Vous travaillez sur des options d’achat d’actions, des actions restreintes ou un divorce en Chine ? Téléversez les fichiers utiles dans Caira et transformez la question en liste de documents pratique. Posez des questions sur le droit chinois, rédigez des lettres ou des formulaires, et téléversez des fichiers pour examen.
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Les attributions en actions nécessitent une preuve de la date d’attribution, de l’acquisition progressive, de l’exercice, des restrictions de l’employeur, de l’impôt et du moment du mariage.
Pour un package en actions de 15 millions de RMB, les RSU non acquises et les options exercées ne doivent pas être mises dans le même sac.
Caira peut établir un calendrier d’acquisition et une liste de documents à partir des règles du plan et des lettres de l’employeur.
Ne valorisez pas les droits sur actions sur la seule base de captures d’écran lorsque les restrictions et l’impôt peuvent compter.
Les stock-options, les actions restreintes et les RSU peuvent donner à un divorce en Chine l’impression d’être inachevé, même si la maison, les comptes bancaires et la voiture sont faciles à lister. Les attributions en actions peuvent s’acquérir avec le temps, dépendre de l’emploi, être régies par un plan offshore, ou disparaître si le salarié démissionne. Un époux peut y voir une rémunération acquise pendant le mariage. L’époux salarié peut y voir un droit incertain, non cessible, ou lié à un service futur. Les deux positions peuvent contenir une part de vérité.
Le cadre officiel commence avec le Code civil pour les questions de biens matrimoniaux, mais les documents ne s’arrêtent rarement là. La loi sur les contrats de travail peut compter, car l’attribution est liée aux conditions d’emploi, à la confidentialité, à la démission, à la rupture et à la structure de la rémunération. La loi sur les sociétés compte si l’attribution se transforme en parts de société ou en actions restreintes d’une société chinoise. Pour les plans cotés, offshore ou multinationaux, les règles du plan et les documents fiscaux peuvent être aussi importants que l’intitulé utilisé dans la conversation courante.
Commencez par la carte des attributions
Ne commencez pas par débattre de la divisibilité certaine des options. Commencez par cartographier l’attribution. Identifiez chaque attribution séparément : date d’attribution, nombre d’unités ou d’options, calendrier d’acquisition, prix d’exercice, conditions de performance, date d’expiration, entité employeuse, entité émettrice, droit applicable, et cessibilité. Un seul cadre peut avoir des attributions annuelles avec des règles différentes. Un fondateur de start-up peut avoir des actions restreintes, des pools d’options, des droits de rachat et des pactes d’actionnaires imbriqués.
La chronologie du mariage se place ensuite à côté de celle de l’attribution. Les dates importantes incluent le mariage, la séparation si elle est pertinente, le dépôt, le jugement, l’acquisition, l’exercice, la vente, la retenue à la source et la fin du contrat de travail. Une attribution accordée avant le mariage mais acquise pendant le mariage peut soulever des arguments différents d’une attribution accordée pendant le mariage pour un service futur après la séparation. Évitez les conclusions uniformes.
Liste bilingue des documents sur les attributions en actions
Avis d’attribution / 授予通知 : date d’attribution, unités, prix d’exercice, conditions d’acquisition.
Règles du plan / 股权激励计划 : restrictions de transfert, déchéance, rachat, droit applicable.
Historique d’acquisition / 归属记录 : attributions acquises, non acquises, exercées, annulées ou expirées.
Documents d’emploi / 劳动合同及补充协议 : poste, modalités de prime, confidentialité, effet d’une démission.
Fiscalité et paie / 个税及工资记录 : retenue, revenus déclarés, produit de vente, relevés de l’employeur.
Documents de la société / 公司文件 : registre des actionnaires, apport en capital, approbations du conseil, documents du plan d’options.
