Arbeitsvertrag in Frankreich — Leitfaden zu CDI & CDD 2026
📋 Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag mit Caira, bevor Sie unterschreiben. Caira erkennt unausgewogene Klauseln, überlange Probezeiten, nicht vergütete Wettbewerbsverbote und fehlende Pflichtangaben. Die Analyse ist in wenigen Sekunden verfügbar. Meinen Arbeitsvertrag mit Caira analysieren →
1. Das französische Arbeitsrecht: Ein schützender, aber komplexer Rahmen
Das Arbeitsrecht in Frankreich gehört zu den arbeitnehmerfreundlichsten in Europa, ist für Arbeitgeber aber auch eines der komplexesten. Es beruht auf einer Normenhierarchie: dem Code du travail, den nationalen Branchenkollektivverträgen (CCN), Betriebsvereinbarungen und schließlich dem individuellen Vertrag. Der Vertrag darf niemals ungünstiger sein als die Regelungen der übergeordneten Ebenen.
In Frankreich gibt es keine einheitliche Form des Arbeitsvertrags — das Gesetz erkennt mehrere Dutzend an. Für eine klassische Beschäftigung ist jedoch die grundlegende Unterscheidung zwischen dem CDI (Contrat à Durée Indéterminée) und dem CDD (Contrat à Durée Déterminée) entscheidend. Der CDI ist die normale und allgemeine Form des Arbeitsvertrags; der CDD ist die Ausnahme und nur in eng begrenzten Fällen zulässig.
2. CDI vs. CDD: Grundlegende Unterschiede
Kriterium
CDI
CDD
Schriftform
Empfohlen, aber nicht verpflichtend (außer bei tariflichen Regelungen)
Verpflichtend, andernfalls Umqualifizierung in einen CDI
Dauer
Unbefristet
Maximal 18 Monate (2-mal verlängerbar)
Rechtliche Gründe
Kein Grund erforderlich
Nur Vertretung, vorübergehender Mehrbedarf, Saisonarbeit
1 Tag pro Vertragswoche, max. 2 Wochen (<6 Monate), max. 1 Monat (>6 Monate)
Abfindung bei Vertragsende
Keine (außer bei Kündigung oder einvernehmlicher Aufhebung)
Befristungsentschädigung: 10% der gesamten Bruttovergütung
Beendigung
Eigenkündigung, Kündigung (mit sachlichem und ernsthaftem Grund), einvernehmliche Aufhebung
Vertragsende oder vorzeitige Beendigung in eng begrenzten Fällen
⚠️ Umqualifizierung des CDD in einen CDI: Ein CDD, der außerhalb der gesetzlichen Fälle verwendet wird (z. B. um dauerhaft eine unbefristete Stelle zu besetzen), fehlerhaft formuliert ist oder nicht innerhalb von 2 Werktagen nach der Einstellung übergeben wird, kann vom Arbeitsgericht automatisch in einen CDI umqualifiziert werden. Der Arbeitnehmer kann außerdem eine Umqualifizierungsentschädigung von mindestens 1 Monatsgehalt verlangen.
3. Spezifische Klauseln, die verhandelt werden sollten
Über die Pflichtangaben hinaus haben bestimmte Klauseln erhebliche Auswirkungen auf Ihre Rechte:
Wettbewerbsverbot: Nur rechtmäßig, wenn es zeitlich begrenzt ist (in der Regel max. 2 Jahre), räumlich begrenzt ist, den Tätigkeitsbereich eingrenzt UND mit einer finanziellen Gegenleistung verbunden ist (je nach CCN mindestens 30 bis 50% des Monatsgehalts). Ein Wettbewerbsverbot ohne Gegenleistung ist nichtig.
Mobilitätsklausel: Erlaubt dem Arbeitgeber, den Arbeitnehmer innerhalb eines festgelegten geografischen Bereichs zu versetzen. Der Bereich muss genau abgegrenzt sein — eine allgemeine Klausel „im gesamten Staatsgebiet“ wird oft als missbräuchlich angesehen.
