Diskriminierung wegen einer Behinderung kann vom ersten Tag an angefochten werden – ganz gleich, wie neu Sie im Job sind, Ihre Rechte sind real und sofort wirksam. Chatten Sie jetzt mit Caira. Sie beantwortet Fragen sofort, kann Ihre Unterlagen lesen und für Sie Stellungnahmen oder E-Mails entwerfen.

Ein Fall, den Sie kennen müssen: Toheed Hussain v Armstrong Watson Nov 2025

• Ein an Epilepsie erkrankter Buchhalter wurde wegen langsamerer Arbeit während der Probezeit entlassen.

• Der Arbeitgeber passte weder Erwartungen noch Arbeitsbelastung an seine Behinderung an.

• Das Tribunal stellte eine Diskriminierung nach dem Equality Act 2010, section 15, fest.

• Entschädigung zugesprochen: über £24,000 für seelisches Leid und Verdienstausfall.

• Der Schutz gilt ab dem ersten Tag – die Probezeit bietet keinen Schutzschild.

Aufschlüsselung der Entschädigung: Toheed Hussain v Armstrong Watson LLP

• Entschädigung für seelisches Leid: £13,000
  Zugesprochen für die durch die Diskriminierung verursachte Belastung, Kränkung und Beeinträchtigung.

• Zinsen auf Entschädigung für seelisches Leid: £2,174.03
  Gleicht die Zeit zwischen der Diskriminierung und der Zusprechung aus.

• Verdienstausfall: £8,890.32
  Deckt den durch die Kündigung verlorenen Lohn ab.

• Zinsen auf Verdienstausfall: £762.45
  Berücksichtigt die Verzögerung beim Erhalt der Entschädigung.

Insgesamt zugesprochene Entschädigung: £24,826.79

Sie sind genug und verdienen Unterstützung

Wenn Sie sich wegen eines Leistungsbeurteilungsgesprächs oder einer plötzlichen Kündigung Sorgen machen, sind Sie nicht allein. Viele Menschen mit Behinderungen haben Angst, dass ihre Erkrankung missverstanden oder ignoriert wird. Es ist normal, sich verletzt, isoliert oder sogar beschämt zu fühlen, wenn die eigenen Fähigkeiten infrage gestellt werden. Aber Ihre Gesundheit, Ihre Würde und Ihre Stärken zählen – und das Gesetz erkennt das an. Sie verdienen Respekt und Unterstützung, ganz gleich, ob Sie schon seit Jahren im Unternehmen sind oder gerade erst angefangen haben.

Ihre Rechte gelten sofort

Ab dem Moment, in dem Sie die Arbeit aufnehmen, nicht erst nach der Probezeit oder nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit. Der Equality Act 2010 schützt Sie vor Diskriminierung wegen einer Behinderung. Es gibt keine Wartezeit und keine Mindestbetriebszugehörigkeit – Ihr Arbeitgeber muss Sie sofort fair behandeln und angemessene Anpassungen prüfen. Wenn Ihre Leistung durch Ihre Behinderung beeinträchtigt ist, ist Ihr Arbeitgeber rechtlich verpflichtet, Sie zu unterstützen, nicht Sie zu bestrafen. Die Probezeit ändert daran nichts; Ihre Rechte gelten vom ersten Tag an.

Was gilt als Diskriminierung wegen einer Behinderung?

Diskriminierung wegen einer Behinderung bedeutet nicht nur offene Feindseligkeit oder Beschimpfungen. Dazu gehört jede nachteilige Behandlung im Zusammenhang mit Ihrer Behinderung – insbesondere, wenn Ihr Arbeitgeber keine angemessenen Anpassungen vornimmt. Nach section 15 des Equality Act 2010 ist es rechtswidrig, Sie für etwas zu bestrafen, das aus Ihrer Behinderung resultiert, etwa langsamere Arbeit, häufigere Fehlzeiten oder den Bedarf an zusätzlicher Zeit. Die Pflicht zu angemessenen Anpassungen (sections 20, 21 und 39) bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Änderungen bei Arbeitsbelastung, Fristen oder Unterstützung prüfen muss – bevor er gegen Sie vorgeht.

Praktische Schritte: Wenn eine Leistungsbeurteilung oder ein Kündigungsschreiben eintrifft

• Halten Sie inne und atmen Sie durch. Es ist normal, sich überfordert zu fühlen, aber Sie haben Möglichkeiten.

• Wenn Sie es noch nicht getan haben, erklären Sie ruhig, wie sich Ihre Erkrankung auf Ihre Arbeit auswirkt. Sie müssen nicht jedes Detail preisgeben – nur so viel, dass Ihre Führungskraft es versteht.

