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Caira सिंगापुर के रोजगार अनुबंधों का विश्लेषण करती है। यह गैर-प्रतिस्पर्धा वैधता, गुम वैधानिक पात्रता, समस्याग्रस्त IP असाइनमेंट क्लॉज और EA अनुपालन की जांच करती है — बिना अपॉइंटमेंट के, कुछ ही सेकंड में।
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1. कानूनी आधार: एम्प्लॉयमेंट एक्ट (कैप. 91A)

सिंगापुर का रोजगार ढांचा मुख्य रूप से एम्प्लॉयमेंट एक्ट (कैप. 91A) द्वारा संचालित होता है। सार्वजनिक अधिकारियों और घरेलू कामगारों को छोड़कर सभी कर्मचारियों को कवर करने के लिए 2019 में इसका काफी विस्तार किया गया था। यह एक बड़ा बदलाव था — पहले केवल रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों (सकल वेतन SGD 2,600/महीने से कम) को ही पूरी तरह से कवर किया जाता था। 1 अप्रैल 2019 से, सभी कर्मचारी (जिसमें PMETs — पेशेवर, प्रबंधक, कार्यकारी और तकनीशियन शामिल हैं) मुख्य प्रावधानों के तहत कवर किए गए हैं।

एम्प्लॉयमेंट एक्ट न्यूनतम वैधानिक पात्रताएं निर्धारित करता है जिन्हें अनुबंध से हटाया नहीं जा सकता। अधिनियम की आवश्यकता से कम प्रदान करने वाला कोई भी अनुबंध क्लॉज विसंगति की सीमा तक स्वचालित रूप से अमान्य हो जाता है — वैधानिक न्यूनतम लागू होता है। इसका मतलब है कि आप लिखित रूप में अपनी वार्षिक छुट्टी की पात्रता को छोड़ने या न्यूनतम नोटिस अवधि से कम भुगतान स्वीकार करने के लिए सहमत नहीं हो सकते।

2. मुख्य रोजगार शर्तें (KETs) — अप्रैल 2016 से अनिवार्य

रोजगार (मुख्य रोजगार शर्तें) विनियमों के तहत, नियोक्ताओं को कर्मचारी के काम शुरू करने के 14 दिनों के भीतर लिखित मुख्य रोजगार शर्तें (KETs) जारी करनी होंगी। KETs जारी न करना मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा दंडनीय उल्लंघन है। KETs में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:

• नियोक्ता और कर्मचारी का पूरा नाम

• नौकरी का शीर्षक, मुख्य कर्तव्य और जिम्मेदारियां

• प्रारंभ तिथि (और निश्चित अवधि होने पर समाप्ति तिथि)

• परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशनरी पीरियड) की अवधि (यदि कोई हो)

• काम के घंटे और आराम के दिन

• वेतन, भुगतान की आवृत्ति और तिथि

• वार्षिक छुट्टी की पात्रता

• चिकित्सा लाभ (बाह्य रोगी और अस्पताल में भर्ती)

• अन्य प्रासंगिक पात्रताएं (जैसे मातृत्व, पितृत्व)

• दोनों पक्षों द्वारा समाप्त करने के लिए नोटिस अवधि

3. वैधानिक न्यूनतम पात्रता — EA कर्मचारी

<1 दिन (>

⚠️ CPF योगदान — नियोक्ता का अनिवार्य दायित्व: नियोक्ताओं को SGD 50/महीने से अधिक कमाने वाले सभी सिंगापुर नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए CPF में योगदान करना होगा। 55 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए संयुक्त योगदान दर वेतन का 37% (नियोक्ता 17% + कर्मचारी 20%) है, जो पुराने श्रमिकों के लिए धीरे-धीरे कम होती जाती है। समय पर CPF योगदान न करना एक आपराधिक अपराध है, और कर्मचारी CPF बोर्ड में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। वर्क पास धारक (EP, S-Pass) CPF योगदान के हकदार नहीं हैं।

4. प्रतिबंधात्मक नियम (रिस्ट्रिक्टिव कोवेनेंट्स) — क्या लागू किया जा सकता है और क्या नहीं