Vertraulichkeitsklausel: Schützt sensible Unternehmensinformationen. Kann im Gegensatz zum Wettbewerbsverbot zeitlich unbegrenzt sein.
Jahresarbeitszeitpauschale in Tagen: Für Führungskräfte und selbstständig arbeitende Beschäftigte vorgesehen, erlaubt eine Abweichung von der 35-Stunden-Woche, erfordert jedoch eine Kollektivvereinbarung und eine Überwachung der Arbeitsbelastung. Ohne Vereinbarung ist die Regelung nichtig und der Arbeitnehmer kann Überstunden geltend machen.
4. Die DPAE — Eine wenig bekannte, aber entscheidende Pflicht
Vor jeder Einstellung muss der Arbeitgeber eine Vorabmeldung der Einstellung (DPAE) bei der URSSAF vornehmen, frühestens 8 Tage vorher und spätestens zum Zeitpunkt der Einstellung. Die DPAE ermöglicht die Anmeldung des Arbeitnehmers bei der Sozialversicherung, die Anmeldung beim Arbeitsmedizindienst und den Beginn der Probezeit. Das Fehlen der DPAE kann straf- und verwaltungsrechtliche Sanktionen wegen verdeckter Arbeit nach sich ziehen.
Konkretes Beispiel: Camilles CDI bei einem Pariser Tech-Start-up
Situation: Camille (28 Jahre, Softwareingenieurin) erhält ein CDI-Angebot in Paris: Jahresbruttogehalt 55.000 €, Status als Führungskraft, 3 Monate Probezeit, Wettbewerbsverbot „für 2 Jahre im gesamten französischen Staatsgebiet“.
Von Caira identifizierte kritische Punkte:
Wettbewerbsverbot: Die Klausel nannte „das gesamte französische Staatsgebiet“, ohne einen genauen Tätigkeitsbereich abzugrenzen. Außerdem war die finanzielle Gegenleistung (25% des Monatsgehalts) nach der Rechtsprechung und der anwendbaren CCN (SYNTEC) unzureichend. Caira empfahl, nachzuverhandeln oder diese Klausel abzulehnen.
Jahresarbeitszeitpauschale in Tagen: Der Vertrag nannte 218 Tage/Jahr, ohne die anwendbare Kollektivvereinbarung zu referenzieren. Diese Regelung war daher potenziell nichtig, was bedeutete, dass Camille rechtlich Überstunden geltend machen konnte.
Ergebnis: Camille nutzte die Caira-Analyse, um eine Gegenleistung von 40% für das Wettbewerbsverbot zu verlangen, was der Arbeitgeber akzeptierte, und der Verweis auf die SYNTEC-Vereinbarung wurde ergänzt.
5. Muster für einen CDI-Arbeitsvertrag (Word / PDF)
Kopieren Sie das folgende Muster in Microsoft Word, füllen Sie die Klammern aus und drucken Sie es in zwei Exemplaren aus (eines für den Arbeitgeber, eines für den Arbeitnehmer). Speichern Sie eine Kopie als PDF zur Archivierung.
📋 Vorlage kopieren → Word 📄 Rohtext kopieren
Dieses Muster ist ein CDI in Vollzeit. Prüfen Sie die für Ihren Tätigkeitsbereich geltende Kollektivvereinbarung und passen Sie es entsprechend an.
ARBEITSVERTRAG AUF UNBESTIMMTE ZEIT (CDI)
Zwischen den Unterzeichnenden:
ARBEITGEBER:
Firmenname / Name: [Dénomination de l'entreprise]
Rechtsform: [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET: [Numéro SIRET]
Sitzadresse: [Adresse]
Vertreten durch: [Nom et qualité du représentant légal]
(nachfolgend "der Arbeitgeber")
UND
ARBEITNEHMER:
Name und Vorname: [Nom Prénom]
Geburtsdatum und -ort: [Date] in [Lieu]
Sozialversicherungsnummer: [Numéro]
Adresse: [Adresse]
(nachfolgend "der Arbeitnehmer")
ES WURDE FOLGENDES VEREINBART:
ARTIKEL 1 — EINSTELLUNG UND POSITION
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer ab dem [date de début] als [Intitulé du poste], Status [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], Koeffizient [X] gemäß dem Tarifvertrag [Nom de la CCN, IDCC XXXX] ein.
