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快速回答
如果推荐信不准确、具有误导性、带有歧视、报复性、恶意，或违反政策，有时可以对不利推荐信提出挑战。但雇主并不总是必须提供一封溢美之词的推荐信，而且许多雇主现在只提供任职日期和职位名称。
为什么会出现这个问题
难点通常不在于看出哪里不对，而在于把这种感觉转化为有用的职场步骤。只有当申诉、上诉或 ACAS 沟通与事实、文件、政策、缺失的程序以及现实可行的救济请求联系起来时，才会更有力。
如果你觉得这件事很有压力，不要责怪自己。目标不是一夜之间说得像律师。目标是一步一步让事实更容易理解。
人们常常不好意思问的，其实都是很实际的问题：我能强迫雇主给我一封好推荐信吗？推荐信可以保密吗？这些问题一点也不傻。它们才是真正决定申诉、上诉或劳动法庭主张会更清晰还是更混乱的关键点。
可能是什么样子
谢菲尔德的一名护士收到了附条件录用通知，但在前雇主发出推荐信后，录用通知消失了。她此前曾就种族歧视提出申诉。问题就变成：请求了什么、发出了什么、是否准确，以及该推荐信是否与受保护投诉有关？
程序在哪些方面有帮助
有用的程序论点要体现因果关系。不要只说雇主漏掉了一个步骤。要解释为什么这个步骤很重要：它本可能改变证据、处分、调整、时机、上诉结果或和解立场。
这也是为什么例子必须保持在具体情境中。护理人员、教师、仓库员工、NHS 员工、经理或董事都可能面对同一个法律概念，但文件和压力点不同。答案应当适合岗位、文件和风险。
把故事保留两个版本也有帮助：一个是给自己看的完整情绪版，另一个是给工作场合使用的简洁证据版。第二个版本通常更能推动申诉、上诉或和解讨论向前发展。
下一步怎么做
询问新雇主，推荐信中的哪一部分引起了担忧。
在适当情况下考虑提出主体访问请求，但要了解可能适用豁免。
将推荐信与绩效评估、缺勤记录、纪律处分结果和政策进行比较。
如果与受保护行为有关，也要考虑报复性对待以及准确性问题。
Caira 如何提供帮助
Caira 可以审查录用邮件、推荐信请求和 SAR 文件，然后起草一份谨慎的请求，说明共享了什么，而不会过早显得带有指责意味。
常见问题
我能强迫雇主给我一封好推荐信吗？
通常不能。问题更多在于推荐信是否准确、公平且不带歧视。
推荐信可以保密吗？
有些推荐信可能不会完全披露，但你仍然可以询问所依据的信息是什么。
如果工作机会被撤回了怎么办？
如需相关指引，请参阅我们关于不利工作调查：现在怎么办的指南。
要求书面说明原因，并保留附条件录用通知和时间线。
这算报复性对待吗？
有可能，如果不利对待是因为你实施了受保护行为，例如提出歧视担忧。
来源 / 延伸阅读
ACAS 关于工作推荐信的指导。
《英国 GDPR》和《2018 年数据保护法》。
《2010 年平等法》第 27 条。
本文仅提供一般信息，不构成法律、财务、税务或医疗建议。
