Avant d’envoyer le prochain message au sujet d’un employeur chinois qui ne paie pas les salaires, laissez Caira examiner les documents et repérer les informations manquantes. Posez des questions sur le droit chinois, rédigez des lettres ou des formulaires, et téléversez des fichiers pour examen.
Commencez à discuter en 30 secondes
Vérifiez d’abord la date de licenciement, l’échéance, le contrat, les avertissements, les relevés de paie et les messages.
Pour 10 millions RMB de salaire, prime ou indemnité de départ, une chronologie précise peut changer la négociation.
Préservez les preuves licites, mais évitez de prendre des fichiers confidentiels auxquels vous ne devriez pas accéder.
Utilisez Caira pour construire une chronologie et rédiger une liste de contrôle de réponse.
Si un employeur chinois n’a pas payé les salaires, la première étape utile consiste à transformer le problème en dossier de preuves daté. Ne commencez pas par un message dramatique ni par une menace juridique copiée. Commencez par identifier l’employeur, la période de salaire, le montant dû, ce qui a déjà été payé, et les documents qui prouvent chaque chiffre. La famille de sources officielles pour ce guide est le matériel du MOHRSS sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail, la base nationale de données juridiques, et les pages sources du droit du travail listées dans les documents officiels.
À qui s’adresse ce guide
Ce guide s’adresse aux salariés en Chine continentale confrontés à un salaire impayé, au dernier salaire, aux commissions, aux heures supplémentaires étayées, aux remboursements, ou à une indemnité promise après démission ou licenciement. Il peut aider les salariés étrangers, le personnel bilingue et les salariés locaux qui doivent préparer une demande en chinois. Il ne concerne pas les factures ordinaires de freelances ni les dettes de fournisseurs. Si la relation est en réalité un contrat de prestation, utilisez une procédure de non-paiement contractuel plutôt que de supposer que l’arbitrage du travail s’applique.
Identifiez l’employeur légal
De nombreux dossiers de salaire deviennent confus parce que le salarié mentionne le superviseur, l’enseigne, le contact WeChat ou la marque d’exploitation plutôt que l’employeur légal. Vérifiez le contrat de travail, la lettre d’offre, le cachet de l’entreprise, les bulletins de paie, l’émetteur du virement bancaire, les dossiers d’assurance sociale ou fiscaux, les documents de permis de travail le cas échéant, les e-mails RH et l’avis de rupture. Si plusieurs noms d’entreprise apparaissent, faites un petit tableau indiquant quelle entité vous a recruté, quelle entité vous a payé, et quel responsable contrôlait le travail.
Conservez l’adresse de l’entreprise et le code unifié de crédit social s’ils figurent sur des documents officiels.
Les libellés utiles en chinois simplifié incluent 劳动合同 pour contrat de travail, 工资 pour salaire, 拖欠工资 pour salaire impayé, 劳动仲裁 pour arbitrage du travail, 考勤记录 pour relevé de présence, 工资条 pour bulletin de paie, et 银行流水 pour relevés bancaires.
Construisez le calcul du salaire
Ne soumettez et n’envoyez pas un seul total. Créez un tableau avec l’élément de demande, la période, le taux convenu, le montant dû, le montant payé, la retenue ou le litige, le solde et les preuves. Séparez le salaire de base, les commissions, les heures supplémentaires, les primes, les remboursements, le dernier salaire, l’indemnité compensatrice de préavis et tout autre élément. Si l’employeur a payé une partie du montant, montrez-le clairement. Un montant plus faible, mais bien étayé, est généralement plus crédible qu’un grand chiffre inexpliqué.
Préservez les preuves avant que l’accès ne disparaisse
Sauvegardez le contrat, les messages d’intégration, le badge du personnel, les relevés de présence, les plannings, les bulletins de paie, les virements bancaires, les promesses de paie, les échanges de travail, les tâches assignées, les messages de démission ou de licenciement, et toute reconnaissance écrite d’un retard de paiement. Exportez ou capturez assez de contexte pour montrer l’expéditeur, la date et la séquence. Si les preuves sont stockées dans un système de l’entreprise, préservez ce que vous êtes autorisé à préserver avant la fermeture du compte.
Envoyez une demande de salaire factuelle
Un message calme peut résoudre le paiement ou créer un horodatage utile :
Bonjour, [nom RH/responsable] : j’ai travaillé chez [nom de l’entreprise] du [date] au [date] au poste de [poste]. À ce jour, le salaire de [période/projet] n’a pas été versé. Selon le contrat de travail, les relevés de présence et les relevés de paie, j’estime le montant impayé à [montant] RMB. Merci d’organiser le paiement avant le [date], ou de fournir par écrit le calcul détaillé du montant que l’entreprise estime dû, avec ses bases. Merci. [nom]
Si l’employeur répond que le montant est erroné, demandez le calcul de paie, la base des pointages, la raison des retenues et la date de paiement. Conservez la réponse. N’argumentez pas seulement par téléphone si la trace écrite est importante.
Vérifiez la voie officielle avant le dépôt
Les notes officielles renvoient à la médiation et à l’arbitrage des litiges du travail comme source officielle pour les litiges salariaux, mais les modalités de dépôt local peuvent varier. Vérifiez auprès du bureau local des ressources humaines et de la sécurité sociale, ou de l’organisme d’arbitrage du travail, dans la ville où la relation de travail doit être traitée. Avant de déposer, confirmez l’identité de l’employeur, le type de demande, les délais ou règles de prescription, les documents requis, les étapes de prise de rendez-vous ou du portail en ligne, et si la médiation est disponible ou exigée en pratique.
Erreurs fréquentes
N’indiquez pas le mauvais employeur. Ne mélangez pas toutes les plaintes du lieu de travail dans un calcul de salaire impayé. Ne supprimez pas les échanges WeChat après votre départ. Ne signez pas un reçu disant que tous les salaires sont réglés, sauf si le montant est exact et payé. Ne supposez pas qu’une offre en langue étrangère prouve tous les points du droit du travail chinois sans vérifier les documents chinois et la procédure locale.
Où Unwildered intervient
Téléversez le contrat de travail, les bulletins de paie, les relevés de présence, les virements bancaires, les messages RH et votre tableau de salaire. Unwildered peut aider à organiser le dossier en identité de l’employeur, chronologie, preuves et calcul de la demande avant d’utiliser les canaux officiels du travail.
Contexte officiel à vérifier
L’élément officiel utile n’est pas une moyenne nationale des loyers ; c’est le cadre 2025 de location de logement. Traitez le règlement du Conseil des affaires d’État et le bail type de la SAMR comme des signaux de qualité documentaire : identité, droit de louer, formulation du dépôt, répartition des réparations, preuve de remise et dépôt local doivent tous concorder.
Sources
Portail officiel du Conseil des affaires d’État : règlement 2025 sur la location de logement
SAMR : bail type 2025 pour logement urbain
bureau local du logement ou plateforme d’enregistrement des locations
matériel du MOHRSS sur le contrat de travail
base de données juridiques du NPC : loi sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail
Cet article fournit des informations générales, pas des conseils juridiques, financiers, médicaux ou fiscaux.
