📋 Caira आपके रोजगार अनुबंध की अमान्य धाराओं और अनुपस्थित अनिवार्य जानकारियों की जाँच करती है। बिना मुआवजे के प्रतिस्पर्धा-निषेध, अनुचित समय-सीमाएँ और अनुपस्थित NachwG जानकारियाँ — हस्ताक्षर से पहले ही Caira इन्हें पकड़ लेती है। Caira के साथ अनुबंध का विश्लेषण करें →
1. जर्मन श्रम-कानून का आधार
जर्मन श्रम-कानून एक ही संहिता में नहीं है। यह कई अलग-अलग कानूनों में फैला है। रोजगार अनुबंध के लिए खास तौर पर ये प्रासंगिक हैं:
Nachweisgesetz (NachwG): 2022 के सुधार के बाद नियोक्ता को मुख्य अनुबंध शर्तें लिखित में देनी होती हैं और उन्हें पहले कार्य-दिन तक कर्मचारी को सौंपना होता है। उल्लंघन पर जुर्माना है (2.000 € तक)।
BGB §§ 611a ff.: रोजगार अनुबंध और नियोक्ता के निर्देश देने के अधिकार को परिभाषित करता है।
Kündigungsschutzgesetz (KSchG): 10 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में 6 महीने की प्रतीक्षा अवधि के बाद कर्मचारियों को अनुचित बर्खास्तगी से बचाता है।
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): भर्ती और रोजगार संबंध में भेदभाव पर रोक लगाता है।
Mindestlohngesetz (MiLoG): 2026 का वैधानिक न्यूनतम वेतन [वर्तमान में जाँचें; अभी 12,41 €/घं., बढ़ोतरी प्रस्तावित] है।
2. 2022 से NachwG की अनिवार्य जानकारियाँ
1 अगस्त 2022 से सूचना-प्रदान की शर्तें काफी बढ़ गई हैं। अनुबंध में अनिवार्य रूप से यह होना चाहिए:
अनिवार्य सूचना
विवरण
दोनों पक्षों का नाम और पता
पूरा, नियोक्ता के कानूनी स्वरूप सहित
आरंभ और अवधि (यदि सीमित हो)
तारीख, TzBfG के अनुसार सीमा का कारण
काम का विवरण
कार्य का प्रकार, मुख्य कार्यों का संक्षिप्त वर्णन
कार्य-स्थल
मुख्य कार्य-स्थल; बदलते स्थानों या मोबाइल काम का संकेत
कार्य समय
सहमत साप्ताहिक कार्य-घंटे; ओवरटाइम के नियम
वेतन
मूल वेतन, संरचना, देयता; टैरिफ़ हो तो वेतन-श्रेणी
अवकाश अधिकार
कम से कम 20 दिन (5-दिवसीय सप्ताह में); सामान्यतः 25–30 दिन
नोटिस अवधि
कानूनी या सहमत अवधि
टैरिफ़ समझौतों का उल्लेख
लागू सामूहिक समझौते, कार्य/सेवा समझौते
बुढ़ापे की पेंशन व्यवस्था (2022 से नया)
यदि कंपनी पेंशन व्यवस्था है: प्रदाता और प्रणाली
⚠️ समय-सीमा समाप्ति की शर्तें (Verfallklauseln) — आम जाल: कई रोजगार अनुबंधों में ऐसी शर्तें होती हैं जैसे "यदि दावे 3 महीनों के भीतर किए न जाएँ, तो वे समाप्त हो जाते हैं." ऐसी शर्तें तभी वैध हैं, जब वे न्यूनतम वेतन और वैधानिक न्यूनतम दावों को स्पष्ट रूप से बाहर रखें। यह अपवाद न हो, तो पूरी शर्त अमान्य होती है (BAG का न्याय).
