新加坡雇佣合同关键条款

2026年5月2日

Author: Unwildered editorial team

在发送下一条关于新加坡雇佣合同关键条款的消息前，先让 Caira 审阅文件并找出缺失信息。可咨询新加坡法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒开始聊天

先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
对于 200 万新元的薪资、奖金或遣散费，仔细梳理时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但避免带走你不应接触的机密文件。
使用 Caira 制作时间线并起草回复清单。

在你于新加坡签署任何文件、开始工作或提出合同问题之前，先确认你的书面主要雇佣条件是否与承诺一致。本指南所依据的官方资源包括人力部（MOM）关于主要雇佣条件、明细工资单和雇佣争议处理的页面。适用范围很关键：书面 KET 仅适用于受《雇佣法》约束且雇佣期满 14 天或以上的雇员。如果你是自由职业者或独立承包人，在确认是否存在雇佣合同前，不要使用这份清单。

适用对象

本文适用于在新加坡审阅录用通知、雇佣合同、HR 门户记录或书面 KET 文件的雇员。它也适用于新入职员工、外籍员工、兼职员工，以及被口头告知工作、薪酬或工时与书面文件不一致的员工。这不是自由职业者欠款指南，也不会判断工作准证、税务、CPF 或移民问题。

需要确认的核心条款

先从合同和 MOM 的 KET 分类入手。确认雇主的法定名称。再次核对你的职位名称、主要职责、入职日期、工作地点、雇佣期限（如为固定期限）、试用期（如有）、工作日、工作时间和休息日。接着核对薪酬细节——基本工资、津贴、扣款、加班计算基础、承诺的奖金或佣金、工资周期和发薪日期。别忘了休假福利、医疗福利、通知期，以及任何通过引用并入的集体协议或员工手册条款。

如果合同写的是一回事，但招聘人员告诉你的是另一回事，先要求书面文件更正。只有在你拿到书面确认时，才可依赖聊天消息。

如果你正在与讲中文的 HR 沟通，为了清晰起见，可使用简短的双语标签：Key Employment Terms 是主要雇佣条件；contract of service 是雇佣合约；salary 是薪水；itemised payslip 是分项工资单；notice period 是通知期。虽然这些有助于减少混淆，但不能取代正式英文合同。

薪资与工资单核对

不要把薪资当作一个单一数字来审查。应拆分基本工资、津贴、浮动薪酬、佣金、加班费、报销、扣款和福利。MOM 的明细工资单页面很重要：工资单可以反映雇主在实际操作中如何处理薪酬。如果你的合同承诺月薪，但工资单显示无法解释的扣款或意外项目，请保留副本，并以书面形式向 HR 要求说明。

缺失 KET 的简短请求

如果你已经开始工作，但书面条款缺失或不完整，可发送一条中性消息：

Hi [HR/Manager], I am organising my employment records for my role as [job title], which started on [date]. Please send me the written Key Employment Terms or the signed employment contract covering my role, salary, working hours, leave, benefits, and notice period. If the latest version is in the HR system, please let me know where I can download it. Thank you, [Name]

如果是在签署前审阅录用条件，可改写为：Please confirm these terms in the contract before I sign, especially [salary/work location/hours/notice/commission].

如果已经发生争议

薪资、错误解雇及其他雇佣争议，在提交至 Employment Claims Tribunals 之前，通常需要先完成特定步骤。官方材料将 TADM 视为该流程的重要环节。在决定向何处提出索赔前，务必查看 MOM 最新的争议处理指引。收集证据：录用通知、已签合同、KET 文件、工资单、银行入账记录、排班表、出勤和休假记录、HR 邮件、辞职或解雇消息，以及如涉及金钱的索赔金额计算。