चीन श्रम अनुबंध का विस्तृत मार्गदर्शक 2026

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一. चीन के श्रम अनुबंध का कानूनी ढाँचा

चीन के श्रम अनुबंध पर 《श्रम अनुबंध कानून》（2008 में लागू, 2012 में संशोधित）और 《श्रम कानून》（1995 में लागू）दोनों का नियमन लागू होता है। ये दोनों कानून मिलकर चीन के श्रम संबंधों की मुख्य कानूनी नींव बनाते हैं, और प्रांतीय व नगर स्तरीय कार्यान्वयन नियम इन्हें और अधिक विस्तृत करते हैं। इसके अलावा, 《श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून》 श्रम विवादों के समाधान की व्यवस्था निर्धारित करता है—मुकदमा दायर करने से पहले, श्रम विवाद पंचाट समिति की मध्यस्थता प्रक्रिया से गुजरना अनिवार्य है।

《श्रम अनुबंध कानून》 की विधायी भावना श्रमिकों के अधिकारों की स्पष्ट सुरक्षा करना और नियोक्ताओं को वैधानिक दायित्वों से बचने से रोकना है। कानून स्पष्ट रूप से कहता है: यदि नियोक्ता रोजगार शुरू होने की तारीख से एक महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय तक श्रमिक के साथ लिखित श्रम अनुबंध नहीं करता, तो उसे श्रमिक को हर महीने दोगुना वेतन देना होगा। एक वर्ष से अधिक समय तक लिखित अनुबंध न होने पर, उसे अनिश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के रूप में माना जाएगा।

二. श्रम अनुबंध की अनिवार्य वैधानिक शर्तें（कुल 14）

⚠️ परिवीक्षा अवधि का प्रावधान——सबसे आसानी से दुरुपयोग होने वाली शर्त: परिवीक्षा अवधि की अधिकतम अवधि सीधे अनुबंध की अवधि से जुड़ी होती है, और कानून इसे स्पष्ट रूप से सीमित करता है। यदि श्रम अनुबंध की अवधि तीन महीने से कम है, तो परिवीक्षा अवधि तय नहीं की जा सकती；तीन महीने से एक वर्ष तक होने पर, परिवीक्षा अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती；एक वर्ष से तीन वर्ष तक होने पर, दो महीने से अधिक नहीं；तीन वर्ष या उससे अधिक, या अनिश्चित अवधि के अनुबंध के लिए, छह महीने से अधिक नहीं। एक ही नियोक्ता और एक ही श्रमिक के बीच केवल एक बार परिवीक्षा अवधि तय की जा सकती है। परिवीक्षा अवधि के दौरान वेतन, उसी पद के लिए नियोक्ता के न्यूनतम वेतन स्तर या अनुबंध में निर्धारित वेतन के 80% से कम नहीं होना चाहिए, और स्थानीय न्यूनतम वेतन मानक से भी कम नहीं होना चाहिए।

三. सामाजिक बीमा——अनिवार्य दायित्व, बातचीत योग्य नहीं

नियोक्ता द्वारा श्रमिक के लिए सामाजिक बीमा जमा करना वैधानिक दायित्व है, जिसे श्रमिक की सहमति से समाप्त नहीं किया जा सकता; अनुबंध में “स्वेच्छा से सामाजिक बीमा छोड़ना” जैसी शर्त अमान्य है। पाँच बीमा और एक कोष की योगदान दरें क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती हैं; उदाहरण के लिए, शंघाई 2026 के लगभग संदर्भ मान इस प्रकार हैं：

• पेंशन बीमा：नियोक्ता लगभग 16%，व्यक्ति 8%

• चिकित्सा बीमा：नियोक्ता लगभग 10%，व्यक्ति 2%+3 युआन

• बेरोज़गारी बीमा：नियोक्ता लगभग 0.5%，व्यक्ति 0.5%

• कार्य-चोट बीमा：नियोक्ता लगभग 0.2%-1.9%（उद्योग के अनुसार परिवर्तनशील），व्यक्ति नहीं देता

