我在英国为一家美国公司工作：它能执行全球竞业限制吗？

美国雇主可以在你的合同中写入纽约法、美国法院和全球性限制。这并不当然决定你在英格兰发起的竞争性跳槽是否受限。

将雇佣合同、奖金计划和股份文件上传到 Caira。它的 AI 文档工具可以帮助把可能相关的措辞汇集起来。

先看你实际在哪里工作

对于通常在英格兰工作的人，即使雇主在特拉华州注册成立，合同选择美国法，英格兰规则仍可能很重要。根据《罗马 I》条例第 8 条，这种选择未必能够排除原本适用的强制性保护。

在 Gagliardi v Evolution Capital Management LLC [2023] EWHC 1608 (Comm) 一案中，高等法院认为，有充分可争辩的理由表明伦敦是该投资组合经理的惯常工作地。在英格兰管辖保护适用期间，法院限制了这家美国投资管理公司在纽约采取进一步措施。

适用法律不等于法院

要把这些问题分开看：

根据英格兰的管辖规则，雇主通常只能在英国籍居住地员工所居住的英国地区起诉该员工。美国法院仍可能受理诉讼，因此并行诉讼仍有可能发生。

在 Petter v EMC Europe Ltd [2015] 一案中，上诉法院认定英格兰法院具有管辖权，并禁止 EMC Corporation 这家美国科技母公司就股票文件在马萨诸塞州继续诉讼。该案所依据的欧盟框架早于脱欧。

“全球性”并不意味着自动在全球执行

在适用英格兰的贸易限制规则时，限制条款必须保护正当利益，并且不得超出合理必要范围。保密信息、客户关系和员工队伍稳定性都可能构成正当利益。普通竞争则不行。

英格兰法院的命令是针对出庭当事人的。它不会自动在每个国家都可执行。

全球市场有时可能足以为科技高管、顾问、投行人士、对冲基金交易员或量化人员提供较宽的措辞依据。即便如此，把每个集团公司的每一种角色都一并覆盖，仍可能过宽。在 Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] 一案中，最高法院在执行其余部分之前，删除了这家高管猎头咨询公司限制条款中过宽的持股措辞。

Caira 使用一个包含英格兰和威尔士法律文件的知识库。 它可以帮助你梳理文件中所写明的期限、地域、受限业务、岗位和点名竞争对手。

你能否针对不同客户？

先确定你面对的是哪一种条款：

• 非招揽条款可能会阻止你接触特定客户、潜在客户或同事。

• 非交易条款也可能会在客户先来找你的情况下，阻止你接受该业务。

• 竞业限制条款可能会直接阻止竞争性职位或业务本身，即使你从未联系现有客户。

• 保密义务仍可能保护定价、销售管道数据、算法、源代码或私人客户信息。

如果客户限制只覆盖与你有实质接触的客户，那么无关的新客户可能不在其范围内。这并不会消除单独存在的竞业限制。“潜在客户”可能包括雇主销售管道中的业务。

同样的区分也适用于同事。独立申请职位未必构成招揽，但不挖角条款可能会单独禁止雇用或聘用他们。在仍受雇期间协调团队跳槽，也可能触发在终止雇佣前就已存在的义务。

美国法律因州而异

美国并没有统一答案。加利福尼亚州通常将雇佣竞业限制视为无效，但有例外。纽约州适用合理性测试。

美国联邦贸易委员会拟议的全国性规则尚未生效。因此，“美国已经禁止竞业限制”并不是安全结论。伦敦员工也不会因为总部在加利福尼亚州，就自动适用加州规则。

在行动前核查每一份文件

你的雇佣合同可能适用英格兰法，而美国股权计划可能使用特拉华州法和仲裁。加入竞争对手可能引出三个问题：雇主能否阻止你入职、取消未归属奖励，或追回款项？

在辞职或宣布跳槽前先暂停一下。只要所有文件都在手，情况会更容易看清。Caira 可免费试用，付费访问为每月 £15。它可以帮助比较各协议如何表述适用法律、奖金、股份和限制。关于英格兰法下的基本判断，请参见雇主是否可以阻止你加入竞争对手或创办企业。

你可能会觉得不该问的三个问题

合同写着“全球范围”。这是否意味着我在地球上任何地方都不能工作？

不是。它描述的是主张的范围，而不是在每个国家都自动可执行。市场、你的岗位、雇主的正当利益以及寻求执行的地点都很重要。

我能否通过把自己称为顾问来规避条款？

通常不能，如果措辞涵盖雇佣、咨询或间接参与。法院看的是实际安排，而不只是头衔。

如果我只接触全新的客户，我就安全吗？

如果是措辞狭窄的客户非招揽条款，也许可以。但竞业限制、潜在客户限制或滥用保密信息仍可能适用。应当把定义合并起来阅读。

本文仅供一般信息参考，不构成财务、法律、税务或医疗建议。