ARTIKEL 2 — ARBEITSORT
Der gewöhnliche Arbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber kann diesen Arbeitsort innerhalb eines Radius von [X] km ändern, ohne dass dies eine Vertragsänderung darstellt.
ARTIKEL 3 — ARBEITSZEIT
Der Arbeitnehmer wird in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von [35 / 39] Stunden beschäftigt, gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag.
[ODER: Der Arbeitnehmer unterliegt einer Jahresarbeitszeitpauschale in Tagen von [218] Arbeitstagen pro Jahr, in Anwendung der Branchenvereinbarung [référence] und der Betriebsvereinbarung [référence].]
ARTIKEL 4 — VERGÜTUNG
Die monatliche Bruttovergütung wird auf [X] € ([Montant en lettres] Euro) festgesetzt, entsprechend einem jährlichen Bruttogehalt von [X] €.
Diese Vergütung umfasst [gegebenenfalls: strukturelle Überstunden / das 13. Monatsgehalt anteilig].
ARTIKEL 5 — PROBEZEIT
Dieser Vertrag wird mit einer Probezeit von [2 / 3 / 4] Monaten geschlossen, einmal verlängerbar um die gleiche Dauer, auf Initiative des Arbeitgebers und mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag unter Einhaltung einer Frist von [48h / 1 Woche / 2 Wochen] je nach verstrichener Dauer beenden.
ARTIKEL 6 — BEZAHLTER URLAUB
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (25 Arbeitstage oder 30 Werktage), erworben gemäß den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.
ARTIKEL 7 — VERTRAULICHKEIT
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und nach der Durchführung des Vertrags keine vertraulichen Informationen, die dem Arbeitgeber gehören, an Dritte weiterzugeben.
ARTIKEL 8 — WETTBEWERBSVERBOT (falls anwendbar)
Für die Dauer von [X Monate/Jahre] nach Beendigung des Vertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer im geografischen Gebiet von [Zone définie], keine direkte oder indirekte konkurrierende Tätigkeit im Bereich [Secteur précis] auszuüben.
Als Gegenleistung erhält der Arbeitnehmer eine monatliche Entschädigung in Höhe von [X] % seines durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts der letzten [X] Monate.
Der Arbeitgeber kann auf diese Klausel innerhalb von [X] Tagen nach Mitteilung der Vertragsbeendigung verzichten.
ARTIKEL 9 — TARIFVERTRAG
Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags: [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Ausgefertigt in [Ville], am [Date]
ARBEITSVERTRAG AUF UNBESTIMMTE ZEIT (CDI)
Zwischen den Unterzeichnenden:
ARBEITGEBER:
Firmenname / Name: [Dénomination de l'entreprise]
Rechtsform: [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET: [Numéro SIRET]
Sitzadresse: [Adresse]
Vertreten durch: [Nom et qualité du représentant légal]
(nachfolgend "der Arbeitgeber")
UND
ARBEITNEHMER:
Name und Vorname: [Nom Prénom]
Geburtsdatum und -ort: [Date] in [Lieu]
Sozialversicherungsnummer: [Numéro]
Adresse: [Adresse]
(nachfolgend "der Arbeitnehmer")
ES WURDE FOLGENDES VEREINBART:
ARTIKEL 1 — EINSTELLUNG UND POSITION
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer ab dem [date de début] als [Intitulé du poste], Status [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], Koeffizient [X] gemäß dem Tarifvertrag [Nom de la CCN, IDCC XXXX] ein.
