Detaillierter Leitfaden zum chinesischen Arbeitsvertrag 2026
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1. Der rechtliche Rahmen für chinesische Arbeitsverträge
Arbeitsverträge in China unterliegen sowohl dem Arbeitsvertragsgesetz (in Kraft seit 2008, geändert 2012) als auch dem Arbeitsgesetz (in Kraft seit 1995). Diese beiden Gesetze bilden gemeinsam die zentrale rechtliche Grundlage des chinesischen Arbeitsverhältnisses und werden durch die Umsetzungsbestimmungen der einzelnen Provinzen und Städte weiter konkretisiert. Außerdem regelt das Gesetz über die Schlichtung und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten den Mechanismus zur Beilegung von Arbeitskonflikten — vor einer Klage muss zunächst das Schiedsverfahren vor dem Arbeitsstreit-Schiedskomitee durchlaufen werden.
Der gesetzgeberische Zweck des Arbeitsvertragsgesetzes besteht darin, die Rechte der Arbeitnehmer klar zu schützen und zu verhindern, dass Arbeitgeber ihren gesetzlichen Pflichten ausweichen. Das Gesetz bestimmt ausdrücklich: Schließt ein Arbeitgeber ab dem Beginn der Beschäftigung länger als einen Monat, aber weniger als ein Jahr keinen schriftlichen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer, muss er dem Arbeitnehmer monatlich den doppelten Lohn zahlen. Wird länger als ein Jahr kein schriftlicher Vertrag geschlossen, gilt ein unbefristeter Arbeitsvertrag als zustande gekommen.
2. Gesetzlich vorgeschriebene Mindestinhalte des Arbeitsvertrags (insgesamt 14 Punkte)
Klauselkategorie
Konkrete Anforderungen
Grunddaten des Arbeitgebers
Name des Unternehmens, Sitz, gesetzlicher Vertreter oder Hauptverantwortlicher
Grunddaten des Arbeitnehmers
Name, Anschrift, Personalausweisnummer oder Nummer eines anderen gültigen Ausweisdokuments
Laufzeit des Arbeitsvertrags
Befristet, unbefristet oder bis zur Erfüllung einer bestimmten Arbeitsaufgabe
Regelarbeitszeit / umfassendes Arbeitszeitsystem / unregelmäßiges Arbeitszeitsystem, Regelung der Ruhetage
Arbeitsentgelt
Lohnhöhe, Auszahlungsrhythmus, Zahlungsart
Sozialversicherung
Fünf Versicherungen und ein Fonds (Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Mutterschaftsversicherung sowie Wohnungsbaufonds)
Arbeitsschutz
Arbeitsbedingungen und Schutz vor beruflichen Gefahren
Sonstige gesetzlich und behördlich vorgeschriebene Angelegenheiten
Betriebsordnung des Arbeitgebers, Leistungsbewertungsmethoden usw.
⚠️ Probezeitregelung — die am häufigsten missbrauchte Klausel: Die maximale Dauer der Probezeit ist direkt an die Vertragslaufzeit gekoppelt und gesetzlich klar begrenzt. Bei einer Vertragslaufzeit von weniger als drei Monaten darf keine Probezeit vereinbart werden; bei drei Monaten bis zu einem Jahr beträgt die Probezeit höchstens einen Monat; bei einem bis drei Jahren höchstens zwei Monate; bei drei Jahren oder mehr bzw. bei unbefristeten Verträgen höchstens sechs Monate. Zwischen demselben Arbeitgeber und demselben Arbeitnehmer darf nur einmal eine Probezeit vereinbart werden. Das Gehalt während der Probezeit darf nicht unter dem niedrigsten Lohn für dieselbe Position im Unternehmen oder unter 80 % des vertraglich vereinbarten Gehalts liegen und darf außerdem nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen.
