Avant d’envoyer le prochain message au sujet de china employer not paying wages, laissez Caira examiner les documents et identifier les informations manquantes. Demandez des informations sur le droit chinois, rédigez des lettres ou des formulaires, et téléversez des fichiers pour examen.
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• Vérifiez d’abord la date de licenciement, le délai, le contrat, les avertissements, les relevés de paie et les messages.

• Pour 10 millions RMB de salaire, de prime ou d’indemnité de départ, une chronologie précise peut changer la négociation.

• Conservez les preuves licites, mais évitez de prendre des fichiers confidentiels auxquels vous ne devriez pas accéder.

• Utilisez Caira pour établir une chronologie et rédiger une liste de contrôle de réponse.

Si un employeur chinois n’a pas payé les salaires, la première étape utile consiste à transformer le problème en dossier de preuves daté. Ne commencez pas par un message dramatique ni par une menace juridique copiée. Commencez par identifier l’employeur, la période de salaire, le montant dû, ce qui a déjà été payé et les documents qui prouvent chaque chiffre. La famille de sources officielles de ce guide est constituée des documents du MOHRSS sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail, de la base de données juridique nationale et des pages sources du droit du travail mentionnées dans les documents officiels.

À qui s’adresse ce guide

Ce guide s’adresse aux salariés en Chine continentale confrontés à un salaire impayé, au dernier salaire, à une commission, à des demandes d’heures supplémentaires lorsqu’elles sont étayées, à un remboursement ou à une indemnité promise après démission ou licenciement. Il peut aider les salariés étrangers, le personnel bilingue et les salariés locaux qui doivent préparer une demande en chinois. Il ne concerne pas les factures ordinaires de freelances ni les dettes de fournisseurs. Si la relation est en réalité un contrat de prestation de services, utilisez une procédure de non-paiement contractuel plutôt que de supposer que l’arbitrage du travail s’applique.

Identifiez l’employeur légal

De nombreux dossiers de salaires deviennent confus parce que le travailleur nomme le superviseur, l’enseigne du magasin, le contact WeChat ou la marque d’exploitation plutôt que l’employeur légal. Vérifiez le contrat de travail, la lettre d’offre, le cachet de l’entreprise, les bulletins de paie, l’expéditeur du virement bancaire, les dossiers d’assurance sociale ou fiscaux, les documents de permis de travail le cas échéant, les e-mails RH et l’avis de rupture. Si plusieurs noms d’entreprise apparaissent, faites un petit tableau indiquant quelle entité vous a embauché, quelle entité vous a payé et quel manager contrôlait le travail.

Conservez l’adresse de l’entreprise et le code unifié de crédit social s’ils figurent sur des documents officiels.

Les libellés utiles en chinois simplifié incluent 劳动合同 pour contrat de travail, 工资 pour salaire, 拖欠工资 pour salaire impayé, 劳动仲裁 pour arbitrage du travail, 考勤记录 pour relevé de présence, 工资条 pour bulletin de paie et 银行流水 pour relevés bancaires.

Établissez le calcul du salaire

Ne soumettez pas et n’envoyez pas seulement un total unique. Créez un tableau avec l’élément de la demande, la période, le taux convenu, le montant dû, le montant payé, la retenue ou le litige, le solde et la preuve. Séparez le salaire de base, la commission, les heures supplémentaires, la prime, le remboursement, le dernier salaire, l’indemnité compensatrice de préavis et tout autre élément. Si l’employeur a payé une partie du montant, montrez-le clairement. Un montant plus faible mais bien étayé est généralement plus crédible qu’un chiffre important et inexpliqué.

Conservez les preuves avant que l’accès ne disparaisse

Enregistrez le contrat, les messages d’intégration, la carte de personnel, les relevés de présence, les plannings, les bulletins de paie, les virements bancaires, les promesses de paie, les échanges de travail, les attributions de tâches, les messages de démission ou de licenciement et toute reconnaissance écrite d’un retard de paiement. Exportez ou capturez suffisamment de contexte pour montrer l’expéditeur, la date et la séquence. Si les preuves sont stockées dans un système de l’entreprise, conservez ce que vous êtes autorisé à conserver avant la fermeture du compte.

Envoyez une demande de salaire factuelle

Un message calme peut résoudre le paiement ou créer un horodatage utile :

您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。截至目前，[期间/项目]工资尚未支付。根据劳动合同、考勤记录及工资记录，我初步计算未付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付，或提供公司认为应付金额的书面计算明细及依据。谢谢。[姓名]

Si l’employeur répond que le montant est erroné, demandez le calcul de la paie, la base de présence, le motif de la retenue et la date de paiement. Conservez la réponse. N’argumentez pas uniquement à l’oral si la trace écrite est importante.

Vérifiez la voie officielle avant de déposer

Les notes officielles renvoient à la médiation et à l’arbitrage des litiges du travail comme famille de sources officielles pour les litiges salariaux, mais les modalités de dépôt locales peuvent varier. Vérifiez auprès du bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale ou de l’organisme d’arbitrage du travail de la ville où la relation de travail doit être traitée. Avant de déposer, confirmez l’identité de l’employeur, le type de demande, les questions de prescription ou de délai, les documents requis, les étapes de prise de rendez-vous ou du portail en ligne, et si la médiation est disponible ou requise en pratique.

Erreurs courantes

Ne désignez pas le mauvais employeur. Ne mélangez pas toutes les plaintes du lieu de travail dans un calcul de salaire impayé. Ne supprimez pas les échanges WeChat après votre départ. Ne signez pas un reçu indiquant que tous les salaires sont réglés sauf si le montant est exact et payé. Ne supposez pas qu’une lettre d’offre en langue étrangère prouve chaque point du droit du travail chinois sans vérifier les documents chinois et la procédure locale.

Le rôle de Unwildered

Téléversez le contrat de travail, les bulletins de paie, les relevés de présence, les virements bancaires, les messages RH et votre tableau de salaire. Unwildered peut aider à organiser le dossier en identité de l’employeur, chronologie, preuves et calcul de la demande avant que vous n’utilisiez les voies officielles du travail.

Contexte officiel à vérifier

L’élément officiel utile n’est pas une moyenne nationale des loyers ; c’est le cadre 2025 de la location de logements. Considérez le règlement du Conseil des affaires d’État et le bail type de la SAMR comme des indicateurs de qualité documentaire : identité, pouvoir de louer, rédaction du dépôt de garantie, répartition des réparations, preuve de remise des lieux et dépôt local doivent tous être cohérents.

Sources

• Portail officiel du Conseil des affaires d’État : règlement 2025 sur la location de logements

• SAMR : bail type 2025 pour logement urbain

• bureau local du logement ou plateforme de dépôt de location

• Documents MOHRSS sur le contrat de travail

• Base de données juridique de l’APN : loi sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail

Cet article fournit des informations générales, et non des conseils juridiques, financiers, médicaux ou fiscaux.