在发送下一条关于香港雇佣合约试用期的消息前，先让 Caira 审阅文件并找出缺失信息。可咨询香港法律、起草函件或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
对于 1000 万港元的工资、奖金或遣散费，清晰的时间线可能改变谈判结果。
保留合法取得的证据，但不要拿取你不应接触的保密文件。
用 Caira 制作时间线并起草回复清单。
香港雇佣合约应在上班第一天之前阅读，而不只是辞职或被解雇之后。最容易引发问题的条款往往很短：试用期、通知期、代通知金、最终工资、佣金、限制性表述，以及该安排究竟是真正的雇佣关系，还是仅仅贴了独立承包人标签。此指南的官方来源包括劳工处《雇佣条例简明指南》、劳工处关于终止和试用期问题的常见问题材料，以及电子版法例中的《雇佣条例》文本。
适用对象
本清单适用于在签约前或终止雇佣前审阅香港合约的雇员、求职转换者和雇主。它对本地员工、外籍人士、双语团队，以及只有录用通知书、WhatsApp 消息或工资记录的工作者都很有用。它不能替代歧视、工伤、移民、破产、刑事或高度争议的高管薪酬纠纷中的专业意见。
先从基本雇佣事实开始
在阅读法律措辞前，先收集简单事实：雇主法定名称、工作地点、职位、入职日期、薪金、工资周期、发薪日、工作时间、休息日安排、假期、佣金或奖金条款、试用期长度、通知期，以及代表雇主签字的人。如果合同名称与发薪公司不一致，请记下来。如果员工被称为承包人，但实际上按排班工作、向经理汇报、使用公司工具并定期收款，不要以为标签就能回答身份问题。
常用繁体中文标签包括：僱傭合約（雇佣合约）、試用期、通知期、代通知金、解僱、離職、工資和佣金。
核对试用期条款
试用期条款应写明试用从何时开始、何时结束、是否可以延长，以及试用期内适用什么通知。不要把试用期理解为雇主可以忽略所有付款、工资或记录义务。还要核对合同是否把试用期的第一个月与其余期间分开，以及确认后措辞是否变化。如果雇主说你试用不合格，请书面要求说明生效日期、最终工资计算，以及任何归还财物的步骤。
核对通知和代通知金
通知条款在辞职和终止雇佣时都很重要。要确认试用期后的通常通知期、试用期通知期、是否允许代通知金，以及该款项如何计算。核对条款是否试图从最终工资中扣除培训费、招聘费、住宿费或其他金额。有些扣款或抵销可能需要仔细审查，因此应把条款内容与工资计算分开看，不要把每一条都自动视为可执行。
最终工资和证据
在最后一天前先制作一份最终工资表。包括截至终止日的工资、未付工资、已赚取的佣金、如适用的年假工资、代通知金、报销、雇主主张的扣款以及已归还财物。保存工资单、银行入账、排班表、考勤记录、佣金方案、录用通知书、电子邮件、人事消息，以及辞职或解雇通知。清晰的表格比冗长而情绪化的时间线更容易审阅。
签署前先要求澄清
如果合同表述含糊，请用书面方式简短提问。例如：
你好，[HR/負責人姓名]：本人正在核對僱傭合約。請確認試用期為[日期]至[日期]、試用期內及確認後的通知期、代通知金計算方法、工資發放日期，以及佣金/花紅的計算及支付條件。謝謝。[姓名]
英文版本可写为：I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.
常见错误
不要在没有雇主法定名称的情况下签字。不要只依赖“试用期很随意”的口头承诺。不要在没有明细的情况下接受最终工资数字。离职后不要删除工作聊天记录。除非两者都相关，否则不要把绩效争议与工资计算混在一起。不要因为合同条款出现在模板里就认为它一定安全。
Unwildered 的作用
上传录用通知书、合同、工资单、排班表、佣金文件、人事消息、辞职或解雇通知，以及最终工资表。Unwildered 可以帮助你把合同整理成试用期、通知、付款和证据问题，然后再使用劳工处材料、进行谈判或寻求意见。
来源
劳工处
劳资审裁处
香港电子法例：《雇佣条例》
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
