تراجع عرض عمل أو عقد توظيف؟ دع Caira ترصد المشكلات أولاً. تحلل Caira عقود العمل في سنغافورة لبحث صحة شرط عدم المنافسة، والحقوق القانونية الناقصة، وبنود نقل الملكية الفكرية المقلقة، والالتزام بـ EA — خلال ثوانٍ، ومن دون موعد. حلّل عقدي الوظيفي مع Caira →
1. الأساس القانوني: قانون العمل (Cap. 91A)
يحكم إطار التوظيف في سنغافورة أساساً قانون العمل (Cap. 91A). وقد توسّع كثيراً في 2019 ليشمل جميع الموظفين، باستثناء الموظفين العموميين والعاملين المنزليين. وكان ذلك تحولاً كبيراً — إذ كانت التغطية سابقاً تقتصر على الموظفين غير الإداريين فقط، أي من يتقاضون أقل من SGD 2,600 شهرياً. ومن 1 أبريل 2019، يشمل الجميع، بمن فيهم PMETs — المهنيون والمديرون والتنفيذيون والفنيون — وفق الأحكام الأساسية.
يحدد قانون العمل الحد الأدنى من الاستحقاقات القانونية التي لا يمكن التنازل عنها. وأي بند في العقد يمنح أقل مما يفرضه القانون يكون باطلاً إلى حد التعارض — ويسري الحد الأدنى القانوني دائماً. يعني هذا أنك لا تستطيع، مثلاً، التنازل كتابياً عن الإجازة السنوية أو قبول أجر أقل من فترات الإشعار الدنيا.
2. الشروط الأساسية للتوظيف (KETs)
بموجب لوائح شروط التوظيف الأساسية المكتوبة (KETs)، يجب على أصحاب العمل إصدارها خلال 14 يوماً من بدء العمل. ويُعدّ عدم إصدارها مخالفة يعاقب عليها وزارة القوى العاملة. ويجب أن تشمل KETs ما يلي:
الاسم الكامل لصاحب العمل والموظف
المسمى الوظيفي، والمهام والمسؤوليات الرئيسية
تاريخ البدء (وتاريخ الانتهاء إذا كان العقد محدد المدة)
مدة فترة التجربة، إن وجدت
ساعات العمل وأيام الراحة
الراتب، وتكرار الدفع، وتاريخه
استحقاق الإجازة السنوية
المزايا الطبية (العيادات الخارجية والتنويم)
أي استحقاقات أخرى ذات صلة، مثل الأمومة والأبوة
فترة الإشعار عند الإنهاء من أي طرف
3. الحد الأدنى القانوني — موظفو EA
الاستحقاق
الحد الأدنى القانوني
ملاحظات
الإجازة السنوية
7 أيام (السنة الأولى) وتصل إلى 14 يوماً (8+ سنوات)
تُستحق نسبياً؛ ويمكن صرف الإجازة غير المستخدمة نقداً في نهاية السنة إذا سمحت سياسة الشركة
الإجازة المرضية (العيادات الخارجية)
14 يوماً/سنة (خدمة أقل من 6 أشهر) إلى 14 يوماً (بعد 6 أشهر)
مع شهادة من طبيب مسجّل؛ وقد لا تُدفع الإجازة غير المصدّقة
إجازة التنويم
60 يوماً/سنة (تشمل 14 يوماً مرضياً)
بشهادة من جهة معتمدة
إجازة الأمومة
16 أسبوعاً (للمواطنات) / 12 أسبوعاً (لغير المواطنات، مع خدمة ≥3 أشهر)
بموجب قانون ادخار وتنمية الطفل
إجازة الأبوة
أسبوعان (للمواطنين، للطفل الأول والثاني)؛ 4 أسابيع من 2024
خاضع لشروط الأهلية في CDCA
أجر العمل الإضافي
1.5× الأجر الأساسي بالساعة للساعات التي تتجاوز 44 أسبوعياً
ينطبق فقط على من لا يزيد أجرهم الأساسي على SGD 2,600 شهرياً
فترة الإشعار
يوم واحد (< 26 أسبوعاً) إلى 4 أسابيع (≥ 5 سنوات) كحد أدنى قانوني
غالباً ما تحدد العقود فترات أطول — ويُطبق الأعلى بين العقد والقانون
⚠️ مساهمات CPF — التزام إلزامي على صاحب العمل: يجب على أصحاب العمل المساهمة في CPF لكل المواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين الذين يتقاضون أكثر من SGD 50 شهرياً. معدل المساهمة المشترك 37% من الأجر (17% صاحب العمل + 20% الموظف) لمن هم دون 55 عاماً، وينخفض تدريجياً للعاملين الأكبر سناً. ويُعدّ التأخر في السداد جريمة جنائية، ويمكن للموظف تقديم شكوى إلى مجلس CPF. أما حاملو تصاريح العمل (EP، S-Pass) فلا يحق لهم CPF.
