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Anpassungen bei Dyspraxie

Dyspraxie beeinflusst Motorik, Koordination und Organisation. Angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz helfen Betroffenen, ihre Stärken optimal zu nutzen.

Supermärkte:

• Mehr Zeit für Aufgaben wie Regale befüllen oder Kassenbedienung gewähren. Dies gilt besonders bei feinfühliger Motorik.

• Klare, farbcodierte Schilder und Etiketten für Lager und Gänge nutzen.

• Checklisten für Routineabläufe bereitstellen.
  Komplexe Aufgaben in kleine Schritte unterteilen.

• Leichte Arbeitsgeräte oder Wagen mit gut greifbaren Griffen anbieten.

• Erlauben von Sprachmemos oder digitalen Erinnerungen für Arbeitsanweisungen.

Büroumgebungen:

• Ergonomische Tastaturen, Spezialmäuse oder Spracherkennungssoftware bereitstellen.

• Flexible Fristen für Berichte oder Dateneingabe ermöglichen.

• Visuelle Planer, Mindmaps oder digitale Kalender mit Erinnerungen nutzen.

• Schriftliche Anweisungen geben.
  Zulassen, dass Meetings aufgezeichnet werden.

• Arbeitsplätze ordentlich halten.
  Klare Beschriftung von Ordnern und Geräten nutzen.

Kundenkontakt:

• Karteikarten oder Checklisten für häufige Kundenfragen bereitstellen.

• Mehr Zeit für Zahlungen oder das Ausfüllen von Formularen gewähren.

• Klare, einfache Beschilderung für Personal und Kunden nutzen.

• Kommunikationstrainings anbieten.
  Eine unterstützende Teamkultur aktiv fördern.

• Kurze Pausen bei hohem Stress oder starkem Kundenandrang erlauben.

Manuelle Arbeit:

• Werkzeuge mit ergonomischen Griffen und leichten Materialien bereitstellen.

• Mehr Zeit für feinmotorische Aufgaben wie Montage oder Werkzeugnutzung gewähren.

• Visuelle Anleitungen, Diagramme oder Schritt-für-Schritt-Guides nutzen.

• Einen Buddy für das Training an neuen Geräten oder für Sicherheitsregeln zuteilen.

• Regelmäßige Pausen gegen Ermüdung und für besseren Fokus erlauben.

Allgemeine Tipps:

• Anweisungen einfach halten.
  Stichpunkte, Bilder oder Flussdiagramme nutzen.

• Digitale Erinnerungen, Alarme oder Checklisten für das Zeitmanagement empfehlen.

• Eigene Arbeitsplatzorganisation erlauben, z. B. durch farbige Ordner.

• Geduldig sein.
  Fragen oder Bitten um Hilfe ohne Angst vor Bewertung erlauben.

• Regelmäßiges Feedback geben.
  Prüfen, ob die Anpassungen gut funktionieren.

Umgang mit Dyspraxie

Es geht darum, individuelle Bedürfnisse zu verstehen. Flexibilität und offene Gespräche helfen. Bei Schreibproblemen hilft ein PC. Bei Vergesslichkeit helfen Notizen oder Sprachmemos.

Gilt der Equality Act 2010?

Ja, Dyspraxie fällt unter den Equality Act 2010, wenn sie den Alltag langfristig prägt. Arbeitgeber müssen Barrieren durch Anpassungen abbauen.

Dyspraxie-Diagnose in UK?

Der Weg führt über den Hausarzt zu Therapeuten. Eine Arbeitsplatzbewertung hilft beim Finden von Lösungen. Access to Work kann Kosten für Hilfsmittel tragen.

Passend dazu: Unser Guide über Dyskalkulie – Anpassungen im Beruf.

Auch hilfreich: Unser Guide für Anpassungen bei Uniprüfungen.

Hinweis: Dieser Inhalt dient nur der Information und ersetzt keine Rechts-, Finanz- oder Steuerberatung. Ergebnisse können individuell abweichen.