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Que sont les aménagements raisonnables pour la dyspraxie ?
La dyspraxie (trouble développemental de la coordination) affecte les mouvements, la coordination et l’organisation. Les aménagements raisonnables sont des changements apportés au lieu de travail ou au poste qui aident les personnes dyspraxiques à exploiter leurs points forts et à réduire le stress inutile.
Supermarchés :
Accorder plus de temps pour des tâches comme le réassort des rayons ou l’utilisation des caisses, surtout lorsque la motricité fine est nécessaire.
Utiliser une signalétique et des étiquettes claires, avec un code couleur, pour les réserves et les allées.
Fournir des listes de contrôle pour les routines quotidiennes et décomposer les tâches complexes en étapes plus petites.
Proposer du matériel léger ou des chariots avec des poignées faciles à saisir.
Autoriser l’utilisation de mémos vocaux ou de rappels numériques pour retenir les consignes ou l’emplacement des produits.
Environnements de bureau :
Fournir des claviers ergonomiques, des souris adaptées ou des logiciels de reconnaissance vocale pour la saisie et les tâches administratives.
Accorder des délais flexibles pour les rapports écrits ou la saisie de données.
Utiliser des planificateurs visuels, des cartes mentales ou des calendriers numériques avec rappels pour les réunions et les tâches.
Fournir des consignes écrites et permettre l’enregistrement des réunions ou leur résumé par écrit.
Maintenir des espaces de travail rangés et dégagés, avec un étiquetage clair des dossiers et du matériel.
Postes en contact avec la clientèle :
Permettre au personnel d’utiliser des fiches mémo ou des listes de contrôle pour les demandes ou procédures courantes des clients.
Accorder plus de temps pour des tâches comme le traitement des paiements ou le remplissage de formulaires.
Utiliser une signalétique claire et simple pour le personnel comme pour les clients.
Proposer des formations à la communication et au renforcement de la confiance, et encourager une culture d’équipe bienveillante.
Autoriser le personnel à prendre de courtes pauses s’il se sent dépassé pendant les périodes de forte activité.
Travail manuel :
Fournir, lorsque c’est possible, des outils avec des poignées ergonomiques et des matériaux légers.
Accorder plus de temps pour les tâches nécessitant une motricité fine, comme l’assemblage de pièces ou l’utilisation d’outils à main.
Utiliser des consignes visuelles, des schémas ou des guides étape par étape pour les tâches complexes.
Affecter un binôme pour la formation sur les nouveaux équipements ou les procédures de sécurité.
Autoriser des pauses régulières pour réduire la fatigue et maintenir la concentration.
Conseils généraux pour tous les lieux de travail :
Décomposer les consignes en étapes claires et gérables — utilisez des puces, des images ou des organigrammes.
Encourager l’utilisation de rappels numériques, d’alarmes ou de listes de contrôle pour la gestion du temps.
Permettre au personnel d’organiser son espace de travail comme il le souhaite, par exemple avec des dossiers ou des étiquettes codés par couleur.
Faire preuve de patience et d’ouverture — encourager le personnel à demander de l’aide ou des précisions sans crainte d’être jugé.
Proposer des retours réguliers et des points de suivi pour vérifier si les aménagements fonctionnent ou doivent être ajustés.
Comment aménager le poste pour la dyspraxie ?
Aménager le poste pour la dyspraxie consiste à comprendre les besoins uniques de chaque personne et à travailler ensemble pour trouver des solutions. Les échanges ouverts, la flexibilité et la volonté d’essayer différentes approches sont essentiels. Par exemple, si une personne a des difficultés avec l’écriture manuscrite, laissez-la utiliser un ordinateur ou une tablette. Si retenir les consignes est difficile, fournissez-les par écrit ou sous forme de note vocale.
La dyspraxie est-elle couverte par l’Equality Act 2010 ?
Oui, la dyspraxie est couverte par l’Equality Act 2010 si elle a un effet substantiel et durable sur les activités quotidiennes. Cela signifie que les employeurs doivent mettre en place des aménagements raisonnables pour supprimer les obstacles et soutenir les salariés dyspraxiques.
Comment évalue-t-on la dyspraxie au Royaume-Uni ?
L’évaluation commence généralement par un médecin généraliste, qui peut vous orienter vers un ergothérapeute ou un psychologue. Pour le travail, une évaluation des besoins sur le lieu de travail peut être organisée — elle examine votre poste, les difficultés que vous rencontrez et les aménagements susceptibles d’aider. Access to Work peut aider à financer les évaluations et le matériel.
Pour des conseils connexes, consultez notre guide sur les exemples d’aménagements raisonnables pour la dyscalculie au travail.
Pour un autre contexte d’aménagements raisonnables, consultez notre guide sur les aménagements raisonnables pour les examens universitaires.
Avertissement : ce contenu est fourni à titre d’information générale uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, financier ou fiscal. Les résultats peuvent varier selon votre situation personnelle.
