Vous travaillez sur la probation d'un contrat de travail en Chine ? Téléversez les fichiers utiles dans Caira et transformez la question en liste de contrôle documentaire pratique. Demandez sur le droit chinois, rédigez des lettres ou des formulaires, puis téléversez les fichiers pour examen.
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Vérifiez d'abord la date de licenciement, le délai, le contrat, les avertissements, les fiches de paie et les messages.
Pour 10 millions de RMB de salaire, prime ou indemnité de rupture, une chronologie rigoureuse peut changer la négociation.
Conservez les preuves licites, mais évitez de prendre des fichiers confidentiels auxquels vous ne devriez pas accéder.
Utilisez Caira pour bâtir une chronologie et un projet de liste de réponse.
La période d'essai dans un contrat de travail chinois ne signifie pas que l'employeur peut licencier à sa guise. Elle ne signifie pas non plus que tout licenciement pendant l'essai est automatiquement illégal. La vraie question est de savoir si la période d'essai a été valablement convenue. Il faut aussi vérifier si sa durée correspond à celle du contrat de travail. Vérifiez aussi si l'employeur a un motif licite et étayé. Vérifiez enfin si le salarié peut prouver les dates d'emploi, les salaires, les fonctions, les critères de performance et l'acte de rupture. Traitez la clause d'essai comme une liste de contrôle, pas comme un verdict.
Vérifiez si la période d'essai a été valablement convenue
Commencez par le contrat de travail écrit. Cherchez la durée du contrat, la date de début, les dates de début et de fin de l'essai, l'intitulé du poste, le lieu de travail et la personne morale employeur. Vérifiez aussi le salaire pendant l'essai, le salaire normal, les critères d'évaluation et la clause de préavis. Les documents officiels chinois soulignent un point important à vérifier dans chaque article : la durée de l'essai dépend de la durée du contrat. L'essai ne doit pas être traité comme une période de test libre en dehors de la relation de travail.
S'il n'y a pas de contrat écrit, ou si l'employeur a utilisé des contrats courts répétés, rassemblez des preuves avant de tirer des conclusions sur les recours.
Les libellés chinois utiles sont 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准, et 劳动仲裁. Gardez-les comme étiquettes de fichiers et termes de recherche.
Demandez quel motif l'employeur a donné
Le dossier de rupture pendant l'essai doit noter le motif de l'employeur dans ses propres termes. Les formules courantes incluent : non-respect des conditions de recrutement, mauvais rendement, évaluation échouée, réorganisation du service, absence de poste, faute disciplinaire ou personnalité inadaptée. Ces formules ne se valent pas. Si l'employeur invoque le non-respect des conditions de recrutement, demandez quelles étaient ces conditions, quand vous les avez reçues, comment elles ont été mesurées et quelle preuve montre l'échec. Si le motif est un ajustement d'activité, une suppression de poste ou une inadéquation vague, l'analyse juridique peut être différente.
Ne vous fiez pas seulement à un échange verbal. Demandez par écrit l'avis de rupture, le motif, la date, les modalités du solde de tout compte, et les consignes relatives à la sécurité sociale ou à la remise des éléments.
Élaborez la chronologie des preuves
Votre chronologie doit commencer avant le premier jour de travail. Conservez l'offre, l'annonce de recrutement, les messages d'entretien, le contrat de travail, les documents d'intégration et les critères d'essai. Ajoutez la feuille de KPI, les supports de formation, les relevés de présence, les fiches de paie, les virements bancaires, le travail produit, les retours de performance, les lettres d'avertissement et le message de rupture. Si l'employeur dit que vous avez échoué l'essai, gardez tout retour positif ou tout travail achevé qui contredit ce motif.
Pour les salariés étrangers, gardez aussi le contexte du permis de travail et du titre de séjour. Mais ne mélangez pas les questions d'immigration avec le calcul du salaire et de la rupture, sauf si elles affectent directement la demande. Un dossier de litige prud'homal doit rester lisible.
Envoyez une demande de clarification
Un message calme peut préserver les points en litige sans formuler d'allégations non étayées :
Bonjour : [nom de l'entreprise/du service RH], concernant la notification, par l'entreprise, du [date] de rupture de mon contrat de travail, merci de confirmer par écrit la date de rupture, le motif, les conditions de recrutement ou critères d'évaluation invoqués, le montant du solde de tout compte, ainsi que les modalités de règlement des congés non pris, heures supplémentaires, remboursements, et le traitement du certificat de départ et des cotisations de sécurité sociale et du fonds de logement. Si l'entreprise estime que je ne remplis pas les conditions de recrutement, merci de fournir les critères écrits et les preuves d'évaluation correspondants. Merci. [nom]
Envoyez-le au service RH ou au manager via un canal que vous pouvez conserver. Si l'entreprise refuse une confirmation écrite, rédigez votre propre compte rendu daté de la réunion et conservez les messages associés.
Vérifiez séparément le salaire et le solde de tout compte
Même si le motif de licenciement est contesté, les salaires déjà acquis doivent faire l'objet d'un calcul distinct. Dressez la liste du salaire de base, du salaire pendant l'essai, des jours de salaire impayés, des heures supplémentaires le cas échéant et si elles sont prouvées, des commissions, des remboursements, des congés annuels, des questions de sécurité sociale et des retenues éventuelles. Vérifiez le contrat et les relevés de salaire avant d'indiquer un montant. Si l'employeur retient le salaire en raison de la remise du matériel, de la formation, d'une clause de dédit ou d'une perte alléguée, demandez la base écrite et le calcul.
N'acceptez pas un document de solde de tout compte que vous ne comprenez pas. Si l'on vous demande de signer, photographiez ou enregistrez le document, demandez du temps pour l'examiner, et notez si l'employeur conditionne le paiement à une renonciation.
Quand l'arbitrage du travail peut compter
Le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (MOHRSS) et les sources juridiques officielles soutiennent la médiation et l'arbitrage des litiges du travail comme voie centrale pour de nombreux conflits d'emploi. Pour une demande liée à une rupture pendant l'essai, préparez la raison sociale de l'employeur, vos informations d'identité, la preuve de la relation de travail, les demandes, le tableau de calcul, la liste des preuves et l'adresse de signification. Les exigences locales de dépôt peuvent varier. La page de la commission d'arbitrage du travail de la ville ou du district peut être nécessaire avant le dépôt.
Les délais d'arbitrage et la formulation des demandes comptent. N'attendez pas en multipliant les échanges informels, mais ne déposez pas non plus une demande confuse. Si les faits sont graves, très importants ou concernent un statut protégé, demandez rapidement conseil.
Où Unwildered intervient
Téléversez le contrat de travail, la clause d'essai, les conditions de recrutement, les dossiers d'évaluation et les messages. Ajoutez l'avis de rupture, les fiches de paie, les relevés bancaires et les documents de solde de tout compte. Unwildered peut vous aider à les transformer en chronologie de rupture pendant l'essai et en liste de contrôle pour préparer l'arbitrage.
Sources
Documents MOHRSS sur le contrat de travail
Base de données juridique de l'Assemblée populaire nationale : loi sur la médiation et l'arbitrage des litiges du travail
service local des ressources humaines et de la sécurité sociale ou commission d'arbitrage du travail
Cet article fournit des informations générales, et non des conseils juridiques, financiers, médicaux ou fiscaux.
