Pour china labour arbitration materials 2, la meilleure première étape est généralement un dossier clair. Caira peut vous aider à le constituer à partir de téléversements. Posez des questions sur le droit chinois, rédigez des lettres ou des formulaires, et téléversez des fichiers pour examen.
Commencer à discuter en 30 secondes

• Vérifiez d’abord la date de licenciement, le délai, le contrat, les avertissements, les relevés de paie et les messages.

• Pour 10 millions RMB de salaire, de prime ou d’indemnité de départ, une chronologie soignée peut changer la négociation.

• Conservez les preuves licites, mais évitez de prendre des fichiers confidentiels auxquels vous ne devriez pas avoir accès.

• Utilisez Caira pour établir une chronologie et rédiger une liste de réponses à préparer.

La préparation d’un arbitrage du travail en Chine est surtout un travail documentaire. Le dossier le plus solide n’est pas la plainte la plus bruyante ; c’est celui qui identifie clairement l’employeur, la relation de travail, la demande, le calcul et les preuves à l’appui de chaque requête. La famille de sources officielles pour ce guide comprend les orientations du MOHRSS sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail, la base de données juridique nationale et les documents du Conseil des affaires d’État relatifs aux litiges du travail.

Les détails de dépôt locaux peuvent encore varier, donc considérez ceci comme une liste nationale de preuves plutôt que comme la promesse que chaque ville utilise le même formulaire ou le même portail en ligne.

À qui cela s’adresse

Ce guide s’adresse aux salariés qui préparent des pièces pour un litige du travail, en particulier pour des salaires impayés, le dernier salaire, les heures supplémentaires lorsqu’elles sont étayées, une retenue illégale, une indemnité de rupture, l’absence de preuve d’un contrat écrit, ou un litige sur des documents de démission ou de licenciement. Il peut aider les salariés étrangers et les équipes bilingues qui doivent préparer un dossier de preuves en chinois. Il ne s’adresse pas aux factures ordinaires de freelances, aux dettes fournisseurs, aux litiges entre actionnaires ou aux impayés de contrats de services lorsqu’il n’existait pas de relation de travail.

Vérifiez d’abord la voie de règlement du litige

Avant de rédiger une demande d’arbitrage, confirmez qu’il s’agit bien d’un litige du travail ou du personnel et identifiez la commission d’arbitrage locale compétente ou la voie des ressources humaines et de la sécurité sociale. Vérifiez la page locale en ligne pour les règles de rendez-vous, les options de dépôt en ligne, le nombre d’exemplaires, les documents d’identité, la procuration si quelqu’un dépose pour vous, et si l’organisme local fournit un formulaire obligatoire. Les sources nationales valident la voie générale, mais la procédure locale décide de nombreux détails pratiques de dépôt.

Les termes utiles incluent 劳动仲裁, 劳动人事争议仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 用人单位, 劳动关系, 仲裁请求, 事实和理由, 证据目录, 工资计算, 拖欠工资, 劳动合同, 工资条, 考勤记录, 银行流水, et 解除劳动合同.

Erreur fréquente : nommer le mauvais employeur

Ne nommez pas seulement un supérieur, une enseigne de magasin, une marque anglaise, un compte d’application ou un contact WeChat. Identifiez l’employeur légal. Vérifiez le contrat de travail, le cachet de l’entreprise, la lettre d’offre, les bulletins de paie, l’expéditeur du virement bancaire, les documents fiscaux ou de sécurité sociale, les documents de permis de travail le cas échéant, les e-mails RH et l’avis de rupture. Si plusieurs entités apparaissent, créez un tableau montrant qui vous a embauché, qui vous a payé, qui vous a encadré et quel nom de société figure sur les documents officiels. Conservez le code unifié de crédit social s’il est disponible.

Erreur fréquente : demandes d’arbitrage peu claires

Une demande doit séparer chaque requête. Ne déposez pas un total global sans explication. Pour les salaires, créez un tableau indiquant la période, le salaire convenu, le montant payé, le solde et les preuves. Pour les heures supplémentaires, indiquez les dates, les heures, la base d’approbation ou de présence, l’hypothèse de taux et le calcul. Pour les questions d’indemnisation ou de préavis, reliez la demande au document de rupture et aux faits. Si vous ne savez pas comment formuler une demande, obtenez un avis local plutôt que de copier un modèle de forum.

Erreur fréquente : preuve insuffisante de la relation de travail

S’il n’existe pas de contrat de travail écrit, le dossier de preuves devient plus important. Conservez les messages d’intégration, la carte de salarié, les plannings, les relevés de présence, les bulletins de paie, les virements bancaires, les groupes de discussion de travail, les affectations de tâches, les comptes e-mail, les uniformes, les badges d’accès, les cartes de visite, les messages de démission ou de licenciement et tout document montrant le contrôle de la direction. Exportez les conversations avec les dates et les informations de l’expéditeur. Ne supprimez pas les discussions de travail après votre départ si elles sont nécessaires pour expliquer la relation et le calcul du salaire.

Message pour demander les relevés de salaire ou de documents

Un message factuel peut préserver le point avant le dépôt :

您好，[HR/负责人姓名]：本人于[日期]至[日期]在[公司名称]担任[岗位]。为核对劳动仲裁申请材料，请提供本人劳动合同、工资明细、考勤记录、工资支付记录及解除/离职相关文件。根据现有记录，我初步计算[期间/项目]未支付金额为人民币[金额]元。请于[日期]前安排支付或提供公司书面计算依据。谢谢。[姓名]

Si l’employeur répond par téléphone, envoyez un bref suivi écrit confirmant ce qui a été dit. Conservez la réponse même si vous n’êtes pas d’accord avec elle.

Préparez la liste des preuves

Numérotez les preuves et reliez-les à la demande qu’elles démontrent. Par exemple : preuve 1, contrat de travail, prouve la relation de travail et le salaire ; preuve 2, relevés bancaires, prouve les paiements reçus ; preuve 3, export de présence, prouve les dates de travail ; preuve 4, avis de rupture, prouve la date de fin et le motif. Une liste de preuves ordonnée aide un rédacteur, un conseiller, un médiateur ou un organisme d’arbitrage à comprendre l’affaire sans parcourir des centaines de captures d’écran.

Le rôle d’Unwildered

Téléversez le contrat de travail, la lettre d’offre, les documents d’identité de l’employeur, les bulletins de paie, les relevés de présence, les virements bancaires, les messages de rupture, le tableau des salaires et la demande de projet. Unwildered peut aider à organiser le dossier en parties, chronologie, demandes d’arbitrage, calculs et preuves manquantes avant que vous ne vérifiiez la procédure officielle locale de dépôt ou ne recherchiez des informations juridiques et un examen des documents.

Sources

• MOHRSS : pièces relatives au contrat de travail

• Base de données juridique du NPC : loi sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail

• HRSS local ou commission d’arbitrage du travail

• jurisprudence ou orientations d’arbitrage

• instructions de la plateforme de service locale

Cet article fournit des informations générales, et non des conseils juridiques, financiers, médicaux ou fiscaux.