• मातृत्व बीमा：नियोक्ता लगभग 1%，व्यक्ति नहीं देता

• आवास भविष्य निधि：नियोक्ता 5%-12%，व्यक्ति समान अनुपात में योगदान देता है

四. श्रम अनुबंध की समाप्ति और आर्थिक क्षतिपूर्ति

आर्थिक क्षतिपूर्ति（N）चीन के श्रम कानून की एक महत्वपूर्ण सुरक्षा व्यवस्था है। निम्न परिस्थितियों में नियोक्ता को आर्थिक क्षतिपूर्ति देनी होती है: श्रमिक द्वारा कानून के अनुसार अनुबंध समाप्त करना（नियोक्ता का अवैध आचरण），आपसी सहमति से समाप्ति（नियोक्ता की पहल），बिना गलती के बर्खास्तगी（चिकित्सा अवधि समाप्त, कार्य में अक्षम आदि），आर्थिक छँटनी आदि।

गणना मानक: प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा पर एक महीने का वेतन；छह महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम को एक वर्ष माना जाएगा；छह महीने से कम होने पर आधा महीने का वेतन दिया जाएगा। यदि मासिक वेतन स्थानीय कर्मचारियों के औसत मासिक वेतन के तीन गुना से अधिक है, तो तीन गुना को अधिकतम माना जाएगा, और सेवा अवधि अधिकतम 12 वर्ष तक सीमित होगी।

व्यावहारिक मामला: वांग लेई और एक टेक कंपनी के बीच श्रम अनुबंध विवाद

पृष्ठभूमि：वांग लेई（31 वर्ष）एक बीजिंग टेक कंपनी में उत्पाद प्रबंधक के रूप में शामिल हुए, मासिक वेतन 25,000 युआन, अनुबंध अवधि 3 वर्ष। परिवीक्षा अवधि 6 महीने, परिवीक्षा अवधि का वेतन 16,000 युआन।

समस्या सूची：

• परिवीक्षा अवधि अवैध：3 वर्ष के अनुबंध के लिए अधिकतम 2 महीने की परिवीक्षा अवधि हो सकती है। 6 महीने की परिवीक्षा अवधि तय करना अवैध है। अतिरिक्त परिवीक्षा अवधि（4 महीने）के लिए, नियोक्ता को 16,000 युआन/माह के वेतन अंतर（औपचारिक वेतन और परिवीक्षा वेतन के अंतर × 4 महीने）की क्षतिपूर्ति करनी होगी——अर्थात（2.5-1.6）×4=3.6万元。

• परिवीक्षा अवधि का वेतन अवैध：16,000 युआन अनुबंध वेतन 25,000 युआन के 80%（20,000 युआन）से कम है। नियोक्ता को अंतर भी पूरा करना होगा：（2-1.6）×6=2.4万元。

• प्रतिस्पर्धा-निषेध के लिए कोई मुआवज़ा नहीं：अनुबंध में यह तय किया गया कि नौकरी छोड़ने के बाद 2 वर्ष तक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय में काम नहीं किया जा सकता, लेकिन किसी भी आर्थिक मुआवज़े का प्रावधान नहीं है। यह शर्त अमान्य है।

• Caira की सहायता：वांग लेई ने हस्ताक्षर से पहले अनुबंध Caira पर अपलोड किया। Caira ने ऊपर बताए गए तीन अवैध बिंदुओं की पहचान की, जिससे वांग लेई ने बातचीत में परिवीक्षा अवधि घटाकर 2 महीने करवाई और वेतन को भी अनुपालन मानक के अनुसार समायोजित कराया।

五. पुनः उपयोग योग्य श्रम अनुबंध टेम्पलेट（Microsoft Word / PDF）

नीचे दिया गया टेम्पलेट कॉपी करें, इसे Microsoft Word में पेस्ट करें, कोष्ठक में दी गई जानकारी भरें, दो प्रतियाँ प्रिंट करें और दोनों पक्ष हस्ताक्षर/मुहर लगाएँ, प्रत्येक एक प्रति रखें। इसे इलेक्ट्रॉनिक अभिलेख के लिए PDF के रूप में भी सहेजा जा सकता है।

📋 टेम्पलेट कॉपी करें → Word में पेस्ट करें 📄 सादा पाठ कॉपी करें

सुझाव：यह टेम्पलेट निश्चित अवधि वाले श्रम अनुबंध का मानक प्रारूप है; नियोक्ता को स्थानीय श्रम प्रशासन विभाग के नमूना पाठ के अनुसार आवश्यक संशोधन करने चाहिए।

श्रम अनुबंध

पक्ष A（नियोक्ता）：[संस्था का पूरा नाम]
कानूनी प्रतिनिधि：[नाम]
पता：[पता]
एकीकृत सामाजिक क्रेडिट कोड：[संख्या]