3. Sozialversicherung — zwingende Pflicht, nicht verhandelbar
Die Zahlung der Sozialversicherung für Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber ist eine gesetzliche Pflicht und kann nicht durch die Zustimmung des Arbeitnehmers aufgehoben werden; eine Vertragsklausel über den „freiwilligen Verzicht auf Sozialversicherung“ ist unwirksam. Die Beitragssätze für die fünf Versicherungen und den Fonds variieren je nach Region; als grober Referenzwert für Shanghai 2026 gilt:
Rentenversicherung: Arbeitgeber ca. 16 %, Arbeitnehmer 8 %
Arbeitslosenversicherung: Arbeitgeber ca. 0,5 %, Arbeitnehmer 0,5 %
Arbeitsunfallversicherung: Arbeitgeber ca. 0,2 %–1,9 % (branchenabhängig), Arbeitnehmer zahlt nicht
Mutterschaftsversicherung: Arbeitgeber ca. 1 %, Arbeitnehmer zahlt nicht
Wohnungsbaufonds: Arbeitgeber 5 %–12 %, Arbeitnehmer zahlt im gleichen Verhältnis
4. Beendigung des Arbeitsvertrags und Abfindung
Abfindung (N) ist ein wichtiges Schutzinstrument des chinesischen Arbeitsrechts. In den folgenden Fällen muss der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen: rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitnehmer (bei rechtswidrigem Verhalten des Arbeitgebers), einvernehmliche Beendigung (auf Initiative des Arbeitgebers), personenbedingte Kündigung ohne Verschulden (z. B. nach Ablauf der medizinischen Behandlungszeit, mangelnde Eignung) sowie betriebsbedingte Entlassungen.
Berechnungsmaßstab: Für jedes volle Jahr Betriebszugehörigkeit ist ein Monatsgehalt zu zahlen; bei mehr als sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr wird ein Jahr gerechnet; bei weniger als sechs Monaten ist ein halbes Monatsgehalt zu zahlen. Übersteigt das Monatsgehalt das Dreifache des örtlichen durchschnittlichen Monatslohns der Beschäftigten, wird auf das Dreifache gedeckelt; die anrechenbare Dauer beträgt höchstens 12 Jahre.
Praxisfall: Streit um den Arbeitsvertrag zwischen Wang Lei und einem Technologieunternehmen
Hintergrund: Wang Lei (31) trat in ein Technologieunternehmen in Peking ein, arbeitete als Produktmanager, mit einem Monatsgehalt von 25.000 RMB und einer Vertragslaufzeit von 3 Jahren. Die Probezeit betrug 6 Monate, das Probezeitgehalt 16.000 RMB.
Problempunkte:
Probezeit rechtswidrig: Bei einem 3-Jahres-Vertrag sind höchstens 2 Monate Probezeit zulässig. Eine Probezeit von 6 Monaten ist rechtswidrig. Für den rechtswidrigen Teil der Probezeit (4 Monate) muss der Arbeitgeber die Lohndifferenz von 16.000 RMB/Monat (Differenz zwischen regulärem Gehalt und Probezeitgehalt × 4 Monate) ersetzen — also (2,5-1,6) × 4 = 36.000 RMB.
Probezeitgehalt rechtswidrig: 16.000 RMB liegen unter 80 % des vertraglichen Gehalts von 25.000 RMB (20.000 RMB). Der Arbeitgeber muss außerdem die Differenz ausgleichen: (2-1,6) × 6 = 24.000 RMB.
Wettbewerbsverbot ohne Ausgleich: Im Vertrag ist vereinbart, dass Wang Lei nach dem Ausscheiden 2 Jahre lang keine konkurrierenden Tätigkeiten ausüben darf, ohne dass eine wirtschaftliche Entschädigung vorgesehen ist. Diese Klausel ist unwirksam.
