范围和时间

在填写模板前，先确认员工是否受《雇佣法》约束，以及该工作安排是否触发书面 KET 要求。官方来源会指向 MOM 关于主要雇佣条件、雇佣合约和明细工资单的页面。在依赖模板或提交前，请先阅读这些页面，因为模板应以官方清单为准，而不是照搬其他公司的私人工单。

常用标签包括主要雇佣条件、KETs、雇佣合约、雇员、雇主、明细工资单、基本工资、固定津贴、固定扣款、加班费率、休息日、年假、病假、试用期和通知期。可选的中文字段标签有助于双语员工：主要雇佣条件、雇佣合约、基本工资、津贴、扣款、加班费、年假、病假、试用期、通知期。

常见错误：把录用信与 KETs 混为一谈

录用信可能会写明“恭喜”并列出月薪，但未必包含所有关键条款。KET 清单应核对雇主名称、雇员姓名、职位名称、主要职责或岗位、开始日期、如为固定期限则注明雇佣期限、工作安排、工资周期、基本工资、津贴、扣款、如适用则注明加班安排、休假、医疗福利、试用期和通知期。如某项不适用，请明确写出，不要留空，以免日后显得未完成。

常见错误：工资数字无法核对

工资条款应当便于与工资单和银行转账核对。将基本工资与津贴、佣金、奖金、扣款、报销和加班费分开。注明工资周期和发薪日。若员工轮班、工时浮动或有加班，不要用“工资已包含一切”这类模糊说法，除非官方框架和实际事实支持。发生争议时，最好的文件应让人按月对比 KETs、排班表、明细工资单和银行记录。

常见错误：忘记工资单链条

KETs 和明细工资单有关联，但不是同一份文件。KETs 记录的是开始时或条款变更时的条款；明细工资单显示某个工资期实际支付了什么。两者都要保留。若员工日后追问为何有扣款，或为何缺少加班费，工资单和 KET 应说明同一件事。若两者不一致，请保存工资说明、修正记录或更新后的 KET。

请求缺失 KETs 的消息

先用中性的请求：

Hi [HR/Manager], I am organising my employment records for [company name]. Please send my written Key Employment Terms and any updated terms covering my role, salary, working hours, leave, benefits, probation, and notice period. Please also confirm where I can retrieve my itemised payslips for [period]. Thank you, [name].

Simplified Chinese version if helpful: 您好，[HR/经理姓名]：我正在整理本人在[公司名称]的雇佣文件。请提供我的书面主要雇佣条件，以及有关职位、工资、工作时间、休假、福利、试用期和通知期的任何更新条款。也请确认我如何取得[期间]的工资单。谢谢。[姓名]