पक्ष B（श्रमिक）：[नाम]
पहचान पत्र संख्या：[संख्या]
पता：[पता]
संपर्क नंबर：[नंबर]

चीन जनवादी गणराज्य के श्रम अनुबंध कानून तथा संबंधित कानूनों और नियमों के अनुसार, पक्ष A और पक्ष B समान परामर्श के बाद स्वेच्छा से यह श्रम अनुबंध（जिसे आगे “यह अनुबंध” कहा जाएगा）करते हैं।

धारा 1 अनुबंध अवधि
यह अनुबंध एक निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध है, जो [आरंभ तिथि] से [समाप्ति तिथि] तक प्रभावी रहेगा।
इसमें परिवीक्षा अवधि [आरंभ तिथि] से [परिवीक्षा समाप्ति तिथि] तक होगी（परिवीक्षा अवधि [X] महीने से अधिक नहीं होगी）。

धारा 2 कार्य सामग्री और कार्यस्थल
2.1 पक्ष B [कार्यस्थल（शहर/विशिष्ट पता）] में [पद का नाम] के रूप में कार्य करने के लिए सहमत है।
2.2 मुख्य कार्य दायित्व：[कार्य दायित्व विवरण]。

धारा 3 कार्य समय और विश्राम/अवकाश
3.1 पक्ष A, पक्ष B के लिए [मानक कार्य समय प्रणाली/समेकित कार्य समय प्रणाली/अनियमित कार्य समय प्रणाली] लागू करेगा।
3.2 मानक कार्य समय प्रणाली के अंतर्गत：प्रतिदिन कार्य 8 घंटे से अधिक नहीं होगा, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होगा, और प्रति सप्ताह कम से कम 1 दिन विश्राम होगा।
3.3 पक्ष B को कानून के अनुसार वैधानिक अवकाश और वार्षिक अवकाश आदि का अधिकार होगा।

धारा 4 श्रम पारिश्रमिक
4.1 परिवीक्षा अवधि का मासिक वेतन人民币 [X] युआन होगा（अनुबंधित वेतन के 80% से कम नहीं और स्थानीय न्यूनतम वेतन मानक से कम नहीं）。
4.2 परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, पक्ष B का मासिक वेतन人民币 [X] युआन होगा, जिसमें [मूल वेतन/प्रदर्शन वेतन/विभिन्न भत्ते] शामिल हैं。
4.3 पक्ष A प्रत्येक माह [X] तारीख से पहले बैंक ट्रांसफर द्वारा वेतन पक्ष B के निर्दिष्ट खाते में जमा करेगा（खाता：[खाता]）。

धारा 5 सामाजिक बीमा और आवास भविष्य निधि
पक्ष A कानून के अनुसार पक्ष B के लिए पेंशन बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोज़गारी बीमा, कार्य-चोट बीमा, मातृत्व बीमा तथा आवास भविष्य निधि जमा करेगा; योगदान आधार स्थानीय नियमों के अनुसार लागू होगा। पक्ष B के व्यक्तिगत हिस्से की कटौती और जमा पक्ष A द्वारा वेतन से की जाएगी।

धारा 6 श्रम संरक्षण और कार्य परिस्थितियाँ
पक्ष A राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप श्रम सुरक्षा और स्वच्छता परिस्थितियाँ तथा आवश्यक श्रम सुरक्षा उपकरण प्रदान करेगा, ताकि कार्य प्रक्रिया में पक्ष B की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित हो सके।

धारा 7 अनुबंध की समाप्ति और निरस्तीकरण
7.1 दोनों पक्ष आपसी सहमति से यह अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
7.2 पक्ष B तीस दिन पहले लिखित रूप में पक्ष A को सूचित करके यह अनुबंध समाप्त कर सकता है（परिवीक्षा अवधि में तीन दिन पहले सूचना देना पर्याप्त है）。
7.3 जब पक्ष A कानून के अनुसार अनुबंध समाप्त करे, तो नियमों के अनुसार आर्थिक क्षतिपूर्ति देगा（प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा पर एक महीने का वेतन）。
7.4 इस अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, यदि पक्ष A नवीनीकरण न करे या कम शर्तों पर नवीनीकरण करे, तो आर्थिक क्षतिपूर्ति देनी होगी。