सिंगापुर की अदालतें व्यापार पर रोक के सिद्धांत को लागू करती हैं: एक प्रतिबंधात्मक नियम केवल तभी लागू किया जा सकता है जब वह किसी वैध मालिकाना हित की रक्षा करता हो और दायरे में उचित हो। मुख्य सिद्धांत:

• गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज (नॉन-कंपीट): लागू करने योग्य यदि अवधि (आमतौर पर 6-12 महीने), भौगोलिक दायरा और प्रतिबंधित गतिविधि का प्रकार उचित हो। एक सामान्य "किसी भी प्रौद्योगिकी कंपनी में काम न करने" का क्लॉज विफल हो सकता है।

• ग्राहकों को आकर्षित न करना (नॉन-सॉलिसिटेशन): आम तौर पर इसे बरकरार रखा जाता है यदि कर्मचारी की ग्राहकों तक सीधी पहुंच थी और प्रतिबंध सीमित समय के लिए (आमतौर पर 12 महीने) है।

• कर्मचारियों को आकर्षित न करना: इसी तरह इसे बरकरार रखा जाता है यदि यह वरिष्ठ कर्मचारियों को लक्षित करता है जिनका टीम के सदस्यों पर विशेष प्रभाव होता है।

• गार्डन लीव क्लॉज: एक नियोक्ता अपनी नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को वेतन का भुगतान जारी रखते हुए घर पर रहने का निर्देश दे सकता है। यह नौकरी के बाद के प्रतिबंधात्मक नियम का एक वैध विकल्प है।

कुछ न्यायालयों के विपरीत, सिंगापुर की अदालतों को प्रतिबंधात्मक नियम के वैध होने के बदले वित्तीय मुआवजा देने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, औचित्य की परीक्षा अभी भी सख्ती से लागू होती है।

केस स्टडी: सिंगापुर फिनटेक में वेई लिंग का रोजगार अनुबंध

पृष्ठभूमि: वेई लिंग (29) को एक सिंगापुर फिनटेक स्टार्टअप में डेटा विश्लेषक के रूप में नौकरी का प्रस्ताव मिलता है: SGD 6,500/महीने बुनियादी वेतन, 3 महीने की परिवीक्षा, "APAC वित्तीय प्रौद्योगिकी क्षेत्र" तक सीमित 12 महीने का नॉन-कंपीट, और "काम के घंटों के दौरान या बाहर किए गए सभी आविष्कारों" को कवर करने वाला एक IP असाइनमेंट क्लॉज।

Caira द्वारा चिन्हित मुद्दे:

• अत्यधिक व्यापक नॉन-कंपीट: भौगोलिक सीमा या विशिष्ट भूमिका बहिष्करण के बिना "पूरा APAC फिनटेक" नियोक्ता के हितों की रक्षा के लिए आवश्यक से अधिक व्यापक है। Caira ने इसे संभावित रूप से अप्रवर्तनीय के रूप में चिह्नित किया और इसे 6 महीने की अवधि के साथ "सिंगापुर और [विशिष्ट देश/ग्राहक सूची]" पर बातचीत करके कम करने की सिफारिश की।

• IP क्लॉज: "काम के घंटों के बाहर" की भाषा उन परियोजनाओं को भी ले सकती है जो वेई लिंग घर पर विकसित करती हैं जिनका नियोक्ता के व्यवसाय से कोई संबंध नहीं है। Caira ने काम के घंटों के बाहर, कंपनी के संसाधनों का उपयोग किए बिना और कंपनी के व्यवसाय से असंबंधित आविष्कारों के लिए छूट जोड़ने की सिफारिश की।

• वार्षिक अवकाश: अनुबंध में पहले वर्ष में केवल 10 दिनों की छुट्टी प्रदान की गई थी। हालांकि यह 7 दिनों के वैधानिक न्यूनतम से अधिक है, Caira ने नोट किया कि अनुबंध में यह निर्दिष्ट नहीं किया गया था कि अप्रयुक्त पत्तियों को आगे बढ़ाया जा सकता है या पैसे में बदला जा सकता है — जो बार-बार यात्रा करने वाले कर्मचारी के लिए एक महत्वपूर्ण कमी है।