Cairas Unterstützung: Wang Lei lud den Vertrag vor der Unterzeichnung bei Caira hoch. Caira erkannte die drei oben genannten Rechtsverstöße und half Wang Lei in den Verhandlungen, die Probezeit auf 2 Monate zu verkürzen und das Gehalt gleichzeitig auf einen rechtskonformen Wert anzupassen.
5. Wiederverwendbare Arbeitsvertragsvorlage (Microsoft Word / PDF)
Kopieren Sie die folgende Vorlage, fügen Sie sie in Microsoft Word ein, ergänzen Sie die Inhalte in eckigen Klammern, drucken Sie zwei Exemplare aus und lassen Sie beide Seiten unterschreiben und stempeln; jede Partei behält ein Exemplar. Sie können sie auch als PDF speichern, um sie elektronisch zu archivieren.
📋 Vorlage kopieren → In Word einfügen 📄 Nur Text kopieren
Hinweis: Diese Vorlage ist ein Standardmuster für einen befristeten Arbeitsvertrag; der Arbeitgeber sollte sie entsprechend dem Mustertext der örtlichen Arbeitsverwaltungsbehörde anpassen.
Arbeitsvertrag
Partei A (Arbeitgeber): [Vollständiger Name des Unternehmens]
Gesetzlicher Vertreter: [Name]
Sitz: [Adresse]
Einheitlicher Sozialkreditcode: [Nummer]
Partei B (Arbeitnehmer): [Name]
Ausweisnummer: [Nummer]
Anschrift: [Adresse]
Telefonnummer: [Nummer]
Gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften schließen Partei A und Partei B nach gleichberechtigter Beratung freiwillig diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden „dieser Vertrag“ genannt) ab.
Artikel 1 Vertragslaufzeit
Dieser Vertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und läuft vom [Startdatum] bis zum [Enddatum].
Die Probezeit läuft vom [Startdatum] bis zum [Ende der Probezeit] (die Probezeit beträgt höchstens [X] Monate).
Artikel 2 Arbeitsinhalt und Arbeitsort
2.1 Partei B erklärt sich damit einverstanden, in [Arbeitsort (Stadt/konkrete Adresse)] als [Stellenbezeichnung] tätig zu sein.
2.2 Hauptaufgaben: [Beschreibung der Arbeitsaufgaben].
Artikel 3 Arbeitszeit und Ruhepausen/Urlaub
3.1 Partei A ordnet für Partei B [Regelarbeitszeit / umfassendes Arbeitszeitsystem / unregelmäßiges Arbeitszeitsystem] an.
3.2 Bei Regelarbeitszeit gilt: täglich nicht mehr als 8 Stunden, wöchentlich nicht mehr als 40 Stunden, mindestens 1 Ruhetag pro Woche.
3.3 Partei B hat nach dem Gesetz Anspruch auf gesetzliche Feiertage, Jahresurlaub und andere Ruhezeiten.
Artikel 4 Arbeitsentgelt
4.1 Das monatliche Gehalt während der Probezeit beträgt [X] RMB (nicht weniger als 80 % des vertraglich vereinbarten Gehalts und nicht unter dem örtlichen Mindestlohn).
4.2 Nach Ablauf der Probezeit beträgt das monatliche Gehalt von Partei B [X] RMB, einschließlich [Grundgehalt/Leistungsgehalt/verschiedene Zulagen].
4.3 Partei A zahlt das Gehalt bis zum [X]. Tag jedes Monats per Banküberweisung auf das von Partei B angegebene Konto (Kontonummer: [Kontonummer]).
Artikel 5 Sozialversicherung und Wohnungsbaufonds
Partei A zahlt für Partei B gesetzlich Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Mutterschaftsversicherung und Wohnungsbaufonds; die Beitragsbemessungsgrundlage richtet sich nach den örtlichen Vorschriften. Der von Partei B zu tragende Anteil wird von Partei A vom Gehalt einbehalten und abgeführt.
