Si china labor arbitration wrongful expat est sur votre bureau, commencez par téléverser la notification, l’accord, la décision ou la correspondance dans Caira. Posez des questions sur le droit chinois, rédigez des lettres ou des formulaires, et téléversez des fichiers pour examen.
Commencer à discuter en 30 secondes
Vérifiez d’abord la date de licenciement, le délai, le contrat, les avertissements, les relevés de paie et les messages.
Pour 10 millions RMB de salaire, de prime ou d’indemnité de départ, une chronologie rigoureuse peut changer la négociation.
Conservez les preuves obtenues légalement, mais évitez de prendre des fichiers confidentiels auxquels vous ne devriez pas accéder.
Utilisez Caira pour établir une chronologie et rédiger une liste de réponse.
Un licenciement soudain en Chine peut être déstabilisant pour un salarié étranger, car les questions d’emploi, de rémunération, de logement, de fiscalité et d’immigration peuvent toutes se croiser en même temps. L’employeur peut parler de rupture, de suppression de poste, d’échec de la période d’essai, d’expiration du contrat, de faute ou de séparation amiable. Le salarié peut parler de licenciement abusif. Avant de débattre des termes, organisez les faits que le comité d’arbitrage du travail, un médiateur ou Caira devra examiner.
Commencez par le cadre juridique et ses limites
L’ensemble des sources officielles indiqué dans l’entrée est constitué de la Labor Contract Law via la base de données juridique du NPC, de la Labor Dispute Mediation and Arbitration Law via les publications officielles des tribunaux, et des pages de politique d’arbitrage du travail du MOHRSS. Ces sources font autorité pour le cadre de l’emploi et de l’arbitrage. Les recherches MOHRSS et SPC sur les affaires types, China Judgments Online et la People’s Court Case Database peuvent fournir des exemples pratiques, mais elles ne peuvent pas aider un salarié étranger à obtenir réparation.
En Chine, les litiges du travail commencent généralement par un arbitrage du travail avant toute action en justice. La Labor Dispute Mediation and Arbitration Law couvre les litiges relatifs à la confirmation de la relation de travail, à l’exécution du contrat, à la rupture, à la démission, à la rémunération, à l’indemnité économique et aux questions d’emploi connexes. Elle impose également aux parties de prouver leurs prétentions par des éléments de preuve, avec des règles particulières lorsque les preuves pertinentes sont détenues par l’employeur.
Les délais peuvent être stricts, donc n’attendez pas des mois en négociant de manière informelle si la demande a de la valeur.
Clarifiez votre statut d’emploi
Les salariés étrangers doivent vérifier si l’employeur formel, le sponsor du permis de travail, l’entité de paie et le responsable opérationnel sont la même entité. Un groupe international peut avoir une filiale chinoise, un bureau de représentation, un dispositif de détachement, une paie à l’étranger ou une société de services en arrière-plan. Les recours peuvent dépendre de l’identité de votre employeur en Chine et du fait que votre autorisation de travail correspondait au poste et au lieu.
Rassemblez le contrat de travail, la lettre d’offre, les documents de permis de travail, le permis de séjour, les relevés de paie, les documents fiscaux, les relevés de sécurité sociale le cas échéant, le règlement intérieur, le plan de bonus, l’accord de non-concurrence et la notification de rupture. Si l’employeur refuse de délivrer une notification écrite, conservez les messages, les invitations aux réunions, les e-mails RH, les traces de coupure d’accès et toute instruction de ne pas revenir travailler.
Liste de pièces
Relation principale : contrat de travail, documents de renouvellement, permis de travail, permis de séjour, lettre d’offre, description de poste, conditions de période d’essai et informations d’enregistrement de l’employeur.
Trace de la rupture : lettre de licenciement, échanges avec les RH, notes de réunion, annulation des accès, proposition de solde de tout compte, formulaire de démission et tout accord de séparation amiable.
