新加坡关键雇佣条款模板在日期、表格和证据分散时很容易变得混乱。Caira 可帮助整理记录。您可以询问新加坡法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
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先核对解雇日期、期限、合同、警告、薪资记录和消息。
对于 200 万新元的工资、奖金或遣散费，清晰的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要带走您不应接触的保密文件。
使用 Caira 制作时间线并起草回应检查清单。
关键雇佣条款文件只有在字段足够具体、能够与排班表、工资单、休假记录和人事消息进行比对时才有用。在新加坡，KET 属于 MOM 的雇佣合同材料，因此第一道检查点是适用范围。本指南假设您处理的是雇佣合同项下的雇员。如果该人员确实是独立承包商、供应商或自由职业者，请改用承包商协议检查清单，不要直接把雇员 KET 语言套进去。
填写模板前
收集录用通知、雇佣合同草案、员工手册、薪资方案、排班预期、休假政策、医疗福利政策，以及任何关于特殊条款的电子邮件或聊天消息。如果雇主使用单独的手册，KET 可以更简短，但雇员仍应能够识别适用的实际条款。请保存 KET 文件所引用的任何手册或政策的带日期副本。与您接受工作时收到的版本相比，之后链接到不断变化的内网页面，证明力更弱。
当事人和职位信息
请使用正确的雇主名称，而不只是店名、应用名或品牌名。雇员姓名应与雇佣记录一致。写明职位名称、主要职责、工作地点或报到地点、入职日期、固定期限的雇佣时长，以及如有需要的直属主管。如果工作涉及门店轮岗、客户现场、混合办公或出差，请明确写出。不要把重要的工作安排藏在口头沟通里。
工作安排
请用可与排班表核对的方式写明正常工作日和工作时间。如果是轮班制，请说明班次如何安排以及通常提前多久通知。如果职位涉及加班、待命、周末工作、公共假日工作或下班后支持，请描述安排以及工资或调休规则所在位置。如果承诺弹性工作，请写得具体：弹性上班时间、居家办公日，或经理批准的灵活安排，都是不同的内容。
薪资和固定支付
将基本工资与固定津贴、浮动支付、佣金、激励和固定扣款分开写明。注明工资周期和预计发薪日。如果佣金很重要，请附上或引用佣金方案并保留方案版本。如果提到扣款，请说明用途以及依据或协议来源。避免使用含糊措辞，例如“薪酬方案包含所有津贴”，如果雇员无法判断哪部分是基本工资、哪部分取决于条件。
休假、医疗福利和休息日
列明年假、病假、休息日、医疗门诊福利、保险或住院福利（如适用），以及如何申请休假。如果合同写明休假遵循公司政策，请指明该政策。如果职位有封锁期、基于排班的休假审批或强制停工期，请清楚说明。目标不是在模板里重写每一条 MOM 规则，而是让雇员的实际条款可查找，并与官方框架一致。
试用期、通知期和终止
写明是否有试用期、持续多久、是否可延长、确认后有何变化，以及试用期内和之后适用的通知期。包括通知期限、如适用的代通知金，以及辞职或解雇流程。不要写成任何一方都可随时终止，如果雇主实际上要求通知。也不要口头说试用期只是形式，如果书面条款允许不同结果。
不要把 KET 与明细工资单混为一谈
KET 描述的是雇佣关系。明细工资单记录的是某一期间实际支付的薪资。完整的雇佣档案通常两者都需要。如果日后就加班、扣款、佣金、未付工资或休假折现发生争议，KET 说明原本应当是什么条款，而工资单、银行记录、考勤记录、排班表和消息则说明实际发生了什么。请把它们放在同一文件夹，但不要把它们视为可互换。
员工审阅消息
您好 [HR/Manager]，我正在审阅 [职位] 的关键雇佣条款。请在我签署前，以书面形式确认薪资构成、正常工作时间或轮班安排、休假和医疗福利、试用期以及通知期。如果任何条款写在员工手册中，也请发送当前版本供我留档。谢谢，[姓名]。
如果有助于读者对照文件，可使用以下中文字段标签：主要雇佣条件 for KETs，工资单 for payslip，基本工资 for basic salary，固定津贴 for fixed allowance，工作时间 for working hours，年假 for annual leave，以及 通知期 for notice period。
最终检查清单
在签署或发出模板前，请核对：员工身份而非承包商、雇主名称正确、入职日期和职位清楚、薪资已拆分、工时可核对、休假和医疗福利可查找、试用期和通知期不含糊，以及任何手册或政策引用都已保存。如果已经存在争议，请使用官方 MOM 和争议解决页面，而不要只依赖模板。
Unwildered 的作用
上传 KET 文件、雇佣合同、录用通知、手册、工资单、排班表和人事消息。Unwildered 可以帮助识别缺失字段、冲突条款，以及在正式提出问题前您需要的证据。
可免费复制的模板：本指南包含一份可免费复制到 Microsoft Word 的草稿，您可以根据事实进行调整，并在将文件上传到 Caira 之前与您的文件进行比对。
可复制的新加坡关键雇佣条款模板
请将下方文字复制到 Microsoft Word 或 Google Docs，然后替换所有方括号部分。若要制作 Word 版本，请从模板第一行复制到签名栏，粘贴到 Microsoft Word 中，然后另存或下载为 .docx 文件。请保留本文周围的说明作为参考，但实际复制的部分应为模板正文。
关键雇佣条款
雇主：[公司名称和 UEN]
雇员：[全名和身份证/护照]
职位：[职位名称]
入职日期：[日期]
工作地点：[地点或混合安排]
1. 职责
雇员将履行 [主要职责] 以及雇主分配的任何合理相关职责。
2. 薪资和支付
基本工资：每 [月/小时] SGD [金额]。
发薪日：[每月日期]。
加班/佣金/奖金：[明确写明，或写不适用]。
3. 工作时间和休息日
正常工作时间为 [小时]。休息日为 [日期]。公共假日和休假按适用的法定及合同条款执行。
4. 休假
年假：[天数]。
病假：[条款]。
其他休假：[条款]。
5. 试用期和通知期
试用期：[时长]。
试用期内通知期：[期限]。
试用期后通知期：[期限]。
6. 保密和财产
雇员必须保护保密信息，并在雇佣关系结束时归还公司财产。
雇主签名：__________ 日期：______
雇员签名：__________ 日期：______
已填写的新加坡 KET 模板示例
以下仅为真实示例。除非与您的情况一致，否则不要照抄事实。
关键雇佣条款 - 示例
雇主：Orchard Data Pte Ltd，UEN 202612345A。
雇员：Daniel Tan，NRIC S1234567B。
职位：产品运营经理。
入职日期：2026 年 7 月 1 日。
工作地点：新加坡，每周三天混合办公。
基本工资：每月 SGD 8,500，于每月 25 日支付。年假：18 天。病假按法定权益和公司政策执行。试用期：三个月。试用期内通知期：一周。试用期后通知期：一个月。
奖金：酌情发放，依据公司和个人表现。
雇主签名：______ 雇员签名：______
来源
MOM：关键雇佣条款
MOM：薪资
三方联盟 / 雇佣索赔途径
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