Demandez, si possible, les fichiers natifs. Les captures d’écran d’un portail d’actions sont utiles, mais incomplètes si elles omettent les règles du plan, les conditions cachées ou le traitement fiscal. Si l’époux salarié contrôle le portail, conservez des captures datées et demandez une communication officielle via Caira ou par procédure judiciaire, plutôt que de vous fier à des résumés verbaux.
L’évaluation exige de l’humilité
Les options et les RSU ne sont pas le même actif. Une action acquise et liquide sur le marché diffère d’une option sous l’eau, d’une RSU non acquise, d’une action restreinte soumise au rachat, ou d’une attribution dans une société privée sans marché de vente. Le capital enregistré, la valorisation affichée et le dernier prix de financement peuvent tous être trompeurs. L’impôt, les blocages de vente, les questions de change et les restrictions de l’employeur peuvent affecter sensiblement la valeur.
Pour les attributions de sociétés cotées, les relevés, les prix de marché, les dates d’acquisition et les dossiers fiscaux peuvent appuyer une discussion pratique sur la valorisation. Pour les attributions de sociétés privées, examinez les tables de capitalisation, les tours de financement, les droits de rachat, les statuts, les pactes d’actionnaires, et la possibilité pour le salarié de céder un jour l’intérêt. Un tribunal peut préférer une compensation en valeur plutôt qu’un transfert que le plan interdit, mais la solution adaptée dépend des documents et de la pratique locale.
Questions de divulgation pour l’époux salarié
Une demande ciblée est plus productive que de demander tout ce qui concerne votre travail. Les questions utiles incluent : Quelles attributions en actions ont été accordées par un employeur ou une filiale ? Quelles attributions sont acquises, non acquises, exercées, annulées, vendues ou perdues ? Quelles conditions restent en vigueur ? Que se passe-t-il en cas de démission, licenciement, départ à la retraite, changement de contrôle ou divorce ? Des attributions ont-elles été nanties, cédées, rachetées ou réglées en espèces ? Des impôts ont-ils été retenus ou déclarés ?
Si le conjoint dit que les attributions ne valent rien, demandez le document qui crée la limitation. Si le conjoint dit que le plan est confidentiel, demandez un plan expurgé, un examen de Caira à Caira, ou une divulgation sous contrôle du tribunal. La confidentialité doit être gérée, mais elle ne doit pas devenir un prétexte général pour cacher une rémunération.
Pièges courants
Premièrement, ne supposez pas que toute attribution non acquise est exclue. La raison de l’attribution et la période de service peuvent compter. Deuxièmement, ne supposez pas que toute attribution acquise peut être transférée. Les restrictions du plan peuvent imposer une évaluation ou une compensation à la place. Troisièmement, n’ignorez pas la fiscalité. Une valeur brute des actions peut surestimer ce que le salarié reçoit réellement. Quatrièmement, ne manquez pas les couches offshore. De nombreux cadres en Chine reçoivent des attributions d’une société mère aux Caïmans, à Hong Kong ou aux États-Unis, tout en travaillant pour une filiale continentale.
L’objectif n’est pas de promettre à un conjoint un pourcentage fixe de chaque option ou RSU. L’objectif est de rendre l’équité visible, de la classer avec soin, de la valoriser avec les bonnes réserves, et d’éviter un accord qui libère une rémunération inconnue. Dans les divorces à revenus élevés, une carte des attributions bien organisée peut changer la négociation avant même que quiconque n’aborde l’argument juridique plus difficile sur le partage.
Formulation documentaire à adapter
Veuillez fournir l’accord d’incitation en actions, l’avis d’attribution, le calendrier d’acquisition, les relevés d’exercice, les clauses de départ, les relevés d’impôt, les explications de la société et les preuves des paiements liés à la période du mariage.
Sources
Matériaux du Code civil dans la base de données juridique officielle
Orientations du ministère des Affaires civiles ou des services civils locaux
Orientations des tribunaux locaux pour les litiges
Cet article fournit des informations générales, et non des conseils juridiques, financiers, médicaux ou fiscaux.
