China: Leitfaden zu Arbeitsverträgen 2026
📋 Vor der Unterzeichnung
erst Caira prüfen lassen.
Caira analysiert Ihren Vertragsentwurf in Sekunden. Es erkennt unzulässige Probezeitklauseln, fehlende Pflichtangaben,
unzulässige Wettbewerbsverbote und nichtige Klauseln. Rund um die Uhr. Ohne Termin.
Jetzt Caira meinen Arbeitsvertrag prüfen →
1. Rechtlicher Rahmen
Arbeitsverträge in China unterliegen dem Arbeitsvertragsgesetz (seit 2008, geändert 2012) und dem Arbeitsgesetz (seit 1995).
Beide bilden die rechtliche Grundlage des Arbeitsverhältnisses. Provinzen und Städte regeln Details zusätzlich.
Das Gesetz zur Schlichtung und Schiedsgerichtsbarkeit bei Arbeitsstreitigkeiten schreibt vor:
Vor einer Klage ist zuerst das Schiedsverfahren vor dem Arbeitsstreitschiedsgericht nötig.
Der Zweck des Arbeitsvertragsgesetzes ist der klare Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Verhinderung von Umgehungen durch Arbeitgeber.
Das Gesetz bestimmt: Wird mehr als einen Monat, aber weniger als ein Jahr nach Beschäftigungsbeginn kein schriftlicher Vertrag geschlossen,
muss der Arbeitgeber monatlich doppelten Lohn zahlen. Bleibt der schriftliche Vertrag länger als ein Jahr aus,
gilt der Vertrag als unbefristet geschlossen.
2. Pflichtangaben im Vertrag (14)
Klauselart | Konkret |
|---|---|
Daten des Arbeitgebers | Name, Sitz, gesetzlicher Vertreter oder Hauptverantwortlicher |
Daten des Arbeitnehmers | Name, Anschrift, Ausweisnummer oder andere gültige Ausweisdokumentnummer |
Vertragsdauer | Befristet, unbefristet oder bis zur Erfüllung einer Aufgabe |
Tätigkeit und Arbeitsort | Stellenbezeichnung, Arbeitsort (Stadt/Adresse) |
Arbeitszeit und Ruhezeiten | Regelarbeitszeit / Gesamtarbeitszeit / unregelmäßige Arbeitszeit, Ruhetage |
Vergütung | Lohnhöhe, Zahlungsrhythmus, Zahlungsart |
Sozialversicherung | Die fünf Versicherungen und der Wohnungsfonds |
Arbeitsschutz | Arbeitsbedingungen und Schutz vor Berufsrisiken |
Sonstige gesetzliche Punkte | Betriebsordnung, Leistungsbewertungsregeln usw. |
⚠️ Probezeitregeln — die am häufigsten missbrauchte Klausel:
Die maximale Dauer der Probezeit hängt direkt von der Vertragsdauer ab und ist gesetzlich begrenzt.
Bei Verträgen unter drei Monaten ist keine Probezeit zulässig.
Bei drei Monaten bis ein Jahr: maximal ein Monat.
Bei einem bis drei Jahren: maximal zwei Monate.
Ab drei Jahren oder bei unbefristeten Verträgen: maximal sechs Monate.
Zwischen demselben Arbeitgeber und demselben Arbeitnehmer ist nur eine Probezeit zulässig.
Der Lohn in der Probezeit darf nicht unter dem niedrigsten Lohn der gleichen Stelle im Betrieb oder unter 80 % des vertraglichen Lohns liegen.
Er darf auch nicht unter dem örtlichen Mindestlohn liegen.
3. Sozialversicherung: Pflicht, unverhandelbar
Die Zahlung der Sozialversicherung für Arbeitnehmer ist gesetzliche Pflicht.
Eine Zustimmung des Arbeitnehmers befreit den Arbeitgeber nicht.
Eine Klausel wie "freiwilliger Verzicht auf Sozialversicherung" ist unwirksam.
Die Beiträge zu den fünf Versicherungen und zum Wohnungsfonds variieren je nach Region.
Als grober Richtwert für Shanghai 2026:
Rentenversicherung: Arbeitgeber ca. 16 %, Arbeitnehmer 8 %
Krankenversicherung: Arbeitgeber ca. 10 %, Arbeitnehmer 2 % + 3 RMB
Arbeitslosenversicherung: Arbeitgeber ca. 0,5 %, Arbeitnehmer 0,5 %
Unfallversicherung: Arbeitgeber ca. 0,2 %–1,9 % (branchenabhängig), Arbeitnehmer zahlt nicht
Mutterschaftsversicherung: Arbeitgeber ca. 1 %, Arbeitnehmer zahlt nicht
Wohnungsfonds: Arbeitgeber 5 %–12 %, Arbeitnehmer zahlt anteilig denselben Satz
4. Kündigung und Abfindung
Abfindung (N) ist ein zentraler Schutz des chinesischen Arbeitsrechts.
