如果你的香港劳资审裁处工资申索表在桌上，先把通知、协议、命令或往来文件上传到 Caira。向它询问香港法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及港币 1,000 万的工资、奖金或遣散费，细致的时间线会改变谈判结果。
保留合法证据，但不要拿取你无权接触的机密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回复清单。
在填写审裁处表格前先整理证据，香港欠薪申索会更容易陈述。劳资审裁处不同于小额钱债审裁处。官方材料把司法机构劳资审裁处网页、司法机构表格网页，以及劳工处《简明指南》列为官方来源。实务上，应建立清晰的金钱性雇佣申索：雇主、受雇期、工资条款、欠款金额，以及证明计算的文件。
适用对象
本指南适用于在香港处理欠薪、拖薪、终薪、佣金、假期工资、代通知金或其他金钱性雇佣申索的雇员。你可能见到的本地用语包括 勞資審裁處、拖糧、欠薪、工資、僱傭條例、僱主 和 申索人。它不是人身伤害、歧视、移民、强积金执法或非金钱性工作投诉指南。也不能取代劳工处或司法机构对你事实所适用路线的指引。
步骤 1：准确识别雇主
如果合同、工资单或银行记录写的是公司名，就不要只按商号起诉。请核对雇佣合同、录用信、员工手册、工资单、税表、强积金记录（如有）、银行转账付款方、名片、电邮域名和人事消息。如果你在店铺、餐厅、美容院或中介场所工作，品牌名可能不同于法律上的雇主。记下每个名称，并保存能证明关联的文件。
步骤 2：证明受雇期和工资条款
从首个工作日至最后工作日建立时间线。包括试用期、职位变动、工资变动、无薪假、辞职、解雇和最后工作日。再收集工资条款：月薪、日薪、时薪、佣金方案、加班安排、奖金承诺、津贴、扣款、休息日安排和付款日期。如果某项条款是在 WhatsApp 里约定，而不是写进合同，保存完整对话和上下文。
双语文件夹可用标签：雇佣合同、工资单、出勤记录、班表、银行入账记录、佣金计算、离职通知、欠薪计算表。重点不是可选项，而是让别人问你如何计算申索时，证据能被迅速找到。
步骤 3：逐项计算申索
有力的工资申索，不应让审裁处先算第一步。制作一张表，列出申索类型、期间、约定费率、已付金额、未付金额和证据。将基本工资与佣金、加班费、年假工资、法定假日薪酬、年终酬金、遣散费、长期服务金，以及代通知金分开。若不确定某项是否应列入，先放入草稿计算，并在提交前查看官方指引。
《劳工处简明指南》更适合核对工资支付时间和终止付款概念。不要在核对最新来源和事实前，就告诉雇主你一定有权获得罚款、利息或某个特定法定款项。
步骤 4：清楚要求付款
在正式申索前，简短的书面要求可以看出雇主是争议金额，还是只是拖延：
主题：要求支付欠薪及提供计算明细
[僱主/HR姓名] 您好：本人于 [入职日期] 至 [最后工作日期] 期间受雇于 [公司名称]，职位为 [职位]。截至今日，本人仍未收到 [月份/期间] 的工资/离职款项，估算欠款为港币 [金额] 元。请于 [日期] 前支付欠款，或提供贵公司认为应付金额的计算明细及相关文件。本人保留就欠薪寻求协助的权利。谢谢。[姓名]
语气要坚定，但要讲事实。不要为了争取谈判空间而虚增金额。那通常会让后面的计算更难被信任。
步骤 5：提交前先核对正确途径
香港雇佣金钱纠纷，通常先经劳工处调解，再进入劳资审裁处听证路径。决定先去哪里、用哪份表格、带哪些文件前，请先查看现行官方页面。不要只因为是金钱纠纷，就把工资申索交到小额钱债审裁处。劳资审裁处来源体系专为金钱性雇佣申索而设，而劳工处指引提供雇佣法背景。
常见错误
常见错误包括：雇主身份写错、没有工资计算、截图没有日期、出勤记录不完整、佣金条款不清、把个人纠纷和金钱申索混在一起、离职后失去 HR 门户访问权限，以及没有证据就把所有可能的雇佣项目都列上。申索范围要足够窄，让从未见过你的人也能跟着计算。
Unwildered 的作用
上传你的合同、工资单、班表、银行记录、HR 信息、终止文件和草稿计算。Unwildered 可以帮你把它们整理成更清晰的欠薪时间线和清单，然后再使用官方劳工处或司法机构渠道。
来源
劳工处
劳资审裁处
香港电子法例：雇佣条例
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
