如果你桌上有香港劳资审裁处表格，先把通知书、协议、命令或往来函件上传到 Caira。
可询问香港法律、起草信件或表格，并上传文件供审阅。
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建立披露清单：
资产、收入、债务、公司、物业和子女开支。若家庭财富达港币 1,000 万元，生活方式证据应对应文件。
区分已同意事实、争议事实和缺失记录。
用 Caira 起草证据请求，
并整理上传的财务文件。
香港劳资审裁处处理许多员工与雇主之间的实际金钱争议，
包括欠薪、终止雇佣款项、代通知金、假期或休假薪酬、佣金，
以及其他适合走审裁处程序的雇佣相关款项。
司法机构劳资审裁处页面和表格页面是官方起点。
劳工处《雇佣条例简明指南》可帮助理解工资和终结付款概念，
但表格仍需依据你的事实和计算填写。
这是一份准备指南，不是法律资讯或文件审阅。
提交前请先查阅司法机构和劳工处的最新页面。
尤其在争议涉及独立承包商称谓、董事关系、歧视问题、工伤、资不抵债，
或超出一般员工与雇主金钱争议的事实时，更要如此。
错误 1：随便写雇主名称
被告应是法律上的雇主，不能只写店名、经理名、品牌、餐厅招牌，
或应用程式聊天名称。
请对照雇佣合约、工资记录、强积金文件（如适用）、工资单、公司印章、员工手册、名片、排班表和银行转账名称。
文件中的繁体标签可包括：申索人、雇主、雇员、工资、欠薪、佣金、代通知金、年假薪酬、终止雇佣。
若你为集团公司工作，不要猜。
记下是谁聘用你、谁向你付款、谁监督你，
以及哪些文件上出现其名称。
错误 2：只讲故事，不做计算
工资申索需要数字。
请做一张表，栏位包括：项目、期间、申索金额、已付金额、欠付金额和证据。
分开列出基本工资、加班费（如有）、佣金、奖金、代通知金、未放年假薪酬、法定假日薪酬、年终酬金（如适用）、扣款和报销。
若不确定某项是否适用，可标为疑问，不要夸大申索额。
例如：3 月工资，港币 [金额]，已付港币 [金额]，尚欠港币 [金额]，证据：工资单和银行记录。
每一项都这样写。
这会让审裁处人员、雇主、顾问或调解员更容易看清争议。
错误 3：雇佣日期不清
请记录首个工作日、合约日期、试用期、职位变动、最后工作日、解雇通知日期和最终付款日期。
若雇佣关系较为非正式，请保存入职讯息、排班表、工作照片、制服记录、员工聊天记录、经理指示、客户时间表和银行转账。
表格不应让读者猜测你是工作了两周、两个月，还是两年。
错误 4：只依赖截图
截图有帮助，但应有条理。
尽可能保留完整讯息导出、发送者姓名、时间戳和上下文。
如果经理承诺下周五付款，请附上更早的讯息，说明该笔工资是为何。
如佣金有争议，请保留佣金方案、销售记录、客户名单、批准讯息和任何对账单。
若雇主说你已辞职，请原样保存你的辞职或解雇讯息。
错误 5：忽略劳工处背景
许多雇佣争议会在审裁处行动前后，先经历调解或劳工处程序。
不要只根据论坛帖子编造流程。
请用劳工处最新指引和司法机构劳资审裁处页面，了解官方顺序。
若你已参加调解，请保留约见信、和解提议、陈述和结果记录。
正式升级前的付款要求
一则简短通知可帮助厘清争议：
尊敬的[雇主]：
本人曾于[日期]至[日期]受雇为[职位]。
按本人记录，以下款项仍未支付：[列出金额]。
请于[日期]前支付港币[总额]，或以书面列明不同意之处，并附相关工资记录。
本人保留所有文件及往来函件。
繁体中文版本：本人曾於[日期]至[日期]受僱為[職位]。根據本人紀錄，尚欠以下款項：[列明項目及金額]，合共港幣[總額]元。請於[日期]前支付，或以書面列明不同意的原因並提供工資紀錄等證明。
仔细核对和解措辞
如雇主提出和解，请准确写明：支付什么、何时支付，以及该付款要解决哪些申索。
若你不明白，须谨慎处理过于笼统的放弃权利措辞。
实务上的和解说明应与计算表一致，避免把欠薪、代通知金、佣金、年假薪酬和任何报销混在一起，或被遗漏。
Unwildered 的用途
上传合约、工资单、银行记录、排班表、员工讯息、解雇通知、调解文件和你的计算表。
Unwildered 可帮助整理工资文件、找出缺失的雇主资料，
并让申索叙述在使用官方劳资审裁处表格前更易审阅。
来源
劳工处
劳资审裁处
香港电子法例：雇佣条例
本文仅供一般资讯，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
