En cas de doute, discutez avec Caira par Unwildered. Caira analyse vos documents, photos et lettres pour vous aider à préparer vos questions. Pour Hong Kong, Caira est un outil d'aide avant consultation d'un conseiller local.
Qu'est-ce qui a changé le 18 janvier 2026?
Hong Kong a révisé la règle du contrat continu (Employment Ordinance). L'ancien test exigeait souvent 4 semaines d'au moins 18 heures par semaine.
Depuis le 18 janvier 2026, le test est plus souple. Un salarié travaillant 4 semaines ou plus pour le même employeur peut remplir la nouvelle condition d'heures.
Le nouveau test des heures de travail
Méthode | Signification pratique |
|---|---|
17 heures par semaine | Le salarié travaille au moins 17 heures durant chacune des quatre semaines. |
68 heures sur quatre semaines | Si une semaine est inférieure à 17h, le salarié est qualifié si le total sur 4 semaines atteint 68h. |
Avant le 18 janvier 2026 | L'ancienne règle des 18 heures hebdomadaires s'applique toujours pour les périodes antérieures. |
Pourquoi c'est important
Le statut de contrat continu affecte vos droits : congés payés, indemnités de maladie, maternité ou licenciement. Chaque droit dépend des faits et des critères requis.
Preuves à conserver
plannings et horaires de travail ;
relevés de pointeuse ou de présence ;
captures d'écran WhatsApp des horaires attribués ;
fiches de paie et virements bancaires ;
messages d'annulation de shift de dernière minute ;
le contrat de travail ou le manuel du personnel ;
captures d'écran des simulateurs du Labour Department.
Cas délicats nécessitant de la vigilance
1. Une semaine sous la barre des 17 heures
Un vendeur fait 20, 19, 15 et 18h en 4 semaines. Grâce aux 68h cumulées, il est couvert. Comparez vos fiches de paie et plannings avant d'accepter un refus verbal.
2. Annulation de shifts par message
Un travailleur occasionnel perd des heures suite à des annulations tardives. Gardez les plannings et messages. Le calcul des heures réelles prime sur la fiche de paie.
3. Droits liés au statut continu
Un salarié à temps partiel demande des indemnités maladie. Le contrat continu est une étape clé, mais chaque prestation conserve ses propres conditions d'accès.
Questions fréquentes
Un employeur peut-il baisser mes heures sous 17h pour éviter ces droits ?
Ce n'est pas si simple car la règle des 68 heures sur 4 semaines s'applique toujours. Vos plannings, l'historique et la régularité seront analysés.
Est-ce que tout salarié à temps partiel a droit à tous les avantages ?
Non. La règle du contrat continu est essentielle, mais chaque prestation légale conserve ses propres critères d'attribution.
Comment Caira peut-elle vous aider ?
Envoyez vos plannings ou messages. Caira calcule vos heures semaine par semaine et vous aide à rédiger vos questions pour l'employeur ou le Labour Department.
Sources officielles à consulter
Hong Kong Labour Department: Révision du contrat continu (Employment Ordinance).
Hong Kong Labour Department: Outil pédagogique sur le contrat continu.
Hong Kong Labour Department: Guide pratique de l'Employment Ordinance.