• परिणाम: वेई लिंग ने IP क्लॉज छूट और नॉन-कंपीट के संकीर्ण भौगोलिक दायरे पर बातचीत करने के लिए Caira विश्लेषण का उपयोग किया। नियोक्ता दोनों परिवर्तनों पर सहमत हो गया।

5. रोजगार अनुबंध टेम्पलेट (Microsoft Word / PDF)

नीचे दिए गए टेम्पलेट को Microsoft Word में कॉपी करें, कोष्ठक वाले सभी फ़ील्ड पूरे करें, दो प्रतियां प्रिंट करें और दोनों पक्षों से हस्ताक्षर करवाएं। अभिलेखों के लिए एक PDF प्रति सुरक्षित रखें। ध्यान दें: इस टेम्पलेट को रोजगार शुरू होने के 14 दिनों के भीतर हस्ताक्षरित KET दस्तावेज़ के साथ पूरक किया जाना चाहिए।

📋 टेम्पलेट कॉपी करें → Word में पेस्ट करें 📄 सादा पाठ कॉपी करें

यह टेम्पलेट स्थायी, पूर्णकालिक रोजगार के लिए है। उपयोग करने से पहले वर्तमान MOM दिशानिर्देशों के विरुद्ध CPF योगदान दरों और वैधानिक पात्रताओं को सत्यापित करें।

