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Caira सिंगापुर के रोजगार अनुबंधों का तुरंत विश्लेषण करता है।
यह गैर-प्रतिस्पर्धा वैधता और गायब वैधानिक अधिकारों की जांच करता है।
यह समस्याग्रस्त आईपी असाइनमेंट क्लॉज और ईए अनुपालन का विश्लेषण करता है।
यह सब बिना किसी अपॉइंटमेंट के कुछ ही सेकंड में होता है।
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1. कानूनी आधार: एम्प्लॉयमेंट एक्ट (कैप. 91A)

सिंगापुर का रोजगार ढांचा मुख्य रूप से एम्प्लॉयमेंट एक्ट (कैप. 91A) द्वारा संचालित होता है।
2019 में इसका विस्तार किया गया था।
अब इसमें सार्वजनिक अधिकारियों और घरेलू कामगारों को छोड़कर सभी कर्मचारी शामिल हैं।
पहले, केवल बुनियादी कर्मचारियों को ही पूर्ण कवरेज मिलता था।
1 अप्रैल 2019 से, सभी कर्मचारी इसके मुख्य प्रावधानों के अंतर्गत आते हैं।
इसमें पीएमईटी (पेशेवर, प्रबंधक, कार्यकारी और तकनीशियन) शामिल हैं।

एम्प्लॉयमेंट एक्ट न्यूनतम वैधानिक अधिकारों को निर्धारित करता है।
इन्हें किसी अनुबंध द्वारा हटाया नहीं जा सकता।
अधिनियम की आवश्यकताओं से कम देने वाला कोई भी क्लॉज अमान्य होगा।
ऐसी स्थिति में वैधानिक न्यूनतम अधिकार ही लागू होंगे।
आप लिखित रूप में भी अपनी वार्षिक छुट्टी छोड़ने के लिए सहमत नहीं हो सकते।
आप न्यूनतम नोटिस अवधि से कम भुगतान स्वीकार नहीं कर सकते।

2. मुख्य रोजगार शर्तें (KET) — अप्रैल 2016 से अनिवार्य

नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को लिखित KET जारी करना होगा।
यह काम शुरू करने के 14 दिनों के भीतर दिया जाना चाहिए।
KET जारी न करना श्रम मंत्रालय द्वारा दंडनीय अपराध है।
KET में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए:

• नियोक्ता और कर्मचारी का पूरा नाम

• नौकरी का शीर्षक, मुख्य कर्तव्य और जिम्मेदारियां

• शुरुआत की तारीख (और निश्चित अवधि होने पर समाप्ति की तारीख)

• परिवीक्षा अवधि (यदि कोई हो)

• काम के घंटे और आराम के दिन

• वेतन, भुगतान की आवृत्ति और तारीख

• वार्षिक छुट्टी का अधिकार

• चिकित्सा लाभ (बाह्य रोगी और अस्पताल में भर्ती)

• अन्य प्रासंगिक अधिकार (जैसे मातृत्व, पितृत्व)

• किसी भी पक्ष द्वारा समाप्ति के लिए नोटिस अवधि

3. वैधानिक न्यूनतम अधिकार — ईए कर्मचारी

⚠️ CPF योगदान — नियोक्ता की अनिवार्य बाध्यता: नियोक्ताओं को SGD 50/माह से अधिक कमाने वाले नागरिकों के लिए CPF में योगदान करना होगा।
55 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के लिए कुल दर वेतन का 37% है।
इसमें नियोक्ता का 17% और कर्मचारी का 20% शामिल है।
समय पर CPF योगदान न करना एक आपराधिक अपराध है।
कर्मचारी इसकी शिकायत CPF बोर्ड से कर सकते हैं।
वर्क पास धारक (EP, S-Pass) CPF योगदान के हकदार नहीं हैं.

4. प्रतिबंधात्मक नियम — क्या लागू करने योग्य है और क्या नहीं

सिंगापुर की अदालतें व्यापार पर रोक के सिद्धांत को लागू करती हैं।
एक प्रतिबंधात्मक नियम तभी लागू होता है जब वह वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा करता है।
इसके साथ ही इसका दायरा भी उचित होना चाहिए।
मुख्य सिद्धांत:

• गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज: यदि अवधि (आमतौर पर 6-12 महीने) और भौगोलिक दायरा उचित हो, तो लागू किया जा सकता है। "किसी भी टेक कंपनी में काम न करने" का सामान्य क्लॉज विफल हो सकता है।

