在你发送下一条关于新加坡关键雇佣条件的消息之前，先让 Caira 审阅文件并找出缺失信息。你可以咨询新加坡法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
对于 200 万新元的薪资、奖金或遣散费，清晰的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要带走你不应接触的机密文件。
使用 Caira 制作时间线并起草回应清单。
Key Employment Terms，通常简称为 KETs，是帮助员工在问题出现前了解工作的基本书面条款。在新加坡，人力部（MOM）的材料将 KETs 视为雇佣合同框架的一部分，因此第一个错误就是把清单用在错误的关系上。如果你是雇员，KETs 可以作为薪资、工时、休假、通知期和福利的主要参考。如果你是自由职业者、平台工作者、顾问或供应商，在未核实实际安排前，不要假设适用同一模板或争议处理路径。
本指南适用对象
本文适用于新加坡的员工和新入职人员，他们已经收到录用通知、雇佣合同、员工手册或 KET 文件，并希望在签署或开始工作前核对内容。如果雇主只给了简短的 WhatsApp 消息或口头承诺，而你想要求更清晰的书面条款，这篇文章也很有用。本文不是完整的劳动法意见，也不会判断每个被称为承包商的人在法律上是否属于雇员。请先查看 MOM 关于 contract-of-service 的指引以及你自己的事实情况。
错误 1：把职位名称当成全部内容
像 operations executive、sales associate、designer 或 admin assistant 这样的职位名称本身并不够。好的 KETs 应当让岗位清晰可理解：职位名称、主要职责、工作地点或工作安排、入职日期，以及是否有试用期。模糊的工作范围风险很高，因为后续争议往往会围绕某项任务是否属于岗位职责、是否已同意目标，或是否预期调岗到其他门店或地点展开。
错误 2：没有区分基本工资和津贴
请查看工资周期、基本工资、固定津贴、固定扣款、适用时的加班安排，以及工资发放时间。总包金额可能掩盖重要细节。例如，每月 3,000 新元可能包含交通津贴、餐补、佣金预估或出勤奖励。这些项目在争议中可能与基本工资的处理方式不同。签字前先要求明细，尤其是录用通知提到 CPF、佣金、浮动奖金、扣款或无薪培训时。
错误 3：把工时写得太宽泛
工作安排应当足够具体，让普通人能够规划生活。请核对每日或每周工时、休息日、轮班模式、休息安排、加班预期，以及是否需要周末或公共假日工作。如果雇主说工时灵活，请问清楚实际含义：谁排班、提前多久通知、是否允许远程工作，以及下班后的紧急消息如何处理。灵活不应意味着无法核实。
错误 4：忽视休假和医疗福利
休假和医疗福利不只是附加福利。它们会影响书面条款是否与你被承诺的内容一致。请核对年假、病假、医疗咨询福利、住院假相关条款（如适用）、公共假日、育儿假或其他假期（如适用），以及未用完的假期如何在合同或手册中处理。如果 KET 文件指向员工手册，也请保留一份注明日期的手册副本。
后续才变更的链接，比保存的 PDF 或电子邮件附件更难证明。
错误 5：未确认通知期和试用期细节就签字
试用期条款常常是冲突的隐性来源。请核对试用期多长、是否可延长、转正后薪资或福利是否变化，以及试用期内和试用期后的通知期。如果合同写明任何一方可提前通知终止，请注意具体期限以及是否提到代通知金。不要仅凭口头保证就认为会自动转正，而书面文件却写得更有条件。
错误 6：把 KETs 和明细工资单混为一谈
KETs 和明细工资单有关联，但不是同一份文件。KETs 说明雇佣条款。工资单记录某个工资周期实际支付了什么。如果未来发生薪资争议，你通常需要两者：用 KETs 或合同证明本应支付什么，再用工资单、银行记录、排班表、佣金记录和消息证明实际发生了什么。在工作开始前，不要把工资单当作基本书面条款的替代品。
一条简短的请求消息
签字前可用平和措辞：你好 [HR/经理]，感谢这份录用通知。在我签字前，请发送涵盖我的职位名称和职责、入职日期、薪资明细、工作时间、休息日、休假、医疗福利、试用期和通知期的书面 Key Employment Terms 或合同条款。我希望保留一份完整副本存档。此致，[姓名]。
如果在对照文件时需要一个简短的中文标签，可仅作为辅助使用这些字段名称：主要雇佣条件对应 Key Employment Terms，雇佣合约对应 employment contract，基本工资对应 basic salary，工作时间对应 working hours，通知期对应 notice period，试用期对应 probation。
Unwildered 的作用
上传录用通知、KETs、合同、手册摘录、排班表以及任何 HR 消息。Unwildered 可以帮助你把零散条款整理成一份不清晰条款和实务问题清单，方便你在签字前或向 MOM、TADM 或顾问提出问题前使用。
可免费复制的模板：本指南包含一份可免费复制到 Microsoft Word、按你的事实修改并在上传到 Caira 前与文件对照的草稿。
可复制的新加坡关键雇佣条件模板
将下方文字复制到 Microsoft Word 或 Google Docs，然后替换所有方括号部分。要制作 Word 版本，请从模板第一行复制到签名栏，粘贴到 Microsoft Word 中，然后另存或下载为 .docx 文件。请保留本文周围的说明作为参考，但实际复制时使用模板正文。
KEY EMPLOYMENT TERMS
雇主：[公司名称和 UEN]
雇员：[全名和身份证/护照]
职位名称：[职位]
入职日期：[日期]
工作地点：[地点或混合安排]
1. 职责
雇员将履行[主要职责]以及雇主分配的任何合理相关职责。
2. 薪资和支付
基本工资：SGD [金额] 每[月/小时]。
发薪日：[每月日期]。
加班/佣金/奖金：[明确说明或写不适用]。
3. 工作时间和休息日
正常工作时间为[小时]。休息日为[星期几]。公共假日和休假按适用的法定及合同条款执行。
4. 休假
年假：[天数]。
病假：[条款]。
其他假期：[条款]。
5. 试用期和通知期
试用期：[时长]。
试用期内通知期：[期限]。
试用期后通知期：[期限]。
6. 保密和财产
雇员必须保护机密信息，并在雇佣关系结束时归还公司财产。
雇主签名：__________ 日期：______
雇员签名：__________ 日期：______
已填写的新加坡 KET 模板示例
以下仅为真实示例。除非与你的情况一致，否则不要照搬事实。
KEY EMPLOYMENT TERMS - EXAMPLE
雇主：Orchard Data Pte Ltd，UEN 202612345A。
雇员：Daniel Tan，NRIC S1234567B。
职位名称：Product Operations Manager。
入职日期：2026 年 7 月 1 日。
工作地点：新加坡，每周 3 天在办公室的混合安排。
基本工资：每月 SGD 8,500，每月 25 日支付。年假：18 天。病假按法定权益和公司政策执行。试用期：三个月。试用期内通知期：一周。试用期后通知期：一个月。
奖金：酌情发放，依据公司和个人表现。
雇主签名：______ 雇员签名：______
来源
MOM：Key Employment Terms
MOM：Salary
Tripartite Alliance / Employment Claims route
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