EMPLOYMENT CONTRACT
<p>यह रोजगार अनुबंध [Date] को निम्नलिखित के बीच हस्ताक्षरित किया गया:</p>
<p>नियोक्ता:<br>कंपनी का नाम: [Full Company Name]<br>UEN सं.: [UEN Number]<br>पंजीकृत पता: [Address]<br>द्वारा प्रतिनिधित्व: [Name and Designation]<br>(इसके बाद "कंपनी" कहा जाएगा)</p>
<p>कर्मचारी:<br>पूरा नाम: [Full Legal Name]<br>NRIC/पासपोर्ट सं.: [Number]<br>पता: [Address]<br>राष्ट्रीयता: [Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]<br>(इसके बाद "कर्मचारी" कहा जाएगा)</p>
<ol>
<li>
<p>रोजगार का प्रारंभ और प्रकृति<br>1.1 कर्मचारी [Start Date] को कंपनी के साथ रोजगार शुरू करेगा।<br>1.2 कर्मचारी को [Job Title] के रूप में नियोजित किया जाता है, जो [Name/Title of Reporting Manager] को रिपोर्ट करेंगे।<br>1.3 इस भूमिका के मुख्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियों में शामिल हैं: [Brief description of key duties]।</p>
</li>
<li>
<p>कार्यस्थल<br>2.1 कर्मचारी का प्राथमिक कार्यस्थल [Address] पर होगा।<br>2.2 कर्मचारी को समय-समय पर कंपनी द्वारा निर्देशित अन्य स्थानों पर यात्रा करने या दूरस्थ रूप से काम करने की आवश्यकता हो सकती है।</p>
</li>
<li>
<p>परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशनरी पीरियड)<br>3.1 कर्मचारी प्रारंभ तिथि से [1/3/6] महीने की परिवीक्षा अवधि की सेवा करेगा।<br>3.2 कोई भी पक्ष [X days] के लिखित नोटिस के साथ इस अनुबंध को परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्त कर सकता है।<br>3.3 परिवीक्षा अवधि के अंत में, रोजगार की लिखित पुष्टि की जाएगी या कंपनी के विवेक पर परिवीक्षा को आगे [X] महीनों के लिए बढ़ाया जा सकता है।</p>
</li>
<li>
<p>वेतन और लाभ<br>4.1 कर्मचारी का मूल मासिक वेतन SGD [Amount] (सिंगापुर डॉलर [Amount in words]) होगा।<br>4.2 वेतन का भुगतान कर्मचारी के निर्दिष्ट खाते में बैंक हस्तांतरण के माध्यम से प्रत्येक माह के [last working day / 25th] को या उससे पहले किया जाएगा।<br>4.3 [परिवर्तनीय बोनस: कर्मचारी कंपनी के प्रदर्शन और व्यक्तिगत प्रदर्शन मूल्यांकन के अधीन [X] महीने के वेतन तक के विवेकाधीन वार्षिक बोनस के लिए पात्र हो सकता है।]<br>4.4 [प्रत्येक वर्ष के [Month] में वार्षिक वेतन वृद्धि समीक्षा की जाएगी।]</p>
</li>
<li>
<p>काम के घंटे और आराम के दिन<br>5.1 सामान्य काम के घंटे सोमवार से शुक्रवार तक सुबह [e.g., 9:00am to 6:00pm] तक हैं, जिसमें दोपहर के भोजन के लिए [one hour] का समय शामिल है।<br>5.2 व्यवसाय के लिए आवश्यक होने पर कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान के बिना उचित ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि यह समग्र पारिश्रमिक पैकेज में परिलक्षित होता है।</p>
</li>
<li>
<p>वार्षिक और अन्य अवकाश<br>6.1 वार्षिक अवकाश: [X] दिन प्रति कैलेंडर वर्ष (शामिल होने/छोड़ने के वर्ष में यथानुपात)।<br>6.2 बीमारी की छुट्टी: रोजगार अधिनियम के अनुसार (पंजीकृत चिकित्सक द्वारा प्रमाणित होने पर प्रति वर्ष 14 दिन तक बाह्य रोगी अवकाश और 60 दिन अस्पताल में भर्ती अवकाश)।<br>6.3 सार्वजनिक अवकाश: सिंगापुर के सभी अधिसूचित सार्वजनिक अवकाश।<br>6.4 मातृत्व/पितृत्व अवकाश: बाल विकास सह-बचत अधिनियम के तहत निर्धारित।</p>
</li>
<li>
<p>CPF योगदान<br>कंपनी CPF अधिनियम और प्रचलित CPF बोर्ड योगदान दरों के अनुसार सिंगापुर नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए CPF योगदान करेगी।</p>
</li>
<li>
<p>गोपनीयता<br>कर्मचारी रोजगार के दौरान और बाद में, कंपनी की सभी स्वामित्व वाली जानकारी, व्यापार रहस्यों और व्यावसायिक जानकारी को गोपनीय रखने के लिए सहमत है।</p>
</li>
<li>
<p>बौद्धिक संपदा<br>कर्मचारी द्वारा अपने रोजगार के दायरे में, काम के घंटों के दौरान या कंपनी के संसाधनों का उपयोग करके बनाए गए सभी आविष्कार, कार्य और विकास कंपनी के होंगे।</p>
</li>
<li>
<p>प्रतिबंधात्मक नियम (यदि लागू हो)<br>10.1 गैर-प्रतिस्पर्धा: रोजगार की समाप्ति के बाद [6/12] महीनों की अवधि के लिए, कर्मचारी को [Singapore / specified geography] में [specific roles / business area] की क्षमता में कंपनी के साथ सीधे प्रतिस्पर्धा करने या कार्यरत होने की अनुमति नहीं होगी।<br>10.2 ग्राहकों को न आकर्षित करना: रोजगार के बाद [12] महीनों के लिए, कर्मचारी उन ग्राहकों से संपर्क नहीं करेगा जिनके साथ उन्होंने नौकरी छोड़ने से पहले के 12 महीनों में सीधे व्यावसायिक व्यवहार किया था।<br>10.3 कर्मचारियों को आकर्षित न करना: रोजगार के बाद [12] महीनों के लिए, कर्मचारी कंपनी के किसी भी कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के लिए प्रेरित नहीं करेगा।</p>
</li>
<li>
<p>नोटिस की अवधि<br>11.1 रोजगार की पुष्टि के बाद, कोई भी पक्ष [1 month / X weeks] का लिखित नोटिस देकर, या नोटिस के बदले वेतन का भुगतान करके इस अनुबंध को समाप्त कर सकता है।<br>11.2 कंपनी बिना किसी नोटिस के उचित कारण (घोर दुराचार, बेईमानी, अनुबंध का गंभीर उल्लंघन) पर समाप्त करने का अधिकार सुरक्षित रखती है।</p>
</li>
<li>
<p>शासकीय कानून<br>यह समझौता सिंगापुर के कानूनों द्वारा शासित होगा और उसी के अनुसार समझा जाएगा।</p>
</li>
</ol>
<p>नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित:                          कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित:</p>
<hr>
<p>[Name and Designation]                          [Employee Name]<br>तिथि: ____________________________    तिथि: ____________________________</p>

6. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ)

प्रश्न: यदि मैं प्रति माह SGD 4,500 से अधिक कमाता हूँ, तो क्या मैं रोज़गार अधिनियम द्वारा सुरक्षित हूँ?
उत्तर: हाँ — 2019 के विस्तार के बाद से, सभी कर्मचारी (उच्च वेतन पाने वाले सहित) रोज़गार अधिनियम के मुख्य प्रावधानों द्वारा संरक्षित हैं। हालांकि, ओवरटाइम भुगतान और विश्राम के दिन के भुगतान जैसे कुछ संरक्षण केवल SGD 2,600/महीने बुनियादी वेतन तक कमाने वाले कर्मचारियों पर लागू होते हैं। वर्तमान सीमा के लिए MOM वेबसाइट देखें। गलत बर्खास्तगी के खिलाफ संरक्षण अधिनियम के तहत आने वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

प्रश्न: क्या मेरा नियोक्ता मेरी सहमति के बिना वेतन काट सकता?
उत्तर: रोजगार अधिनियम के तहत वेतन कटौती को सख्ती से नियंत्रित किया जाता है। अनुमेय कटौतियों में CPF योगदान, आयकर, नियोक्ता को अधिकृत ऋण चुकौती और क्षति या हानि के लिए सहमत कटौती शामिल हैं। मनमानी कटौती अवैध है, और अनुमेय कटौती का कुल योग (CPF के अलावा) एक महीने के वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकता है।

प्रश्न: क्या मेरे अनुबंध में गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज अपने आप लागू करने योग्य है?
उत्तर: नहीं। सिंगापुर में, एक गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज केवल तभी लागू होता है जब वह व्यापार औचित्य की परीक्षा पास करता है। अदालतें यह आकलन करेंगी कि क्या यह वास्तव में एक वैध स्वामित्व हित की रक्षा करता है और क्या इसका दायरा (अवधि, भूगोल, गतिविधि) उस हित के आनुपातिक है। अत्यधिक व्यापक धाराओं को आमतौर पर अदालतों द्वारा खारिज या संशोधित किया जाता है।

प्रश्न: यदि मेरा नियोक्ता समय पर मेरे वेतन का भुगतान नहीं करता है तो मैं क्या कर सकता हूँ?
उत्तर: रोजगार अधिनियम के तहत, वेतन अवधि की समाप्ति के बाद 7 दिनों के भीतर वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपके नियोक्ता को देरी होती है, तो आप iECT ऑनलाइन के माध्यम से एम्प्लॉयमेंट क्लेम ट्रिब्यूनल (ECT) में वेतन का दावा दायर कर सकते हैं। इस ट्रिब्यूनल के माध्यम से जटिल मुकदमों के बिना SGD 20,000 (या संघ की सहायता से SGD 30,000) तक के दावों को हल किया जा सकता है।

आधिकारिक स्रोत

• एम्प्लॉयमेंट एक्ट (कैप. 91A) — सिंगापुर संविधि ऑनलाइन: sso.agc.gov.sg

• MOM — मुख्य रोजगार शर्तें: mom.gov.sg

• CPF बोर्ड — नियोक्ता के दायित्व: cpf.gov.sg

• एम्प्लॉयमेंट क्लेम ट्रिब्यूनल: ecttribunal.gov.sg

यह लेख 2026 तक सिंगापुर के कानून पर आधारित है और केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रदान किया गया है। हस्ताक्षर करने से पहले अपने विशिष्ट रोजगार अनुबंध का विश्लेषण करने के लिए Caira का उपयोग करें।