4. القيود التعاقدية — ما يُنفذ وما لا يُنفذ
تطبّق محاكم سنغافورة مبدأ تقييد التجارة: لا يُنفذ الشرط المقيد إلا إذا حمى مصلحة ملكية مشروعة وكان معقولاً في نطاقه. المبادئ الأساسية:
بنود عدم المنافسة: تُنفذ إذا كانت معقولة في المدة (عادة 6–12 شهراً)، والنطاق الجغرافي، ونوع النشاط المقيد. وبند عام يمنع العمل في أي شركة تقنية سيُرفض غالباً.
عدم استقطاب العملاء: يُقبل عادة إذا كان للموظف وصول مباشر إلى العملاء، وكان القيد محدداً زمنياً (غالباً 12 شهراً).
عدم استقطاب الموظفين: يُقبل أيضاً إذا كان موجهاً إلى موظفين كبار ذوي تأثير خاص على الفريق.
بنود الإجازة المنزلية: يجوز لصاحب العمل إلزام الموظف بالبقاء في المنزل خلال فترة الإشعار مع استمرار دفع الراتب. وهذا بديل مشروع عن القيد بعد انتهاء العمل.
على خلاف بعض الأنظمة، لا تشترط محاكم سنغافورة دفع تعويض مالي مقابل صحة الشرط المقيد. لكن اختبار المعقولية يظل صارماً.
دراسة حالة: عقد Wei Ling في شركة تقنية مالية سنغافورية
الخلفية: تتلقى Wei Ling (29) عرض عمل كمحللة بيانات لدى شركة ناشئة للتقنية المالية في سنغافورة: راتب أساسي SGD 6,500 شهرياً، فترة تجربة 3 أشهر، شرط عدم منافسة لمدة 12 شهراً ومقيد بـ "قطاع التقنية المالية في APAC"، وبند نقل ملكية فكرية يشمل "جميع الاختراعات التي تُنشأ أثناء ساعات العمل أو خارجها."
المشكلات التي رصدتها Caira:
شرط عدم المنافسة واسع جداً: عبارة "جميع تقنية APAC المالية" من دون تقييد جغرافي أو استثناء وظيفي محدد تبدو أوسع من اللازم لحماية مصالح صاحب العمل. رأت Caira أنه قد لا يُنفذ، ونصحت بتضييقه إلى "سنغافورة و[قائمة بلد/عميل محددة]" لمدة 6 أشهر.
بند الملكية الفكرية: صياغة "خارج ساعات العمل" قد تشمل مشاريع شخصية تطورها Wei Ling في المنزل، ولا علاقة لها بنشاط الشركة. وأوصت Caira بإضافة استثناء للاختراعات التي تُنشأ خارج ساعات العمل، ومن دون موارد الشركة، وبلا صلة بأعمالها.
الإجازة السنوية: منح العقد 10 أيام فقط في السنة الأولى. ورغم أنه أعلى من الحد الأدنى القانوني البالغ 7 أيام، أشارت Caira إلى أنه لا يذكر ما إذا كان يمكن ترحيل الإجازة غير المستخدمة أو صرفها نقداً — وهذه فجوة مهمة لموظفة تسافر كثيراً.
النتيجة: استخدمت Wei Ling تحليل Caira للتفاوض على استثناء بند الملكية الفكرية وتضييق النطاق الجغرافي لشرط عدم المنافسة. ووافق صاحب العمل على التعديلين.
5. قالب عقد العمل (Word / PDF)
انسخ القالب أدناه إلى Microsoft Word، وأكمل كل الحقول بين الأقواس، واطبع نسختين ووقّع الطرفان عليهما. احفظ نسخة PDF للسجلات. ملاحظة: يجب دعم هذا القالب بوثيقة KET موقعة خلال 14 يوماً من بدء العمل.
📋 انسخ القالب → الصقه في Word 📄 انسخ النص فقط
هذا القالب للتوظيف الدائم بدوام كامل. تحقق من معدلات مساهمة CPF والاستحقاقات القانونية وفق إرشادات MOM الحالية قبل الاستخدام.
