新加坡雇佣合同关键条款

2026年5月2日

Author: Unwildered editorial team

在发送下一条关于新加坡雇佣合同关键条款的消息前，先让 Caira 审阅文件，找出缺失信息。也可咨询新加坡法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒开始聊天

先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
若薪资、奖金或遣散费涉及 200 万新币，清晰时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要取得你无权查看的保密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回应清单。

在签任何东西、开始工作或在新加坡提出合同问题前，先核对你的书面关键雇佣条款是否与承诺一致。
本指南依据的新加坡人力部（MOM）官方资源，包括关键雇佣条款、分项工资单和雇佣争议处理页面。
适用范围很重要：书面关键雇佣条款（KET）只适用于《雇佣法》下受雇满 14 天或以上的雇员。
如果你是自由职业者或独立承包人，在确认是否存在雇佣合约前，不要使用此清单。

适用对象

本文适用于在新加坡审阅录用信、雇佣合同、HR 系统记录或书面 KET 文件的雇员。它适合新入职者、外籍或兼职员工，以及被口头告知工作、薪资或工时与文件不符的人。这不是自由职业者追讨欠款指南。它也不会处理工作准证、税务、CPF 或移民问题。

需确认的核心条款

从你的合同和 MOM 的 KET 分类入手。确认雇主的法定名称。
再核对职位名称、主要职责、入职日期、工作地点、雇佣期限（如为固定期限）、试用期（如有）、工作日、工时和休息日。
接着看薪资细节：基本工资、津贴、扣款、加班计算方式、承诺的奖金或佣金、薪资周期和发薪日。
别忘了休假福利、医疗福利、通知期，以及按引用纳入的任何集体协议或手册条款。

如果合同写法与招聘方口头说法不同，先要求书面文件更正。只有在有书面确认时，才可依赖聊天记录。

若要与讲中文的 HR 沟通，请把标签写短些，便于清楚：
关键雇佣条款、雇佣合约、薪水、分项工资单、通知期。
这些有助于减少混淆，但不能取代官方英文合同。

薪资与工资单检查

不要把薪资只看成一个总数。
应拆分为基本工资、津贴、浮动薪酬、佣金、加班费、报销、扣款和福利。
MOM 的分项工资单页面很重要：工资单能显示雇主在实践中如何处理薪酬。
如果合同承诺月薪，但工资单出现无法解释的扣款或意外项目，请保留副本，并以书面向 HR 询问。

索取缺失 KET 的简短请求

如果你已开始工作，但书面条款缺失或不完整，发一条中性的消息：

你好 [HR/Manager]，
我正在整理我的雇佣记录。
我的岗位是 [job title]，开始于 [date]。
请发送与我的岗位、薪资、工时、休假、福利和通知期相关的书面关键雇佣条款，或已签署的雇佣合同。
如果最新版本在 HR 系统中，请告知我在哪里下载。
谢谢，[Name]

若在签署前审阅录用条件，可改写为：请在我签署前，先在合同中确认这些条款，尤其是 [薪资/工作地点/工时/通知期/佣金]。

若已发生争议

薪资、错误解雇和其他雇佣争议，在向雇佣索偿审裁庭提诉前，通常需要先完成特定步骤。
官方材料把 TADM 视为此流程的重要环节。
在决定向何处索赔前，务必查看 MOM 最新的争议处理指引。
请收集证据：录用信、已签合同、KET 文件、工资单、银行入账记录、排班表、考勤和休假记录、HR 邮件、辞职或解雇消息；如涉及金钱，还要列出索赔金额的计算。