📋 Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag mit Caira vor dem Unterschreiben. Caira erkennt unausgewogene Klauseln, zu lange Probezeiten, unvergütete Wettbewerbsverbote und fehlende Pflichtangaben. Die Analyse ist in wenigen Sekunden verfügbar. Meinen Arbeitsvertrag mit Caira analysieren →
1. Französisches Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht in Frankreich gehört zu den schützendsten in Europa für Arbeitnehmer, ist für Arbeitgeber aber auch eines der komplexesten. Es folgt einer Normhierarchie: Code du travail, nationale Branchen- und Tarifverträge (CCN), Betriebsvereinbarungen und zuletzt der Einzelvertrag. Ein Vertrag darf nie schlechter sein als die höheren Ebenen.
In Frankreich gibt es nicht nur eine Vertragsform — das Gesetz kennt mehrere Dutzend. Für klassische Beschäftigung ist aber die Grundunterscheidung zwischen CDI (unbefristeter Vertrag) und CDD (befristeter Vertrag) entscheidend. Der CDI ist die normale Form des Arbeitsvertrags; der CDD ist die Ausnahme und nur in eng begrenzten Fällen zulässig.
2. CDI gegen CDD
Kriterium
CDI
CDD
Schriftform
Empfohlen, aber nicht Pflicht (außer bei tariflichen Vorgaben)
Pflicht, sonst Umwandlung in CDI
Dauer
Unbefristet
Max. 18 Monate (2× verlängerbar)
Gesetzliche Gründe
Kein Grund nötig
Nur Vertretung, vorübergehender Mehrbedarf, Saisonarbeit
1 Tag pro Vertragswoche, max. 2 Wochen (<6 Monate), max. 1 Monat (>6 Monate)
Abfindung bei Vertragsende
Keine (außer bei Kündigung oder Aufhebungsvertrag)
Befristungszuschlag: 10 % der Bruttovergütung
Beendigung
Kündigung, Entlassung (mit realem und ernstem Grund), Aufhebungsvertrag
Vertragsende oder vorzeitige Beendigung in eng begrenzten Fällen
⚠️ Umwandlung des CDD in CDI: Ein CDD, der außerhalb der gesetzlichen Fälle genutzt wird (z. B. für eine dauerhaft besetzte Stelle), schlecht formuliert ist oder nicht binnen 2 Werktagen nach der Einstellung übergeben wird, kann vom Arbeitsgericht automatisch in einen CDI umgewandelt werden. Der Arbeitnehmer kann zudem eine Umwandlungsentschädigung von mindestens 1 Monatsgehalt verlangen.
3. Wichtige Klauseln
Über die Pflichtangaben hinaus haben einige Klauseln großen Einfluss auf Ihre Rechte:
Wettbewerbsverbot: Nur zulässig, wenn es zeitlich begrenzt ist (in der Regel max. 2 Jahre), geografisch und nach Tätigkeitsbereich klar eingegrenzt ist und eine finanzielle Gegenleistung vorsieht (je nach CCN mindestens 30 bis 50 % des Monatsgehalts). Ohne Gegenleistung ist die Klausel nichtig.
Mobilitätsklausel: Erlaubt dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmer in einen definierten geografischen Bereich zu versetzen. Der Bereich muss genau bestimmt sein — eine allgemeine Klausel "im gesamten Staatsgebiet" gilt oft als missbräuchlich.
Vertraulichkeitsklausel: Schützt sensible Unternehmensinformationen. Sie kann im Gegensatz zum Wettbewerbsverbot zeitlich unbegrenzt sein.
Jahrespauschale in Tagen: Nur für Führungskräfte und autonome Mitarbeiter. Sie weicht von der 35-Stunden-Woche ab, braucht aber eine Kollektivvereinbarung und Kontrolle der Arbeitslast. Ohne Vereinbarung ist sie nichtig, und der Arbeitnehmer kann Überstunden verlangen.
4. DPAE: Pflicht, oft übersehen
Vor jeder Einstellung muss der Arbeitgeber eine Vorabmeldung zur Einstellung (DPAE) bei der URSSAF einreichen. Frühestens 8 Tage vorher, spätestens bei der Einstellung. Die DPAE meldet den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung und der Arbeitsmedizin an. Sie löst auch den Einsatz als Probezeit aus. Fehlt die DPAE, drohen straf- und verwaltungsrechtliche Sanktionen wegen Schwarzarbeit.
