Bei Unsicherheit fragen Sie Caira von Unwildered.
Caira prüft Dokumente, Fotos und Briefe.
Sie hilft Ihnen, Fragen präzise zu formulieren.
Kein Ersatz für lokale Rechtsberatung.
Was hat sich am 18. Januar 2026 geändert?
Hongkong hat die Regeln für kontinuierliche Verträge angepasst.
Zuvor galt meist: vier Wochen mit je mind. 18 Stunden.
Seit dem 18. Januar 2026 ist der Test flexibler.
Er gilt bei vier Wochen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber und Erfüllung des neuen Stundentests.
Der neue Arbeitszeit-Test
Weg | Bedeutung |
|---|---|
17 Stunden pro Woche | Der Mitarbeiter arbeitet in jeder der vier Wochen mindestens 17 Stunden. |
68 Stunden in 4 Wochen | Liegt eine Woche unter 17 Stunden, zählen insgesamt 68 Stunden für den Zeitraum. |
Vor dem 18. Januar 2026 | Für frühere Zeiträume gilt weiterhin die alte 18-Stunden-Regel. |
Warum das wichtig ist
Dieser Status sichert wichtige Rechte.
Dazu gehören Urlaub, Lohnfortzahlung, Elternzeit und Abfindungen.
Details hängen stets vom Einzelfall ab.
Wichtige Nachweise
Dienstpläne und Schichten;
Zeiterfassungsbelege;
WhatsApp-Screenshots der Schichten;
Gehaltsabrechnungen & Überweisungen;
Absagen von Schichten per Nachricht;
Arbeitsvertrag oder Handbuch;
Berechnungen des Arbeitsministeriums.
Schwierige Szenarien
1. Eine Woche unter 17 Stunden
Bei Schichten von 20, 19, 15 und 18 Stunden zählt das 68-Stunden-Limit.
Erstellen Sie eine Tabelle aus Belegen, bevor Sie Absagen akzeptieren.
2. Kurzfristige Absagen per Nachricht
Schichten werden kurzfristig gestrichen.
Sichern Sie Dienstpläne und Chat-Verlauf.
Es zählen die vereinbarten Stunden, nicht nur die Abrechnung.
3. Status entscheidet über Zulagen
Teilzeitkräfte fragen nach Feiertags- oder Krankengeld.
Der Status öffnet die Tür, doch jedes Recht hat eigene Regeln.
Trennen Sie Stundenbelege vom Anspruch.
Häufige Fragen
Kürzen Arbeitgeber Stunden bewusst?
Das ist schwer, da die 68-Stunden-Regel greift.
Arbeitsmuster und Nachweise sind hierbei entscheidend.
Erhalten Teilzeitkräfte nun alle Vorteile?
Nein. Der Status ist wichtig, aber jede Leistung hat eigene Bedingungen.
Wie hilft Caira?
Laden Sie Pläne, Abrechnungen oder Chats hoch.
Caira berechnet Ihre Stunden wöchentlich und entwirft Fragen für Sie.
Offizielle Quellen
Arbeitsministerium Hongkong: Neue Regeln für kontinuierliche Verträge.
Arbeitsministerium Hongkong: Rechner für neue Vertragsregeln.
Arbeitsministerium Hongkong: Leitfaden zum Arbeitsrecht.