ARTIKEL 2 — ARBEITSORT
Der gewöhnliche Arbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber kann diesen Arbeitsort innerhalb eines Radius von [X] km ändern, ohne dass dies eine Vertragsänderung darstellt.
ARTIKEL 3 — ARBEITSZEIT
Der Arbeitnehmer wird in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von [35 / 39] Stunden beschäftigt, gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag.
[ODER: Der Arbeitnehmer unterliegt einer Jahresarbeitszeitpauschale in Tagen von [218] Arbeitstagen pro Jahr, in Anwendung der Branchenvereinbarung [référence] und der Betriebsvereinbarung [référence].]
ARTIKEL 4 — VERGÜTUNG
Die monatliche Bruttovergütung wird auf [X] € ([Montant en lettres] Euro) festgesetzt, entsprechend einem jährlichen Bruttogehalt von [X] €.
Diese Vergütung umfasst [gegebenenfalls: strukturelle Überstunden / das 13. Monatsgehalt anteilig].
ARTIKEL 5 — PROBEZEIT
Dieser Vertrag wird mit einer Probezeit von [2 / 3 / 4] Monaten geschlossen, einmal verlängerbar um die gleiche Dauer, auf Initiative des Arbeitgebers und mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag unter Einhaltung einer Frist von [48h / 1 Woche / 2 Wochen] je nach verstrichener Dauer beenden.
ARTIKEL 6 — BEZAHLTER URLAUB
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (25 Arbeitstage oder 30 Werktage), erworben gemäß den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.
ARTIKEL 7 — VERTRAULICHKEIT
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und nach der Durchführung des Vertrags keine vertraulichen Informationen, die dem Arbeitgeber gehören, an Dritte weiterzugeben.
ARTIKEL 8 — WETTBEWERBSVERBOT (falls anwendbar)
Für die Dauer von [X Monate/Jahre] nach Beendigung des Vertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer im geografischen Gebiet von [Zone définie], keine direkte oder indirekte konkurrierende Tätigkeit im Bereich [Secteur précis] auszuüben.
Als Gegenleistung erhält der Arbeitnehmer eine monatliche Entschädigung in Höhe von [X] % seines durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts der letzten [X] Monate.
Der Arbeitgeber kann auf diese Klausel innerhalb von [X] Tagen nach Mitteilung der Vertragsbeendigung verzichten.
ARTIKEL 9 — TARIFVERTRAG
Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags: [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Ausgefertigt in [Ville], am [Date]
ARBEITSVERTRAG AUF UNBESTIMMTE ZEIT (CDI)
Zwischen den Unterzeichnenden:
ARBEITGEBER:
Firmenname / Name: [Dénomination de l'entreprise]
Rechtsform: [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET: [Numéro SIRET]
Sitzadresse: [Adresse]
Vertreten durch: [Nom et qualité du représentant légal]
(nachfolgend "der Arbeitgeber")
UND
ARBEITNEHMER:
Name und Vorname: [Nom Prénom]
Geburtsdatum und -ort: [Date] in [Lieu]
Sozialversicherungsnummer: [Numéro]
Adresse: [Adresse]
(nachfolgend "der Arbeitnehmer")
ES WURDE FOLGENDES VEREINBART:
ARTIKEL 1 — EINSTELLUNG UND POSITION
Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmer ab dem [date de début] als [Intitulé du poste], Status [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], Koeffizient [X] gemäß dem Tarifvertrag [Nom de la CCN, IDCC XXXX] ein.
ARTIKEL 2 — ARBEITSORT
Der gewöhnliche Arbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber kann diesen Arbeitsort innerhalb eines Radius von [X] km ändern, ohne dass dies eine Vertragsänderung darstellt.
ARTIKEL 3 — ARBEITSZEIT
Der Arbeitnehmer wird in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von [35 / 39] Stunden beschäftigt, gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag.