عقد العمل
يُبرم عقد العمل هذا في [Date] بين:
صاحب العمل:
اسم الشركة: [Full Company Name]
رقم UEN: [UEN Number]
العنوان المسجل: [Address]
يمثله: [Name and Designation]
(ويُشار إليه لاحقاً بـ "الشركة")
الموظف:
الاسم الكامل: [Full Legal Name]
رقم NRIC/جواز السفر: [Number]
العنوان: [Address]
الجنسية: [Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
(ويُشار إليه لاحقاً بـ "الموظف")
1. بدء العمل وطبيعته
1.1 يبدأ الموظف العمل لدى الشركة في [Start Date].
1.2 يعمل الموظف بوظيفة [Job Title]، ويرفع التقارير إلى [Name/Title of Reporting Manager].
1.3 تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة: [Brief description of key duties].
2. مكان العمل
2.1 يكون مكان العمل الرئيسي في [Address].
2.2 قد يُطلب من الموظف السفر إلى مواقع أخرى أو العمل عن بُعد وفق توجيهات الشركة من وقت لآخر.
3. فترة التجربة
3.1 يخضع الموظف لفترة تجربة مدتها [1/3/6] أشهر من تاريخ البدء.
3.2 يجوز لأي طرف إنهاء هذا العقد خلال فترة التجربة بإشعار كتابي مدته [X days].
3.3 عند انتهاء فترة التجربة، يؤكد التوظيف كتابياً أو تمدد التجربة مرة واحدة لمدة [X] أشهر أخرى وفق تقدير الشركة.
4. الراتب والمزايا
4.1 الراتب الأساسي الشهري للموظف هو SGD [Amount] (دولارات سنغافورية [Amount in words]).
4.2 يُدفع الراتب في أو قبل [last working day / 25th] من كل شهر، بتحويل بنكي إلى الحساب المعيّن للموظف.
4.3 [مكافأة متغيرة: قد يكون الموظف مؤهلاً لمكافأة سنوية تقديرية تصل إلى [X] أشهر من الراتب، وفق أداء الشركة وأداء الفرد.]
4.4 [تُجرى مراجعات الزيادة السنوية في [Month] من كل عام.]
5. ساعات العمل وأيام الراحة
5.1 ساعات العمل العادية من [e.g., 9:00am to 6:00pm]، من الاثنين إلى الجمعة، مع [one hour] للغداء.
5.2 قد يُطلب من الموظف العمل ساعات إضافية معقولة عند الحاجة، من دون أجر إضافي، لأن ذلك محسوب ضمن إجمالي الحزمة.
6. الإجازات السنوية وغيرها
6.1 الإجازة السنوية: [X] أيام لكل سنة ميلادية (تُحسب نسبياً في سنة الانضمام/المغادرة).
6.2 الإجازة المرضية: وفق قانون العمل (حتى 14 يوماً للعيادات الخارجية و60 يوماً للعلاج في المستشفى سنوياً، مع شهادة من طبيب مسجّل).
6.3 العطل الرسمية: جميع العطل الرسمية المعتمدة في سنغافورة.
6.4 إجازة الأمومة/الأبوة: وفق ما ينص عليه قانون ادخار وتنمية الطفل.
7. مساهمات CPF
تلتزم الشركة بسداد مساهمات CPF للمواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين، وفق قانون CPF ومعدلات المجلس السارية.
8. السرية
يوافق الموظف على الحفاظ على سرية جميع المعلومات المملوكة، والأسرار التجارية، ومعلومات أعمال الشركة، أثناء العمل وبعده.
9. الملكية الفكرية
تؤول إلى الشركة وتصبح ملكاً لها جميع الاختراعات والأعمال والتطويرات التي ينشئها الموظف ضمن نطاق عمله، أثناء ساعات العمل أو باستخدام موارد الشركة.
10. القيود التعاقدية (إن وجدت)
10.1 عدم المنافسة: لمدة [6/12] أشهر بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف أن يعمل لدى الشركة أو ينافسها مباشرة في [Singapore / specified geography] بصفة [specific roles / business area].
10.2 عدم استقطاب العملاء: لمدة [12] شهراً بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف استقطاب العملاء الذين تعامل معهم مباشرة خلال 12 شهراً قبل المغادرة.
10.3 عدم استقطاب الموظفين: لمدة [12] شهراً بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف استقطاب أي موظف لدى الشركة أو دفعه إلى مغادرتها.
