免费新加坡KET模板

2026年3月28日

Author: Unwildered editorial team

新加坡关键雇佣条款模板若日期、表格和证据分散，可能会变得混乱。Caira 可帮助整理记录。你可以询问新加坡法律、起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒开始聊天

先检查解雇日期、截止日、合同、警告、薪资记录和消息。
若涉及 200 万新元的工资、奖金或遣散费，
清晰时间线会改变谈判结果。
保留合法证据，
但不要拿走你不应接触的保密文件。
用 Caira 建立时间线，
并起草回应清单。

关键雇佣条件文件只有在字段足够具体，能日后与排班表、工资单、休假记录和人事消息对照时才有用。
在新加坡，主要雇佣条件属于 MOM 的雇佣合同材料，所以首要检查点是适用范围。
本指南假定你处理的是雇佣合同下的员工。
如果该人确实是独立承包商、供应商或自由职业者，请改用承包商协议清单，
不要直接把员工主要雇佣条件语言贴进去。

填写前

收集录用信、雇佣合同草案、员工手册、薪资方案、排班预期、休假政策、医疗福利政策，
以及关于特殊条款的任何电邮或聊天信息。
如果雇主使用单独手册，主要雇佣条件可以更短，
但员工仍应能识别适用的实际条款。
保存一份带日期的手册或政策副本，供主要雇佣条件文件引用。
后来再链接到会变动的内联网页面，
不如你接受工作时拿到的版本可靠。

当事人和职位信息

使用正确的雇主名称，不要只写店名、应用名或品牌名。
员工姓名应与雇佣记录上的一致。
写明职位、主要职责、工作地点或汇报地点、开始日期、
固定期限的雇佣时长，以及如有帮助时的汇报经理。
如果工作涉及门店轮岗、客户现场、混合办公或出差，请写清。
不要把重大工作安排藏在口头沟通里。

工作安排

把正常工作日和工作时间写成可与排班表核对的形式。
如果是轮班制，说明班次如何分配，以及通常提前多久通知。
如果职位涉及加班、待命、周末工作、公共假日工作或下班后支援，
请说明安排，以及工资或补休规则在哪里。
如果承诺弹性工作，请说清：弹性开始时间、居家办公日，
或经理批准的弹性，都是不同的事。

工资与固定支付

把基本工资与固定津贴、浮动支付、佣金、激励和固定扣款分开写。
写明工资周期和预计发薪日。
如果佣金很重要，请附上或引用佣金方案，并保留方案版本。
如果提到扣款，请写明用途，以及授权或协议来自哪里。
如果员工无法看出哪部分是基本工资、哪部分取决于条件，
就不要用“薪资方案包含所有津贴”之类的含糊表述。

休假、医疗福利与休息日

列出年假、病假、休息日、门诊福利、
相关时的保险或住院福利，以及如何申请休假。
如果合同写休假遵循公司政策，请指明该政策。
如果职位有禁休期、基于排班的休假审批，或强制停工期，请明确写出。
目标不是在模板里重写每条 MOM 规则；
而是让员工的实际条款能被找到，并与官方框架一致。

试用、通知与终止

写明是否有试用期、持续多久、是否可延长、确认后会有什么变化，
以及试用期内和之后适用什么通知期。
还要包括通知期、代通知金（如适用），以及辞职或终止的流程。
不要写成双方可随时结束，若雇主其实要求通知。
如果书面条款允许不同结果，也不要口头说试用期只是形式。

别把主要雇佣条件和明细工资单混淆

主要雇佣条件描述的是雇佣关系。
明细工资单记录的是某个期间实际支付的工资。
完整的雇佣档案通常两者都需要。
如果日后出现关于加班、扣款、佣金、未付工资或休假折现的争议，
主要雇佣条件显示原本应是什么条款，
而工资单、银行记录、考勤记录、排班表和消息显示实际发生了什么。
把它们放在同一文件夹里，但不要把它们当成可互换。

员工审阅消息

你好，[HR/经理]，我正在审阅[职位]的关键雇佣条件。
你能否在我签字前，以书面确认工资构成、正常工作时间或轮班安排、
休假和医疗福利、试用期，以及通知期？
如果任何条款写在员工手册里，也请发送现行版本给我留档。
谢谢，[姓名]。

有助于读者对照文件的中文字段标签如下：
KETs：主要雇佣条件，
工资单：工资单，
基本工资：基本工资，
固定津贴：固定津贴，
工作时间：工作时间，
年假：年假，
通知期：通知期。

最终清单

签署或发出模板前，检查工人身份是否为员工而非承包商，雇主名称是否正确，
开始日期和职位是否清楚，工资是否分解，工作时间是否可核对，
休假和医疗福利是否能找到，试用期和通知期是否含糊，
以及任何手册或政策引用是否已保存。
如果已经有争议，请使用官方 MOM 和争议解决页面，
不要只依赖模板。

Unwildered 的用途

上传主要雇佣条件文件、雇佣合同、录用信、手册、工资单、排班表和人事消息。
Unwildered 可帮助识别缺失字段、冲突条款，
以及你在正式提出问题前需要的证据。

免费可复制模板：本指南附带一份免费草稿。
你可以复制到 Microsoft Word，按事实调整，
并在把文件上传到 Caira 前先与文档对照。

可复制的新加坡主要雇佣条件模板

把下面文字复制到 Microsoft Word 或 Google Docs，
然后替换每一处方括号内容。
要制作 Word 版，请从模板第一行复制到签名栏，
粘贴到 Microsoft Word，再另存或下载为 .docx 文件。
保留本文周边说明作为参考，但把模板正文作为复制内容。

主要雇佣条款

雇主：[company name and UEN]
员工：[full name and ID/passport]
职位：[title]
开始日期：[date]
工作地点：[location or hybrid arrangement]

1. 职责
员工将履行[main duties]，以及雇主分配的任何合理相关职责。

2. 工资与支付
基本工资：SGD [amount] / [month/hour]。
支付日期：[date each month]。
加班/佣金/奖金：[请明确说明，或写不适用]。

3. 工作时间与休息日
正常工作时间为 [hours]。休息日为 [day]。
公共假日和休假按适用的法定与合同条款执行。

4. 休假
年假：[days]。
病假：[terms]。
其他休假：[terms]。

5. 试用与通知
试用期：[duration]。
试用期内通知：[period]。
试用期后通知：[period]。

6. 保密与财产
员工必须保护保密信息，并在雇佣结束时归还公司财产。

雇主签字：__________ 日期：______
员工签字：__________ 日期：______

新加坡 KET 填写示例

这只是一个真实感示例。
除非事实与你的情况一致，否则不要照抄。

主要雇佣条款 - 示例

雇主：Orchard Data Pte Ltd，UEN 202612345A。
员工：Daniel Tan，NRIC S1234567B。
职位：产品运营经理。
开始日期：2026 年 7 月 1 日。
工作地点：新加坡，每周 3 天在办公室，混合办公。

基本工资：每月 SGD 8,500，于每月 25 日支付。
年假：18 天。
病假按法定权益和公司政策执行。
试用期：3 个月。
试用期内通知：1 周。
试用期后通知：1 个月。

奖金：酌情发放，取决于公司和个人表现。

雇主签字：______ 员工签字：______