चीन में श्रम अनुबंध गाइड 2026
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Caira कुछ ही सेकंड में आपके श्रम अनुबंध के मसौदे का विश्लेषण कर सकता है। यह अवैध परीक्षण अवधि, अनिवार्य धाराओं की कमी, गैर-अनुपालन गैर-प्रतिस्पर्धा व्यवस्था और अनुबंध को अमान्य करने वाली धाराएँ पहचानता है। 24/7 सेवा, अपॉइंटमेंट नहीं चाहिए।
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1. चीन का श्रम अनुबंध ढाँचा
चीन में श्रम अनुबंध पर 《श्रम अनुबंध कानून》 (2008 से लागू, 2012 में संशोधित) और 《श्रम कानून》 (1995 से लागू) दोनों लागू होते हैं। ये दोनों कानून मिलकर चीन के श्रम संबंधों की मुख्य कानूनी नींव बनाते हैं। इन्हें हर प्रांत और शहर के कार्यान्वयन नियम और विस्तृत करते हैं। इसके अलावा, 《श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून》 विवाद समाधान की प्रक्रिया तय करता है। मुकदमा दायर करने से पहले, श्रम विवाद पंचाट समिति की मध्यस्थता प्रक्रिया पूरी करनी होती है।
《श्रम अनुबंध कानून》 का उद्देश्य कर्मचारियों के अधिकारों की स्पष्ट रक्षा करना है। यह नियोक्ताओं को कानूनी दायित्वों से बचने से रोकता है। कानून कहता है: यदि नियोक्ता काम शुरू होने के एक महीने से अधिक और एक वर्ष से कम समय तक लिखित अनुबंध नहीं करता, तो उसे हर महीने दोगुना वेतन देना होगा। एक वर्ष से अधिक लिखित अनुबंध न होने पर, उसे अनिश्चित अवधि का अनुबंध माना जाएगा।
2. अनिवार्य शर्तें (14)
धारा श्रेणी | विशिष्ट आवश्यकता |
|---|---|
नियोक्ता की मूल जानकारी | कंपनी का नाम, पता, कानूनी प्रतिनिधि या मुख्य जिम्मेदार |
कर्मचारी की मूल जानकारी | नाम, निवास पता, नागरिक पहचान पत्र या अन्य वैध पहचान दस्तावेज़ संख्या |
अनुबंध अवधि | निश्चित अवधि, अनिश्चित अवधि, या कार्य पूरा होने तक की अवधि |
कार्य सामग्री और कार्यस्थल | विशिष्ट पद का नाम, कार्यस्थल (शहर/पता) |
कार्य समय और विश्राम/अवकाश | मानक/समग्र/अनियमित कार्य समय प्रणाली, विश्राम दिवस की व्यवस्था |
श्रम पारिश्रमिक | वेतन मानक, भुगतान चक्र, भुगतान तरीका |
सामाजिक बीमा | पाँच बीमाएँ और एक आवास निधि (पेंशन, चिकित्सा, बेरोज़गारी, कार्य-चोट, प्रसूति बीमा और आवास भविष्य निधि) |
श्रम सुरक्षा | श्रम शर्तें और व्यावसायिक जोखिम सुरक्षा |
कानूनों द्वारा निर्धारित अन्य विषय | नियोक्ता के नियम, प्रदर्शन मूल्यांकन तरीके आदि |
⚠️ परीक्षण अवधि नियम—सबसे अधिक दुरुपयोग होने वाली धारा: परीक्षण अवधि की अधिकतम सीमा अनुबंध अवधि से सीधे जुड़ी है। कानून इसे स्पष्ट रूप से सीमित करता है। तीन महीने से कम अवधि वाले अनुबंध में परीक्षण अवधि नहीं रखी जा सकती। तीन महीने से एक वर्ष: अधिकतम 1 महीना। एक से तीन वर्ष: अधिकतम 2 महीने। तीन वर्ष या अधिक, या अनिश्चित अवधि: अधिकतम 6 महीने। एक ही नियोक्ता और एक ही कर्मचारी के बीच परीक्षण अवधि केवल एक बार तय की जा सकती है। परीक्षण अवधि का वेतन उसी पद के न्यूनतम वेतन या अनुबंधित वेतन के 80% से कम नहीं हो सकता। यह स्थानीय न्यूनतम वेतन से भी कम नहीं हो सकता।