• ग्राहकों को न तोड़ना: यदि कर्मचारी की ग्राहकों तक सीधी पहुंच थी और प्रतिबंध सीमित समय (आमतौर पर 12 महीने) के लिए है, तो इसे वैध माना जाता है।

• कर्मचारियों को न तोड़ना: यदि यह विशिष्ट प्रभाव वाले वरिष्ठ कर्मचारियों को लक्षित करता है, तो इसे भी मान्य माना जाता है।

• गार्डन लीव क्लॉज: नियोक्ता नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को वेतन देते हुए घर पर रहने का निर्देश दे सकता है। यह एक वैध विकल्प है।

कुछ अन्य देशों के विपरीत, सिंगापुर की अदालतें प्रतिबंधात्मक नियमों के बदले वित्तीय मुआवजे की मांग नहीं करती हैं। हालांकि, औचित्य की परीक्षा अभी भी सख्ती से लागू होती है।

केस स्टडी: सिंगापुर की एक फिनटेक कंपनी में वेई लिंग का रोजगार अनुबंध

पृष्ठभूमि: वेई लिंग (29) को एक फिनटेक स्टार्टअप में डेटा विश्लेषक के रूप में नौकरी का प्रस्ताव मिलता है।
प्रस्ताव: SGD 6,500/माह, 3 महीने का प्रोबेशन, और 12 महीने की गैर-प्रतिस्पर्धा अवधि।
साथ ही एक आईपी क्लॉज जिसमें काम के घंटों के बाहर के आविष्कार भी शामिल हैं।

Caira द्वारा पहचानी गई समस्याएं:

• अत्यधिक व्यापक गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज: बिना किसी भौगोलिक सीमा के "पूरा APAC फिनटेक" बहुत व्यापक है। Caira ने इसे अनुपयुक्त बताया और इसे सिंगापुर तक सीमित करने की सलाह दी।

• आईपी क्लॉज: "काम के घंटों के बाहर" वाली भाषा वेई लिंग के व्यक्तिगत प्रोजेक्ट्स को भी शामिल कर सकती थी। Caira ने इसमें व्यावहारिक छूट जोड़ने की सिफारिश की।

• वार्षिक छुट्टी: अनुबंध में पहले वर्ष केवल 10 दिनों की छुट्टी दी गई थी। Caira ने बताया कि इसमें अप्रयुक्त छुट्टी को आगे ले जाने की बात स्पष्ट नहीं थी।

• परिणाम: वेई लिंग ने अनुबंध की शर्तों को बेहतर बनाने के लिए Caira के विश्लेषण का उपयोग किया। नियोक्ता दोनों परिवर्तनों पर सहमत हो गया।

5. रोजगार अनुबंध टेम्पलेट (माइक्रोसॉफ्ट वर्ड / पीडीएफ)

नीचे दिए गए टेम्पलेट को मॉकअप वर्ड में कॉपी करें और कोष्ठक वाले क्षेत्रों को भरें।
इसकी दो प्रतियां प्रिंट करें और दोनों पक्षों से हस्ताक्षर कराएं।
रिकॉर्ड के लिए एक पीडीएफ कॉपी सहेजें।
ध्यान दें: काम शुरू होने के 14 दिनों के भीतर इसके साथ हस्ताक्षरित KET दस्तावेज संलग्न करना आवश्यक है।

📋 टेम्पलेट कॉपी करें → वर्ड में पेस्ट करें 📄 प्लेन टेक्स्ट कॉपी करें

यह टेम्पलेट स्थायी, पूर्णकालिक रोजगार के लिए है। उपयोग से पहले वर्तमान MOM दिशानिर्देशों के साथ CPF योगदान दरों और वैधानिक अधिकारों की पुष्टि करें।

