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Dyskalkulie erschwert den Umgang mit Zahlen, Folgen und Zeit.
Es ist keine Frage der Intelligenz.
Arbeitgeber können hier einfach und praktisch helfen.

Der Equality Act verpflichtet zu Anpassungen am Arbeitsplatz.
Dies gilt auch bei Dyskalkulie.
Kleine Änderungen bewirken oft Großes.

Supermarkt-Jobs: Praktische Hilfen

• Kassieren: Taschenrechner oder digitale Kassen nutzen. Kein Kopfrechnen unter Zeitdruck.

• Bestandsaufnahme: Strichlisten mit Bildern oder Farbcodes statt reiner Zahlen.

• Preisauszeichnung: Fertig gedruckte Etiketten statt handschriftlicher Preise.

• Dienstpläne: Kombination aus Text und visuellem Kalender für bessere Übersicht.

Bürojobs: Einfache Lösungen

• Spesen und Rechnungen: Vorlagen mit automatischer Berechnung nutzen.

• Meetings: Besprechungen aufzeichnen.
  Zahlen müssen so nicht sofort notiert werden.

• Fristen: Visuelle Zeitachsen statt reiner Textdaten helfen bei der Planung.

• Schulungen: Einzelbetreuung bei Zahlenthemen mit Zeit für Fragen.

Kundenkontakt: Hilfreiche Anpassungen

• Rabatte: Einfache Tabellen oder Apps zeigen Endpreise direkt an.

• Treuepunkte: Infoblätter für häufige Fragen zu Punkten nutzen.

• Bargeld: Kassenabschluss zu zweit statt allein erledigen.

• Wegbeschreibungen: Karten mit Bildern statt reiner Zahlen nutzen.

Tipps für alle Bereiche:

• Schritt-für-Schritt-Anleitungen:
  Nutzen Sie nummerierte Checklisten mit Bildern statt langen Texten.
  Arbeiten Sie jeden Punkt nacheinander ab.

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• Visuelle Hilfen und Erinnerungen:
  Farbige Wandkalender helfen Termine zu sehen.
  Digitale Erinnerungen nehmen den Druck, alles im Kopf zu behalten.

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• Vier-Augen-Prinzip:
  Prüfen Sie Zahlenaufgaben mit Kollegen.
  Das reduziert Stress und vermeidet Fehler.
  Arbeiten Sie im Team zusammen.

  
  
  

• Alternative Leistungsnachweise:
  Zeigen Sie Können praktisch statt durch Mathetests.
  Arbeitgeber sollten flexibel sein und Fähigkeiten bewerten.

  
  
  

• Umgang mit Zahlen erleichtern:
  Schreiben Sie Zahlen groß und mit Lücken auf.
  Nutzen Sie Textmarker und vorgefertigte Vorlagen.

  
  
  

• Offener Dialog:
  Sprechen Sie Probleme offen an.
  Gute Chefs suchen gemeinsam nach Lösungen.
  Teilen Sie große Aufgaben in kleine Schritte auf.

Fazit

Kleine Anpassungen senken den Stress für alle.
Sprechen Sie Probleme an.
Anpassungen am Arbeitsplatz sind Ihr gutes Recht.

Hinweis: Dies ist keine Rechts-, Finanz- oder Steuerberatung. Ergebnisse können individuell abweichen.