香港劳资审裁处表格

2026年4月6日

Author: Unwildered editorial team

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先检查解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及港币 1000 万的薪金、奖金或遣散费，细致的时间线可能会改变谈判结果。
保留合法证据，但不要带走你无权查阅的机密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回复清单。

劳动审裁处申索在证据先整理好时更易呈交，然后再填表。表格应写明雇主、雇佣期、欠款、已付款，以及证明余额的文件。本指南的官方来源包括司法机构的劳资审裁处页面、司法机构表格页面，以及劳工处《简明指南》。请据此查阅最新程序和《雇佣条例》指引。

适用对象

本指南适用于准备香港金钱性雇佣申索的雇员，如未付工资、最后工资、佣金、年假薪酬、法定假日薪酬、代通知金、遣散费或长期服务金（如适用）。不适用于租务、消费纠纷、歧视投诉、人身伤害、刑事指控或移民问题。它也不判断某个被标为承包商的人是否在法律上属雇员。

如身份有争议，请收集工作关系实际如何运作的证据。

不要转去小额钱债审裁处

因工资申索涉及金钱，有人会以为小额钱债是最快路线。这很冒险。官方材料提醒，不要把工资申索转去小额钱债审裁处。先查看劳工处调解背景和劳资审裁处资料，再决定下一步。清楚的申索要走正确官方途径，也要报对金额。

准确识别雇主

答辩人通常应是法律上的雇主，而不是主管、店名、餐厅招牌、WhatsApp 昵称或工资联系人。请核对雇佣合同、录用信、工资单、税表、强积金文件（如有）、银行转账发款方、公司印章、人事电邮和员工手册。若出现多个公司名，请记下是谁聘用你、谁管理你、谁发工资，以及谁出具解雇或辞职文件。

常用繁体标签包括劳资审裁处、申索人、雇主、雇员、欠薪、工资、代通知金、年假薪酬和遣散费。

先算好金额

不要让审裁处从一堆截图里去找金额。先做一张表，列出申索项目、期间、约定费率、应付金额、已付金额、扣除项、余额和支持文件。把基本工资与佣金、加班、年假薪酬、法定假日薪酬、年终款项、代通知金、遣散费、长期服务金及报销分开。若雇主已支付部分申索，请更新表格并显示剩余余额。

证明雇佣条款和工作

收集录用信、雇佣合同、工资记录、工资单、银行对账单、排班表、打卡记录、休假记录、佣金方案、销售报告、工作消息、辞职信、解雇信和工资承诺。若雇佣条款是口头约定，周边证据更重要：关于薪资的消息、显示工时的排班、显示定期发薪的银行记录，以及经理指示。保留完整消息串，并保留日期和发件人姓名。

写清申索叙述

有力的叙述不必像工作日记，逐项写尽所有问题。可以很简单：我自 [日期] 至 [日期] 受雇于 [雇主]，担任 [职位]。我的工资条款是 [条款]。就 [期间]，我应得港币 [金额]。我已收到港币 [金额]。未付余额为港币 [金额]。支持文件是 [合同、工资单、银行记录、排班表、消息]。只有当解雇事实会影响代通知金、最终付款、年假薪酬或其他申索项目时，才加入这些事实。