在你发送下一条关于新加坡关键雇佣条款的消息前，让 Caira 先审阅文件，并找出缺漏信息。你可以询问新加坡法律，起草信件或表格，并上传文件供审查。
30秒内开始聊天
先检查解雇日期、截止日、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及 SGD 200 万的薪资、奖金或遣散费，清晰的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要拿走你无权访问的机密文件。
用 Caira 制作时间线，并起草回应清单。
KETs，即主要雇佣条款，通常简称 KETs。它们是书面的基础条款，帮助员工在问题出现前了解工作。在新加坡，人力部材料把 KETs 视为雇佣合同框架的一部分。所以，第一步常见错误是把清单用在错误的关系上。若你是员工，KETs 可作为薪资、工时、休假、通知期和福利的主要参考。若你是自由职业者、平台工作者、顾问或供应商，不要在未核实实际安排前，就假定同一模板或争议路径适用。
本指南适合谁
本文面向新加坡的员工和新入职者。你可能已收到录用信、雇佣合同、员工手册或 KET 文件，并想在签署或上岗前检查。若雇主只给了简短 WhatsApp 消息或口头承诺，也很有用。你可以要求更清楚的书面条款。本文不是完整的劳动法意见，也不会判断所有被称为承包商的人是否法律上属于员工。先看 MOM 的雇佣关系指引，再核对自己的事实。
错误 1：只看职位名称
像 operations executive、sales associate、designer 或 admin assistant 这样的职位名称，本身还不够。好的 KETs 应该让角色清楚：职位名称、主要职责、工作地点或工作安排、开始日期，以及是否有试用期。模糊的工作范围很危险，因为后续争议常会围绕任务是否属于职责、是否已同意目标，或是否预期调到另一家门店或地点。
错误 2：不区分基本工资和津贴
要看清薪资周期、基本工资、固定津贴、固定扣款、相关时的加班安排，以及工资发放时间。总包金额可能掩盖重要细节。比如，每月 S$3,000 可能包含交通津贴、餐费津贴、佣金预估或出勤奖励。在争议中，这些项目的处理方式可能与基本工资不同。签字前先要求拆分，尤其当录用条件提到 CPF、佣金、浮动奖金、扣款或无薪培训时。
错误 3：把工作时间写得太松
工作安排应具体到足以让普通人安排生活。请检查每日或每周工时、休息日、轮班模式、休息安排、加班预期，以及是否需要周末或公共假日上班。若雇主说工时灵活，问清实际含义：排班由谁定、提前多久通知、是否允许远程工作，以及下班后消息如何处理。灵活不应意味着无法核实。
错误 4：忽略休假和医疗福利
休假和医疗福利并不只是附加福利。它们会影响书面条款是否符合你的承诺。请检查年假、病假、门诊医疗福利、住院假参考条款（如适用）、公共假期、育儿假或其他假期，以及未用假期是否写在合同或手册中。如果 KET 文件指向员工手册，也请保留一份注明日期的手册副本。
后来会变动的链接，比已保存的 PDF 或邮件附件更难证明。
错误 5：未写明通知期和试用期
试用期条款常是安静的冲突来源。请检查试用期多长、是否可延长、确认后薪资或福利是否变化，以及试用期内和之后适用的通知期。如果合同写明任一方可通过通知终止，请记下准确期限，以及是否提到代通知金。不要只靠口头保证说一定转正，因为书面文件可能写得更有条件。
错误 6：把 KETs 与明细工资单混为一谈
KETs 和明细工资单有关联，但不是同一份文件。KETs 说明雇佣条款。工资单记录某个薪资周期实际支付了什么。若日后出现薪资争议，你通常需要两者：用 KETs 或合同证明本应支付什么，再用工资单、银行记录、排班表、佣金记录和消息证明实际发生了什么。不要把工资单当成工作开始前书面基本条款的替代品。
一条简短的请求消息
签字前可用平和措辞：你好 [HR/经理]，谢谢这份录用。签字前，请发送书面的主要雇佣条款或合同条款，涵盖我的职位和职责、开始日期、薪资拆分、工作时间、休息日、休假、医疗福利、试用期和通知期。我想保留一份完整副本作记录。此致，[姓名]。
如果在对照文件时需要简短中文标签，可仅作辅助使用这些字段标签：主要雇佣条款 对应 Key Employment Terms，雇佣合同 对应 employment contract，基本工资 对应 basic salary，工作时间 对应 working hours，通知期 对应 notice period，试用期 对应 probation。
Unwildered 的用途
上传录用信、KETs、合同、手册摘录、排班表和任何 HR 消息。Unwildered 可帮你把零散条款整理成一份不清楚条款和实务问题的清单，供你签字前，或向 MOM、TADM，或顾问提出问题时使用。
可免费复制的模板：本指南附有一个可免费复制的草稿。你可以将其贴入 Microsoft Word，按你的事实调整，并在上传文件到 Caira 前对照你的文件。
可复制的新加坡关键雇佣条款模板
把下面文字复制到 Microsoft Word 或 Google Docs，然后替换每个方括号中的内容。要制作 Word 版本，请从模板第一行复制到签名栏，粘贴进 Microsoft Word，再另存或下载为 .docx 文件。本文其余说明仅作参考；请把模板正文当作要复制的部分。
主要雇佣条款
雇主：[公司名称及 UEN]
员工：[全名及身份证/护照]
职位：[职位]
开始日期：[日期]
工作地点：[地点或混合安排]
1. 职责
员工将履行 [主要职责]，以及雇主分配的任何合理相关职责。
2. 薪资与支付
基本工资：SGD [金额]，按 [月/小时] 计算。
支付日期：[每月日期]。
加班/佣金/奖金：[明确说明，或写不适用]。
3. 工作时间与休息日
正常工作时间为 [时间]。休息日为 [日]。公共假期和休假按适用的法定及合同条款执行。
4. 休假
年假：[天数]。
病假：[条款]。
其他休假：[条款]。
5. 试用期与通知
试用期：[期限]。
试用期内通知期：[期限]。
试用期后通知期：[期限]。
6. 保密与财产
员工必须保护机密信息，并在雇佣结束时归还公司财产。
雇主签名：__________ 日期：______
员工签名：__________ 日期：______
新加坡 KET 模板示例
这只是一个真实感示例。除非与你的情况一致，否则不要照抄事实。
主要雇佣条款 - 示例
雇主：Orchard Data Pte Ltd，UEN 202612345A。
员工：Daniel Tan，NRIC S1234567B。
职位：产品运营经理。
开始日期：2026 年 7 月 1 日。
工作地点：新加坡，每周三天在办公室的混合安排。
基本工资：SGD 8,500 每月，于每月 25 日支付。年假：18 天。病假按法定权益和公司政策执行。试用期：三个月。试用期内通知期：一周。试用期后通知期：一个月。
奖金：酌情发放，基于公司和个人表现。
雇主签名：______ 员工签名：______
来源
MOM：主要雇佣条款
MOM：薪资
三方联盟 / 雇佣索赔途径
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