Artikel 6 Arbeitsschutz und Arbeitsbedingungen
Partei A stellt sichere und hygienische Arbeitsbedingungen sowie die erforderliche persönliche Schutzausrüstung gemäß den staatlichen Vorschriften bereit und gewährleistet die Sicherheit und Gesundheit von Partei B während der Arbeit.
Artikel 7 Beendigung und Ablauf des Vertrags
7.1 Beide Parteien können diesen Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen beenden.
7.2 Partei B kann diesen Vertrag durch schriftliche Mitteilung an Partei A mit einer Frist von dreißig Tagen kündigen (während der Probezeit mit einer Frist von drei Tagen).
7.3 Kündigt Partei A den Vertrag rechtmäßig, wird die gesetzlich vorgesehene Abfindung gezahlt (ein Monatsgehalt pro vollem Jahr Betriebszugehörigkeit).
7.4 Läuft dieser Vertrag aus und verlängert Partei A ihn nicht oder nur zu schlechteren Bedingungen, ist eine Abfindung zu zahlen.
Artikel 8 Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot
8.1 Partei B ist verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen von Partei A geheim zu halten; diese Pflicht gilt auch nach Beendigung des Vertrags fort.
8.2 [Falls anwendbar: Partei B darf innerhalb von [X]
Arbeitsvertrag
Partei A (Arbeitgeber): [Vollständiger Name des Unternehmens]
Gesetzlicher Vertreter: [Name]
Sitz: [Adresse]
Einheitlicher Sozialkreditcode: [Nummer]
Partei B (Arbeitnehmer): [Name]
Ausweisnummer: [Nummer]
Anschrift: [Adresse]
Telefonnummer: [Nummer]
Gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften schließen Partei A und Partei B nach gleichberechtigter Beratung freiwillig diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden „dieser Vertrag“ genannt) ab.
Artikel 1 Vertragslaufzeit
Dieser Vertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und läuft vom [Startdatum] bis zum [Enddatum].
Die Probezeit läuft vom [Startdatum] bis zum [Ende der Probezeit] (die Probezeit beträgt höchstens [X] Monate).
Artikel 2 Arbeitsinhalt und Arbeitsort
2.1 Partei B erklärt sich damit einverstanden, in [Arbeitsort (Stadt/konkrete Adresse)] als [Stellenbezeichnung] tätig zu sein.
2.2 Hauptaufgaben: [Beschreibung der Arbeitsaufgaben].
Artikel 3 Arbeitszeit und Ruhepausen/Urlaub
3.1 Partei A ordnet für Partei B [Regelarbeitszeit / umfassendes Arbeitszeitsystem / unregelmäßiges Arbeitszeitsystem] an.
3.2 Bei Regelarbeitszeit gilt: täglich nicht mehr als 8 Stunden, wöchentlich nicht mehr als 40 Stunden, mindestens 1 Ruhetag pro Woche.
3.3 Partei B hat nach dem Gesetz Anspruch auf gesetzliche Feiertage, Jahresurlaub und andere Ruhezeiten.
Artikel 4 Arbeitsentgelt
4.1 Das monatliche Gehalt während der Probezeit beträgt [X] RMB (nicht weniger als 80 % des vertraglich vereinbarten Gehalts und nicht unter dem örtlichen Mindestlohn).
4.2 Nach Ablauf der Probezeit beträgt das monatliche Gehalt von Partei B [X] RMB, einschließlich [Grundgehalt/Leistungsgehalt/verschiedene Zulagen].
4.3 Partei A zahlt das Gehalt bis zum [X]. Tag jedes Monats per Banküberweisung auf das von Partei B angegebene Konto (Kontonummer: [Kontonummer]).
Artikel 5 Sozialversicherung und Wohnungsbaufonds
Partei A zahlt für Partei B gesetzlich Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Mutterschaftsversicherung und Wohnungsbaufonds; die Beitragsbemessungsgrundlage richtet sich nach den örtlichen Vorschriften. Der von Partei B zu tragende Anteil wird von Partei A vom Gehalt einbehalten und abgeführt.
