如果你手上有新加坡雇佣索偿审裁处的事项，先把通知、协议、裁定或往来函件上传到 Caira。
可询问新加坡法律，起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒开始聊天
先检查这些基本项：
解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。若涉及高达 200 万新元的工资、奖金或遣散费，
一份仔细的时间线可能至关重要。
它甚至会完全左右谈判。只保留合法证据。
不要访问或复制你无权带走的机密文件。用 Caira 制作时间线，
并起草回复清单。
这会在后面节省时间。
新加坡工资索偿很少能靠听证时的临场发挥取胜。
大多数案件在事前细致准备时就已决定。
关键是把争议整理成清晰、有序的档案：谁雇用你、应付多少工资或津贴、何时应到账、你实际收到了多少，以及哪些文件能证明差额。
把这些理清，一切才有基础。
本指南的官方来源包括：MOM 的雇佣争议指引、TADM 的索偿提交流程，以及新加坡法院关于雇佣索偿审裁处的信息。
适用对象
本指南适用于在新加坡准备追讨欠薪、少付工资、最后工资、佣金、加班费、通知工资或其他与工资有关索偿的员工。
它涵盖本地或外籍员工、兼职人员，以及持有工资单、关键雇佣条款、排班表，甚至 WhatsApp 记录的人。
并非所有职场问题都适用。
歧视、受伤、工作准证问题、骚扰、刑事行为、破产，以及非雇佣关系的承包商争议，可能需要其他途径。
先了解流程，再提交
不要一开始就写长投诉信。
先查看 MOM、TADM 和新加坡法院的最新页面，确认正确路径。
许多工资争议会先经过 TADM。
未解决的问题可能进入雇佣索偿审裁处。
确认你的索偿是否涵盖。
核实期限。
了解调解或提交流程。
确认你是否需要列明个人、公司、独资经营者或其他答辩人。
流程可能会变。
提交前务必查看官方页面。
确定雇主
许多工资案件会失败，因为答辩人不明确。
因此，请记录雇主的法定名称、UEN（如有）、注册地址和工作地点地址、HR 联系方式、主管，以及你银行转账上显示的名称。
对照你的合同、关键雇佣条款、工资单、CPF 记录、工作准证信息、邮件和薪资消息。
如果该业务使用的品牌名不同于雇用公司，也要记下。
绝不要猜。
可用的证据标签：雇佣合同、关键雇佣条款、工资单、工资计算、排班表、工时表、出勤记录、银行转账、CPF 记录、最后工资和通知工资。
如果你说中文，也可用：老板不发工资（老板未支付工资）、工资单（工资单）、出勤记录（出勤记录）、雇主资料（雇主信息）。
制作工资计算表
不要只提交总额。
请制作表格：索偿项目、工资期间、约定费率、应付金额、已付金额、索偿余额和证据。
另行列出：基本工资、加班费、佣金、津贴、公共假日工资、扣款、报销、最后工资和通知工资。
若雇主争议工时，请保留：排班表、打卡记录、班次消息、送货或工作日志，以及同事陈述（如需要）。
索偿佣金？
附上佣金计划、销售记录、批准消息和付款记录。
保存消息和文件
保存这些：雇佣合同、KETs、工资单、排班表、休假记录、辞职或解雇通知、警告信、银行和薪资记录，以及所有关于工资的消息（承诺、延迟、争议或部分支付）。
截图要保留足够上下文——显示发送者、日期和先后顺序。
在失去公司系统访问权前导出文件。
将原件与工作副本分开，保持证据文件整洁。
发送最后澄清请求
提交前，先发一条简短信息。
它也许能解决争议，至少能留下清晰记录：
你好，[雇主/HR 名称]，
我写信是关于我 [期间] 的工资。
根据我的合同/KETs、工资单、排班表和付款记录，
我计算未付金额为 S$[金额]。
请在 [日期] 前支付，
或发来你们的书面工资计算，以及任何扣款或未支付的理由。
此致，
[姓名]
保持事实性语气。
不要威胁、辱骂，也不要提出没有依据的法律主张。
如果对方回复了不同金额，请礼貌要求其提供计算方式和支持性记录。
常见错误
不要写错雇主。
不要把工资索偿与所有职场投诉混在一起。
不要忘记在官方流程中确认前置条件和期限。
不要只依赖口头承诺。
不要使用没有日期或发送者姓名的截图。
不要在没有清楚计算的情况下索偿佣金或加班费。
如果消息是证据的一部分，辞职后也不要删除。
Unwildered 的作用
上传：雇佣合同、KETs、工资单、排班表、银行记录、CPF 或薪资记录、HR 消息，以及你的工资计算表。
Unwildered 可帮你整理索偿：答辩人身份、时间线、计算和证据。
最好在使用 TADM 或新加坡法院程序前完成。
来源
MOM：关键雇佣条款
MOM：工资
三方联盟 / 雇佣索偿流程
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
