Unsicher wegen der Folgen? Frag Caira von Unwildered.
Caira prüft Dokumente, Briefe und Formulare.
Sie hilft dir vorab bei Fragen.
Caira ist kein Ersatz für lokale Fachberatung.
Schweden: Was änderte sich am 1. Juni 2026?
Seit Juni 2026 gelten neue Regeln für Arbeitserlaubnisse.
Wichtigste Änderung ist die Gehaltsschwelle.
Es müssen meist 90 % des schwedischen Mediangehalts sein.
Die Entscheidung fällt nicht nur über die Summe.
Das Gehalt muss zu Job, Vertrag und Tarifvertrag passen.
Auch der Arbeitgeber wird geprüft.
Kurzfassung
Frage | Praktische Antwort |
|---|---|
Wer ist betroffen? | Alle, die eine schwedische Arbeitserlaubnis beantragen oder verlängern wollen. |
Wie lautet die Gehaltsregel? | Das Gehalt muss meist bei mindestens 90 % des schwedischen Mediangehalts liegen. |
Gibt es Ausnahmen? | Ja. Für Mangelberufe gelten andere Regeln. |
Sind laufende Anträge betroffen? | Möglich. Das Entscheidungsdatum zählt. |
Wer sollte dies genau prüfen?
Angestellte mit Gehältern nahe der Schwelle;
Personen bei der Verlängerung der Erlaubnis;
Arbeitgeber, die außerhalb von EU/EWR rekrutieren;
Familien, die von nur einem Visum abhängen;
Berater und Start-up-Mitarbeiter mit vagen Titeln;
Personen mit Job- oder Gehaltswechsel im Verfahren.
Diese Dokumente müssen bereitliegen
Das Risiko liegt meist bei den Nachweisen, nicht der Regel.
Vertrag, Gehaltszettel und Zusage müssen übereinstimmen.
Arbeitsvertrag und alle Zusatzvereinbarungen;
Brutto- und Nettogehalt;
Arbeitsstunden, Position und Aufgaben;
Hinweis auf eventuelle Tarifverträge;
Nachweise über Versicherungen;
Registrierung und echte Aktivität der Firma;
Rückfragen der Migrationsbehörde.
Szenarien, die Vorsicht erfordern
1. Gehalt nahe der Schwelle
Ein Entwickler erhält ein Angebot knapp unter der Grenze.
Der Chef nennt die Rolle speziell, der Vertrag erklärt dies aber nicht.
Fordere Belege und Begründungen vorab schriftlich ein.
2. Verlängerung nach Gehaltsstopp
Nach zwei Jahren steht eine Verlängerung an.
Das Gehalt stieg kaum.
Alte Bescheide reichen nicht.
Prüfe Gehalt, Stunden und Pflichten nach neuesten Regeln.
3. Familie hängt an einer Erlaubnis
Hängt die Familie an einem Hauptantragsteller, droht Gefahr bei dünner Beweislage.
Prüfe Dokumente von Angehörigen und Miete parallel.
Häufige Fragen
Kann das Gehalt trotz neuer Schwelle gleich bleiben?
Möglich, aber riskant ohne anerkannte Ausnahme.
Lass dir die Gehaltssituation vor der Verlängerung schriftlich bestätigen.
Gilt die Regel für alle Nicht-EU-Bürger?
Nicht immer gleich.
Verfahren, Beruf und Ausnahmen spielen eine Rolle.
Ein einfacher Rechner reicht oft nicht aus.
Sollte ich Screenshots hochladen?
Ja, wenn sie offizielle Nachrichten, Status oder Berechnungen zeigen.
Sie helfen, wenn formale Dokumente unklar sind.
Offizielle Quellen zur Prüfung
Schwedische Migrationsbehörde: Neue Regeln ab 1. Juni 2026.
Schwedische Migrationsbehörde: Gehaltsregeln für Arbeitskraft.
Schwedische Migrationsbehörde: Ausnahmen bei der Arbeitsmigration.