Artikel 6 Arbeitsschutz und Arbeitsbedingungen
Partei A stellt sichere und hygienische Arbeitsbedingungen sowie die erforderliche persönliche Schutzausrüstung gemäß den staatlichen Vorschriften bereit und gewährleistet die Sicherheit und Gesundheit von Partei B während der Arbeit.
Artikel 7 Beendigung und Ablauf des Vertrags
7.1 Beide Parteien können diesen Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen beenden.
7.2 Partei B kann diesen Vertrag durch schriftliche Mitteilung an Partei A mit einer Frist von dreißig Tagen kündigen (während der Probezeit mit einer Frist von drei Tagen).
7.3 Kündigt Partei A den Vertrag rechtmäßig, wird die gesetzlich vorgesehene Abfindung gezahlt (ein Monatsgehalt pro vollem Jahr Betriebszugehörigkeit).
7.4 Läuft dieser Vertrag aus und verlängert Partei A ihn nicht oder nur zu schlechteren Bedingungen, ist eine Abfindung zu zahlen.
Artikel 8 Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot
8.1 Partei B ist verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen von Partei A geheim zu halten; diese Pflicht gilt auch nach Beendigung des Vertrags fort.
8.2 [Falls anwendbar: Partei B darf innerhalb von [X]
Arbeitsvertrag
Partei A (Arbeitgeber): [Vollständiger Name des Unternehmens]
Gesetzlicher Vertreter: [Name]
Sitz: [Adresse]
Einheitlicher Sozialkreditcode: [Nummer]
Partei B (Arbeitnehmer): [Name]
Ausweisnummer: [Nummer]
Anschrift: [Adresse]
Telefonnummer: [Nummer]
Gemäß dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China und den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften schließen Partei A und Partei B nach gleichberechtigter Beratung freiwillig diesen Arbeitsvertrag (im Folgenden „dieser Vertrag“ genannt) ab.
Artikel 1 Vertragslaufzeit
Dieser Vertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und läuft vom [Startdatum] bis zum [Enddatum].
Die Probezeit läuft vom [Startdatum] bis zum [Ende der Probezeit] (die Probezeit beträgt höchstens [X] Monate).
Artikel 2 Arbeitsinhalt und Arbeitsort
2.1 Partei B erklärt sich damit einverstanden, in [Arbeitsort (Stadt/konkrete Adresse)] als [Stellenbezeichnung] tätig zu sein.
2.2 Hauptaufgaben: [Beschreibung der Arbeitsaufgaben].
Artikel 3 Arbeitszeit und Ruhepausen/Urlaub
3.1 Partei A ordnet für Partei B [Regelarbeitszeit / umfassendes Arbeitszeitsystem / unregelmäßiges Arbeitszeitsystem] an.
3.2 Bei Regelarbeitszeit gilt: täglich nicht mehr als 8 Stunden, wöchentlich nicht mehr als 40 Stunden, mindestens 1 Ruhetag pro Woche.
3.3 Partei B hat nach dem Gesetz Anspruch auf gesetzliche Feiertage, Jahresurlaub und andere Ruhezeiten.
Artikel 4 Arbeitsentgelt
4.1 Das monatliche Gehalt während der Probezeit beträgt [X] RMB (nicht weniger als 80 % des vertraglich vereinbarten Gehalts und nicht unter dem örtlichen Mindestlohn).
4.2 Nach Ablauf der Probezeit beträgt das monatliche Gehalt von Partei B [X] RMB, einschließlich [Grundgehalt/Leistungsgehalt/verschiedene Zulagen].
4.3 Partei A zahlt das Gehalt bis zum [X]. Tag jedes Monats per Banküberweisung auf das von Partei B angegebene Konto (Kontonummer: [Kontonummer]).