3. नौकरी छोड़ने के बाद प्रतिस्पर्धा-निषेध
नौकरी बाद प्रतिस्पर्धा-निषेध (§§ 74 ff. HGB) तभी वैध है, जब यह ये शर्तें पूरी करे:
अधिकतम 2 वर्ष की अवधि — रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद।
करेन्ज़-क्षतिपूर्ति: निषेध की अवधि के लिए अंतिम बार मिली अनुबंधित सुविधाओं का कम-से-कम 50%।
लिखित समझौता — नियोक्ता के हाथ से किए गए हस्ताक्षर के साथ।
नियोक्ता के वैध व्यावसायिक हितों की सुरक्षा।
यदि करेन्ज़-क्षतिपूर्ति नहीं है, तो प्रतिस्पर्धा-निषेध बाध्यकारी नहीं होता है — कर्मचारी इसे अपनी इच्छा से माने या अनदेखा करे। लेकिन संदेह में उसे क्षतिपूर्ति का अधिकार नहीं होता।
व्यावहारिक उदाहरण: मैक्सिमिलियन का नया IT प्रोजेक्ट लीडर अनुबंध
स्थिति: मैक्सिमिलियन (35) को म्यूनिख में वरिष्ठ IT-प्रोजेक्ट लीडर का प्रस्ताव मिलता है: सालाना सकल वेतन 78.000 €, 6 महीने की प्रोबेशन, 2 साल का प्रतिस्पर्धा-निषेध, 3 महीने की समय-सीमा।
Caira-विश्लेषण में ये समस्याएँ मिलीं:
प्रोबेशन 6 महीने: साधारण विस्तार के लिए कानूनी रूप से वैध (§ 622 Abs. 3 BGB अधिकतम 6 महीने)। लेकिन अनुबंध में यह नहीं था कि प्रोबेशन के दौरान 2 सप्ताह की अवधि लागू होती है — लिखित उल्लेख न हो तो केवल वैधानिक 2-सप्ताह अवधि लागू होती है। यह मैक्सिमिलियन को पहले से पता था।
प्रतिस्पर्धा-निषेध: करेन्ज़-क्षतिपूर्ति आख़िरी मासिक वेतन के 30% पर तय थी — जो वैधानिक न्यूनतम 50% से कम है। इसलिए निषेध बाध्यकारी नहीं था। मैक्सिमिलियन के पास विकल्प था: या तो शर्त माने और (केवल) 30% ले, या उसे बिना दंड के अनदेखा करे। Caira ने 50% करने पर बातचीत करने या शर्त हटवाने की सलाह दी।
समय-सीमा: 3 महीने की समय-सीमा में न्यूनतम वेतन को स्पष्ट रूप से बाहर नहीं रखा गया था — इसलिए BAG के अनुसार शर्त पूरी तरह अमान्य थी। मैक्सिमिलियन के लिए इसका अर्थ था कि वह सिद्धांततः वर्षों बाद भी वेतन-देयताएँ अदालत में मांग सकता था।
4. रोजगार अनुबंध टेम्पलेट (Microsoft Word / PDF)
नीचे दिया गया टेम्पलेट Microsoft Word में कॉपी करें, सभी वर्गाकार कोष्ठक भरें, दो प्रतियाँ प्रिंट करें और दोनों पक्षों से हस्ताक्षर करवाएँ। अंतिम दस्तावेज़ को PDF के रूप में सहेजें।
📋 टेम्पलेट कॉपी करें → Word में पेस्ट करें 📄 केवल टेक्स्ट कॉपी करें
यह टेम्पलेट 2022 से लागू NachwG शर्तों के अनुरूप है। देखें कि आपकी शाखा पर कोई टैरिफ़ समझौता लागू है या नहीं, और धाराएँ उसके अनुसार बदलें।
ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)
Zwischen:
Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")
und
Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")
§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].
§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]
§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.
§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.
§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].
§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.
§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.
§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.
§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.
§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]
Ort, Datum: [Ort], den [Datum]
Arbeitgeber: Arbeitnehmer/in:
____________________ ____________________
[Name / Unterschrift][Name / Unterschrift]
ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)
Zwischen:
Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")
und
Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")
§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].
§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]
§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.
§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.
§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].
§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.
§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.
§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.
§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.
§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]
Ort, Datum: [Ort], den [Datum]
Arbeitgeber: Arbeitnehmer/in:
____________________ ____________________
[Name / Unterschrift][Name / Unterschrift]
ARBEITSVERTRAG (Unbefristet)
Zwischen:
Arbeitgeber:
Firma/Name: [Firmenname]
Rechtsform: [GmbH / AG / GbR / Einzelunternehmen]
Handelsregisternummer: [HRB XXXXX]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
Vertreten durch: [Name und Funktion]
(nachfolgend „Arbeitgeber")
und
Arbeitnehmer/in:
Name: [Vor- und Nachname]
Geburtsdatum: [Datum]
Anschrift: [Vollständige Adresse]
(nachfolgend „Arbeitnehmer/in")
§ 1 – BEGINN UND ART DES ARBEITSVERHÄLTNISSES
1.1 Das unbefristete Arbeitsverhältnis beginnt am [Datum].
1.2 Der/Die Arbeitnehmer/in wird als [Berufsbezeichnung/Stelle] eingestellt.
1.3 Aufgaben umfassen: [Kurzbeschreibung der Hauptaufgaben].
§ 2 – ARBEITSORT
Der Hauptarbeitsort ist [Adresse]. Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer innerhalb [des Unternehmens / eines Umkreises von X km / weiterer Standorte] einzusetzen.
Mobiles Arbeiten: [Möglich nach Vereinbarung / bis zu X Tage/Woche]
§ 3 – PROBEZEIT
Das Arbeitsverhältnis wird mit einer Probezeit von [1/3/6] Monat(en) begonnen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum beliebigen Termin gekündigt werden.
