नौकरी छोड़ने पर बोनस न मिलना:
नोटिस, गार्डन लीव और PILON
यह लेख आपके लिए है यदि:
नियोक्ता कहे कि नौकरी छोड़ने पर बोनस या कमीशन नहीं मिलेगा;
आप नोटिस, गार्डन लीव या PILON (भुगतान) पर हैं; या
कंपनी इसे "वैकल्पिक" कहे, लेकिन लक्ष्य पूरे हो चुके हों।
बोनस विवाद का हल दस्तावेजों और तारीखों में होता है। बोनस का मतलब अनुबंध, कमीशन या नकद हो सकता है। इन्हें एक न समझें।
वास्तविक नियम से शुरुआत करें
Acas अनुबंध और वैकल्पिक बोनस में अंतर करता है। यदि अनुबंध की शर्तें पूरी होती हैं, तो भुगतान होना चाहिए। Acas के अनुसार नियोक्ता को निष्पक्ष होना होगा। कई योजनाएं मिश्रित होती हैं: कंपनी परिणाम से फंड तय होता है, फिर कमेटी फैसला करती है।
हर भुगतान के लिए एक सूची बनाएं और देखें कि निर्णय का अधिकार कहां लागू होता है:
सवाल | जरूरी सबूत | यह क्यों मायने रखता है |
|---|---|---|
पात्रता कैसे बनती है? | सेवा समझौता, योजना और पुरस्कार पत्र | टारगेट ईमेल में शायद छोड़ने के नियम न हों |
यह कब अर्जित होता है? | प्रदर्शन, पुरस्कार और भुगतान की तारीखें | जरूरी नहीं कि ये सभी तारीखें एक ही हों |
क्या आपको बाहर करता है? | "नियोजित" और "नोटिस पर नहीं" जैसी शर्तें | हर वाक्यांश एक अलग परीक्षण बनाता है |
गणना कैसे होती है? | खाते, स्कोरकार्ड और कमेटी के मिनट्स | राजस्व और EBITDA की विशेष परिभाषाएं हो सकती हैं |
Caira आपको सेवा समझौते, बोनस योजना, पुरस्कार पत्र और गणना शीट अपलोड करने तथा तारीखों को एक तालिका में व्यवस्थित करने में मदद कर सकता है।
गार्डन लीव और PILON अलग हैं
गार्डन लीव में नौकरी जारी रहती है। Acas के अनुसार वेतन और लाभ जारी रहने चाहिए, हालांकि योजना नोटिस वाले व्यक्ति को बाहर रख सकती है। PILON के साथ नौकरी तुरंत समाप्त हो जाती है। इसमें केवल मूल वेतन या अन्य लाभ शामिल हो सकते हैं; बोनस स्वतः शामिल नहीं होता है।
तीन संभावित स्थितियों पर विचार करें।
एक प्रबंध निदेशक वर्ष पूरा कर जनवरी में इस्तीफा देता है और अप्रैल तक गार्डन लीव पर रहता है। मार्च भुगतान की शर्त पूरी हो सकती है, पर नोटिस की शर्त उन्हें रोक सकती है।
एक बिक्री निदेशक को फरवरी में PILON के साथ निकाला जाता है। नौकरी समाप्त हो चुकी है, पर पूर्ण लेनदेन पर अर्जित कमीशन अनुबंध के तहत देय हो सकता है।
नौ महीने बाद एक सीईओ की छंटनी होती है। योजना के अनुसार कमेटी आनुपातिक भुगतान कर सकती है। क्या कमेटी ने सही नियमों और सबूतों के तहत निर्णय लिया?
निर्णय और गणना की जांच करें
अपील कोर्ट ने Horkulak v Cantor Fitzgerald मामले में बोनस विवेक को ईमानदारी और तर्कसंगतता से बंधा माना। लेकिन Commerzbank v Keen दिखाता है कि तारीख और नोटिस की शर्तें क्यों मायने रखती हैं। केवल अच्छा प्रदर्शन छोड़ने के नियम को अमान्य नहीं करता।
प्रदर्शन वर्ष, लक्ष्य, इस्तीफा, नोटिस, गार्डन लीव, निर्णय और भुगतान का एक घटनाक्रम बनाएं। फिर नियोक्ता की गणना की जांच करें। EBITDA की परिभाषा की पुष्टि करें। केवल समान भूमिका और लक्ष्यों वाले सहकर्मियों से तुलना करें।
Caira इस सामग्री को एक स्पष्ट सूची में बदल सकता है और लापता निर्णय रिकॉर्ड या गणना के लिए अनुरोध ड्राफ्ट करने में मदद कर सकता है।
समझौते के प्रस्ताव में वेतन, छुट्टी, नोटिस, कमीशन, बोनस और अतिरिक्त भुगतान को अलग रखें। Acas समझौता टेम्पलेट सामान्य देय राशि और मुआवजे में अंतर करता है।
सवाल जिन्हें पूछने में लोग हिचकते हैं
क्या "वैकल्पिक" का मतलब है कि वे कुछ भी भुगतान न करें?
नहीं। यह विकल्प देता है, लेकिन इस अधिकार का उपयोग मनमाने ढंग से नहीं, बल्कि अनुबंध के उद्देश्य के लिए होना चाहिए।
क्या मैं बोनस को टैक्स-फ्री £30,000 में गिन सकता हूँ?
आमतौर पर नहीं। वेतन, कमीशन, बोनस और नोटिस वेतन रोजगार की कमाई हैं; इन्हें अलग रखें।
क्या मैनेजर का मौखिक वादा काफी है?
यह एक सबूत है, पूरा समाधान नहीं। इसे लिखित योजना, मैनेजर के अधिकार और कमेटी की मंजूरी से मिलाकर देखें।
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यह लेख केवल सामान्य जानकारी है, कोई कानूनी, वित्तीय या कर सलाह नहीं है।