Praxisbeispiel: Camilles CDI
Situation: Camille (28, Softwareingenieurin) erhält in Paris ein CDI-Angebot: Jahresbruttogehalt 55.000 €, Status Führungskraft, 3 Monate Probezeit, Wettbewerbsverbot "2 Jahre im gesamten französischen Staatsgebiet".
Von Caira erkannte kritische Punkte:
Wettbewerbsverbot: Die Klausel nannte "das gesamte französische Staatsgebiet", ohne einen konkreten Tätigkeitsbereich zu begrenzen. Außerdem war die Gegenleistung mit 25 % des Monatsgehalts nach Rechtsprechung und anwendbarer CCN (SYNTEC) zu niedrig. Caira empfahl, härter zu verhandeln oder die Klausel abzulehnen.
Jahrespauschale in Tagen: Im Vertrag standen 218 Tage/Jahr, ohne die anwendbare Kollektivvereinbarung zu nennen. Die Regelung war daher möglicherweise nichtig, sodass Camille rechtlich Überstunden verlangen konnte.
Ergebnis: Camille nutzte die Caira-Analyse, um 40 % Gegenleistung beim Wettbewerbsverbot zu verlangen. Der Arbeitgeber stimmte zu, und der Verweis auf die SYNTEC-Vereinbarung wurde ergänzt.
5. CDI-Vertragsvorlage (Word / PDF)
Kopieren Sie die Vorlage unten in Microsoft Word, füllen Sie die Klammern aus und drucken Sie zwei Exemplare aus. Eines für den Arbeitgeber, eines für den Arbeitnehmer. Speichern Sie eine Kopie als PDF für das Archiv.
📋 Vorlage kopieren → Word 📄 Nur-Text kopieren
Dies ist ein CDI in Vollzeit. Prüfen Sie den geltenden Tarifvertrag Ihrer Branche und passen Sie ihn entsprechend an.
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
Entre les soussignés :
EMPLOYEUR :
Raison sociale / Nom : [Dénomination de l'entreprise]
Forme juridique : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
Adresse du siège : [Adresse]
Représenté par : [Nom et qualité du représentant légal]
(ci-après "l'Employeur")
ET
SALARIÉ :
Nom et prénom : [Nom Prénom]
Date et lieu de naissance : [Date] à [Lieu]
Numéro de sécurité sociale : [Numéro]
Adresse : [Adresse]
(ci-après "le Salarié")
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 — ENGAGEMENT ET POSTE
L'Employeur engage le Salarié à compter du [date de début] en qualité de [Intitulé du poste], statut [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], coefficient [X] selon la convention collective [Nom de la CCN, IDCC XXXX].
ARTICLE 2 — LIEU DE TRAVAIL
Le lieu habituel de travail est fixé à [Adresse]. L'Employeur pourra modifier ce lieu de travail dans un rayon de [X] km, sans que cela constitue une modification du contrat.
ARTICLE 3 — DURÉE DU TRAVAIL
Le Salarié sera employé à temps plein, pour une durée hebdomadaire de travail de [35 / 39] heures, conformément à la convention collective applicable.
[OU : Le Salarié est soumis à une convention de forfait annuel en jours fixée à [218] jours travaillés par an, en application de l'accord de branche [référence] et de l'accord d'entreprise [référence].]
ARTICLE 4 — RÉMUNÉRATION
La rémunération brute mensuelle est fixée à [X] € ([Montant en lettres] euros), correspondant à un salaire brut annuel de [X] €.
Cette rémunération inclut [éventuellement : les heures supplémentaires structurelles / le 13e mois au prorata].
ARTICLE 5 — PÉRIODE D'ESSAI
Le présent contrat est conclu avec une période d'essai de [2 / 3 / 4] mois, renouvelable une fois pour une durée identique, à l'initiative de l'Employeur et avec l'accord exprès du Salarié.
Durant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat avec un préavis de [48h / 1 semaine / 2 semaines] selon la durée écoulée.
