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Que sont les aménagements raisonnables pour la dyspraxie ?
La dyspraxie (trouble développemental de la coordination) affecte le mouvement, la coordination et l’organisation. Les aménagements raisonnables sont des changements apportés au lieu de travail ou au poste de travail qui aident les personnes atteintes de dyspraxie à tirer parti de leurs points forts et à réduire le stress inutile.
Supermarchés :
Accordez plus de temps pour des tâches comme le réassort des rayons ou l’utilisation des caisses, surtout lorsque la motricité fine est nécessaire.
Utilisez une signalétique claire et des étiquettes codées par couleur pour les réserves et les allées.
Fournissez des listes de contrôle pour les routines quotidiennes et décomposez les tâches complexes en étapes plus petites.
Proposez du matériel léger ou des chariots dotés de poignées faciles à saisir.
Autorisez l’utilisation de mémos vocaux ou de rappels numériques pour retenir les consignes ou l’emplacement des produits.
Environnements de bureau :
Fournissez des claviers ergonomiques, des souris adaptées ou des logiciels de dictée vocale pour la saisie et le travail administratif.
Autorisez des échéances flexibles pour les rapports écrits ou la saisie de données.
Utilisez des plannings visuels, des cartes mentales ou des calendriers numériques avec rappels pour les réunions et les tâches.
Fournissez des consignes écrites et autorisez l’enregistrement des réunions ou leur résumé par écrit.
Gardez les espaces de travail rangés et dégagés, avec un étiquetage clair des dossiers et du matériel.
Postes en contact avec la clientèle :
Permettez au personnel d’utiliser des cartes aide-mémoire ou des listes de contrôle pour les demandes fréquentes des clients ou les procédures courantes.
Accordez plus de temps pour des tâches comme le traitement des paiements ou le remplissage de formulaires.
Utilisez une signalétique claire et simple, à l’attention du personnel comme des clients.
Proposez des formations à la communication et au renforcement de la confiance en soi, et encouragez une culture d’équipe bienveillante.
Autorisez le personnel à prendre de courtes pauses s’il se sent dépassé pendant les périodes d’affluence.
Travail manuel :
Fournissez, lorsque c’est possible, des outils dotés de poignées ergonomiques et de matériaux légers.
Accordez plus de temps pour les tâches nécessitant de la motricité fine, comme l’assemblage de pièces ou l’utilisation d’outils à main.
Utilisez des consignes visuelles, des schémas ou des guides étape par étape pour les tâches complexes.
Désignez un binôme pour la formation sur les nouveaux équipements ou les procédures de sécurité.
Autorisez des pauses régulières afin de réduire la fatigue et de maintenir la concentration.
Conseils généraux pour tous les lieux de travail :
Décomposez les consignes en étapes claires et faciles à suivre — utilisez des puces, des images ou des organigrammes.
Encouragez l’utilisation de rappels numériques, d’alarmes ou de listes de contrôle pour la gestion du temps.
Autorisez le personnel à organiser son espace de travail de la manière qui lui convient, par exemple avec des dossiers ou des étiquettes codés par couleur.
Soyez patient et ouvert — encouragez le personnel à demander de l’aide ou des précisions sans crainte d’être jugé.
Proposez des retours réguliers et des points de suivi pour voir si les aménagements fonctionnent ou s’ils doivent être ajustés.
Comment adapter le travail à la dyspraxie ?
Prendre en compte la dyspraxie consiste à comprendre les besoins uniques de chaque personne et à travailler ensemble pour trouver des solutions. Les échanges ouverts, la flexibilité et la volonté d’essayer différentes approches sont essentiels. Par exemple, si une personne a des difficultés d’écriture manuscrite, laissez-la utiliser un ordinateur ou une tablette. Si retenir des consignes est difficile, fournissez-les par écrit ou sous forme de note vocale.
La dyspraxie est-elle couverte par l’Equality Act 2010 ?
Oui, la dyspraxie est couverte par l’Equality Act 2010 si elle a un effet substantiel et durable sur les activités quotidiennes. Cela signifie que les employeurs doivent mettre en place des aménagements raisonnables pour supprimer les obstacles et soutenir le personnel atteint de dyspraxie.
Comment évalue-t-on la dyspraxie au Royaume-Uni ?
L’évaluation commence généralement auprès d’un médecin généraliste, qui peut vous orienter vers un ergothérapeute ou un psychologue. Pour le travail, une évaluation des besoins au poste de travail peut être organisée — elle examine votre poste, les difficultés que vous rencontrez et les aménagements susceptibles d’aider. Access to Work peut contribuer au financement des évaluations et du matériel.
Avertissement : ce contenu est fourni à titre d'information générale uniquement et ne constitue pas un conseil juridique, financier ou fiscal. Les résultats peuvent varier selon votre situation personnelle.