Der Arbeitgeber muss sie zahlen bei: rechtmäßiger Auflösung durch den Arbeitnehmer wegen Rechtsverstoß des Arbeitgebers,
einvernehmlicher Auflösung auf Vorschlag des Arbeitgebers, personenbedingter Kündigung ohne Verschulden und betriebsbedingtem Stellenabbau.
Berechnung: pro vollem Beschäftigungsjahr ein Monatslohn.
Mehr als sechs Monate, aber weniger als ein Jahr zählen als ein Jahr.
Unter sechs Monaten: halber Monatslohn.
Liegt der Monatslohn über dem Dreifachen des örtlichen Durchschnittslohns,
gilt die Obergrenze beim Dreifachen. Die Anrechnungszeit ist auf 12 Jahre begrenzt.
Praxisfall: Wang Lei gegen Tech-Firma
Hintergrund: Wang Lei (31) trat in ein Tech-Unternehmen in Peking ein. Er arbeitete als Produktmanager.
Monatsgehalt: 25.000 RMB. Vertragsdauer: 3 Jahre. Probezeit: 6 Monate. Probezeitgehalt: 16.000 RMB.
Problempunkte:
Probezeit rechtswidrig: Bei einem 3-Jahres-Vertrag sind höchstens 2 Monate Probezeit zulässig.
Eine Probezeit von 6 Monaten ist rechtswidrig. Für den Überschuss von 4 Monaten muss der Arbeitgeber die Gehaltsdifferenz zahlen:
36.000 RMB.Probezeitgehalt rechtswidrig: 16.000 RMB liegen unter 80 % von 25.000 RMB, also unter 20.000 RMB.
Der Arbeitgeber muss die Differenz nachzahlen: (20.000 - 16.000) × 6 = 24.000 RMB.Wettbewerbsverbot ohne Entschädigung: Der Vertrag verbot 2 Jahre lang nach dem Ausscheiden konkurrierende Tätigkeiten.
Es war aber keine Entschädigung vereinbart. Die Klausel ist unwirksam.Cairas Hilfe: Wang Lei lud den Vertrag vor der Unterzeichnung in Caira hoch.
Caira erkannte diese drei Verstöße und half Wang Lei, in der Verhandlung eine Verkürzung der Probezeit auf 2 Monate zu erreichen.
Auch das Gehalt wurde auf einen rechtskonformen Wert angepasst.
5. Vertragsvorlage für Word/PDF
Kopieren Sie die Vorlage unten und fügen Sie sie in Microsoft Word ein.
Füllen Sie die Felder in eckigen Klammern aus und drucken Sie zwei Exemplare.
Beide Seiten unterschreiben und stempeln. Jede Seite behält ein Exemplar.
Sie können die Datei auch als PDF zur elektronischen Ablage speichern.
📋 Vorlage kopieren → in Word einfügen 📄 Nur Text kopieren
Hinweis: Diese Vorlage ist ein Standard für befristete Arbeitsverträge.
Arbeitgeber sollten sie an das Muster der lokalen Arbeitsbehörde anpassen.
6. FAQ
Frage: Kann ein Arbeitsvertrag mündlich vereinbart werden?
Antwort: Nein. Nach Artikel 10 des Arbeitsvertragsgesetzes muss ein Arbeitsverhältnis schriftlich geschlossen werden.
Der Tag der Arbeitsaufnahme ist der Tag des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
Fehlt der schriftliche Vertrag, muss der Arbeitgeber ihn binnen eines Monats nachholen.
Bei Verzug ist doppelter Lohn zu zahlen.
Frage: Darf ein Arbeitgeber im Vertrag "freiwilliger Verzicht auf Sozialversicherung" vereinbaren?
Antwort: Nein. Die Sozialversicherungsbeiträge sind gesetzliche Pflicht.
Jede entsprechende Vereinbarung ist unwirksam.
Auch bei schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers bleibt die Beitragspflicht bestehen.
Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, kann man ihn bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde melden.
Diese ordnet Nachzahlung und Säumniszuschläge an.
Frage: Muss eine Firma bei Entlassungen eine Abfindung zahlen?
Antwort: Ja. Bei betriebsbedingtem Stellenabbau ist eine Abfindung nach Gesetz zu zahlen.
Außerdem ist eine 30-tägige Vorankündigung nötig.
Alternativ ist ein zusätzliches Monatsgehalt als Ersatz für die Vorankündigung zu zahlen.
Rechtmäßige Massenentlassungen müssen die Bedingungen von Artikel 41 des Arbeitsvertragsgesetzes erfüllen.
Zum Beispiel Umstrukturierung oder schwere wirtschaftliche Schwierigkeiten.
Offizielle Quellen
Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit der VR China: mohrss.gov.cn
Volltext des Arbeitsvertragsgesetzes (Ausschuss für Rechtsarbeit des Nationalen Volkskongresses): npc.gov.cn
Mustervertrag für Arbeitsverträge in Peking: rsj.beijing.gov.cn
Dieser Inhalt basiert auf der chinesischen Arbeitsrechtsforschung 2026 und dient nur als Referenz.
Bitte lassen Sie Ihren konkreten Arbeitsvertrag von Caira prüfen.