§ 4 – ARBEITSZEIT
4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [35/38/40] Stunden.
4.2 Überstunden bis zu [X] Stunden monatlich sind mit dem Grundgehalt abgegolten / werden mit [X] € pro Stunde vergütet / werden in Freizeit ausgeglichen.
4.3 Der/Die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, Mehrarbeit im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit zu leisten.
§ 5 – VERGÜTUNG
5.1 Der/Die Arbeitnehmer/in erhält ein monatliches Bruttogehalt von [X] €.
5.2 Das Gehalt ist zahlbar zum [letzten Werktag / 25.] des laufenden Monats per Überweisung auf das vom Arbeitnehmer benannte Konto.
5.3 [Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld / Bonus — Details].
§ 6 – URLAUB
6.1 Der/Die Arbeitnehmer/in hat Anspruch auf [25/28/30] Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub (bei 5-Tage-Woche), entsprechend dem gesetzlichen Mindestanspruch von 20 Tagen zzgl. [X] Tagen vertraglichem Mehrurlaub.
6.2 Der Urlaub ist rechtzeitig zu beantragen und muss grundsätzlich im Urlaubsjahr genommen werden.
§ 7 – KÜNDIGUNG
7.1 Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung einer Frist von [4 Wochen / 1 Monat] zum [15. oder Monatsende] gekündigt werden.
7.2 Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen gemäß § 622 BGB.
7.3 Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
§ 8 – VERSCHWIEGENHEIT UND GEHEIMHALTUNG
Der/Die Arbeitnehmer/in verpflichtet sich, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers während und nach dem Arbeitsverhältnis Stillschweigen zu bewahren.
§ 9 – WETTBEWERBSVERBOT (falls vereinbart)
9.1 Für die Dauer von [max. 24] Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem/der Arbeitnehmer/in untersagt, für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden oder ein solches zu gründen in: [geografischer Bereich] im Bereich: [sachliche Begrenzung].
9.2 Als Karenzentschädigung erhält der/die Arbeitnehmer/in monatlich [mind. 50%] der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Vergütung.
§ 10 – AUSSCHLUSSFRIST
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von [3] Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Partei geltend gemacht werden. Dies gilt nicht für Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn sowie Haftungsansprüche aus vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen.
§ 11 – ANWENDBARES RECHT UND TARIFVERTRAG
Es gilt deutsches Recht. [Dieser Vertrag unterliegt den Bestimmungen des Tarifvertrags für [Branche], gültig in der jeweils aktuellen Fassung.]
Ort, Datum: [Ort], den [Datum]
Arbeitgeber: Arbeitnehmer/in:
____________________ ____________________
[Name / Unterschrift][Name / Unterschrift]
5. अक्सर पूछे गए प्रश्न (FAQ)
प्रश्न: क्या बर्खास्तगी-सुरक्षा पहले ही दिन से लागू होती है? उत्तर: नहीं। KSchG के तहत सामान्य बर्खास्तगी-सुरक्षा केवल 6 महीने की प्रतीक्षा अवधि के बाद लागू होती है। और यह तभी, जब प्रतिष्ठान में 10 से अधिक कर्मचारी हों। छोटे प्रतिष्ठानों में (10 तक कर्मचारी) सामान्य सुरक्षा नहीं होती — लेकिन भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी से सुरक्षा (AGG) और गर्भवती, माता-पिता-छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं तथा गंभीर रूप से दिव्यांग लोगों के लिए विशेष सुरक्षा बनी रहती है।
प्रश्न: क्या नियोक्ता को बर्खास्तगी का कारण बताना होता है? उत्तर: प्रोबेशन के दौरान और सामान्य बर्खास्तगी-सुरक्षा न होने वाले प्रतिष्ठानों में: नहीं, कारण बताना जरूरी नहीं है। प्रोबेशन के बाद और KSchG लागू होने पर बर्खास्तगी सामाजिक रूप से उचित होनी चाहिए (व्यक्ति-संबंधी, व्यवहार-संबंधी या संचालन-संबंधी)। कर्मचारी के कहने पर नियोक्ता को कारण लिखित रूप में बताना होगा।
प्रश्न: क्या कर्मचारी प्रतिस्पर्धा-निषेध को बस अनदेखा कर सकता है? उत्तर: यदि अपर्याप्त करेन्ज़-क्षतिपूर्ति के कारण निषेध "बाध्यकारी नहीं" है, तो हाँ। कर्मचारी के पास विकल्प है: निषेध माने और क्षतिपूर्ति ले, या बिना हर्जाने की जिम्मेदारी के उसे अनदेखा करे। लेकिन एक "शून्य" निषेध (जैसे 2 साल से अधिक) तो बिल्कुल ही लागू नहीं होता।
