香港解雇长期服务金

2026年3月31日

Author: Unwildered editorial team

如果你桌上有香港解雇与长期服务金问题，先把通知、协议、命令或往来函件上传到 Caira。可就香港法律提问、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及 1,000 万港元的薪金、奖金或遣散费，仔细梳理时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要带走你无权接触的机密文件。
用 Caira 制作时间线并起草回应清单。

对于香港高收入雇员而言，解雇文件往往会混合多种不同款项：最后工资、代通知金、未放年假、花红、佣金、遣散费、长期服务金，以及退休计划或强积金对冲问题。把它们当作一个统一的终止方案处理是有风险的。每一项都有各自的来源、计算期间、支持文件和可能的争议路径。

官方依据包括劳工处《雇佣条例简明指南》、劳工处有关遣散费和长期服务金的资料，以及司法机构劳资审裁处页面。关键的实务点是，遣散费和长期服务金属于法定概念，取决于资格、终止原因、服务年期、工资和时间安排。它们不应与酌情裁员方案或恩恤性和解金混为一谈。

职位高或月薪高，并不会免除核对法定计算公式及用于计算的工资记录的需要。

先确定终止原因

先从雇主所述原因入手。裁员、重组、不续约、因表现解雇、即时解雇、在压力下辞职、退休及双方协议离职，都可能引出不同论点。索取书面终止通知、内部裁员公告、组织架构图、最后工资单及任何计算表。如在商谈过程中原因有变，记录其先后顺序。遣散费或长期服务金争议，往往始于通知书、HR 电邮和和解草案中的措辞不一致。

然后确认服务期间。核实入职日期、集团公司之间的调动、合同续签、无薪假、借调，以及雇员是否受连续性合约雇用。高级雇员有时会有多份聘书、本地加外派安排或区域性职位。计算文件应说明由哪一实体雇用该人士，以及香港雇佣法是否适用于相关期间。

佣金与浮动薪酬

当薪酬包括佣金、月度津贴、非自动花红、酌情花红、住房补贴或类似董事待遇时，高收入计算会变得复杂。不要假设每一项都应计入或排除。收集工资单、佣金报表、花红信、银行记录、报税资料及薪酬计划。劳工处关于工资和法定权益的资料把工资定义放在核心位置，因此雇员的任务是证明哪些款项是因工作而经常应付，以及雇主如何计算以往的法定款项。

雇佣档案：合同、变更、职位名称、雇主实体、连续服务记录、调动信。
解雇档案：通知、原因、裁员资料、最后工资说明、和解建议、解除条款。
薪酬档案：月薪、佣金、津贴、花红信、工资单、银行入账、税务及薪酬记录。
法定档案：年假、代通知金、遣散费或长期服务金计算、强积金或退休计划文件。
争议档案：雇主假设、雇员更正、缺失期间、申索期限及提交途径。

留意强积金对冲过渡安排

在强积金对冲安排取消后作出的解雇，需要仔细核对日期。劳工处指引说明了 2025 年 5 月 1 日后遣散费和长期服务金的过渡处理。对于服务期跨越该日期的雇员，过渡前和过渡后的部分可能会按不同方式处理。不要依赖旧的试算表，或雇主一句“强积金已涵盖”的说法。应索取计算分拆、所用服务年数、工资基数、退休计划金额，以及是否考虑自愿或强制性供款。

由于上限、过渡处理和工资期间会实质影响高收入雇员的结果，这一页不是用来做最终算术的，而是用来建立计算资料包。资料包完成后，Caira、工会顾问、劳工处人员或审裁处人员就能清楚看到争议所在。