Si china unpaid bonus commission labor est sur votre bureau, commencez par téléverser l’avis, l’accord, l’ordre ou la correspondance dans Caira. Posez des questions sur le droit chinois, rédigez des lettres ou des formulaires, et téléversez des fichiers pour examen.
Commencez à discuter en 30 secondes

• Vérifiez d’abord la date de licenciement, le délai, le contrat, les avertissements, les relevés de paie et les messages.

• Pour 10 millions RMB de salaire, de prime ou d’indemnité de départ, une chronologie précise peut changer la négociation.

• Conservez les preuves licites, mais évitez de prendre des fichiers confidentiels auxquels vous ne devriez pas accéder.

• Utilisez Caira pour établir une chronologie et rédiger une liste de contrôle de réponse.

Les litiges relatifs aux primes et commissions impayées en Chine se gagnent ou se perdent souvent avant l’audience d’arbitrage du travail, car la trace documentaire détermine si le paiement paraît contractuel, fondé sur une politique, discrétionnaire ou encore non acquis. Un directeur commercial sur le départ, un salarié étranger ou un cadre supérieur peut penser que l’entreprise retient l’argent parce que la relation s’est mal terminée. L’employeur peut répondre que la prime dépendait d’une approbation, de l’encaissement du chiffre d’affaires, du maintien de l’emploi ou de la performance de l’entreprise.

Le premier geste utile n’est pas de deviner l’issue. C’est de constituer le dossier qui montre ce qui a été promis, ce qui a été réalisé et quelles conditions ont été communiquées.

Commencez par la voie juridique

Les sources juridiques officielles dans l’entrée sont la Labor Contract Law dans la base de données juridique du NPC et la Labor Dispute Mediation and Arbitration Law publiée par les canaux officiels. Ce sont les références du cadre de l’emploi et de l’arbitrage. China Judgments Online et la base de données des affaires des tribunaux populaires sont des sources de recherche pratiques, car elles montrent comment les documents, les politiques internes et les preuves de performance apparaissent dans les litiges, mais elles ne doivent pas être utilisées comme une aide à l’issue.

Dans de nombreux litiges du travail, l’arbitrage est la première instance formelle obligatoire avant une action en justice. Les règles de délai peuvent être strictes, donc un salarié doit vérifier les dispositions légales de prescription et les exigences de dépôt du comité d’arbitrage local dès que le paiement est manqué ou que la relation de travail prend fin. N’attendez pas des mois de promesses RH informelles si le montant est important.

Identifiez de quel type d’argent il s’agit

Les différentes appellations comptent. Un treizième mois de salaire non automatique est différent d’une prime annuelle discrétionnaire. Une commission commerciale calculée sur des contrats signés peut différer d’une commission liée à l’encaissement, à l’émission de facture, à la marge brute ou à l’acceptation par le client. Les incitations en actions, les actions fantômes et les accords côté fondateur peuvent relever en partie d’autre chose qu’une simple créance salariale et nécessiter un examen contractuel.

Créez une cartographie des paiements. Pour chaque montant contesté, notez le nom du plan, la période, la formule, l’objectif, l’étape d’approbation, la condition d’acquisition ou de maintien de l’emploi, et le document qui le prouve. Lorsque l’employeur a modifié le plan en cours d’année, conservez l’ancienne version, la nouvelle version, la date de l’annonce et la preuve du consentement ou de l’accusé de réception du salarié si elle existe.

Preuves à rassembler avant le dépôt

• Documents d’emploi : contrat de travail, lettre d’offre, fiche de poste, règlement intérieur, plan de rémunération, politique de commission, politique de prime, avenants et accusés de réception signés.

• Preuves de performance : rapports de vente, exports CRM, contrats clients, preuves de livraison, factures, relevés d’encaissement, lettres d’objectifs, tableaux de classement et validations des managers.

• Historique de paiement : bulletins de paie, relevés bancaires, retenues fiscales, paiements de primes antérieurs, calculs de commission et courriels de l’équipe finance.

• Dossier de sortie : préavis de démission ou de licenciement, documents de passation, lettre de solde de tout compte, avis de non-concurrence, clauses de renonciation et échanges de chat avec les RH.

• Témoins et contexte : noms des managers qui ont validé les objectifs, du personnel financier qui a calculé la commission et des collègues payés selon la même règle.

Conservez les originaux ou des captures d’écran complètes. Un message de chat recadré disant que la commission est approuvée est moins solide que la conversation complète montrant qui a parlé, quand, et de quel client ou période il était question. Si les documents se trouvent dans un système de l’employeur, exportez-les légalement tant que l’accès reste disponible. N’utilisez pas l’identifiant d’un autre salarié et ne prenez pas de données clients confidentielles au-delà de ce qui est nécessaire pour l’information juridique et l’examen des documents.

Liste de contrôle en chinois simplifié

Utilisez ceci pour étiqueter le dossier de preuves :

• 劳动合同和薪酬方案: 奖金、提成、年终奖条款。

• 业绩证明: 销售合同、回款记录、发票、CRM截图。

• 审批记录: 主管确认、邮件、企业微信/钉钉聊天记录。

• 历史发放: 工资单、银行流水、个税记录。

• 离职文件: 解除/辞职通知、交接表、结算单。

Comment formuler la demande

Une demande convaincante sépare les faits des conclusions. Au lieu de dire que l’entreprise m’a trompé, indiquez que le plan de commission commerciale 2025 promettait un pourcentage déterminé après le paiement du client, que le client a payé à une date nommée, que l’équipe finance a calculé un montant nommé et que l’employeur ne l’a pas payé. Si le paiement était discrétionnaire, expliquez pourquoi la discrétion a pu être exercée en pratique : années précédentes, validations écrites, traitement uniforme des salariés comparables ou confirmations spécifiques du manager.

Préparez-vous aussi aux moyens de défense de l’employeur. Il peut soutenir que le plan exigeait d’être encore en poste à la date de paiement, que les objectifs n’étaient pas atteints, que le chiffre d’affaires a été remboursé, que le salarié a manqué à ses obligations de passation ou que le paiement était une prime de direction en dehors du contrat de travail. Votre tableau de preuves devrait comporter une colonne pour la réponse probable de l’employeur et le document qui y répond.

Avant la transaction ou l’arbitrage

Demandez à Caira ou à Caira d’examiner si la demande relève du contrat de travail, du contrat civil, du plan d’actions ou d’un mélange des deux. Vérifiez si l’employeur a émis un document de solde de tout compte avec une clause de renonciation avant de signer quoi que ce soit. Si le salarié est étranger, confirmez que les documents de permis de travail, fiscaux et d’immigration ne créent pas de problèmes de délai distincts.

Aucun article ne peut promettre qu’une prime ou une commission sera accordée. L’objectif réaliste est de transformer un litige vague sur une somme impayée en une demande datée et étayée par des documents, que Caira un arbitre, un médiateur ou un règlement puisse évaluer rapidement.

Sources

• Documents MOHRSS sur le contrat de travail

• Base de données juridique du NPC : loi sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail

• HRSS local ou commission d’arbitrage du travail

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un conseil juridique, financier, médical ou fiscal.