[ODER: Der Arbeitnehmer unterliegt einer Jahresarbeitszeitpauschale in Tagen von [218] Arbeitstagen pro Jahr, in Anwendung der Branchenvereinbarung [référence] und der Betriebsvereinbarung [référence].]
ARTIKEL 4 — VERGÜTUNG
Die monatliche Bruttovergütung wird auf [X] € ([Montant en lettres] Euro) festgesetzt, entsprechend einem jährlichen Bruttogehalt von [X] €.
Diese Vergütung umfasst [gegebenenfalls: strukturelle Überstunden / das 13. Monatsgehalt anteilig].
ARTIKEL 5 — PROBEZEIT
Dieser Vertrag wird mit einer Probezeit von [2 / 3 / 4] Monaten geschlossen, einmal verlängerbar um die gleiche Dauer, auf Initiative des Arbeitgebers und mit ausdrücklicher Zustimmung des Arbeitnehmers.
Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag unter Einhaltung einer Frist von [48h / 1 Woche / 2 Wochen] je nach verstrichener Dauer beenden.
ARTIKEL 6 — BEZAHLTER URLAUB
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr (25 Arbeitstage oder 30 Werktage), erworben gemäß den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.
ARTIKEL 7 — VERTRAULICHKEIT
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und nach der Durchführung des Vertrags keine vertraulichen Informationen, die dem Arbeitgeber gehören, an Dritte weiterzugeben.
ARTIKEL 8 — WETTBEWERBSVERBOT (falls anwendbar)
Für die Dauer von [X Monate/Jahre] nach Beendigung des Vertrags verpflichtet sich der Arbeitnehmer im geografischen Gebiet von [Zone définie], keine direkte oder indirekte konkurrierende Tätigkeit im Bereich [Secteur précis] auszuüben.
Als Gegenleistung erhält der Arbeitnehmer eine monatliche Entschädigung in Höhe von [X] % seines durchschnittlichen monatlichen Bruttoentgelts der letzten [X] Monate.
Der Arbeitgeber kann auf diese Klausel innerhalb von [X] Tagen nach Mitteilung der Vertragsbeendigung verzichten.
ARTIKEL 9 — TARIFVERTRAG
Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags: [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Ausgefertigt in [Ville], am [Date]
6. Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Frage: Kann ein Arbeitnehmer die Unterzeichnung eines CDI verweigern? Antwort: Ja. Die Unterzeichnung des schriftlichen Vertrags ist freiwillig. Fehlt die Unterschrift des Arbeitnehmers, erbringt dieser aber die Arbeit, kann ein mündlicher CDI anerkannt werden. Spezielle Klauseln (Wettbewerbsverbot, Mobilität) sind jedoch nur durchsetzbar, wenn sie vom Arbeitnehmer ausdrücklich unterzeichnet wurden.
Frage: Was ist der Unterschied zwischen Eigenkündigung und einvernehmlicher Aufhebung? Antwort: Die Eigenkündigung ist einseitig und begründet weder Anspruch auf Arbeitslosengeld (ARE) noch auf eine gesetzliche Abfindung. Die einvernehmliche Aufhebung ist eine einvernehmliche Beendigung, die von der DREETS genehmigt wird und Anspruch auf ARE sowie auf eine besondere Entschädigung gibt (mindestens in Höhe der gesetzlichen Kündigungsabfindung).
Frage: Muss der Arbeitgeber den Vertrag vor Arbeitsantritt aushändigen? Antwort: Bei einem CDI besteht keine gesetzliche Pflicht zur Schriftform, die Aushändigung eines schriftlichen Dokuments wird jedoch dringend empfohlen. Bei einem CDD muss der Vertrag innerhalb von 2 Werktagen nach der Einstellung übergeben werden, andernfalls droht die Umqualifizierung in einen CDI.
Dieser Artikel basiert auf dem im Jahr 2026 geltenden französischen Recht und dient ausschließlich Informationszwecken. Verwenden Sie Caira, um Ihr spezifisches Dokument zu analysieren.