11. مدة الإشعار
11.1 بعد تأكيد التوظيف، يجوز لأي طرف إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي مدته [1 month / X weeks]، أو بدفع الراتب بدل الإشعار.
11.2 تحتفظ الشركة بحق الإنهاء لسبب مشروع (سوء سلوك جسيم، خداع، أو خرق جسيم للعقد) من دون إشعار.
12. القانون الواجب التطبيق
يخضع هذا الاتفاق لقوانين سنغافورة ويُفسَّر وفقاً لها.
توقيع صاحب العمل: توقيع الموظف:
____________________________ ____________________________
[Name and Designation][Employee Name]
عقد العمل
يُبرم عقد العمل هذا في [Date] بين:
صاحب العمل:
اسم الشركة: [Full Company Name]
رقم UEN: [UEN Number]
العنوان المسجل: [Address]
يمثله: [Name and Designation]
(ويُشار إليه لاحقاً بـ "الشركة")
الموظف:
الاسم الكامل: [Full Legal Name]
رقم NRIC/جواز السفر: [Number]
العنوان: [Address]
الجنسية: [Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
(ويُشار إليه لاحقاً بـ "الموظف")
1. بدء العمل وطبيعته
1.1 يبدأ الموظف العمل لدى الشركة في [Start Date].
1.2 يعمل الموظف بوظيفة [Job Title]، ويرفع التقارير إلى [Name/Title of Reporting Manager].
1.3 تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة: [Brief description of key duties].
2. مكان العمل
2.1 يكون مكان العمل الرئيسي في [Address].
2.2 قد يُطلب من الموظف السفر إلى مواقع أخرى أو العمل عن بُعد وفق توجيهات الشركة من وقت لآخر.
3. فترة التجربة
3.1 يخضع الموظف لفترة تجربة مدتها [1/3/6] أشهر من تاريخ البدء.
3.2 يجوز لأي طرف إنهاء هذا العقد خلال فترة التجربة بإشعار كتابي مدته [X days].
3.3 عند انتهاء فترة التجربة، يؤكد التوظيف كتابياً أو تمدد التجربة مرة واحدة لمدة [X] أشهر أخرى وفق تقدير الشركة.
4. الراتب والمزايا
4.1 الراتب الأساسي الشهري للموظف هو SGD [Amount] (دولارات سنغافورية [Amount in words]).
4.2 يُدفع الراتب في أو قبل [last working day / 25th] من كل شهر، بتحويل بنكي إلى الحساب المعيّن للموظف.
4.3 [مكافأة متغيرة: قد يكون الموظف مؤهلاً لمكافأة سنوية تقديرية تصل إلى [X] أشهر من الراتب، وفق أداء الشركة وأداء الفرد.]
4.4 [تُجرى مراجعات الزيادة السنوية في [Month] من كل عام.]
5. ساعات العمل وأيام الراحة
5.1 ساعات العمل العادية من [e.g., 9:00am to 6:00pm]، من الاثنين إلى الجمعة، مع [one hour] للغداء.
5.2 قد يُطلب من الموظف العمل ساعات إضافية معقولة عند الحاجة، من دون أجر إضافي، لأن ذلك محسوب ضمن إجمالي الحزمة.
6. الإجازات السنوية وغيرها
6.1 الإجازة السنوية: [X] أيام لكل سنة ميلادية (تُحسب نسبياً في سنة الانضمام/المغادرة).
6.2 الإجازة المرضية: وفق قانون العمل (حتى 14 يوماً للعيادات الخارجية و60 يوماً للعلاج في المستشفى سنوياً، مع شهادة من طبيب مسجّل).
6.3 العطل الرسمية: جميع العطل الرسمية المعتمدة في سنغافورة.
6.4 إجازة الأمومة/الأبوة: وفق ما ينص عليه قانون ادخار وتنمية الطفل.
7. مساهمات CPF
تلتزم الشركة بسداد مساهمات CPF للمواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين، وفق قانون CPF ومعدلات المجلس السارية.
8. السرية
يوافق الموظف على الحفاظ على سرية جميع المعلومات المملوكة، والأسرار التجارية، ومعلومات أعمال الشركة، أثناء العمل وبعده.
9. الملكية الفكرية
تؤول إلى الشركة وتصبح ملكاً لها جميع الاختراعات والأعمال والتطويرات التي ينشئها الموظف ضمن نطاق عمله، أثناء ساعات العمل أو باستخدام موارد الشركة.
