在发送下一条关于中国雇主不支付工资的消息之前，先让 Caira 审阅文件并找出缺失信息。可咨询中国法律、起草函件或表格，并上传文件供审阅。
30 秒开始聊天
先核对解雇日期、时限、合同、警告、工资记录和消息。
如果涉及 1000 万人民币的工资、奖金或补偿金，清晰的时间线可能改变谈判结果。
保全合法证据，但不要带走你无权访问的保密文件。
用 Caira 搭建时间线并起草回复清单。
如果中国雇主没有支付工资，第一步应当是把问题整理成一份带日期的证据文件。不要先发情绪化消息，也不要直接复制法律威胁。先确认雇主、工资期间、应付金额、已支付金额，以及能证明每个数字的文件。本指南的官方来源体系包括人社部劳动争议调解仲裁材料、国家法律法规数据库，以及官方材料中列出的劳动法来源页面。
适用对象
本指南适用于在中国大陆处理拖欠工资、离职结算工资、提成、在有证据支持的情况下的加班费、报销，或离职/解除后承诺的补偿金的员工。它也可能帮助外籍员工、双语员工，以及需要准备中文请求的本地员工。它不适用于普通自由职业发票或供应商债务。如果关系本质上是服务合同，请走合同欠款路径，不要直接假定适用劳动仲裁。
确认法定雇主
很多工资材料之所以混乱，是因为员工写的是主管、门店招牌、微信联系人或经营品牌，而不是法定雇主。请核对劳动合同、录用通知、公司公章、工资单、银行转账付款方、社保或税务记录、与工作许可相关的文件、HR 邮件以及解除通知。如果出现多个公司名称，请做一个小表，说明是谁雇佣你、是谁支付工资、以及是谁的管理人员控制工作。
如果正式文件上有公司地址和统一社会信用代码，也请保留。
常用简体中文标签包括：劳动合同、工资、拖欠工资、劳动仲裁、考勤记录、工资条 和 银行流水。
制作工资计算表
不要只提交或发送一个总数。请制作一张表，列出请求项目、期间、约定标准、应付金额、已付金额、扣减或争议、余额和证据。将基本工资、提成、加班费、奖金、报销、离职工资、代通知金以及其他项目分开。如果雇主已支付部分金额，请清楚标明。一个较低但证据充分的数字，通常比一个无法解释的大数字更可信。
在访问权限消失前保全证据
保存合同、入职消息、工牌、考勤记录、排班表、工资单、银行转账、工资承诺、工作聊天记录、任务分配、离职或解除消息，以及任何书面承认付款延迟的内容。导出或截图时，要保留足够上下文，以显示发送人、日期和顺序。如果证据存放在公司系统中，请在账号关闭前，保全你有权保全的内容。
发送一条事实型工资催告
一条平静的信息可以促成付款，或形成有用的时间戳：
您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。截至目前，[期间/项目]工资尚未支付。根据劳动合同、考勤记录及工资记录，我初步计算未付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付，或提供公司认为应付金额的书面计算明细及依据。谢谢。[姓名]
如果雇主回复金额有误，请要求提供工资计算方式、考勤依据、扣减原因和付款日期。保留回复。若书面记录很重要，不要只靠电话争论。
在申诉前核对官方路径
官方材料指向劳动争议调解和仲裁作为工资争议的官方来源体系，但各地受理细节可能不同。请查询劳动关系应当处理地的人力资源和社会保障局或劳动仲裁机构。在申诉前，确认雇主身份、请求类型、时效或时间问题、所需文件、预约或线上入口步骤，以及实践中是否可以或必须先行调解。
常见错误
不要把雇主名称写错。不要把所有工作场所抱怨都混进拖欠工资计算里。离职后不要删除微信记录。不要在金额不正确且未实际支付时，签署“工资已结清”的收条。不要在未核对中文文件和当地程序的情况下，假定外文录用通知能证明所有中国劳动法问题。
Unwildered 的作用
上传劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账、HR 消息和你的工资表。Unwildered 可以帮助把材料整理成雇主身份、时间线、证据和请求计算，然后再使用官方劳动渠道。
需要核对的官方背景
有用的官方切入点不是全国租金均价，而是 2025 年住房租赁框架。把国务院条例和市场监管总局示范租约视为文件质量信号：身份、出租权、押金表述、维修责任分配、交接证据和当地备案都应一致。
来源
国务院官方门户：2025 年住房租赁规定
市场监管总局：2025 年城市住房租赁示范文本
当地住房主管部门或租赁备案平台
人社部劳动合同材料
全国人大法律数据库：劳动争议调解仲裁法
本文仅供一般信息参考，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