धारा 8 गोपनीयता और प्रतिस्पर्धा-निषेध
8.1 पक्ष B पर पक्ष A के व्यापार रहस्यों और गोपनीय जानकारी के संबंध में गोपनीयता का दायित्व होगा, और यह दायित्व अनुबंध समाप्त होने के बाद भी प्रभावी रहेगा。
8.2 [यदि लागू हो：पक्ष B नौकरी छोड़ने के बाद [X]

श्रम अनुबंध

पक्ष A（नियोक्ता）：[संस्था का पूरा नाम]
कानूनी प्रतिनिधि：[नाम]
पता：[पता]
एकीकृत सामाजिक क्रेडिट कोड：[संख्या]

पक्ष B（श्रमिक）：[नाम]
पहचान पत्र संख्या：[संख्या]
पता：[पता]
संपर्क नंबर：[नंबर]

चीन जनवादी गणराज्य के श्रम अनुबंध कानून तथा संबंधित कानूनों और नियमों के अनुसार, पक्ष A और पक्ष B समान परामर्श के बाद स्वेच्छा से यह श्रम अनुबंध（जिसे आगे “यह अनुबंध” कहा जाएगा）करते हैं।

धारा 1 अनुबंध अवधि
यह अनुबंध एक निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध है, जो [आरंभ तिथि] से [समाप्ति तिथि] तक प्रभावी रहेगा।
इसमें परिवीक्षा अवधि [आरंभ तिथि] से [परिवीक्षा समाप्ति तिथि] तक होगी（परिवीक्षा अवधि [X] महीने से अधिक नहीं होगी）。

धारा 2 कार्य सामग्री और कार्यस्थल
2.1 पक्ष B [कार्यस्थल（शहर/विशिष्ट पता）] में [पद का नाम] के रूप में कार्य करने के लिए सहमत है।
2.2 मुख्य कार्य दायित्व：[कार्य दायित्व विवरण]。

धारा 3 कार्य समय और विश्राम/अवकाश
3.1 पक्ष A, पक्ष B के लिए [मानक कार्य समय प्रणाली/समेकित कार्य समय प्रणाली/अनियमित कार्य समय प्रणाली] लागू करेगा।
3.2 मानक कार्य समय प्रणाली के अंतर्गत：प्रतिदिन कार्य 8 घंटे से अधिक नहीं होगा, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होगा, और प्रति सप्ताह कम से कम 1 दिन विश्राम होगा।
3.3 पक्ष B को कानून के अनुसार वैधानिक अवकाश और वार्षिक अवकाश आदि का अधिकार होगा।

धारा 4 श्रम पारिश्रमिक
4.1 परिवीक्षा अवधि का मासिक वेतन人民币 [X] युआन होगा（अनुबंधित वेतन के 80% से कम नहीं और स्थानीय न्यूनतम वेतन मानक से कम नहीं）。
4.2 परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, पक्ष B का मासिक वेतन人民币 [X] युआन होगा, जिसमें [मूल वेतन/प्रदर्शन वेतन/विभिन्न भत्ते] शामिल हैं。
4.3 पक्ष A प्रत्येक माह [X] तारीख से पहले बैंक ट्रांसफर द्वारा वेतन पक्ष B के निर्दिष्ट खाते में जमा करेगा（खाता：[खाता]）。

धारा 5 सामाजिक बीमा और आवास भविष्य निधि
पक्ष A कानून के अनुसार पक्ष B के लिए पेंशन बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोज़गारी बीमा, कार्य-चोट बीमा, मातृत्व बीमा तथा आवास भविष्य निधि जमा करेगा; योगदान आधार स्थानीय नियमों के अनुसार लागू होगा। पक्ष B के व्यक्तिगत हिस्से की कटौती और जमा पक्ष A द्वारा वेतन से की जाएगी।

धारा 6 श्रम संरक्षण और कार्य परिस्थितियाँ
पक्ष A राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप श्रम सुरक्षा और स्वच्छता परिस्थितियाँ तथा आवश्यक श्रम सुरक्षा उपकरण प्रदान करेगा, ताकि कार्य प्रक्रिया में पक्ष B की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित हो सके।