10. القيود التعاقدية (إن وجدت)
10.1 عدم المنافسة: لمدة [6/12] أشهر بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف أن يعمل لدى الشركة أو ينافسها مباشرة في [Singapore / specified geography] بصفة [specific roles / business area].
10.2 عدم استقطاب العملاء: لمدة [12] شهراً بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف استقطاب العملاء الذين تعامل معهم مباشرة خلال 12 شهراً قبل المغادرة.
10.3 عدم استقطاب الموظفين: لمدة [12] شهراً بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف استقطاب أي موظف لدى الشركة أو دفعه إلى مغادرتها.
11. مدة الإشعار
11.1 بعد تأكيد التوظيف، يجوز لأي طرف إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي مدته [1 month / X weeks]، أو بدفع الراتب بدل الإشعار.
11.2 تحتفظ الشركة بحق الإنهاء لسبب مشروع (سوء سلوك جسيم، خداع، أو خرق جسيم للعقد) من دون إشعار.
12. القانون الواجب التطبيق
يخضع هذا الاتفاق لقوانين سنغافورة ويُفسَّر وفقاً لها.
توقيع صاحب العمل: توقيع الموظف:
____________________________ ____________________________
[Name and Designation][Employee Name]
عقد العمل
يُبرم عقد العمل هذا في [Date] بين:
صاحب العمل:
اسم الشركة: [Full Company Name]
رقم UEN: [UEN Number]
العنوان المسجل: [Address]
يمثله: [Name and Designation]
(ويُشار إليه لاحقاً بـ "الشركة")
الموظف:
الاسم الكامل: [Full Legal Name]
رقم NRIC/جواز السفر: [Number]
العنوان: [Address]
الجنسية: [Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
(ويُشار إليه لاحقاً بـ "الموظف")
1. بدء العمل وطبيعته
1.1 يبدأ الموظف العمل لدى الشركة في [Start Date].
1.2 يعمل الموظف بوظيفة [Job Title]، ويرفع التقارير إلى [Name/Title of Reporting Manager].
1.3 تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية للوظيفة: [Brief description of key duties].
2. مكان العمل
2.1 يكون مكان العمل الرئيسي في [Address].
2.2 قد يُطلب من الموظف السفر إلى مواقع أخرى أو العمل عن بُعد وفق توجيهات الشركة من وقت لآخر.
3. فترة التجربة
3.1 يخضع الموظف لفترة تجربة مدتها [1/3/6] أشهر من تاريخ البدء.
3.2 يجوز لأي طرف إنهاء هذا العقد خلال فترة التجربة بإشعار كتابي مدته [X days].
3.3 عند انتهاء فترة التجربة، يؤكد التوظيف كتابياً أو تمدد التجربة مرة واحدة لمدة [X] أشهر أخرى وفق تقدير الشركة.
4. الراتب والمزايا
4.1 الراتب الأساسي الشهري للموظف هو SGD [Amount] (دولارات سنغافورية [Amount in words]).
4.2 يُدفع الراتب في أو قبل [last working day / 25th] من كل شهر، بتحويل بنكي إلى الحساب المعيّن للموظف.
4.3 [مكافأة متغيرة: قد يكون الموظف مؤهلاً لمكافأة سنوية تقديرية تصل إلى [X] أشهر من الراتب، وفق أداء الشركة وأداء الفرد.]
4.4 [تُجرى مراجعات الزيادة السنوية في [Month] من كل عام.]
5. ساعات العمل وأيام الراحة
5.1 ساعات العمل العادية من [e.g., 9:00am to 6:00pm]، من الاثنين إلى الجمعة، مع [one hour] للغداء.
5.2 قد يُطلب من الموظف العمل ساعات إضافية معقولة عند الحاجة، من دون أجر إضافي، لأن ذلك محسوب ضمن إجمالي الحزمة.
6. الإجازات السنوية وغيرها
6.1 الإجازة السنوية: [X] أيام لكل سنة ميلادية (تُحسب نسبياً في سنة الانضمام/المغادرة).
6.2 الإجازة المرضية: وفق قانون العمل (حتى 14 يوماً للعيادات الخارجية و60 يوماً للعلاج في المستشفى سنوياً، مع شهادة من طبيب مسجّل).
6.3 العطل الرسمية: جميع العطل الرسمية المعتمدة في سنغافورة.
6.4 إجازة الأمومة/الأبوة: وفق ما ينص عليه قانون ادخار وتنمية الطفل.
7. مساهمات CPF
تلتزم الشركة بسداد مساهمات CPF للمواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين، وفق قانون CPF ومعدلات المجلس السارية.