ARTICLE 6 — CONGÉS PAYÉS
Le Salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés), acquis selon les dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE 7 — CONFIDENTIALITÉ
Le Salarié s'engage à ne divulguer à aucun tiers, pendant et après l'exécution du contrat, toute information confidentielle appartenant à l'Employeur.
ARTICLE 8 — NON-CONCURRENCE (si applicable)
Pendant une durée de [X mois/ans] suivant la rupture du contrat, dans le secteur géographique de [Zone définie], le Salarié s'engage à ne pas exercer d'activité concurrente directe ou indirecte dans le domaine de [Secteur précis].
En contrepartie, le Salarié percevra une indemnité mensuelle de [X] % de sa rémunération mensuelle brute moyenne des [X] derniers mois.
L'Employeur peut renoncer à cette clause dans les [X] jours suivant la notification de rupture du contrat.
ARTICLE 9 — CONVENTION COLLECTIVE
Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Fait à [Ville], le [Date]
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
Entre les soussignés :
EMPLOYEUR :
Raison sociale / Nom : [Dénomination de l'entreprise]
Forme juridique : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
Adresse du siège : [Adresse]
Représenté par : [Nom et qualité du représentant légal]
(ci-après "l'Employeur")
ET
SALARIÉ :
Nom et prénom : [Nom Prénom]
Date et lieu de naissance : [Date] à [Lieu]
Numéro de sécurité sociale : [Numéro]
Adresse : [Adresse]
(ci-après "le Salarié")
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 — ENGAGEMENT ET POSTE
L'Employeur engage le Salarié à compter du [date de début] en qualité de [Intitulé du poste], statut [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], coefficient [X] selon la convention collective [Nom de la CCN, IDCC XXXX].
ARTICLE 2 — LIEU DE TRAVAIL
Le lieu habituel de travail est fixé à [Adresse]. L'Employeur pourra modifier ce lieu de travail dans un rayon de [X] km, sans que cela constitue une modification du contrat.
ARTICLE 3 — DURÉE DU TRAVAIL
Le Salarié sera employé à temps plein, pour une durée hebdomadaire de travail de [35 / 39] heures, conformément à la convention collective applicable.
[OU : Le Salarié est soumis à une convention de forfait annuel en jours fixée à [218] jours travaillés par an, en application de l'accord de branche [référence] et de l'accord d'entreprise [référence].]
ARTICLE 4 — RÉMUNÉRATION
La rémunération brute mensuelle est fixée à [X] € ([Montant en lettres] euros), correspondant à un salaire brut annuel de [X] €.
Cette rémunération inclut [éventuellement : les heures supplémentaires structurelles / le 13e mois au prorata].
ARTICLE 5 — PÉRIODE D'ESSAI
Le présent contrat est conclu avec une période d'essai de [2 / 3 / 4] mois, renouvelable une fois pour une durée identique, à l'initiative de l'Employeur et avec l'accord exprès du Salarié.
Durant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat avec un préavis de [48h / 1 semaine / 2 semaines] selon la durée écoulée.
ARTICLE 6 — CONGÉS PAYÉS
Le Salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés), acquis selon les dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE 7 — CONFIDENTIALITÉ
Le Salarié s'engage à ne divulguer à aucun tiers, pendant et après l'exécution du contrat, toute information confidentielle appartenant à l'Employeur.
ARTICLE 8 — NON-CONCURRENCE (si applicable)
Pendant une durée de [X mois/ans] suivant la rupture du contrat, dans le secteur géographique de [Zone définie], le Salarié s'engage à ne pas exercer d'activité concurrente directe ou indirecte dans le domaine de [Secteur précis].
En contrepartie, le Salarié percevra une indemnité mensuelle de [X] % de sa rémunération mensuelle brute moyenne des [X] derniers mois.
L'Employeur peut renoncer à cette clause dans les [X] jours suivant la notification de rupture du contrat.
ARTICLE 9 — CONVENTION COLLECTIVE
Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Fait à [Ville], le [Date]
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
Entre les soussignés :
EMPLOYEUR :
Raison sociale / Nom : [Dénomination de l'entreprise]
Forme juridique : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
Adresse du siège : [Adresse]
Représenté par : [Nom et qualité du représentant légal]
(ci-après "l'Employeur")
ET
SALARIÉ :
Nom et prénom : [Nom Prénom]
Date et lieu de naissance : [Date] à [Lieu]
Numéro de sécurité sociale : [Numéro]
Adresse : [Adresse]
(ci-après "le Salarié")
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 — ENGAGEMENT ET POSTE
L'Employeur engage le Salarié à compter du [date de début] en qualité de [Intitulé du poste], statut [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], coefficient [X] selon la convention collective [Nom de la CCN, IDCC XXXX].
