与 Caira 聊天，她能即时回答问题并撰写邮件草稿和陈述。上传邮件、表格、截图和证据以获得更好的回复。Caira 是你的全新超能力！：http://caira.unwildered.co.uk
权利/保障 | 入职首日即享有？ | 备注 |
|---|---|---|
不解雇（普通情况） | 无（须满 2 年） | “自动不解雇”除外 |
平等法案（残疾） | 是 | 无最少服务期限制 |
代通知金 | 是 | 除非严重违纪且合同允许 |
带薪年假工资 | 是 | 已累积但未休假期必须折算发放 |
书面解雇理由 | 无（除非满 2 年） | 但您随时可以要求提供 |
1. 情感现实
在工作中透露患有多动症（ADHD）或自闭症可能让人感到既危险又脆弱。
如果随后很快被解雇，自然会感到无力和困惑。
许多人被告知入职未满两年被解雇就“毫无权利”，但事实并非如此。
2. 两年以下不享有
大多数普通的抗议不解雇权利需要两年的服务期。
您通常无法在普通解雇后索赔。
您没有要求索取书面解雇理由的法定权利，除非您提出要求且已入职满两年。
3. 首日即可享有的权利
即使工作时间不足两年，您仍享有核心法律保护。
受 2010 年《平等法案》保护免受残疾歧视。
享有索取通知期薪资、未休年假工资和最终薪资的权利。
严重违纪导致即时解雇且被合同允许除外。如果解雇与您的神经多样性有关，或雇主未作合理调整，有权提出申诉。
快速参考表
4. 案例分析：Sam的故事
Sam的遭遇表明，即便服务期不足两年，法律也能保护你。
项目经理 Sam 向人事报告了自已的多动症并申请协助。两个月后，因“判断力不足”和“缺乏职业界限”遭解雇。解雇信写着“信任破裂”。Sam 留存了电邮和职业健康转介信，开启了 ACAS 早期调解，并提出残疾歧视申诉。法庭裁定雇主未作合理调整，且因多动症相关表现而解雇，Sam 最终赢得了赔偿。
5. 多动症或自闭症算残疾吗？
如果在《平等法案》下对日常生活大有长期影响，多动症与自闭症通常算作残疾。
您并不需要被定性为“严重”受限或表现不佳才符合规定。
在专注力、时间管理、沟通或情绪调节上的障碍常常也属于此列。
6. 雇主何时知情，知晓什么？
若雇主已经知道或理应知道您的残疾情况，他们就必须承担相应法律责任。
实际知悉：您已告知人事、主管或职业健康部门（最理想的是书面告知）。
推定知悉：您阐述过症状、寻求过帮助或困扰表现得很明显。
诀窍：口头沟通后，一定要写封简短的电邮复述确认。
7. “行为表现”陷阱
雇主绝少会直言“因为残疾解雇你”。他们更常用“判断力”、“界限”和“信赖”等说辞。
若多动症或自闭症影响了您的冲动、沟通、情绪管理，常会被归咎为“行为”问题。
而这正是《平等法案》保护您的法理所在。
关键法律条款
第15条： 雇主不得因残疾而产生的某些表现（如条理性差、冲动或沟通方式）对您进行不利对待，除非此类对待有正当理由。
第20条： 当雇主的政策或做法因您的残疾让您处于劣势时，雇主必须进行合理的调整。
合理调整的例子：
清晰的书面指示与轻重缓急安排
结构化进度跟进
通过特定方式传达反馈
在会议或重大活动前提前知会
8. 警告、处理程序和“改变标准”
如果雇主在后期才承认残疾，或依赖旧的警告处分，反而更有利您维权。
法庭会审查雇主做法是否一致，是否在对的时间考虑了您的多动症或自闭症因素。
9. 签署离职信和“弃权声明书”
您可能会被递上一封写满法理条款的信函，并被要求迅速在其上签字确认。
一份正式的和解协议（意味着放弃诉讼权）必须符合严格的法定程序，包括接受独立的法律咨询。
如果您没有得到独立且专业的法律建议，您签署的内容通常无法阻碍您后续发起索赔。
若被强迫签字：
切勿当场签字。大方说明：“我需要花些时间审查，并咨询专业意见。”
索要纸质或电子版书面协议，并要求留出合理时间去考虑。
若已签字，请核实是否接受过正规法律建议；若没有，该“弃权”条款或不具效力。
10. 为何多动症和自闭症使其更艰难
神经多样性可能导致面临高压时举措仓促，产生羞耻或紧迫感，事后方觉当时本不该同意。
可能的话，请一位信任的人陪您一起出席会议。
要求所有事项均以书面形式确立。
给自己按下暂停键并寻求咨询。
11. 如何建立书面记录
会面后发送一封简短面平和的邮件，就足以留成白纸黑字的证据链。
参考措辞：
“根据我们的讨论，我确认我具有多动症（ADHD），可能会对 [X] 产生影响。在此我申请合理调整，并希望能取得职业健康方面的评估支持。”
“为明确起见，能否建议通过书面形式确认接下来的工作期望与意见反馈？”
12. 怀疑面临歧视时的具体应对步骤
搜集证据：包括邮件、人事记录、职业健康评估、讨论多动症或自闭症的信息，或申请调整的记录。
撰写时间线：何时、谁说了什么，全部罗列清楚。
要求给出具体的书面解雇理由。
启动 ACAS 早期调解（必须注意：有 3 个月的严格时限要求）。
考虑提交个人数据主体调阅申请（SAR），以查看涉及您的内部档案。
权衡后再决定是否发起正式申诉。这有时有用，有时只给雇主留出防备的时间。
13. 保护好自己
请勿向同事询问或在社交平台上泄露私人诉讼或机密和解谈判的任何细节。
沟通内容请秉持客观事实，时刻保持职业与沉着。
14. 归根结底
神经多样性人群也可能被合法解雇。但若您的雇主：
知道您的多动症或自闭症情况
并未对您作出合理调整
因残疾相关的异常表现惩罚您
施压迫使您在无恰当建议下签署弃权协议
……那您即便工作期限极短，也很可能具备起诉维权的机会。
请深呼吸，整理好文件，切勿盲目签署文件。您拥有的资本比想象的多。
如需类似指南，请参阅《我向雇主提出申诉后被解雇了》。
如需类似指南，请参阅《试用期被辞退：我有什么权利》。
免责声明：本内容属普通资讯，不构成财务、法律或医疗诊断意见。判决结果取决于您的维权申诉所呈交的具体事实证据。