रोजगार अनुबंध
<p>यह रोजगार अनुबंध [तारीख] को निम्नलिखित पक्षों के बीच निष्पादित किया गया है:</p>
<p>नियोक्ता:<br>कंपनी का नाम: [कंपनी का पूरा नाम]<br>UEN संख्या: [UEN नंबर]<br>पंजीकृत पता: [पता]<br>प्रतिनिधित्वकर्ता: [नाम और पद]<br>(इसके बाद इसे "कंपनी" कहा जाएगा)</p>
<p>कर्मचारी:<br>पूरा नाम: [कानूनी पूरा नाम]<br>NRIC/पासपोर्ट संख्या: [नंबर]<br>पता: [पता]<br>राष्ट्रीयता: [राष्ट्रीयता / सिंगापुर नागरिक / PR / EP धारक]<br>(इसके बाद इसे "कर्मचारी" कहा जाएगा)</p>
<ol>
<li>
<p>रोजगार की शुरुआत और प्रकृति<br>1.1 कर्मचारी का रोजगार कंपनी के साथ [शुरुआत की तारीख] से शुरू होगा।<br>1.2 कर्मचारी को [नौकरी का पद] के रूप में नियोजित किया जाता है, जो [रिपोर्टिंग मैनेजर का नाम/पद] को रिपोर्ट करेंगे।<br>1.3 इस भूमिका के मुख्य कर्तव्य और जिम्मेदारियां हैं: [मुख्य कर्तव्यों का संक्षिप्त विवरण]।</p>
</li>
<li>
<p>कार्यस्थल<br>2.1 कर्मचारी का प्राथमिक कार्यस्थल [पता] पर होगा।<br>2.2 कंपनी द्वारा निर्देशित किए जाने पर कर्मचारी को अन्य स्थानों पर यात्रा करने या दूरस्थ रूप से काम करने की आवश्यकता हो सकती है।</p>
</li>
<li>
<p>परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन)<br>3.1 कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से [1/3/6] महीने की होगी।<br>3.2 परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई भी पक्ष [X दिन] के लिखित नोटिस के साथ इस अनुबंध को समाप्त कर सकता है।<br>3.3 परिवीक्षा अवधि के अंत में, रोजगार की पुष्टि लिखित रूप में की जाएगी या कंपनी के विवेक पर इसे आगे बढ़ाया जा सकता है।</p>
</li>
<li>
<p>वेतन और लाभ<br>4.1 कर्मचारी का मूल मासिक वेतन SGD [राशि] (सिंगापुर डॉलर [शब्दों में राशि]) होगा।<br>4.2 वेतन का भुगतान हर महीने की [अंतिम कार्य दिवस / 25 तारीख] को या उससे पहले सीधे बैंक हस्तांतरण के माध्यम से किया जाएगा।<br>4.3 [परिवर्तनीय बोनस: कर्मचारी कंपनी के प्रदर्शन और व्यक्तिगत मूल्यांकन के आधार पर वार्षिक विवेकाधीन बोनस के पात्र हो सकते हैं।]<br>4.4 [वेतन वृद्धि की समीक्षा हर साल [महीने] में की जाएगी।]</p>
</li>
<li>
<p>काम के घंटे और आराम के दिन<br>5.1 सामान्य कार्य घंटे सोमवार से शुक्रवार सुबह [जैसे, 9:00 बजे से शाम 6:00 बजे] तक होंगे, जिसमें दोपहर के भोजन के लिए [एक घंटा] शामिल है।<br>5.2 व्यवसाय की आवश्यकता के अनुसार कर्मचारी को बिना किसी अतिरिक्त भुगतान के उचित समय के लिए ओवरटाइम काम करना पड़ सकता है।</p>
</li>
<li>
<p>वार्षिक और अन्य छुट्टियां<br>6.1 वार्षिक अवकाश: प्रति कैलेंडर वर्ष [X] दिन (शामिल होने/छोड़ने वाले वर्ष में प्रो-राटा आधार पर)।<br>6.2 बीमारी की छुट्टी: रोजगार अधिनियम के अनुसार (पंजीकृत डॉक्टर के प्रमाण पत्र पर प्रति वर्ष 14 दिन तक बाह्य रोगी और 60 दिन तक अस्पताल में भर्ती अवकाश)।<br>6.3 सार्वजनिक छुट्टियां: सिंगापुर की सभी राजपत्रित सार्वजनिक छुट्टियां।<br>6.4 मातृत्व/पितृत्व अवकाश: जैसा कि बाल विकास सह-बचत अधिनियम के तहत निर्धारित है।</p>
</li>
<li>
<p>CPF योगदान<br>कंपनी सिंगापुर के नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए CPF अधिनियम और प्रचलित दरों के अनुसार CPF योगदान करेगी।</p>
</li>
<li>
<p>गोपनीयता<br>कर्मचारी रोजगार के दौरान और उसके बाद भी कंपनी की सभी स्वामित्व वाली सूचनाओं और व्यावसायिक रहस्यों को गोपनीय रखने के लिए सहमत है।</p>
</li>
<li>
<p>बौद्धिक संपदा<br>रोजगार के दायरे में, काम के घंटों के दौरान या कंपनी के संसाधनों का उपयोग करके कर्मचारी द्वारा बनाए गए सभी आविष्कार और विकास कंपनी के स्वामित्व में होंगे।</p>
</li>
<li>
<p>प्रतिबंधात्मक नियम (यदि लागू हो)<br>10.1 गैर-प्रतिस्पर्धा: रोजगार समाप्ति के बाद [6/12] महीनों की अवधि के लिए, कर्मचारी [सिंगापुर / निर्दिष्ट क्षेत्र] में सीधे कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करेंगे।<br>10.2 ग्राहकों को न तोड़ना: रोजगार के बाद [12] महीनों तक, कर्मचारी उन ग्राहकों से संपर्क नहीं करेंगे जिनके साथ उनके सीधे व्यावसायिक संबंध थे।<br>10.3 स्टाफ को न तोड़ना: रोजगार के बाद [12] महीनों तक, कर्मचारी कंपनी के किसी भी कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के लिए प्रेरित नहीं करेंगे।</p>
</li>
<li>
<p>नोटिस अवधि<br>11.1 रोजगार की पुष्टि के बाद, कोई भी पक्ष [1 महीना / X सप्ताह] का लिखित नोटिस देकर या नोटिस के बदले वेतन देकर इस अनुबंध को समाप्त कर सकता है।<br>11.2 कंपनी के पास गंभीर कदाचार या अनुबंध के उल्लंघन के मामले में बिना किसी नोटिस के बर्खास्त करने का अधिकार सुरक्षित है।</p>
</li>
<li>
<p>लागू कानून<br>यह समझौता सिंगापुर के कानूनों द्वारा शासित होगा और उसी के अनुसार इसका अर्थ निकाला जाएगा।</p>
</li>
</ol>
<p>नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित:                          कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित:</p>
<hr>
<p>[नाम और पद]                          [कर्मचारी का नाम]<br>तारीख: ____________________________    तारीख: ____________________________</p>

6. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

प्रश्न: यदि मेरी आय SGD 4,500/माह से अधिक है, तो क्या मुझे रोजगार अधिनियम के तहत सुरक्षा प्राप्त है?
उत्तर: हाँ — 2019 के विस्तार के बाद से, सभी कर्मचारी रोजगार अधिनियम के मुख्य प्रावधानों द्वारा संरक्षित हैं। हालांकि, ओवरटाइम वेतन और आराम के दिन के भुगतान जैसी कुछ सुरक्षाएं केवल SGD 2,600/माह तक कमाने वाले कर्मचारियों पर लागू होती हैं। वर्तमान सीमाओं के लिए MOM वेबसाइट देखें। गलत तरीके से बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा अधिनियम के तहत आने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होती है।

प्रश्न: क्या मेरा नियोक्ता मेरी सहमति के बिना वेतन में कटौती कर सकता है?
उत्तर: रोजगार अधिनियम के तहत वेतन कटौती को सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। कटौती में CPF योगदान और आयकर शामिल हो सकते हैं। मनमानी कटौती अवैध है, और कुल कटौती (CPF को छोड़कर) एक महीने के वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकती।

प्रश्न: क्या मेरे अनुबंध में गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज स्वचालित रूप से लागू करने योग्य है?
उत्तर: नहीं। सिंगापुर में, गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज तभी लागू किया जा सकता है जब वह तर्कसंगतता की कसौटी पर खरा उतरे। अदालतें यह आकलन करेंगी कि क्या यह वास्तव में व्यावसायिक हितों की रक्षा करता है और क्या इसका दायरा आनुपातिक है। अत्यधिक व्यापक क्लॉज अदालतों द्वारा खारिज कर दिए जाते हैं।

प्रश्न: यदि मेरा नियोक्ता समय पर वेतन का भुगतान नहीं करता है तो मैं क्या कर सकता हूँ?
उत्तर: अधिनियम के तहत, वेतन का भुगतान अवधि समाप्त होने के 7 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि आपका नियोक्ता देर करता है, तो आप iECT ऑनलाइन के माध्यम से रोजगार दावा न्यायाधिकरण (ECT) में दावा दायर कर सकते हैं। SGD 20,000 तक के दावों को इस ट्रिब्यूनल के माध्यम से आसानी से सुलझाया जा सकता है।

आधिकारिक स्रोत

• एम्प्लॉयमेंट एक्ट (कैप. 91A) — सिंगापुर कानून ऑनलाइन: sso.agc.gov.sg

• MOM — मुख्य रोजगार शर्तें: mom.gov.sg

• CPF बोर्ड — नियोक्ता की बाध्यताएं: cpf.gov.sg

• रोजगार दावा न्यायाधिकरण: ecttribunal.gov.sg

यह लेख 2026 तक के सिंगापुर कानून पर आधारित है और केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किया गया है। हस्ताक्षर करने से पहले अपने अनुबंध का विश्लेषण करने के लिए Caira का उपयोग करें।