ARTICLE 2 — LIEU DE TRAVAIL
Le lieu habituel de travail est fixé à [Adresse]. L'Employeur pourra modifier ce lieu de travail dans un rayon de [X] km, sans que cela constitue une modification du contrat.
ARTICLE 3 — DURÉE DU TRAVAIL
Le Salarié sera employé à temps plein, pour une durée hebdomadaire de travail de [35 / 39] heures, conformément à la convention collective applicable.
[OU : Le Salarié est soumis à une convention de forfait annuel en jours fixée à [218] jours travaillés par an, en application de l'accord de branche [référence] et de l'accord d'entreprise [référence].]
ARTICLE 4 — RÉMUNÉRATION
La rémunération brute mensuelle est fixée à [X] € ([Montant en lettres] euros), correspondant à un salaire brut annuel de [X] €.
Cette rémunération inclut [éventuellement : les heures supplémentaires structurelles / le 13e mois au prorata].
ARTICLE 5 — PÉRIODE D'ESSAI
Le présent contrat est conclu avec une période d'essai de [2 / 3 / 4] mois, renouvelable une fois pour une durée identique, à l'initiative de l'Employeur et avec l'accord exprès du Salarié.
Durant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat avec un préavis de [48h / 1 semaine / 2 semaines] selon la durée écoulée.
ARTICLE 6 — CONGÉS PAYÉS
Le Salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés), acquis selon les dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE 7 — CONFIDENTIALITÉ
Le Salarié s'engage à ne divulguer à aucun tiers, pendant et après l'exécution du contrat, toute information confidentielle appartenant à l'Employeur.
ARTICLE 8 — NON-CONCURRENCE (si applicable)
Pendant une durée de [X mois/ans] suivant la rupture du contrat, dans le secteur géographique de [Zone définie], le Salarié s'engage à ne pas exercer d'activité concurrente directe ou indirecte dans le domaine de [Secteur précis].
En contrepartie, le Salarié percevra une indemnité mensuelle de [X] % de sa rémunération mensuelle brute moyenne des [X] derniers mois.
L'Employeur peut renoncer à cette clause dans les [X] jours suivant la notification de rupture du contrat.
ARTICLE 9 — CONVENTION COLLECTIVE
Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Fait à [Ville], le [Date]
6. Häufige Fragen (FAQ)
Frage: Kann ein Arbeitnehmer die Unterschrift unter einen CDI verweigern? Antwort: Ja. Die Unterzeichnung des schriftlichen Vertrags ist freiwillig. Fehlt die Unterschrift, arbeitet die Person aber dennoch, kann ein mündlicher CDI anerkannt werden. Spezielle Klauseln (Wettbewerbsverbot, Mobilität) gelten jedoch nur, wenn der Arbeitnehmer sie ausdrücklich unterschrieben hat.
Frage: Was ist der Unterschied zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag? Antwort: Die Kündigung ist einseitig und begründet weder Anspruch auf Arbeitslosengeld (ARE) noch auf eine gesetzliche Abfindung. Die einvernehmliche Vertragsauflösung ist eine von der DREETS genehmigte einvernehmliche Beendigung. Sie begründet Anspruch auf ARE und auf eine besondere Abfindung (mindestens in Höhe der gesetzlichen Kündigungsabfindung).
Frage: Muss der Arbeitgeber den Vertrag vor Arbeitsbeginn aushändigen? Antwort: Für einen CDI besteht keine gesetzliche Pflicht zur Schriftform, aber die Übergabe eines schriftlichen Dokuments wird dringend empfohlen. Für einen CDD muss der Vertrag innerhalb von 2 Werktagen nach der Einstellung übergeben werden, sonst droht die Umwandlung in einen CDI.
Dieser Artikel basiert auf dem 2026 geltenden französischen Recht und dient nur zu Informationszwecken. Nutzen Sie Caira, um Ihr konkretes Dokument zu analysieren.
