新加坡雇主不发工资

2026年3月23日

Author: Unwildered editorial team

新加坡雇主不发工资的争议很快就会变得复杂，尤其是在证据和期限分散时。Caira 帮你把一切整理好。可咨询新加坡法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对：解雇日期、付款期限、合同条款、任何警告、工资记录和重要信息。
对于最高达 SGD 2 million 的工资、奖金或遣散费申索，清晰的时间线可以改变谈判局面。
合法保存证据，但不要拿取你无权访问的机密文件。
使用 Caira 建立详细时间线，或起草下一步行动清单。

如果你的新加坡雇主没有支付工资，不要只发一条愤怒的信息然后等待回复。先确认你是否属于雇员，核对实际应付工资、应付款时间，并收集能证明缺失部分的文件。本文依据 MOM 关于工资支付和争议处理的官方页面，以及 TADM 申索途径。实际目标是在选择下一步前，先建立一份清晰的工资表。

先确认你的工作身份

本指南适用于雇佣关系中有工资欠付的雇员。如果你是自由职业者、顾问、供应商或平台工作者在追讨款项，通常的雇员工资流程可能不适用。你的申索可能更像合约或发票争议。如果事实混杂，请收集合同、工作安排、汇报关系、工资单、CPF 资料（如相关）、发票、信息和付款记录，以帮助判断最适合的途径。

准确算出哪些款项未支付

把薪酬拆分成各部分。列出：基本工资、津贴、加班费、佣金、奖励、报销、扣款，以及离职后的最后工资。接着，将合同或 Key Employment Terms 与工资单和银行记录对照。不要只说老板从没付我工资，而是准备一张表，列明工资期间、应付金额、实际支付金额、付款日期，以及仍欠多少。如果雇主声称因表现不佳、损坏、培训、制服、贷款或缺勤而扣薪，请要求提供书面依据和扣款计算。

建立证据文件

收集雇佣合同、Key Employment Terms、任何录用或聘用信、员工手册摘录、工资单、银行对账单、出勤和请假记录、排班表、佣金或销售计划、销售记录、辞职或解雇信息，以及人事邮件。如果雇主使用 WhatsApp，请保存完整对话并导出重要信息。仅有截图不够——日期和发送者很关键。

如果工资单保存在人事门户中，请在访问被切断前下载。

发送一封冷静的工资请求

发送一条能留下记录但不作无依据指控的信息：Hi [HR/Manager], I am writing about my salary for [salary period]. Based on my contract/KETs and payslip records, I was due S$[amount] and have received S$[amount], leaving S$[balance] unpaid. Please confirm when the balance will be paid or send the written calculation and reason for any deduction. I’d also like copies of payslips or records used for this calculation. Regards, [Name].

有用的中文标签包括老板不发工资 (employer not paying salary)、薪水 (salary)、工资单 (payslip)、雇佣合约 (employment contract) 和欠薪 (unpaid salary)。可用这些标签整理文件或在信息中说明问题。大多数官方表格仍需用英文填写详细内容。

提交前先查看 MOM 和 TADM 指引

请查阅 MOM 的工资和争议页面，了解当前付款期限、文件要求和正确的升级流程。TADM 的电子服务是大多数雇员工资申索的官方途径。一般而言，工资争议会先经由 TADM 调解或处理，然后才进入 Employment Claims Tribunal。不要因为别人处理其他类型争议时用了不同流程，就以为自己可以跳过步骤或直接上法庭。

准备申索

如果雇主仍未解决问题，请准备申索材料。先列出工资计算表，再附上合同/ KETs、工资单、银行记录、排班表、佣金记录和关键信息。明确指出哪些工资期间未支付。如果你已经离职，请附上最后工作日和最后工资相关信息。如果在你提出请求后收到了部分付款，请调整余额。清晰、文件齐全的申索，比一长串关于职场问题的泛泛投诉更容易被处理者理解。

常见错误

不要把未付工资、职场霸凌、工作准证担忧和个人不满混在一份含糊申索里——如果核心问题是欠薪，就只聚焦欠款。不要在辞职后删除人事信息。不要把自由职业发票当作雇佣关系证明，除非你确定自己的身份。不要在没有附上计划或销售依据的情况下申索佣金。也不要忽视你认为不公平的扣款——请要求雇主提供其所依据的文件、计算和授权。