法国试用期终止

2026年4月11日

Author: Unwildered editorial team

如果法国试用期终止事宜摆在你面前，先把通知、协议、命令或往来函件上传到 Caira。
询问法国法律，起草信函或表格，并上传文件供审查。
30秒内开始聊天

先检查解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
对于100万欧元的工资、奖金或遣散费，仔细梳理时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要拿走你不应访问的机密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回复清单。

在法国，结束试用期通常称为 rupture de la période d'essai。
它不同于普通解雇、确认合同后的辞职、协商解除，或试用规则之外的固定期限合同提前终止。
官方的 Code du travail numérique 和劳动法官方来源指出，在任何人采取行动前要检查三点：是否存在有效试用期，任何续期是否有效，以及是否遵守了正确的 délai de prévenance，即通知期。

检查试用期是否存在

不要假定每份法国劳动合同都有有效试用期。
查看已签署合同、岗位类别、合同类型、开始日期，以及合同中提到的任何集体协议。
常见法语术语包括 période d'essai、renouvellement、délai de prévenance、CDI、CDD、convention collective、employé、technicien、agent de maîtrise、cadre 和 rupture de la période d'essai。

如果没有书面试用条款，或条款不清晰，或员工在合同正式签署前就已开始工作，请先咨询，再把雇主邮件当作普通试用期终止。
本文无法判断其有效性；它只帮助你整理文件供审查。

检查日期和任何续期

做一条简单时间线：录用在 [date]，合同签署在 [date]，开始工作在 [date]，试用期开始于 [date]，任何续期提议在 [date]，员工回复在 [date]，终止通知发出在 [date]，注明的最后工作日为 [date]。
续期是常见问题，因为它可能取决于合同、集体协议、时间点和员工同意。
不要倒填续期接受日期，也不要为了文件整洁而签你不明白的东西。

通知不是可选文件

法国官方指引区分雇主终止与员工终止，并把用户引向与已在公司工作的时间相关的通知期规则。
具体期限可能取决于事实和集体协议。
接受最终工资计算前，请比对终止日期、注明的最后工作日，以及雇主所称适用的通知期。
若雇主说你必须立即离开，请询问通知期或补偿如何处理。

查找受保护或有风险的事实

试用期虽有灵活性，但不是所有原因的安全遮罩。
若事实涉及怀孕、健康状况、工伤、工会活动、歧视、骚扰投诉、举报、受保护员工身份，或与评估员工工作无关的原因，就要小心。
首次回复中不要先下法律定性，除非你已有建议。
先保存证据：消息、会议记录、绩效反馈、医疗或人事文件，以及确切的终止措辞。

用法语请求说明

如果信件或邮件不清楚，请用稳妥的方式请求：

主题：关于试用期终止的说明请求

女士，先生：我已收到您于 [date] 发来的关于我在 [poste] 岗位试用期终止的消息。为核实我的情况，烦请确认合同开始日期、适用的试用期时长、是否曾续期、适用的通知期，以及在工资结清中采用的合同结束日期。
此致敬礼，[nom]

这不是辞职，也不表示终止有效。
它只是要求说明事实依据和工资日期。

要收集的文件

保留劳动合同、录用通知、集体协议引用、关于开始日期的邮件、试用期续期函件、已签署的补充协议、雇主终止信、信封或邮件元数据、工资单、工时记录、门禁记录、人事消息、绩效反馈、与情况相关的医疗或受保护身份文件，以及最终工资文件。
若收到 solde de tout compte 文件，在不确定适用何种保留意见或争议期限时，不要匆忙签字。

常见错误

不要把试用期终止和 licenciement 混为一谈。
不要假定 CDD 和 CDI 适用相同规则。
不要忽视 convention collective。
不要只依赖口头沟通，而书面信件已经存在。
不要在保留副本前就签续期或最终文件。
不要在核对日期前发出愤怒的法律威胁。
也不要错过回应、寻求建议或保存证据的短期限。