• Bitten Sie um angemessene Anpassungen: Können Ihre Arbeitsbelastung, Fristen oder Aufgaben an Ihre Bedürfnisse angepasst werden?

• Führen Sie Aufzeichnungen über alle Gespräche, E-Mails und Anträge, die Sie stellen.

• Wenn Ihre Führungskraft unsicher wirkt, schlagen Sie eine Überweisung an den Betriebsarzt für eine fachkundige Einschätzung vor.

Wie Sie Ihre Behinderung ansprechen

Vielleicht sind Sie nervös, aber das Ansprechen Ihrer Behinderung ist oft der erste Schritt zu Unterstützung. So können Sie das Gespräch beginnen:

• „Ich möchte Sie darüber informieren, dass ich [condition] habe, was meine [speed, concentration, accuracy, etc.] beeinträchtigen kann. Ich würde gern angemessene Anpassungen besprechen, die mir helfen, meine beste Leistung zu erbringen.“

• „Einige Aufgaben dauern bei mir wegen meiner Dyslexie länger. Ich würde zusätzliche Zeit oder Unterstützung beim Lesen und Schreiben sehr schätzen.“

• „Meine Epilepsie bedeutet, dass ich manchmal Pausen oder flexible Arbeitszeiten brauche. Können wir besprechen, wie wir das umsetzen können?“

Häufige Diskriminierungssituationen

• Dyslexie: Sie werden gefragt, warum Ihre Berichte mehr Tippfehler haben oder länger dauern. Sie erklären, dass Dyslexie Ihre Lese- und Schreibgeschwindigkeit beeinflusst, und bitten um Korrektursoftware oder mehr Zeit.

• Epilepsie: Man sagt Ihnen, Ihre Effizienz liege unter dem Zielwert. Sie teilen mit, dass Anfälle und Erholungsphasen Sie verlangsamen, und bitten um flexible Fristen oder angepasste Aufgaben.

• Angststörung oder Depression: Sie werden wegen verpasster Fristen oder Fehlzeiten kritisiert. Sie erklären Ihre psychische Erkrankung und bitten um Unterstützung, etwa regelmäßige Gespräche oder einen ruhigeren Arbeitsplatz.

• ADHS: Man sagt Ihnen, Sie erfüllten die Erwartungen nicht. Sie erwähnen Ihr ADHS und bitten um strukturierte Aufgaben, Erinnerungen oder Coaching.

Häufige Gefühle & Zuspruch

Es ist völlig normal, sich schuldig, besorgt oder sogar beschämt zu fühlen, wenn man bei der Arbeit um Hilfe bittet. Aber Anpassungen zu brauchen ist keine Schwäche – es ist Ihr gesetzliches Recht. Vielleicht fürchten Sie, abgestempelt oder beurteilt zu werden, aber das Gesetz soll Sie vor unfairer Behandlung schützen. Viele Menschen haben Diskriminierung erfolgreich angefochten und sind anschließend in ihren Rollen aufgeblüht. Sie sind nicht allein, und Ihre Bedürfnisse sind berechtigt.

FAQ-Bereich

• Sollte ich meine Behinderung während einer Leistungsbeurteilung erwähnen?
  Ja, besonders wenn Ihre Leistung beeinträchtigt ist. Dadurch entsteht die Pflicht Ihres Arbeitgebers, Anpassungen zu prüfen.
  
  
  
  

• Was, wenn ich ohne Vorwarnung ein Kündigungsschreiben erhalte?
  Bitten Sie um ein Gespräch, erklären Sie Ihre Behinderung und verlangen Sie eine Prüfung angemessener Anpassungen, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.
  
  
  
  

• Was, wenn ich Vergeltungsmaßnahmen befürchte?
  Das Gesetz schützt Sie vor Benachteiligung, wenn Sie Bedenken wegen einer Behinderung äußern.
  
  
  
  

• Was, wenn ich noch nicht bereit bin, es offenzulegen?
  Die Offenlegung liegt bei Ihnen, aber die Pflicht Ihres Arbeitgebers zu Anpassungen entsteht nur, wenn er von Ihrer Behinderung weiß (oder wissen sollte).

Abschließende Ermutigung

Der Weg jedes Menschen ist einzigartig, und es ist in Ordnung, sich überfordert oder unsicher zu fühlen. Das Gesetz ist da, um zu helfen, aber auch Ihre eigene Widerstandskraft und Ihr Selbstwertgefühl. Sie sind nicht allein – Hilfe und Schutz sind verfügbar. Ihre Stärken zählen, und Ihre Rechte sind real. Wenn Sie kämpfen, denken Sie daran: Sie haben Möglichkeiten, und Sie verdienen es, mit Würde und Respekt behandelt zu werden.

Hinweis: Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und stellt keine Rechts-, Finanz-, Steuer- oder Gesundheitsberatung dar.