धारा 7 अनुबंध की समाप्ति और निरस्तीकरण
7.1 दोनों पक्ष आपसी सहमति से यह अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
7.2 पक्ष B तीस दिन पहले लिखित रूप में पक्ष A को सूचित करके यह अनुबंध समाप्त कर सकता है（परिवीक्षा अवधि में तीन दिन पहले सूचना देना पर्याप्त है）。
7.3 जब पक्ष A कानून के अनुसार अनुबंध समाप्त करे, तो नियमों के अनुसार आर्थिक क्षतिपूर्ति देगा（प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा पर एक महीने का वेतन）。
7.4 इस अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, यदि पक्ष A नवीनीकरण न करे या कम शर्तों पर नवीनीकरण करे, तो आर्थिक क्षतिपूर्ति देनी होगी。

धारा 8 गोपनीयता और प्रतिस्पर्धा-निषेध
8.1 पक्ष B पर पक्ष A के व्यापार रहस्यों और गोपनीय जानकारी के संबंध में गोपनीयता का दायित्व होगा, और यह दायित्व अनुबंध समाप्त होने के बाद भी प्रभावी रहेगा。
8.2 [यदि लागू हो：पक्ष B नौकरी छोड़ने के बाद [X]

श्रम अनुबंध

पक्ष A（नियोक्ता）：[संस्था का पूरा नाम]
कानूनी प्रतिनिधि：[नाम]
पता：[पता]
एकीकृत सामाजिक क्रेडिट कोड：[संख्या]

पक्ष B（श्रमिक）：[नाम]
पहचान पत्र संख्या：[संख्या]
पता：[पता]
संपर्क नंबर：[नंबर]

चीन जनवादी गणराज्य के श्रम अनुबंध कानून तथा संबंधित कानूनों और नियमों के अनुसार, पक्ष A और पक्ष B समान परामर्श के बाद स्वेच्छा से यह श्रम अनुबंध（जिसे आगे “यह अनुबंध” कहा जाएगा）करते हैं।

धारा 1 अनुबंध अवधि
यह अनुबंध एक निश्चित अवधि का श्रम अनुबंध है, जो [आरंभ तिथि] से [समाप्ति तिथि] तक प्रभावी रहेगा।
इसमें परिवीक्षा अवधि [आरंभ तिथि] से [परिवीक्षा समाप्ति तिथि] तक होगी（परिवीक्षा अवधि [X] महीने से अधिक नहीं होगी）。

धारा 2 कार्य सामग्री और कार्यस्थल
2.1 पक्ष B [कार्यस्थल（शहर/विशिष्ट पता）] में [पद का नाम] के रूप में कार्य करने के लिए सहमत है।
2.2 मुख्य कार्य दायित्व：[कार्य दायित्व विवरण]。

धारा 3 कार्य समय और विश्राम/अवकाश
3.1 पक्ष A, पक्ष B के लिए [मानक कार्य समय प्रणाली/समेकित कार्य समय प्रणाली/अनियमित कार्य समय प्रणाली] लागू करेगा।
3.2 मानक कार्य समय प्रणाली के अंतर्गत：प्रतिदिन कार्य 8 घंटे से अधिक नहीं होगा, प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होगा, और प्रति सप्ताह कम से कम 1 दिन विश्राम होगा।
3.3 पक्ष B को कानून के अनुसार वैधानिक अवकाश और वार्षिक अवकाश आदि का अधिकार होगा।

धारा 4 श्रम पारिश्रमिक
4.1 परिवीक्षा अवधि का मासिक वेतन人民币 [X] युआन होगा（अनुबंधित वेतन के 80% से कम नहीं और स्थानीय न्यूनतम वेतन मानक से कम नहीं）。
4.2 परिवीक्षा अवधि समाप्त होने के बाद, पक्ष B का मासिक वेतन人民币 [X] युआन होगा, जिसमें [मूल वेतन/प्रदर्शन वेतन/विभिन्न भत्ते] शामिल हैं。
4.3 पक्ष A प्रत्येक माह [X] तारीख से पहले बैंक ट्रांसफर द्वारा वेतन पक्ष B के निर्दिष्ट खाते में जमा करेगा（खाता：[खाता]）。

धारा 5 सामाजिक बीमा और आवास भविष्य निधि
पक्ष A कानून के अनुसार पक्ष B के लिए पेंशन बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोज़गारी बीमा, कार्य-चोट बीमा, मातृत्व बीमा तथा आवास भविष्य निधि जमा करेगा; योगदान आधार स्थानीय नियमों के अनुसार लागू होगा। पक्ष B के व्यक्तिगत हिस्से की कटौती और जमा पक्ष A द्वारा वेतन से की जाएगी।

