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Quels aménagements pour la dyspraxie ?
La dyspraxie affecte le mouvement et l'organisation. Ces aménagements aident à travailler selon ses forces et réduisent le stress inutile.
Supermarchés :
Accorder du temps supplémentaire pour la mise en rayon ou l'usage des caisses, surtout pour la motricité fine.
Utiliser une signalisation claire et un code couleur pour les stocks et les rayons.
Fournir des listes de tâches quotidiennes et diviser les tâches complexes en étapes simples.
Proposer des équipements légers ou des chariots avec des poignées ergonomiques.
Autoriser les mémos vocaux pour retenir les consignes ou l'emplacement des produits.
Bureaux :
Fournir des claviers ergonomiques, des souris adaptées ou des logiciels de dictée vocale.
Offrir des délais flexibles pour les rapports écrits ou la saisie de données.
Utiliser des planificateurs visuels ou des calendriers numériques avec rappels de réunions.
Donner des consignes écrites et permettre l'enregistrement des réunions.
Garder les bureaux ordonnés et étiqueter clairement les dossiers et le matériel.
Rôles en contact avec le public :
Permettre l'usage de fiches mémo pour les questions courantes des clients.
Accorder du temps supplémentaire pour les paiements ou les formulaires.
Installer une signalisation claire pour le personnel et les clients.
Proposer des formations en communication et encourager l'entraide au sein de l'équipe.
Autoriser de courtes pauses en cas de forte affluence.
Travail manuel :
Fournir des outils avec poignées ergonomiques et des matériaux légers.
Accorder du temps pour les tâches de motricité fine (assemblage, outils à main).
Utiliser des guides visuels ou des schémas pour les tâches complexes.
Associer l'employé à un tuteur pour l'usage des nouvelles machines.
Permettre des pauses régulières pour éviter la fatigue et rester concentré.
Conseils généraux pour l'entreprise :
Expliquer les consignes par étapes (puces, images ou schémas).
Encourager l'usage d'alarmes et de listes pour gérer le temps.
Laisser chacun organiser son poste (dossiers de couleur, étiquettes).
Être patient et ouvert : inciter à poser des questions sans crainte d'être jugé.
Faire des points réguliers pour adapter les aménagements si besoin.
Comment adapter le poste ?
Il faut comprendre chaque besoin unique et collaborer. Dialogue et flexibilité sont essentiels. Remplacez l'écrit par l'ordinateur en cas de besoin. Donnez les consignes par écrit ou dictée vocale si la mémoire fait défaut.
L'Equality Act protège-t-il la dyspraxie ?
Oui, cette loi protège la dyspraxie si elle impacte le quotidien à long terme. L'employeur doit alors proposer des aménagements pour lever les obstacles.
Comment se faire diagnostiquer au Royaume-Uni ?
Consultez d'abord un généraliste pour être orienté vers un ergothérapeute. Au travail, une évaluation des besoins analyse les défis et solutions. Le programme Access to Work peut financer ces aides.
Pour en savoir plus, lisez notre guide de la dyscalculie : aménagements au travail.
Pour un autre contexte, consultez nos aménagements pour les examens universitaires.
Avertissement : Ce contenu informatif ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. Les résultats varient selon les situations.
