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Réponse rapide : Pour vous établir, il faut 5 ans de visa Skilled Worker, moins de 180 jours d'absence sur 12 mois glissants, et le salaire requis. Les deux pièges pour les candidats indiens sont le temps passé sous visa de transfert temporaire (ICT), non pris en compte, et le dépassement des 180 jours d'absence en raison de longs séjours en Inde.

Trois points essentiels

1. Vérifiez vos types de visa. Les visas ICT (Intra-Company Transfer) ne comptent pas pour l'ILR. Vérifiez votre catégorie de visa dès maintenant sur votre BRP/eVisa.

2. La règle des 180 jours est glissante. Les absences sont calculées sur toute période de 12 mois consécutifs. Cumuler mariages et télétravail en Inde peut annuler votre compteur.

3. Les seuils de salaire augmentent. À l'ILR, vous devez atteindre le taux en vigueur pour votre code profession au moment de la demande, et non celui de votre entrée.

   
   

   
   

Les éléments clés

• Résidence continue légale. Cinq ans avec un visa Skilled Worker valide (ou un visa équivalent antérieur).

• Ce qui ne compte pas. Les visas ICT, visas étudiants, Graduate route et le travail illégal ne comptent pas.

• Absences. Maximum 180 jours d'absence hors du Royaume-Uni sur toute période glissante de 12 mois au cours des 5 ans.

• Sponsoring à l'ILR. Votre employeur doit toujours vous parrainer. S'il perd sa licence, vous avez 60 jours pour trouver un nouveau sponsor s'il est approuvé.

• Salaire à l'ILR. Vous devez atteindre le seuil général ou le taux en vigueur de votre code profession, prouvé par fiches de paie et relevés bancaires.

• Anglais et test Life in the UK. Niveau B1 requis, ou un diplôme universitaire enseigné en anglais et validé par UK ENIC.

• Dépendants. Conjoint et enfants peuvent postuler avec vous. Les adultes doivent aussi passer les tests de langue et de civisme.

Erreurs fréquentes

• Croire que l'ICT compte. C'est la pire erreur. Seuls les visas Skilled Worker comptent pour l'obtention de l'ILR.

• Changer de travail sans nouveau visa. Commencer un emploi avant l'obtention de votre visa rompt votre résidence continue.

• Télétravailler depuis l'Inde. Chaque jour hors du pays compte pour la limite des 180 jours, même si vous restez payé au Royaume-Uni.

• Compter sur les règles Covid. Les exemptions liées à la pandémie sont désormais caduques. Ne supposez pas qu'elles s'appliquent encore.

• Attendre la 5e année pour vérifier le salaire. Si votre paie est trop basse, demandez une augmentation à votre sponsor bien avant.

• Oublier les frais et la surtaxe santé. Pour une famille de quatre sur 5 ans, les frais totaux dépassent souvent £25 000, payables d'avance.

Conseils utiles

• Suivez vos dates de voyage. Tenez un tableau précis dès le premier jour : date de départ, de retour et motif.

• Photographiez votre passeport. Prenez en photo chaque tampon d'entrée et de sortie. Vos preuves écrites restent indispensables.

• Demandez une attestation annuelle. Obtenez de votre sponsor une lettre confirmant votre rôle, salaire et code SOC.

• Sécurisez votre transition. Si vous changez de poste, obtenez votre nouveau CoS et visa avant de démissionner.

• Vérifiez les règles de liste de rareté. Assurez-vous que votre salaire respecte le taux normal à l'ILR. Les réductions initiales ne s'appliquent plus.

• Pensez à la route des 10 ans en secours. Permet l'ILR après 10 ans de visas cumulés (ICT inclus), avec des règles d'absence différentes.

Plan étape par étape sur 5 ans

1. Année 1 - Les bases. Vérifiez que votre eVisa indique bien Skilled Worker. Lancez votre tableau d'absences. Ouvrez un compte bancaire.

2. Année 2 - Tests. Si vous n'avez pas de diplôme certifié par UK-ENIC, passez le test de langue B1. Révisez le test Life in the UK.

3. Année 3 - Salaire. Vérifiez le taux en vigueur pour votre code profession sur GOV.UK et négociez votre salaire en conséquence.

4. Année 4 - Audit d’absences. Contrôlez vos tampons de passeport. Calculez vos jours glissants et limitez les voyages non essentiels.

5. Année 5 - Demande. Postulez jusqu'à 28 jours avant la fin des 5 ans. Préparez lettre du sponsor, fiches de paie, tests et paiement.

6. Année 6 - Citoyenneté. Demandez la naturalisation un an après l'ILR. L'Inde interdisant la double nationalité, prévoyez le statut OCI.

Exemples

• Exemple 1 - Consultant ICT. Après 4 ans en ICT, Arjun passe en Skilled Worker. Son compteur repart à zéro. Ses années en ICT ne comptent pas pour l'ILR.

• Exemple 2 - Aide-soignante. Priya est entrée sous un tarif réduit. Pour l'ILR, elle doit atteindre le plein tarif de sa profession. Son employeur l'augmente.

• Exemple 3 - Voyages cumulés. Rohan a passé 190 jours cumulés en Inde en 12 mois. Il dépasse la limite. Il doit annuler son prochain voyage.

• Exemple 4 - Perte de licence. L'employeur de Meena perd sa licence. Elle trouve un nouveau sponsor en 47 jours ; sa période de 5 ans continue.

Obstacles fréquents

• Route longue des 10 ans. Pratique si votre visa de 5 ans est rompu. La limite d'absence est de 548 jours au total sur les 10 ans.

• Test d'anglais des dépendants. Les adultes rattachés doivent aussi valider le niveau B1. Les démarches d'équivalence peuvent être lentes.

• Restitution du passeport indien. Obligatoire après naturalisation britannique. La demande de carte OCI prend ensuite quelques semaines.

• Condition de moralité. Des impôts impayés, des dettes médicales ou des infractions routières peuvent bloquer la nationalité.

Où trouver de l'aide

• GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" : les règles officielles et la grille des tarifs.

• Directives du Home Office : le document de référence utilisé par les agents administratifs.

• Appendix Skilled Worker et Appendix Long Residence des règles d'immigration.

• Le service juridique de votre parrain : la plupart des grandes SSII disposent d'experts internes à consulter.

• Un avocat spécialisé en droit d'immigration britannique pour les dossiers complexes.

Conseil final :
La voie vers l'ILR pardonne peu l'improvisation. Suivre vos jours d'absence et votre salaire vous évitera de devoir tout recommencer.

Pour en savoir plus, consultez notre guide sur le visa BN(O) au Royaume-Uni : la route pour l'ILR.

Avertissement : Cet article est fourni à titre indicatif et ne constitue pas un conseil juridique ou financier.