好离职者/坏离职者条款模板（复制、粘贴和修改）

好离职者/坏离职者条款（示例）：

如果合伙企业、初创公司或有限责任公司的股东（包括任何董事或合伙人）不再受雇或参与公司，其股份应按以下方式转让：

- 好离职者：若因死亡、残疾、裁员、退休 or 书面同意的其他原因离职，公司或其余股东应按公允市场价值购买其股份。
- 坏离职者：若因辞职（未经同意）、因故解雇或违反协议而离职，公司或其余股东应以[面值或约定的折扣价]购买其股份。

好离职者/坏离职者条款（示例）：

如果合伙企业、初创公司或有限责任公司的股东（包括任何董事或合伙人）不再受雇或参与公司，其股份应按以下方式转让：

- 好离职者：若因死亡、残疾、裁员、退休 or 书面同意的其他原因离职，公司或其余股东应按公允市场价值购买其股份。
- 坏离职者：若因辞职（未经同意）、因故解雇或违反协议而离职，公司或其余股东应以[面值或约定的折扣价]购买其股份。

好离职者/坏离职者条款（示例）：

如果合伙企业、初创公司或有限责任公司的股东（包括任何董事或合伙人）不再受雇或参与公司，其股份应按以下方式转让：

- 好离职者：若因死亡、残疾、裁员、退休 or 书面同意的其他原因离职，公司或其余股东应按公允市场价值购买其股份。
- 坏离职者：若因辞职（未经同意）、因故解雇或违反协议而离职，公司或其余股东应以[面值或约定的折扣价]购买其股份。

什么是好离职者/坏离职者条款？

该条款规定了公司成立后离职的董事、合伙人或股东的股份将如何处理。
它将离职者分为：
“好离职者”（因可接受原因离职并获得公允价值）
“坏离职者”（因不利原因离职，可能仅获得名义价值）。

谁需要它？为什么？

• 最适用：初创公司、合伙企业、有限公司及其董事或员工股东。

• 缺失的风险：离职董事或合伙人可能会保留股份并阻碍决策，或带走未付出的收益。

• 英国典型难点：若未计入股东协议或公司章程，极易在估值和权益上产生纠纷。

实践中如何运作

示例：
某初创公司董事辞职并加入竞争对手。
作为“坏离职者”，必须以名义价格售回股份。
若其因裁员或健康原因离职，则属“好离职者”，将获得公允价格。

常见陷阱与法律细节

• 该条款必须写入股东协议或章程，方能在合伙企业或初创公司中强制执行。

• “好/坏离职者”的定义必须清晰且合情合理，否则可能面临法律挑战。

• 估值方法必须客观和透明。

常见问题

1. 董事或合伙人可以协商离职身份吗？
可以，但最好在公司成立或争议发生前达成协议。

2. 该条款在英国法中是自动适用的吗？
不是，必须明确写入您的股东协议或公司章程中。

3. 如果条款过于苛刻会怎样？
若条款带有惩罚性或不明确，可能会在法庭上受到挑战或导致不公平损害指控。

4. 谁来决定是属于好离职者还是坏离职者？
条款应明确标准和程序。通常由董事会或其余股东决定，但决策必须公正。

5. 收购价格可以争议吗？
可以。如果估值方法不够清晰或客观，极易发生纠纷。

总结与行动步骤

• 审查您的股东协议和章程中是否包含好/坏离职者条款，尤其是当您作为董事、合伙人或股东时。

• 若缺失，请在任何人退出或发生纠纷前通过谈判加入该条款。

• 可将上述模板作为起点，并根据您公司的实际需求和架构进行定制。

免责声明：本内容仅供参考，不构成法律、财务或税务建议。实际情况视个人具体情况而定。