3. सामाजिक बीमा—अनिवार्य, बातचीत योग्य नहीं
कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा जमा करना नियोक्ता की कानूनी जिम्मेदारी है। कर्मचारी की सहमति से यह माफ नहीं हो सकती। अनुबंध में “स्वेच्छा से सामाजिक बीमा छोड़ना” वाली धारा अमान्य है। पाँच बीमाएँ और एक आवास निधि की दरें क्षेत्र के अनुसार बदलती हैं। शंघाई 2026 के अनुमानित संदर्भ मान इस प्रकार हैं:
पेंशन बीमा： नियोक्ता लगभग 16%, कर्मचारी 8%
चिकित्सा बीमा： नियोक्ता लगभग 10%, कर्मचारी 2%+3 युआन
बेरोज़गारी बीमा： नियोक्ता लगभग 0.5%, कर्मचारी 0.5%
कार्य-चोट बीमा： नियोक्ता लगभग 0.2%-1.9% (उद्योग के अनुसार बदलता), कर्मचारी नहीं देता
प्रसूति बीमा： नियोक्ता लगभग 1%, कर्मचारी नहीं देता
आवास भविष्य निधि： नियोक्ता 5%-12%, कर्मचारी समान अनुपात में देता
4. अनुबंध समाप्ति और मुआवज़ा
आर्थिक मुआवज़ा (N) चीन के श्रम कानून की एक महत्वपूर्ण सुरक्षा व्यवस्था है। निम्न स्थितियों में नियोक्ता को आर्थिक मुआवज़ा देना होगा: कर्मचारी द्वारा कानूनी रूप से अनुबंध समाप्त करना (नियोक्ता की अवैधता), आपसी सहमति से समाप्ति (नियोक्ता की पहल), बिना दोष वाली बर्खास्तगी (चिकित्सा अवधि समाप्त, काम करने में असमर्थ आदि), आर्थिक छँटनी आदि।
गणना मानक: प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक महीने का वेतन। छह महीने से अधिक और एक वर्ष से कम अवधि को एक वर्ष माना जाएगा। छह महीने से कम पर आधे महीने का वेतन दिया जाएगा। यदि मासिक वेतन स्थानीय औसत मासिक वेतन का तीन गुना से अधिक है, तो गणना तीन गुना तक सीमित होगी। अवधि अधिकतम 12 वर्ष तक मानी जाएगी।
व्यावहारिक मामला: वांग लेई बनाम एक टेक कंपनी
पृष्ठभूमि: वांग लेई (31) एक बीजिंग टेक कंपनी में उत्पाद प्रबंधक बने। मासिक वेतन 25,000 युआन था। अनुबंध अवधि 3 वर्ष थी। परीक्षण अवधि 6 महीने थी। परीक्षण अवधि का वेतन 16,000 युआन था।
समस्या सूची:
परीक्षण अवधि अवैध: 3-वर्षीय अनुबंध में अधिकतम 2 महीने परीक्षण अवधि हो सकती है। 6 महीने की अवधि अवैध है। अतिरिक्त 4 महीनों के लिए, नियोक्ता को वेतन अंतर देना होगा। यानी (2.5-1.6)×4=3.6万元।
परीक्षण अवधि का वेतन अवैध: 16,000 युआन, अनुबंध वेतन 25,000 युआन के 80% (20,000 युआन) से कम है। नियोक्ता को अंतर भी देना होगा: (2-1.6)×6=2.4万元।
प्रतिस्पर्धा-निषेध के लिए कोई मुआवज़ा नहीं: अनुबंध में नौकरी छोड़ने के बाद 2 वर्ष तक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय में काम करने पर रोक थी। लेकिन कोई आर्थिक मुआवज़ा तय नहीं था। यह धारा अमान्य है।