8. السرية
يوافق الموظف على الحفاظ على سرية جميع المعلومات المملوكة، والأسرار التجارية، ومعلومات أعمال الشركة، أثناء العمل وبعده.
9. الملكية الفكرية
تؤول إلى الشركة وتصبح ملكاً لها جميع الاختراعات والأعمال والتطويرات التي ينشئها الموظف ضمن نطاق عمله، أثناء ساعات العمل أو باستخدام موارد الشركة.
10. القيود التعاقدية (إن وجدت)
10.1 عدم المنافسة: لمدة [6/12] أشهر بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف أن يعمل لدى الشركة أو ينافسها مباشرة في [Singapore / specified geography] بصفة [specific roles / business area].
10.2 عدم استقطاب العملاء: لمدة [12] شهراً بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف استقطاب العملاء الذين تعامل معهم مباشرة خلال 12 شهراً قبل المغادرة.
10.3 عدم استقطاب الموظفين: لمدة [12] شهراً بعد انتهاء العمل، لا يجوز للموظف استقطاب أي موظف لدى الشركة أو دفعه إلى مغادرتها.
11. مدة الإشعار
11.1 بعد تأكيد التوظيف، يجوز لأي طرف إنهاء هذا العقد بإشعار كتابي مدته [1 month / X weeks]، أو بدفع الراتب بدل الإشعار.
11.2 تحتفظ الشركة بحق الإنهاء لسبب مشروع (سوء سلوك جسيم، خداع، أو خرق جسيم للعقد) من دون إشعار.
12. القانون الواجب التطبيق
يخضع هذا الاتفاق لقوانين سنغافورة ويُفسَّر وفقاً لها.
توقيع صاحب العمل: توقيع الموظف:
____________________________ ____________________________
[Name and Designation][Employee Name]
6. الأسئلة الشائعة
س: هل أحظى بحماية قانون العمل إذا كان راتبي أكثر من SGD 4,500 شهرياً؟ ج: نعم — منذ توسعة 2019، تشمل الحماية الأساسية جميع الموظفين، بمن فيهم ذوو الدخل المرتفع. لكن بعض الحمايات، مثل أجر العمل الإضافي وأجر يوم الراحة، تنطبق فقط على من لا يتجاوز راتبه الأساسي SGD 2,600 شهرياً (وكان الحد سابقاً SGD 2,600 في 2021، وقد تُحدَّث الحدود). تحقق من موقع MOM لمعرفة الحدود الحالية. وتنطبق حماية الفصل التعسفي على جميع الموظفين المشمولين بالقانون.
س: هل يستطيع صاحب العمل خصم الراتب من دون موافقتي؟ ج: الخصومات على الراتب تخضع لرقابة صارمة في قانون العمل. وتشمل الخصومات المسموح بها مساهمات CPF، وضريبة الدخل، وسداد القروض المصرّح بها لصاحب العمل، والخصومات المتفق عليها لتعويض الضرر أو الخسارة. الخصومات التعسفية غير قانونية، وإجمالي الخصومات المسموح بها — باستثناء CPF — لا يتجاوز 50% من راتب شهر واحد.
س: هل شرط عدم المنافسة في عقدي نافذ تلقائياً؟ ج: لا. في سنغافورة، لا يُنفذ شرط عدم المنافسة إلا إذا اجتاز اختبار معقولية تقييد التجارة. وتقيّم المحاكم ما إذا كان يحمي فعلاً مصلحة ملكية مشروعة، مثل علاقات العملاء السرية أو الأسرار التجارية، وما إذا كان نطاقه مناسباً لهذه المصلحة من حيث المدة والجغرافيا والنشاط. البنود الواسعة جداً تُلغى أو تُعدَّل عادةً من المحكمة.
س: ماذا أفعل إذا تأخر صاحب العمل في دفع راتبي؟ ج: بموجب قانون العمل، يجب دفع الراتب خلال 7 أيام بعد نهاية فترة الراتب. إذا تأخر صاحب العمل، يمكنك تقديم مطالبة راتب لدى محكمة مطالبات العمل (ECT) عبر iECT أونلاين. يمكن تسوية المطالبات حتى SGD 20,000، أو SGD 30,000 مع مساعدة النقابة، عبر هذه المحكمة بتكلفة منخفضة ومن دون تقاضٍ معقّد.
المصادر الرسمية
قانون العمل (Cap. 91A) — قوانين سنغافورة أونلاين: sso.agc.gov.sg
