Si vous ne savez pas comment cela vous affecte, discutez avec Caira by Unwildered. Caira peut examiner des documents, captures d’écran, photos, lettres, formulaires et avis officiels, puis vous aider à formuler des questions plus claires avant d’agir. Pour Singapour, considérez Caira comme un outil de préparation plutôt que comme un substitut à un conseil réglementé local.

Deux changements à anticiper

Singapour connaît deux évolutions en matière d’emploi qu’il vaut la peine d’examiner ensemble. D’abord, l’âge légal de la retraite passe à 64 ans à compter du 1er juillet 2026 et l’âge de réemploi passe à 69 ans. Ensuite, le Workplace Fairness Act devrait entrer en vigueur fin 2027.

Ce sont des règles différentes, mais elles se rejoignent dans la vie réelle. Les travailleurs plus âgés, les équipes RH et les managers peuvent avoir besoin de dossiers plus clairs sur la performance, le réemploi, les aménagements, les décisions d’embauche et les préoccupations liées à la discrimination.

La version courte

Pour les salariés

• conservez les lettres concernant la retraite, le réemploi et le renouvellement de contrat ;

• enregistrez les évaluations de performance et les dossiers de formation ;

• demandez des raisons par écrit si les conditions de réemploi sont réduites ;

• conservez des captures d’écran d’offres d’emploi ou de messages si vous soupçonnez un traitement inéquitable ;

• vérifiez si le problème concerne l’âge, le handicap, le sexe, l’état matrimonial ou une autre caractéristique protégée.

Pour les employeurs

• révisez les modèles de lettres de retraite et de réemploi ;

• formez les managers à consigner des raisons objectives pour les décisions d’emploi ;

• vérifiez les offres d’emploi et les notes d’entretien avant l’entrée en vigueur du Workplace Fairness Act ;

• évitez les remarques informelles sur l’âge ou la situation familiale dans les décisions d’embauche ;

• mettez en place une procédure interne équitable pour les réclamations.

Situations qui nécessitent de l’attention

1. Réemploi proposé à des conditions moins favorables

Un travailleur plus âgé se voit proposer un réemploi avec moins de responsabilités, un salaire plus faible ou un contrat plus court. Cela peut être légal dans certaines situations, mais les raisons doivent être claires. Demandez la raison commerciale et comparez-la avec les évaluations, les preuves médicales et les fonctions exercées auparavant.

2. Une décision d’embauche semble discriminatoire

Un candidat est rejeté après une question sur l’âge, la grossesse, la nationalité ou la prise en charge d’un proche. Une seule remarque ne suffit pas forcément à prouver une demande, mais elle doit être consignée. Conservez l’offre d’emploi, les notes d’entretien, les messages et l’e-mail de refus.

3. L’employeur veut se préparer avant 2027

Un petit employeur n’a pas de procédure claire pour les réclamations. L’action sensée consiste à mettre à jour les offres d’emploi, les modèles d’entretien, les formulaires d’évaluation et les notes de réclamation avant l’entrée en vigueur du Workplace Fairness Act, et non après le premier litige.

Comment Caira peut aider

Caira peut examiner des lettres RH, des captures d’écran, des photos d’avis, des guides du personnel et des e-mails de projet. Elle peut aider à la fois les salariés et les petits employeurs à organiser les faits avant de parler au MOM, au TAFEP ou à un conseiller local.

Sources officielles à consulter

• Ministère singapourien de la Main-d’œuvre : Retraite.

• Ministère singapourien de la Main-d’œuvre : Réemploi responsable.

• TAFEP : Workplace Fairness.