धारा 6 श्रम संरक्षण और कार्य परिस्थितियाँ
पक्ष A राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप श्रम सुरक्षा और स्वच्छता परिस्थितियाँ तथा आवश्यक श्रम सुरक्षा उपकरण प्रदान करेगा, ताकि कार्य प्रक्रिया में पक्ष B की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित हो सके।

धारा 7 अनुबंध की समाप्ति और निरस्तीकरण
7.1 दोनों पक्ष आपसी सहमति से यह अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
7.2 पक्ष B तीस दिन पहले लिखित रूप में पक्ष A को सूचित करके यह अनुबंध समाप्त कर सकता है（परिवीक्षा अवधि में तीन दिन पहले सूचना देना पर्याप्त है）。
7.3 जब पक्ष A कानून के अनुसार अनुबंध समाप्त करे, तो नियमों के अनुसार आर्थिक क्षतिपूर्ति देगा（प्रत्येक पूर्ण वर्ष की सेवा पर एक महीने का वेतन）。
7.4 इस अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, यदि पक्ष A नवीनीकरण न करे या कम शर्तों पर नवीनीकरण करे, तो आर्थिक क्षतिपूर्ति देनी होगी。

धारा 8 गोपनीयता और प्रतिस्पर्धा-निषेध
8.1 पक्ष B पर पक्ष A के व्यापार रहस्यों और गोपनीय जानकारी के संबंध में गोपनीयता का दायित्व होगा, और यह दायित्व अनुबंध समाप्त होने के बाद भी प्रभावी रहेगा。
8.2 [यदि लागू हो：पक्ष B नौकरी छोड़ने के बाद [X]

六. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न（FAQ）

प्रश्न：क्या श्रम अनुबंध मौखिक रूप से तय किया जा सकता है？
उत्तर：नहीं। 《श्रम अनुबंध कानून》 की धारा 10 के अनुसार, श्रम संबंध स्थापित होने पर लिखित श्रम अनुबंध करना आवश्यक है। रोजगार का दिन ही श्रम संबंध स्थापित होने की तारीख माना जाता है; यदि लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं हुए हैं, तो नियोक्ता को एक महीने के भीतर उसे पूरा करना होगा, और देरी होने पर दोगुना वेतन देना होगा।

प्रश्न：क्या नियोक्ता श्रम अनुबंध में “स्वेच्छा से सामाजिक बीमा छोड़ना” तय कर सकता है？
उत्तर：नहीं। सामाजिक बीमा जमा करना वैधानिक दायित्व है, और कोई भी ऐसी सहमति अमान्य है। भले ही श्रमिक लिखित रूप से सहमत हो, नियोक्ता जमा करने के दायित्व से मुक्त नहीं हो सकता। यदि नियोक्ता सामाजिक बीमा जमा नहीं करता, तो स्थानीय सामाजिक बीमा ब्यूरो में शिकायत की जा सकती है, जिससे बकाया जमा और विलंब शुल्क वसूला जाएगा।

प्रश्न：क्या कंपनी छँटनी पर क्षतिपूर्ति देनी होती है？
उत्तर：हाँ। आर्थिक छँटनी के मामले में कानून के अनुसार आर्थिक क्षतिपूर्ति देनी होती है, और 30 दिन पहले सूचना देना या अतिरिक्त एक महीने का वेतन नोटिस वेतन के रूप में देना आवश्यक है। वैध छँटनी के लिए 《श्रम अनुबंध कानून》 की धारा 41 में निर्धारित शर्तें पूरी करनी होती हैं（जैसे पुनर्गठन, गंभीर व्यावसायिक कठिनाई आदि）。

आधिकारिक स्रोत

• चीन जनवादी गणराज्य मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय: mohrss.gov.cn

• 《श्रम अनुबंध कानून》 का पूर्ण पाठ（राष्ट्रीय जन कांग्रेस विधि कार्य समिति）: npc.gov.cn

• बीजिंग श्रम अनुबंध नमूना पाठ: rsj.beijing.gov.cn

यह सामग्री 2026 के चीन श्रम कानून अनुसंधान पर आधारित है, केवल संदर्भ के लिए। कृपया अपने विशिष्ट श्रम अनुबंध दस्तावेज़ की समीक्षा के लिए Caira का उपयोग करें।