针对香港欠薪雇主问题，最有力的第一步通常是整理一份清晰的文件包。Caira 可以帮你从上传文件中建立这份文件包。可咨询香港法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
对于 1000 万港元的薪资、奖金或遣散费，仔细梳理时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但避免带走你不应接触的机密文件。
使用 Caira 制作时间线并起草回复清单。
如果你的香港雇主没有支付工资，应将问题同时视为付款问题和证据问题。简而言之：确认工资周期，计算准确欠款金额，以书面形式要求付款，并保留在需要向劳工处或劳资审裁处处理时所需的记录。不要把工资索赔提交到小额钱债审裁处。官方资料将劳工处的《简明指南》以及司法机构劳资审裁处页面列为金钱类雇佣争议的正确官方依据。
适用对象
本指南适用于香港雇员被拖欠正常工资、佣金、终止雇佣后的最后工资、代通知金、假日工资、年假工资、年终酬金或其他与雇佣有关款项的情况。如果雇主一直说工资延迟、只支付部分薪资，或要求你等待却不给日期，本指南也很有用。它不会判断你是雇员、承包人、合伙人、董事、实习生还是自雇服务提供者。
如果你的工作身份不明确，请把这个问题单独处理，并收集能说明双方实际关系如何运作的文件。
官方流程怎么说
劳工处资料是了解工资支付规则和《雇佣条例》背景更稳妥的起点。官方材料强调一个重要时间点：工资一般应在切实可行的情况下尽快支付，且不得迟于工资期结束后七天。终止雇佣后的款项可能涉及不同细节，因此不要假设所有款项都按同一方式计算。劳资审裁处是处理雇员与雇主之间金钱争议的专门法院途径。其表格和递交程序是为雇佣金钱索赔设计的，不适用于业主租务争议或一般小额索偿。
建立工资计算表
在写长篇投诉前，先做一个简单表格。包括工资期、合同约定的月薪或日薪、工作天数、加班或佣金计算基础（如适用）、已收款项以及所追讨余额。如果你已被解雇，还要加入解雇日期、通知期、年假余额、假日或休息日问题，以及任何关于最终付款的书面承诺。将工资、报销、奖金和类似损害赔偿的投诉分列。把所有内容混成一个总数，会让顾问或审裁处人员更难核对。
应保留的证据
保存雇佣合同、录用通知、员工手册、工资单、如适用的强积金记录、银行入账、排班表、出勤记录、休假记录、佣金计划、销售报告、WhatsApp 或电邮指示、解雇信、辞职信，以及任何工资部门解释延迟原因的消息。如果合同上的雇主名称与银行转账方或工作场所招牌不同，请保留所有版本。准备索赔时，正确的雇主身份很重要。
简短的繁体中文欠薪请求
请使用事实导向的语气。目标是让付款请求清晰，并形成带日期的记录。
主旨：要求支付欠薪
[僱主/HR姓名] 您好：本人就 [公司名稱] 尚未支付的工資與您聯絡。本人於 [期間] 在 [職位] 工作，按 [合約/雙方約定] 工資為港幣 [金額]。截至今日，本人仍未收到 [工資期間/最後工資/佣金/代通知金] 共港幣 [金額]。請於 [日期] 前安排付款，或提供付款日期及計算明細。如公司認為金額有差異，請以書面列明計算方式及已付款項。謝謝。[姓名]
实际下一步
如果雇主回复，请保存完整回复并逐项核对计算。如果对方说付款取决于现金流，请要求明确付款日期。如果对方争议金额，请要求提供工资明细。如果对方不回复，在联系官方途径前先准备文件包：身份资料、雇主资料、雇佣日期、索赔金额、计算表和支持文件。递交前应查看劳资审裁处表格页面，因为表格名称、递交要求和现场安排可能会变化。
常见错误
不要因为工资部门说会随后付款就辞职或签署和解收据。不要在公司手机上删除工作聊天记录，除非你已保存允许保留的内容。不要在未查阅官方指引前就使用模板威胁刑事后果。不要把房东、移民或个人纠纷混入工资计算，除非它们直接影响索赔。也不要拖得太久，以致记忆、排班表和工资记录更难找回。
Unwildered 的作用
上传雇佣合同、工资单、银行记录、排班表、解雇信和工资计算表。Unwildered 可以帮助你把零散消息和薪资记录整理成清晰的证据摘要，然后再联系劳工处、劳资审裁处、工会或顾问。
需要核对的官方背景
香港有用的官方市场背景可通过差饷物业估价署获取，但租务争议仍取决于文件。使用 RVD 资料区分普通租约、印花税问题、受规管分间单位问题和小额索偿证据。
来源
差饷物业估价署：租务事宜
香港电子法例：业主与租客资料
劳工处
劳资审裁处
香港电子法例：《雇佣条例》
本文仅提供一般信息，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