Performance et comportement : objectifs, évaluations, avertissements, relevés de présence, validations du manager, preuves de livraison des projets, retours clients et politiques disciplinaires.
Demandes financières : bulletins de paie, virements bancaires, relevés de retenue à la source, salaire impayé, relevés d’heures supplémentaires, plan de bonus ou de commission, demandes de remboursement et calcul d’indemnité proposé.
Questions d’immigration et de départ : dates d’expiration des permis, notifications d’annulation de l’employeur, rendez-vous pour le passeport, enregistrement du logement et communications sur le transfert ou le départ.
Checklist d’arbitrage en chinois simplifié
Utilisez ceci comme libellé bilingue des preuves, et non comme une requête complète :
申请人身份: 护照姓名、国籍、联系方式、在华住址。
被申请人信息: 公司名称、统一社会信用代码、注册地址、实际办公地址。
劳动关系证据: 劳动合同、工作许可证、居留许可、工资流水、个税记录。
解除事实: 解除通知、邮件、企业微信/钉钉记录、门禁或系统权限记录。
仲裁请求: 工资、经济补偿或赔偿金、奖金、未休年假工资、证明文件等。
证据目录: 每份证据编号、日期、来源、证明目的。
Soyez prudent avant de signer
De nombreux litiges liés à un licenciement sont influencés par le premier document signé après l’entretien. Une lettre de démission, un accord de rupture amiable, un solde de tout compte, une renonciation ou un formulaire en chinois uniquement peuvent ensuite être utilisés pour soutenir que le salarié est parti volontairement ou a réglé toutes ses prétentions. Si vous ne comprenez pas un document, ne le considérez pas comme un simple formulaire RH sans conséquence. Demandez une version bilingue ou une traduction, gardez une photo de ce qui vous a été présenté et demandez conseil avant de signer lorsqu’un salaire important, une prime, une indemnité de départ, une clause de non-concurrence ou des conséquences en matière d’immigration sont en jeu.
Dans le même temps, évitez d’aggraver la situation d’une manière qui nuirait au dossier. Ne retirez pas de données confidentielles de clients, n’utilisez pas l’identifiant d’un autre salarié, ne menacez pas les managers et ne publiez pas d’accusations en ligne. Conservez les preuves légalement et concentrez-vous sur les documents liés à la demande.
Complications pour les travailleurs étrangers
Le licenciement d’un salarié étranger peut déclencher des démarches de permis de travail et de permis de séjour distinctes de la réclamation prud’homale. Le comité d’arbitrage peut apprécier les droits liés à l’emploi, mais la pratique de l’immigration peut créer des questions de calendrier immédiates. Suivez la date d’expiration du permis, la déclaration de l’employeur, l’enregistrement du lieu de résidence et la possibilité pour un nouvel employeur de sponsoriser un transfert. Si l’employeur vous pousse à partir immédiatement, demandez aussi un conseil urgent en immigration locale, en plus du conseil en droit du travail.
À quoi ressemble un bon dossier
Un bon dossier de préparation à l’arbitrage comprend une chronologie datée, une liste des demandes, une liste des moyens de défense probables de l’employeur et un tableau des preuves. Par exemple : l’employeur affirme que les performances pendant la période d’essai étaient insuffisantes ; le salarié produit des objectifs écrits, des messages d’évaluation positifs et l’absence d’avertissements requis. L’employeur affirme que le contrat a expiré ; le salarié produit la poursuite du travail, les paiements de salaire et les discussions de renouvellement. Aucun article ne peut promettre une indemnisation ou une réintégration. L’objectif est de rendre les faits suffisamment clairs pour qu’un Caira, un médiateur ou un arbitre puisse les apprécier rapidement.
Sources
MOHRSS labour contract materials
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
local HRSS or labour arbitration commission
court or arbitration guidance
local service platform instructions
Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique, financier, médical ou fiscal.
