在你发送下一条关于香港雇佣合约试用期的信息前，先让 Caira 审阅文件并找出缺失信息。可提问香港法律、起草信件或表格，并上传文件供审阅。
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先检查解雇日期、期限、合同、警告、薪资记录和消息。
若涉及1,000万港元的薪金、奖金或遣散费，仔细梳理时间线可能会改变谈判结果。
保留合法证据，但不要拿取你无权查看的保密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回复清单。
香港雇佣合约应在上班第一天前阅读，而不是只在辞职或解雇后才看。最容易出问题的条款通常很短：试用期、通知、代通知金、最终工资、佣金、限制性措辞，以及这段关系究竟是真雇佣，还是只贴了独立承包商标签。
本指南的官方来源主要是劳工处《雇佣条例简明指南》、劳工处关于终止和试用问题的常见问答，以及 e-Legislation 上的《雇佣条例》文本。
适用对象
本清单适用于员工、跳槽者和雇主，在签署前或终止雇佣前审阅香港合同。它也适合本地员工、外派人员、双语团队，以及只有录用信、WhatsApp 消息或工资记录的工人。
它不能替代歧视、伤害、移民、破产、刑事，或高度争议的高管薪酬纠纷中的专业意见。
先看基本雇佣事实
在阅读法律措辞前，先收集简单事实：雇主法定名称、工作地点、职位、入职日期、薪金、工资周期、发薪日、工时、休息日安排、假期、佣金或奖金条款、试用期长短、通知期，以及代表雇主签字的人。
如果合同名称与发薪公司不一致，记下来。若工人被称为承包商，却按排班、向经理汇报、使用公司工具并按时收款，不要以为标签就能决定身份。
常用的繁体中文标签包括：雇佣合约、试用期、通知期、代通知金、解雇、离职、工资和佣金。
检查试用期条款
试用期条款应写明试用何时开始、何时结束、能否延长，以及试用期内适用什么通知。不要把试用期理解为雇主可以忽略所有付款、工资或记录义务。
还要查看合同是否把试用首月与其余试用期分开，以及确认后措辞是否改变。若雇主说你未通过试用期，请书面要求生效日期、最终工资计算方式，以及任何归还财物的步骤。
检查通知期和代通知金
通知条款在辞职和解雇时都很重要。要确认试用期后的通常通知期、试用期通知期、是否可支付代通知金，以及金额如何计算。
还要检查条款是否试图从最终工资中扣除培训费、招聘费、住宿费或其他款项。有些扣款或抵销需仔细审查，因此要把条款措辞与工资计算分开，不要把每条条款都当成当然可执行。
尾款与证据
在最后一天前先做一张最终付款表。包括离职日之前的薪金、未付工资、已赚取佣金、如适用的年假工资、代通知金、报销、雇主声称的扣款，以及已归还财物。
保存工资单、银行入账、排班表、考勤记录、佣金方案、录用信、邮件、人事消息，以及辞职或解雇通知。清晰的表格比冗长而情绪化的时间线更容易审查。
签署前先问清
如果合同表述含糊，就用书面方式提出简短问题。例如：
你好，[HR/负责人姓名]：本人正在核对雇佣合约。请确认试用期为[日期]至[日期]、试用期内及确认后的通知期、代通知金计算方法、工资发放日期，以及佣金/奖金的计算及支付条件。谢谢。[姓名]
如需英文版本，可写：I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.
常见错误
不要在没有雇主法定名称时就签字。不要只凭口头承诺，说试用期“很随意”就相信。不要接受没有明细的最终付款数字。离职后不要删除工作聊天记录。
除非绩效争议与工资计算都相关，否则不要把两者混在一起。不要因为条款出现在模板里，就以为它一定安全。
Unwildered 的作用
上传录用信、合同、工资单、排班表、佣金文件、人事消息、辞职或解雇通知，以及最终付款表。Unwildered 可以帮助你把合同整理成试用、通知、付款和证据问题，然后再使用劳工处材料、谈判或寻求建议。
来源
劳工处
劳资审裁处
香港电子法例：《雇佣条例》
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
