在你发送下一条关于中国雇主拖欠工资的消息前，先让 Caira 审查文件，找出缺失信息。你可以询问中国法律，起草信函或表格，并上传文件供审阅。
30 秒内开始聊天
先核对解雇日期、截止期限、合同、警告、工资记录和消息。
若涉及人民币 1000 万元的工资、奖金或遣散费，严谨的时间线可能改变谈判结果。
保留合法证据，但不要擅自带走你无权查阅的机密文件。
使用 Caira 生成时间线，并起草回复清单。
如果中国雇主没有支付工资，第一步有用的做法，是把问题整理成一份带日期的证据文件。不要先发一条情绪化消息，或直接复制法律威胁。先确认雇主、工资期间、应付金额、已支付金额，以及证明各项数字的文件。本指南所依据的官方资料来源包括人社部劳动争议调解仲裁材料、国家法律数据库，以及官方材料中列出的劳动法来源页面。
适用对象
本指南适用于中国大陆员工，处理未付工资、最后工资、佣金、经支持的加班费、报销，以及离职或终止后承诺支付的补偿。它也可能帮助外籍员工、双语员工和需要准备中文请求的本地员工。它不适用于普通自由职业发票或供应商债务。若关系本质上是服务合同，请走合同欠款途径，不要默认适用劳动仲裁。
先确认法定雇主
很多工资文件之所以混乱，是因为员工写的是主管、店招、微信联系人或经营品牌，而不是法定雇主。请核对劳动合同、录用函、公司公章、工资单、银行转账付款方、社保或税务记录、相关工作许可文件、HR 邮件和解除通知。若出现多个公司名称，可做一张小表，列出是谁雇用你、是谁付款给你，以及是谁管理你的工作。
如果正式文件上写有公司地址和统一社会信用代码，请一并保留。
常用简体中文标签包括：劳动合同、工资、拖欠工资、劳动仲裁、考勤记录、工资条、银行流水。
建立工资计算
不要只提交或发送一个总数。请制作一张表，列出请求事项、期间、约定标准、应付金额、已付金额、扣款或争议、余额和证据。将基本工资、佣金、加班费、奖金、报销、最后工资、代通知金以及其他项目分别列出。若雇主已支付部分金额，请清楚标明。一个较低但证据充分的数额，通常比一个无法解释的大数字更可信。
在访问消失前保存证据
保存劳动合同、入职消息、员工证、考勤记录、排班表、工资单、银行转账、发薪承诺、工作聊天记录、任务分配、辞职或解除消息，以及任何书面承认付款延迟的内容。导出或截图时，要保留足够上下文，显示发送者、日期和顺序。若证据存放在公司系统中，请在账户关闭前，保存你被允许保存的内容。
发送事实型工资请求
一条冷静的信息，可能解决付款问题，也能形成有用的时间戳：
您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。截至目前，[期间/项目]工资尚未支付。根据劳动合同、考勤记录及工资记录，我初步计算未付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付，或提供公司认为应付金额的书面计算明细及依据。谢谢。[姓名]
如果雇主回复金额有误，请要求提供工资计算、考勤依据、扣款原因和付款日期。保留回复内容。若书面记录重要，不要只靠电话争论。
提交前先核对官方路径
官方说明将劳动争议调解和仲裁列为工资争议的官方来源体系，但各地的提交细节可能不同。请查询应当处理劳动关系所在地城市的人力资源和社会保障局，或劳动仲裁机构。提交前，确认雇主身份、请求类型、时效或时间要求、所需文件、预约或网上办理步骤，以及调解是否可用或在实务中是否必须。
常见错误
不要把雇主写错。不要把所有工作场所投诉都混进拖欠工资计算中。离职后不要删除微信记录。不要签收一份写着“工资已结清”的收据，除非金额正确且已支付。不要在未核对中文文件和当地程序前，就假定外语录用函能证明中国劳动法的每个要点。
Unwildered 的作用
上传劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账、HR 消息和你的工资表。Unwildered 可帮助把文件整理为雇主身份、时间线、证据和请求计算，然后再使用官方劳动渠道。
需核对的官方背景
有用的官方切入点不是全国租金平均值，而是 2025 年住房租赁框架。应把国务院条例和 SAMR 示范租约视为文件质量信号：身份、出租权限、押金措辞、维修分配、交接证据和本地备案都要一致。
来源
国务院官方门户：2025 年住房租赁条例
SAMR：2025 年城市住房租赁示范文本
当地住房局或租赁备案平台
人社部劳动合同材料
全国人大法律数据库：劳动争议调解和仲裁法
本文仅为一般信息，不构成法律、财务、医疗或税务建议。