Caira की मदद: वांग लेई ने हस्ताक्षर से पहले अनुबंध Caira पर अपलोड किया। Caira ने ऊपर बताए गए तीन अवैध बिंदु पहचान लिए। इससे वांग लेई ने बातचीत में परीक्षण अवधि 2 महीने कराने और वेतन को नियम के अनुसार समायोजित कराने में सफलता पाई।
5. उपयोग योग्य श्रम अनुबंध टेम्पलेट (Microsoft Word / PDF)
नीचे दिए गए टेम्पलेट को कॉपी करें। इसे Microsoft Word में पेस्ट करें। ब्रैकेट वाले भाग भरें। फिर दो प्रतियाँ प्रिंट करें। दोनों पक्ष हस्ताक्षर और मुहर लगाएँ। एक-एक प्रति अपने पास रखें। इसे PDF के रूप में भी सहेजा जा सकता है, ताकि इलेक्ट्रॉनिक अभिलेख रहे।
📋 टेम्पलेट कॉपी करें → Word में पेस्ट करें 📄 सादा पाठ कॉपी करें
सुझाव: यह टेम्पलेट निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध का मानक प्रारूप है। नियोक्ता को इसे स्थानीय श्रम प्रशासन विभाग के नमूना पाठ के अनुसार समायोजित करना चाहिए।
6. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)
प्रश्न: क्या श्रम अनुबंध मौखिक रूप से तय किया जा सकता है?
उत्तर: नहीं। श्रम अनुबंध कानून की धारा 10 के अनुसार, श्रम संबंध स्थापित होने पर लिखित श्रम अनुबंध होना चाहिए। काम शुरू करने का दिन ही संबंध स्थापना का दिन है। यदि लिखित अनुबंध नहीं हुआ, तो नियोक्ता को एक महीने के भीतर उसे पूरा करना होगा। देरी होने पर दोगुना वेतन देना होगा।
प्रश्न: क्या नियोक्ता श्रम अनुबंध में “स्वेच्छा से सामाजिक बीमा छोड़ना” तय कर सकता है?
उत्तर: नहीं। सामाजिक बीमा जमा करना कानूनी दायित्व है। कोई भी समझौता अमान्य है। कर्मचारी की लिखित सहमति होने पर भी नियोक्ता योगदान की जिम्मेदारी से मुक्त नहीं होगा। यदि नियोक्ता सामाजिक बीमा नहीं जमा करता, तो स्थानीय सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो में शिकायत की जा सकती है। विभाग बकाया जमा कराएगा और विलंब शुल्क वसूल सकता है।
प्रश्न: क्या कंपनी छँटनी पर मुआवज़ा देना होगा?
उत्तर: हाँ। आर्थिक छँटनी में कानून के अनुसार आर्थिक मुआवज़ा देना होता है। साथ ही 30 दिन पहले सूचना देनी होगी, या एक महीने का अतिरिक्त वेतन देना होगा। कानूनी छँटनी के लिए श्रम अनुबंध कानून की धारा 41 की शर्तें पूरी होनी चाहिए। उदाहरण: पुनर्गठन, गंभीर परिचालन कठिनाई आदि।
आधिकारिक स्रोत
चीन जनवादी गणराज्य का मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय: mohrss.gov.cn
《श्रम अनुबंध कानून》 का पूरा पाठ (राष्ट्रीय जन कांग्रेस विधि समिति): npc.gov.cn
बीजिंग श्रम अनुबंध नमूना पाठ: rsj.beijing.gov.cn
यह सामग्री 2026 में चीन के श्रम कानून अनुसंधान पर आधारित है। यह केवल संदर्भ के लिए है। कृपया अपने विशिष्ट श्रम अनुबंध की जाँच Caira से कराएँ।
