Si vous n'êtes pas sûr des conséquences pour vous, discutez avec Caira par Unwildered. Caira peut examiner vos documents, captures d'écran, photos, lettres, formulaires et avis officiels, puis vous aider à rédiger des questions plus claires avant d'agir. Pour Hong Kong, considérez Caira comme un outil de préparation plutôt que comme un substitut à un avis réglementé local.

Qu'est-ce qui a changé le 18 janvier 2026 ?

Hong Kong a révisé l'exigence de contrat continu en vertu de l'ordonnance sur l'emploi. L'ancien test pratique était souvent décrit comme quatre semaines avec au moins 18 heures par semaine.

Depuis le 18 janvier 2026, le test est plus flexible. Un travailleur peut remplir l'exigence s'il est employé par le même employeur pendant quatre semaines ou plus et s'il satisfait au nouveau test d'heures de travail.

Le nouveau test d'heures de travail

Pourquoi c'est important

Le statut de contrat continu peut affecter d'importants droits à l'emploi. Il peut impacter les jours fériés légaux, les congés annuels, les indemnités de maladie, les droits de maternité/paternité, les indemnités de licenciement et d'ancienneté. Le droit exact dépend toujours des faits et des conditions d'éligibilité.

Preuves à conserver

• les plannings et les horaires de travail ;

• les relevés de pointage ;

• les captures d'écran WhatsApp ou d'applications montrant les horaires attribués ;

• les fiches de paie et les virements bancaires ;

• les messages annulant des horaires à court préavis ;

• le contrat de travail ou le guide du personnel ;

• tout résultat de calculateur ou capture d'écran du site officiel du département du Travail.

Scénarios nécessitant de la vigilance

1. Une semaine descend en dessous de 17 heures

Un vendeur travaille 20, 19, 15 et 18 heures sur quatre semaines. Avec la nouvelle approche, le total de 68 heures peut compter. L'étape suivante consiste à dresser un tableau sur quatre semaines à partir des plannings, relevés de pointage et fiches de paie avant d'accepter un refus verbal.

2. Les horaires de travail sont annulés par message

Un travailleur occasionnel se voit attribuer des heures, puis en perd suite à des annulations tardives. Conservez le planning original et les messages d'annulation. La question clé est de savoir s'il a rempli le test d'heures, et pas seulement ce qui figure sur la fiche de paie finale.

3. Les droits dépendent du statut de contrat continu

Un employé à temps partiel s'interroge sur le paiement des jours fériés ou l'indemnité de maladie. Le statut de contrat continu peut être une condition préalable, mais chaque droit conserve ses propres règles. Séparez les preuves d'heures de la prestation spécifique demandée.

Questions fréquentes

Un employeur peut-il réduire une semaine sous les 17 heures pour éviter les droits ?

Ce n'est peut-être pas si simple, car l'option des 68 heures sur quatre semaines peut toujours s'appliquer. La régularité, les registres et le calendrier comptent.

Est-ce que chaque travailleur à temps partiel bénéficie désormais de tous les avantages sociaux ?

Non. La règle du contrat continu est importante, mais chaque prestation légale peut toujours avoir ses propres conditions d'attribution.

Comment Caira peut-elle aider ?

Téléchargez vos plannings, fiches de paie, messages ou captures d'écran. Caira peut générer un tableau d'heures hebdomadaires et vous aider à formuler des questions pour l'employeur ou le département du Travail.

Sources officielles à consulter

• Département du Travail de Hong Kong : Révision de l'exigence de contrat continu sous l'ordonnance sur l'emploi.

• Département du Travail de Hong Kong : Outil pédagogique pour la nouvelle exigence de contrat continu.

• Département du Travail de Hong Kong : Guide concis de l'ordonnance sur l'emploi.