Artikel 5 Sozialversicherung und Wohnungsbaufonds
Partei A zahlt für Partei B gesetzlich Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Mutterschaftsversicherung und Wohnungsbaufonds; die Beitragsbemessungsgrundlage richtet sich nach den örtlichen Vorschriften. Der von Partei B zu tragende Anteil wird von Partei A vom Gehalt einbehalten und abgeführt.
Artikel 6 Arbeitsschutz und Arbeitsbedingungen
Partei A stellt sichere und hygienische Arbeitsbedingungen sowie die erforderliche persönliche Schutzausrüstung gemäß den staatlichen Vorschriften bereit und gewährleistet die Sicherheit und Gesundheit von Partei B während der Arbeit.
Artikel 7 Beendigung und Ablauf des Vertrags
7.1 Beide Parteien können diesen Vertrag im gegenseitigen Einvernehmen beenden.
7.2 Partei B kann diesen Vertrag durch schriftliche Mitteilung an Partei A mit einer Frist von dreißig Tagen kündigen (während der Probezeit mit einer Frist von drei Tagen).
7.3 Kündigt Partei A den Vertrag rechtmäßig, wird die gesetzlich vorgesehene Abfindung gezahlt (ein Monatsgehalt pro vollem Jahr Betriebszugehörigkeit).
7.4 Läuft dieser Vertrag aus und verlängert Partei A ihn nicht oder nur zu schlechteren Bedingungen, ist eine Abfindung zu zahlen.
Artikel 8 Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot
8.1 Partei B ist verpflichtet, Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen von Partei A geheim zu halten; diese Pflicht gilt auch nach Beendigung des Vertrags fort.
8.2 [Falls anwendbar: Partei B darf innerhalb von [X]
6. Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Frage: Kann ein Arbeitsvertrag mündlich vereinbart werden? Antwort: Nein. Nach Artikel 10 des Arbeitsvertragsgesetzes ist bei Begründung eines Arbeitsverhältnisses ein schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Tag der Arbeitsaufnahme gilt als Tag der Begründung des Arbeitsverhältnisses; wird kein schriftlicher Vertrag unterzeichnet, muss der Arbeitgeber ihn innerhalb eines Monats nachreichen, andernfalls ist doppelter Lohn zu zahlen.
Frage: Darf ein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag einen „freiwilligen Verzicht auf Sozialversicherung“ vereinbaren? Antwort: Nein. Die Zahlung der Sozialversicherung ist eine gesetzliche Pflicht, jede entsprechende Vereinbarung ist unwirksam. Selbst wenn der Arbeitnehmer schriftlich zustimmt, kann der Arbeitgeber die Zahlungspflicht nicht aufheben. Wird festgestellt, dass der Arbeitgeber keine Sozialversicherung zahlt, kann dies bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde gemeldet werden; diese kann Nachzahlungen anordnen und Säumniszuschläge erheben.
Frage: Muss ein Unternehmen bei Entlassungen eine Abfindung zahlen? Antwort: Ja. Bei betriebsbedingten Entlassungen muss gesetzlich eine Abfindung gezahlt werden, und es ist eine Frist von 30 Tagen einzuhalten oder alternativ ein Monatsgehalt als Kündigungsentschädigung zu zahlen. Eine rechtmäßige Massenentlassung muss die in Artikel 41 des Arbeitsvertragsgesetzes genannten Voraussetzungen erfüllen (z. B. Umstrukturierung, schwere wirtschaftliche Schwierigkeiten usw.).
Offizielle Quellen
Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Volksrepublik China: mohrss.gov.cn
Volltext des Arbeitsvertragsgesetzes (Rechtsausschuss des Nationalen Volkskongresses): npc.gov.cn
Dieser Artikel basiert auf der chinesischen arbeitsrechtlichen Forschung von 2026 und dient nur zu Referenzzwecken. Bitte lassen Sie Ihren konkreten Arbeitsvertrag von Caira prüfen.
